సీనియనిటీ పని వద్ద మీన్ ఏమిటి?

సీనియాలిటీ ఒక వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగం లో పని లేదా ఒక సంస్థ కోసం పనిచేసిన సమయం యొక్క పొడవు. సీనియాలిటీ అధిక కాలం, ర్యాంక్ లేదా సుదీర్ఘ కాలం పాటు పనిచేసిన ఉద్యోగికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వగలదు. మరియు సాధారణంగా సాధారణంగా ఇతర ఉద్యోగుల (లేదా చాలా పోలి) పని చేయడం కంటే సీనియారిటీతో ఉద్యోగులు మరింత డబ్బు సంపాదించవచ్చు.

కొన్ని ప్రైవేటు రంగ సంస్థలలో మరియు వృత్తులు, నైపుణ్యం కలిగిన వర్తకాలు, మరియు యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల్లో సీనియాలిటీ ముఖ్యమైనది. జీతం, ప్రమోషన్, తొలగింపు మరియు ఇతర కార్యాలయ ఉద్యోగ నిర్ణయాలలో పరిగణింపబడే కారకాలలో ప్రాధాన్యత తప్పితే, సీనియర్ ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం తక్కువగా ఉంది.

ఉద్యోగుల అంచనాలు, సీనియారిటీకి అదనంగా ఇతర పరిశీలనల్లో పని లక్ష్యాల సాధనకు ఉద్యోగి చేసిన సహకారం, ఇతర ఉద్యోగులతో విజయవంతమైన సంబంధాలను నిర్మించడం, కావలసిన కార్యాలయ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు నిర్వహించడానికి నిబద్ధత మరియు పర్యావరణం యొక్క సృష్టికి నిబద్ధత ఉద్యోగులు పెరుగుతాయి మరియు విజయవంతం సహాయపడుతుంది.

యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల్లో సీనియారిటీ గణనీయమైనది

యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయంలో, సీనియర్సిటీ ఉద్యోగుల గురించి నిర్ణయాలు తీసుకునే మెజారిటీని నిర్వహిస్తుంది. ఈ నిర్ణయాలు ఉద్యోగుల వేతనాలు, నియమించబడిన పని గంటలు, సెలవు సమయం, ప్రమోషన్లు, ఓవర్టైం, ప్రాధాన్యం కలిగిన ఉద్యోగాలు, ఇష్టపడే షిఫ్ట్లు, క్రాస్-శిక్షణ అవకాశాలు మరియు ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు అధికారాలు వంటివి ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులు యూనియన్ ఒప్పందంలో ఒప్పుకుంటాయి కాబట్టి, వారి పని పరిస్థితులు, సమయం, మరియు సాధారణ అవకాశాలు సహా ఉద్యోగుల గురించి చేసిన అన్ని నిర్ణయాలు నిర్దేశిస్తాయి. దీర్ఘకాలిక సీనియర్ ఉద్యోగులు రచనలు, నైపుణ్యాలు లేదా పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా స్వల్పకాలిక ఉద్యోగులపై ప్రయోజనం కలిగి ఉంటారు.

నైపుణ్యం ఉన్న వర్తక కార్మికుల సంఘం ద్వారా ఇది ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. వాస్తవానికి, ఎవరు అప్రెంటిస్ గా మారారో మరియు నైపుణ్యం కలిగిన వ్యాపారాన్ని తెలుసుకునే నిర్ణయం యూనియన్ చేత సంప్రదించబడుతుంది.

యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయంలో, ఉద్యోగం తొలగించబడినా లేదా తొలగింపు అవసరమైతే, ఇటీవలి ఉద్యోగులపై సీనియర్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగ హక్కులను కలిగి ఉంటారు. ఈ సందర్భాలలో, సీనియారిటీ ఉద్యోగి ఉద్యోగం తొలగించినప్పుడు కొత్త ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతను తీసుకోవడానికి సీనియారిటీతో ఉద్యోగి నియమించబడవచ్చు.

నాన్యూషన్ వర్క్ప్లేస్

ఉద్యోగ రచన, పనితీరు, అనుభవము మరియు జాబ్ ఫిట్ వంటి కారకాలకు అదనంగా సీనియాలిటీని ఉద్యోగస్థుల యజమానులు ఉపయోగించారు.

సమర్ధవంతంగా దోహదపడే సీనియర్ ఉద్యోగులు వారి అనుభవం, సంస్థాగత పరిజ్ఞానం, ఉత్పత్తి మరియు వినియోగదారుని జ్ఞానం మరియు విశ్వసనీయత కోసం యజమానులచే విలువైనది.

దోహదపడని సీనియర్ ఉద్యోగులు యజమానులచే విలువైనవిగా ఉండరు మరియు వాస్తవానికి ఒక గందరగోళాన్ని సృష్టించారు. వారు అధిక జీతాల కారణంగా ఖరీదైనవి, మరియు తక్కువ సీనియర్ ఉద్యోగులకు వారు ఒక చెడ్డ ఉదాహరణను ఏర్పాటు చేస్తారు. ఈ సందర్భంలో, వారి ఉద్యోగాలు రక్షించబడవు.

సీనియాలిటీ కంపెనీ లేయఫ్లలో ఒక ఛాలెంజ్ ప్రెజెంట్స్

యజమానులు ఉద్యోగులు తొలగించడానికి సంతోషంగా నిర్ణయం తీసుకునే సీనియాలిటీ ముఖ్యం అవుతుంది. ఉపాధి న్యాయవాదులు వారి తొలగింపు నిర్ణయాల్లో ఒక కారణమని సీనియారిటీని సిఫార్సు చేస్తారు. పదవీ విరమణ ఉద్యోగులు సీనియారిటీ ప్రకారం ఉద్యోగులను వివక్ష ఆరోపణలతో చంపలేరు.

ఉపాధి నిర్ణయాలు లో సీనియర్

ఉపాధి సంబంధిత నిర్ణయాల్లో సీనియారిటీని పరిగణించని కార్యాలయాల్లో కూడా యజమానులు ఇప్పటికీ ఇతర మార్గాల్లో సీనియారిటీని గౌరవించవచ్చు, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు నిలుపుదల.

సంస్థలు సేవా అవార్డులు, మార్గదర్శక అవకాశాలు, దీర్ఘాయువు గుర్తింపు, సంస్థ జ్ఞానం పంచుకోవడానికి ప్రజా ప్రాధాన్యత, మరియు కీలక పనులను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల దీర్ఘాయువులను కూడా గుర్తించవచ్చు.

సంస్థల జ్ఞానం మరియు అనుభవంతో సీనియర్ ఉద్యోగులను పెంపొందించడం ద్వారా ఉద్యోగుల నుండి దీర్ఘాయువుని ప్రోత్సాహించటం ఒక సంస్థకు ఉపయోగపడుతుంది. కానీ యజమాని ఒప్పందం ద్వారా తప్పనిసరిగా తప్ప, సీనియారిటీ ఉపాధి నిర్ణయాలలో పరిగణించబడే ఏకైక అంశం కాదు.