నేటి రూపకర్తలకు, సృష్టికర్తలకు 5 కొత్త నియమాలు

పరిశ్రమలో అనేకమంది ప్రజలు ఒక దుప్పటిని హగ్గింగ్ చేయాలని పట్టుబట్టేటట్లు కొన్ని నిజాలు ఉన్నాయి. ఈ కళాశాల మరియు ఉద్యోగ ప్రారంభ రోజులలో నేర్చుకున్న "నియమాలు", మరియు అందరికి బాగా సేవలు అందిస్తున్నాయి. అయితే, ప్రకటనలు, డిజైన్, PR మరియు మార్కెటింగ్ ఉత్పత్తిలో గత పది సంవత్సరాలలో ప్రధాన మార్పు కనిపించింది. డిజిటల్ స్వాధీనం చేసుకుంది, క్రొత్త ఆలోచనలు ఛార్జ్కు దారితీస్తున్నాయి, పనుల యొక్క పాత మార్గాలు సవాలు చేయబడుతున్నాయి.

ఈ మారుతున్న సమయాలతో, మేము అనేక సంవత్సరాలుగా అనుసరించిన అనేక నియమాలు లేదా మార్గదర్శకాలను చూడడానికి వివేకవంతుడవుతున్నాయి మరియు అవి నవీకరించబడాలని చూద్దాం. లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో పూర్తిగా తిరిగి వ్రాయబడుతుంది.

ఓల్డ్ రూల్: గ్రేట్ వర్క్ ఇట్స్ సెల్ఫ్ న్యూ రూల్: గ్రేట్ వర్క్ మే ద అన్ప్రెటర్

డిజైనర్లు మరియు సృజనాత్మక ప్రతిచోటా వారి ఛాతీ అప్ puffing మరియు ఈ ఒక చాలా ఆలోచన వద్ద వారి ఈకలు ruffling ఉంటుంది. కానీ, టెక్నాలజీ చాలా త్వరగా కదులుతున్నప్పుడు, సృజనాత్మక పనిని కొనుగోలు చేయడానికి బాధ్యత వహించే అనేక మందికి ఇది ప్రతిస్పందించాల్సిన అవసరం లేదు. సగటు 55 సంవత్సరాల CEO ఒక 14 ఏళ్ల పాఠశాల పిల్లవాడిని యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ తో SnapChat ఉపయోగించి కానుంది. ఈ లక్ష్య ప్రేక్షకులతో ప్రతిధ్వనించే గొప్ప పని ఆ జనాభాలో లేని ఎవరికైనా విదేశీగా ఉంటుంది.

కాబట్టి, విజయవంతంగా విక్రయించటానికి సహాయం అవసరం. "మీరు దాన్ని పొందకపోతే, ఆ మంచిని మీరు కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఇది మీ కోసం కాదు!"

ఓల్డ్ రూల్: రివ్యూ పని పూర్తిగా

కొత్త రూల్: ఒక చూపులో రివ్యూ పని

ఇది మూలలను కత్తిరించడమే కాదు, ఇది పనిని ప్రచురించడానికి ముందే కాపీ లేదా ఆర్ట్ దిశలో క్లుప్తంగా చూడాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, ఆధునిక వినియోగదారుడి దృష్టిలో ఇది ఉపయోగపడేదానికన్నా తక్కువగా ఉంది. స్మార్ట్ఫోన్లు, బిల్ బోర్డులు, టాబ్లెట్లు, కరపత్రాలు, బ్రోచర్లు లేదా మరేదైనా ఏదైనా పనిని సమీక్షిస్తున్నప్పుడు, మీరు వారి దృష్టిని పట్టుకోడానికి రెండో లేదా రెండింటిని కలిగి ఉంటారు. మీరు లక్కీ అయితే. గుర్తుంచుకో, ప్రకటనల్లో 89 శాతం గమనించబడదు. కాబట్టి, వ్యక్తుల, ఖాతాదారుల, ఫోకస్ గ్రూపులు, లేదా సృజనాత్మక సిబ్బందికి పనిని చూపించడం ద్వారా అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి నిమిషాలు లేదా మొత్తం గంటలను అందించడం ద్వారా మీరు పాయింట్ను కోల్పోతున్నారు.

మొదటి దృశ్యం నశ్వరమైనదిగా ఉండాలి. ఇది వినియోగదారుడు చూసేలా ఉండాలి. అప్పుడు వారు గుర్తుంచుకోవాల్సిన వాటిని సమీక్షించండి. ఏమి నిలిచింది? వారు కూడా ఏదైనా గమనించారా? అప్పుడు తిరిగి వెళ్లి దానిని విడగొట్టండి.

ఓల్డ్ రూల్: డేటా మేనేజర్ల కోసం డేటా

కొత్త రూల్: డేటా ప్రతి ఒక్కరికీ

క్రియేటివ్ ప్రజలు, మొత్తంగా, సంఖ్యలు మరియు గణాంకాలు లోకి డౌన్ డ్రిల్లింగ్ ఇష్టం లేదు. ఇది ఖాతా జట్ల కోసం ఉద్యోగం. వాటిని డేటా ద్వారా రైఫిల్ లెట్, అత్యంత ముఖ్యమైన పాయింట్లు పట్టుకోడానికి, మరియు సృజనాత్మక క్లుప్త తో ప్రస్తుత. ఇది 30 సంవత్సరాల క్రితం సరే, కాని ఇప్పుడు, డేటా రాజు. మరియు చాలా వివిధ వర్గాలలో, చాలా సమయం ఉంది, దాని ప్రయోజనం దానిని ఉపయోగించడానికి సృజనాత్మక విభాగం కోసం సమయం వచ్చింది. మీకు ఉపయోగపడేది కాకపోవచ్చు, చిన్న చిన్న భాగాలు ఇవ్వడానికి ఖాతా బృందానికి వేచి ఉండకండి.

మీరు వివరాలను సృజనాత్మకంగా చిత్రీకరించినట్లయితే, మీ ఆలోచనల కోసం కొత్త మరియు ఉత్తేజకరమైన దిశలను కనుగొంటారు. బిగ్ డేటా రాబోయే దశాబ్దాలుగా ప్రకటనల, డిజైన్ మరియు మార్కెటింగ్ పరిశ్రమలు పాలించే అన్నారు. ఈ భాష మాట్లాడటం నేర్చుకోవడం ఆధునిక సృజనాత్మకతకు చాలా అవసరం. బాగా చేస్తాను, మరియు మీ ఆలోచనలను చీల్చుతాయి. దీన్ని విస్మరించండి మరియు మీ ఆలోచనలు విస్మరించబడతాయి.

ఓల్డ్ రూల్: స్ట్రైవ్ ఫర్ అవార్డ్స్

కొత్త రూల్: ఫలితాల కోసం పోరాడు

అనేక మంది సృజనాత్మక వ్యక్తులు ప్రయత్నించి, రెండిటికీ మొదట చేయగా, పురస్కారాల కోసం ఆకలిని తిరస్కరించడం లేదు. ముఖ్యంగా, D & AD, వన్ షో, మరియు కేన్స్ లయన్స్ వంటి పెద్ద అవార్డులు. కానీ అవార్డులను గెలవడానికి పని చేయడం పరిశ్రమ యొక్క ఉద్దేశ్యం కాదు, కేవలం ఆస్కార్ని గెలుచుకోవటంలో పని చేయడం కేవలం నటనా స్థానం కాదు. ఇది మీ మనస్సు నుండి పురస్కారాలను తీసుకోవటానికి సమయం. పని బాగా చేయటానికి రూపకల్పన చేయబడాలి మరియు క్లయింట్ కోసం ఫలితాలను పొందడం. మరింత అవగాహన, మరింత అమ్మకాలు, లేదా ఇటుక మరియు ఫిరంగి దుకాణాలలో ఎక్కువమంది వినియోగదారులు క్లయింట్కు విజయం సాధించటం.

ఆ తరువాత, సాధించిన తరువాత, పని కూడా అవార్డు-యోగ్యమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది, అప్పుడు అది ఒక బోనస్. ఏజన్సీలకు పురస్కారాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే ఖాతాదారులను తీసుకురావడానికి, మరియు కొనసాగించుటకు వారు సహాయపడతారు. అవి అవసరం. వారు పనిని చేయటానికి కారణం కాదు, మరియు వాటిపై దృష్టి సారించడం అంటే క్లయింట్ను కొద్దిసేపు మరియు పని చేస్తుంది.

ఓల్డ్ రూల్: వర్క్ టు వర్క్

కొత్త రూల్: లైవ్ టు వర్క్

దాని వృత్తి నిపుణుల పని ఎంత కష్టమో అడ్వర్టైజింగ్ పరిశ్రమ గర్వంగా ఉంది. మీరు 15-గంటలు, పని వారాంతాల్లో, వీలైనంత తక్కువ సెలవుదినాలు తీసుకుంటున్నారని భావిస్తున్నారు. ఇది ఏజెన్సీ వద్ద నిద్ర లేదా కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో మీ సమయం ఖర్చుతో పిచ్పై గడియారం చుట్టూ పని గౌరవ బ్యాడ్జ్ గా కనిపిస్తుంది. ఇది తప్పనిసరిగా మార్చాలి. ప్రకటించడం జీవిత పొదుపు కాదు. ఇది ప్రపంచపు చీడలను నయం చేయదు, మరియు అది మనకు జ్ఞానాన్ని ఇవ్వదు. ఇది ఉత్పత్తులు మరియు సేవల అమ్మకం మరియు సంపన్న ప్రజలు చాలా చేయండి.

ఎడతెగని గ్రైండ్ కోసం ఎటువంటి కారణం లేదు, మరియు ఖాతాదారులకు అభినందిస్తున్నాము మొదలు ఉండాలి. చాలా కార్పొరేషన్లు వారి ఉద్యోగులను సహేతుకమైన, 8-5 గంటలు పని చేయమని అడుగుతుంటాయి మరియు ఇంకా వారు ప్రకటన మరియు డిజైన్ ఏజెన్సీల ఉద్యోగులు వారి సామాజిక జీవితాలను త్యాగం చేయాలని మరియు ఉత్సుకతని ఉత్పత్తి చేయటానికి, ఒక పిచ్ లేదా ఒక నూతన చొరవ కోసం కోరుకుంటారు. ఇది వాచ్యంగా ప్రజలను చంపుతుంది. మరియు మరింత సృజనాత్మక ప్రజలు అంతర్గత దుకాణాలు వెళ్తున్నారు కారణాల్లో ఒకటి. కొత్త నియమం మంచి జీవితం సృష్టించడానికి పని చేయాలి, నేల మీరే పని ప్రతి రోజు నివసిస్తున్న కాదు.