పని నుండి లేకపోవటం యొక్క సెలవును ఎలా అభ్యర్థించాలి

మీ ఉద్యోగ సమయంలో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు వివిధ కారణాల వల్ల, లేనందున సెలవుదినాలను అభ్యర్థించాలి: వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ ఆరోగ్య సమస్యల నుండి, ఒక బిడ్డ పుట్టిన లేదా స్వీకరించడం, అధిక ఉద్యోగ ఒత్తిడి నుండి ఉపశమనం, ప్రియమైన వ్యక్తి కోల్పోవడం, ఒక అభిరుచి లేదా ప్రయాణించడానికి ఒక కోరిక ముసుగులో.

అబ్సెన్స్ వదిలివేయడం అంటే ఏమిటి?

లేకపోవడం (LOA) మీ ఉద్యోగం నుండి సమయం యొక్క విస్తృత కాలం. సంస్థ మీద ఆధారపడి, మీరు పని నుండి సమయాన్ని కోరుకోలేరు. లేదా, మీరు సెలవు కోసం ఆమోదం పొందేందుకు అనుసరించాల్సిన ఒక అధికారిక ప్రక్రియ ఉండవచ్చు.

కుటుంబం మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA), సైనిక విధి, జ్యూరీ విధి, మరియు కొన్ని ఇతర ప్రత్యేక పరిస్థితులలో కవర్ చేసిన ఆకులు కాకుండా, మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనను ఆమోదించడానికి అవసరం లేదు - లేదా చెల్లించిన వ్యక్తిగత సెలవును అందించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు అడిగే ముందు

మీరు సెలవు కోసం ఎందుకు అడుగుతున్నారనేదానితో సంబంధం లేకుండా, కనీస ఎదురుదెబ్బను సృష్టించడం మరియు పనిలో మీ మంచి స్థితిని నిర్వహించడం కోసం అభ్యర్థనను సరిగ్గా సంప్రదించడం ముఖ్యం.

మీరు సాధారణం వాతావరణంలో పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు సెలవు తీసుకోకపోవడం మీ యజమానితో మాట్లాడుతూ, "నేను రెండు నెలల పని నుండి సెలవు తీసుకోవచ్చా?" మరింత అధికారిక కార్యాలయాల్లో, మీరు కంపెనీ విధానం ప్రకారం మీ అభ్యర్థనను నిర్దేశించాల్సి ఉంటుంది. సెలవుదినం కోసం ఎవరు అర్హులై ఉంటారో మరియు ఎప్పుడు, ఎంత తరచుగా లేకపోవచ్చో సంస్థకు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

ఒక అభ్యర్థనను సమర్పించడానికి ముందు, మీ సంస్థ యొక్క సెలవు-లభ్యత విధానాలతో మిమ్మల్ని బాగా పరిచయం చేసుకోండి. మీరు చేతిలో బాగా ఆచరణాత్మక వివరణ ఉండాలి.

మీ అభ్యర్థన తిరస్కరించినట్లయితే మీ తరువాతి కదలిక ఏమిటో గురించి అంశంపై వ్యాఖ్యానించడానికి ముందు నిర్ణయం తీసుకోండి.

అబ్సెన్స్ యొక్క సెలవును ఎలా అభ్యర్థించాలి

మీ సొంత సుదూర కోసం ఆలోచనలు పొందడానికి మీరు ఉపయోగించగల లేఖ ఉదాహరణలు, లేకపోవడం సెలవు అభ్యర్థిస్తోంది కోసం కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నారు.

1. మీ యజమానితో చర్చకు ముందు మీ హక్కులను తెలుసుకోండి: మీ సంస్థ యొక్క విధానం లేకపోవడంపై ఆందోళన మరియు మీ పరిస్థితి విధానానికి ప్రసంగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించండి.
   1. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) యజమానులు ఉద్యోగులకు అవసరమైన కుటుంబాలకు మరియు వ్యక్తిగత వైద్య పరిస్థితులకు రక్షణ అవసరం, అలాగే జనన, దత్తత లేదా పిల్లల సంరక్షణ, మరియు అత్యవసర పరిస్థితులు కుటుంబ సభ్యుని యొక్క చురుకైన సైనిక విధి నుండి తలెత్తుతుంది.
   2. ఉద్యోగులు కూడా జ్యూరీ విధి కోసం లేకపోవడం లేదా వారు చురుకైన సైనిక విధిగా పిలువబడతాయో లేకుందా అనే అర్హతను కలిగి ఉంటారు.
   3. యజమానులు మీరు ఒక కావాలి ఎందుకంటే మీరు లేకపోవడం సెలవు ఇవ్వాలని అవసరం లేదు, అయితే.
2. మీ యజమానిని మీ లీవ్ ప్రారంభంలో ముందుగా మించి దారితీస్తుంది: అడ్వాన్స్ నోటీసు మీ యజమాని మీ నిష్క్రమణ ద్వారా విడిచిపెట్టిన శూన్యతను పూరించడానికి మరియు మీ అభ్యర్థనను అంగీకరించడానికి వారికి మరింత సులభం చేస్తుంది.
3. మీ తక్షణ సూపర్వైజర్తో ప్రాసెస్ను ప్రారంభించండి: మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు మొదట మానవ వనరుల నుండి లేదా ఎగువ నిర్వహణ నుండి వార్తలు వినడానికి మీరు కోరుకోవడం లేదు. అదనంగా, మీ నిర్వాహకుడితో మీరు క్లియర్ చేసే వరకు సహోద్యోగులకు సెలవు లేనందున మీ కోరికను ప్రస్తావించవద్దు.

   వర్డ్ ఆఫీసులో శీఘ్రంగా వ్యాప్తి చెందుతుంది మరియు ఉత్తమ స్పందన కోసం, మీరు మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడాలి.

1. మీ సూపర్వైజర్తో సమావేశానికి ముందే వ్రాసేటప్పుడు మీ అభ్యర్థనను రూపుమాపడానికి, తద్వారా అతను లేదా ఆమె చర్చకు ముందు మీ అభ్యర్థనను సంగ్రహించవచ్చు: మీరు వ్యక్తిగతంగా మీ సమావేశానికి ముందు ఇమెయిల్ ద్వారా మీ అభ్యర్థనను సమర్పించవచ్చు. మీ అభ్యర్ధన కోసం కారణాలు, మీ ప్రత్యామ్నాయాన్ని శిక్షణ ఇవ్వడం, ఒక మాన్యువల్, మరియు ఫీల్డింగ్ ప్రశ్నలను మీరు పోగొట్టుకున్నప్పుడు సహా మార్పును తగ్గించటానికి మీరు ఇష్టపడతారు లేదా చేయగలరు. మీరు మీ సొంత లేఖని ప్రారంభించడానికి ముందు ప్రొఫెషనల్ ఇమెయిల్ సందేశాలు మరియు అక్షరాలను పంపడం కోసం ఈ చిట్కాలను సమీక్షించండి.

1. మీ ప్రారంభ అభ్యర్థనతో ఏదైనా లీగల్ ఇంపెరేటివ్లను అందించవద్దు: మీ యజమాని వారు నియంత్రణలో ఉంటారని భావిస్తారు మరియు మీరు మంచి సంకల్పం నుండి బయటకు వెళ్లడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

   అవసరమైతే, మీరు మీ మానవ వనరుల విభాగం సహాయంతో తర్వాత ఏ చట్టపరమైన రక్షణను తీసుకోవచ్చు, కానీ మీ మొదటి అభ్యర్థనలో చట్టబద్ధత రాకూడదు.

2. ఒక సమయంలో మీ బాస్ తో ముఖాముఖి సమావేశం షెడ్యూల్ అతను లేదా ఆమె తక్కువ ఒత్తిడి కింద ఉన్నప్పుడు సాధ్యమైతే: మీ బాస్ బాధపడటం లేనప్పుడు మీరు సెలవు లేనట్లయితే, అతడు లేదా ఆమె మీకు నేరుగా "ఏ విధంగానైనా" ఇవ్వవచ్చు.

   డెక్లో అన్ని చేతులతో పనులు చేస్తున్నట్లు కనిపించే రోజున, సెలవు అభ్యర్థన గ్రహీత ప్రేక్షకులను కనుగొనదు. స్పృహ మరియు రోగి ఉండండి. అవును, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమయం కేటాయించడం ముఖ్యం, కాని మీరు మీ అభ్యర్థనను పెంచుకోవటానికి ఉత్తమమైన సమయం గురించి కూడా వ్యూహాత్మకంగా ఉండాలి.

1. ఒక పాక్షిక సెలవు మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీరు చేస్తే, పార్ట్-టైమ్కు మీ గంటలను తగ్గించగల సామర్ధ్యాన్ని అన్వేషించండి: కొన్ని సందర్భాల్లో, పాల్గొన్న వారికి ఒక పాక్షిక సెలవు ఉత్తమం. ఒక పార్ట్ టైమ్ ప్రతిపాదన మీ యజమానికి మరింత ఆమోదయోగ్యమైనది, మరియు మీరు కొన్ని నగదు ప్రవాహాన్ని నిర్వహించగలరు.
2. అదే లైన్స్లో, తాత్కాలిక వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ అమరికను పరిగణనలోకి తీసుకోండి పూర్తిస్థాయిలో కాకుండా మీ పరిస్థితికి తగినది కావచ్చు: ఉదాహరణకు, మీరు అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉంటే, టెలికమ్యుటింగ్ మీకు అనువైనది కావచ్చు. లేదా, బహుశా మీరు వార 0 లో నాలుగు రోజులు ఇ 0 టి ను 0 డి పని చేస్తూ, వార 0 రోజువారీ చెక్-ఇన్ లేదా సమావేశాల కోస 0 వస్తారు. మీ యజమాని ఇతర ఎంపికలు పరిగణనలోకి తెరిచి ఉంటే మీరు వేయవచ్చు అని ప్రత్యామ్నాయాలు వివిధ కలిగి.

1. ఎండ్ తేదిని సూచించండి, మీ పరిస్థితిలో సాధ్యమైతే, మీ సూపర్వైజర్ మీరు తిరిగి వచ్చినప్పుడు తెలుసుకోవడం కంఫర్ట్: మీరు తిరిగి వచ్చినప్పుడు మీరు కొంత ఆలోచనను అందించినట్లయితే మీ అభ్యర్థన మరింత మెరుగైనది. మీరు ఖచ్చితమైన తేదీని అందించలేక పోయినప్పటికీ, మీ యజమాని ఎంతకాలం మీరు వెళ్లిపోతున్నారనే దాని యొక్క సాధారణ కాలక్రమాన్ని ఇవ్వడానికి ఇప్పటికీ ఉత్తమం.
2. మీ అభ్యర్థనను దాఖలు చేయడానికి ముందు మీ పెట్టుబడులను ప్లాన్ చేయండి: మీ ఉద్యోగం నుండి సాధారణ నగదు ప్రవాహం లేకుండా మీరు మీ బిల్లులను చెల్లించగలరని నిర్ధారించుకోండి. మీరు సాధారణంగా ఆర్థిక కారణాల కోసం సెలవు కోసం అభ్యర్థనను ఉపసంహరించుకోగలరు, అయితే వీలైనంత మీరు ఇబ్బందిని తప్పించాలి.
3. మీరు ఒక సెలవు తీసుకోండి ఉంటే మీ ప్రయోజనాలు కోసం లోపాలు అన్వేషించడానికి ఒక మానవ వనరుల ప్రతినిధి మీట్: మీరు FMLA ద్వారా కలుగుతున్న కారణాల కోసం సెలవు తీసుకుంటే, మీ ఉద్యోగ ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ను కొనసాగించటానికి బాధ్యత వహించాలి. అయినప్పటికీ, మీరు మీ సెలవులకు ముందు చెల్లించిన ప్రీమియంకు అదే ఉద్యోగి సహకారానికి ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తారు.
4. మీ అభ్యర్థనను సమర్పించే ముందు మీ తదుపరి దశలను ప్లాన్ చేయండి: మీ యజమాని చెప్పనట్లయితే, మీరు మీ పనితో కొనసాగుతారా లేదా మీరు శాశ్వతంగా విడిచిపెట్టాలా? తదుపరి దశలు సెలవు కోసం మీ కారణాలపై ఆధారపడి మారుతుంటాయి, మరియు మీరు "కావలసిన" ​​లేదా "అవసరం" నుండి అభ్యర్థనను ఫైల్ చేస్తే. ఎలాగైనా, మీ అభ్యర్ధనను తిరస్కరించినట్లయితే ఎలా స్పందిస్తారనే దానిపై మీకు కొన్ని ఆలోచన ఉంది.

లేకపోవడం మెడికల్ లీవ్ అర్హత

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, FMLA చట్టం వారి ఉద్యోగులకు కనీసం 12 నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగులను వర్తిస్తుంది; వారి సెలవు ప్రారంభంలో సంవత్సరానికి కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేశారు; మరియు కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ప్రదేశంలో లేదా నగరంలోని 75 మైళ్ల దూరంలో పనిచేసే ప్రదేశంలో పని చేస్తారు.

ప్రస్తుత లేదా అంతకుముందు సంవత్సరంలో కనీసం 20 పని వారాల కోసం 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించే ప్రైవేటు రంగ యజమానులతో పాటు రాష్ట్ర, స్థానిక మరియు సమాఖ్య యజమానులు మరియు పాఠశాలలతో సహా పబ్లిక్ ఏజెన్సీలు ఉన్నాయి. మీ యజమాని వైద్య సెలవును కూడా అందించవచ్చు. వివరాలు మరియు యోగ్యత సమాచారం కోసం మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగంతో తనిఖీ చేయండి.

లెటర్ నమూనాలు ఉద్యోగం నుండి లేకపోవటం యొక్క లీవ్ అభ్యర్థన

లేనటువంటి ఈ ఉదాహరణ లెటర్ వ్యక్తిగత కారణాల కోసం పని నుండి ఒక సెలవు వ్రాసిన వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను అందిస్తుంది. ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలని మరియు తిరిగి పని చేయడానికి తిరిగి వచ్చే తేదీని అందిస్తుంది.

లెటర్ ఉద్యోగం నుండి లేకపోవటం యొక్క లీవ్ అభ్యర్థన (టెక్స్ట్ మాత్రమే)

నీ పేరు

మీ చిరునామా

మీ నగరం, రాష్ట్రం జిప్ కోడ్

మీ చరవాణి సంఖ్య

తేదీ

పేరు

శీర్షిక

సంస్థ

చిరునామా

నగరం, రాష్ట్రం జిప్ కోడ్

ప్రియమైన Mr./Ms. చివరి పేరు:

నేను వ్యక్తిగతమైన కారణాల కోసం ఒక ముప్పై రోజుల సెలవు సెలవును అభ్యర్థించాలనుకుంటున్నాను. వీలైతే, నేను జూలై 1 న పనిని వదిలి ఆగష్టు 1 న తిరిగి రావాలనుకుంటున్నాను.

ఆమోదించినట్లయితే, నేను ఈ సమయంలో ప్రయాణిస్తూ ఉంటుంది, కానీ నేను ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ ద్వారా ఏ ప్రశ్నలకు సహాయం ఆనందంగా ఉంటుంది.

మీ పరిశీలనకు చాలా ధన్యవాదాలు.

భవదీయులు, మీ సంతకం (హార్డ్ కాపీ లేఖ)

మీ టైపు చేసిన పేరు

అసహనీయత యొక్క మెడికల్ లీవ్ లెటర్ ఉదాహరణ అభ్యర్థన (టెక్స్ట్ మాత్రమే)

మిస్టర్ స్మిత్ ప్రియమైన:

నేను మెడికల్ కారణాల కోసం లేనటువంటి సెలవుని అభ్యర్థించాలనుకుంటున్నాను. నేను సెప్టెంబర్ 1 న హెర్నియా శస్త్రచికిత్స కలిగి మరియు సుమారు మూడు వారాల తర్వాత పని తిరిగి భావిస్తున్నారు.

అవసరమైతే నేను సర్జన్ నుండి లిఖిత పత్రాలను అందించగలను.

మీ పరిశీలనకు చాలా ధన్యవాదాలు.

భవదీయులు, నీ పేరు

మరిన్ని లేఖ ఉదాహరణలు

మీరు వేరొక కారణం కోసం సెలవుని అభ్యర్థించాలా? పలు కారణాల కోసం పని నుండి లేనందున సెలవుదినాలను కోరుతూ అక్షరాల యొక్క మరిన్ని ఉదాహరణలను సమీక్షించండి. మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన పరిస్థితులకు, అలాగే మీ కంపెనీ సెలవు విధానానికి మీ లేఖను సరిచేయండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.