కెరీర్ అడ్వాన్స్మెంట్ అంటే ఏమిటి? - పని వద్ద పైకి తరలించు ఎలా

కెరీర్ పురోగతి ఒకరి కెరీర్ పైకి పురోగమనాన్ని సూచిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి ఒక ప్రవేశ-స్థాయి ఉద్యోగం నుండి అదే రంగంలోని, లేదా ఒక వృత్తం నుండి ఇంకొకదానికి మరొక స్థానానికి నిర్వహణ స్థానానికి చేరుకుంటాడు.

అదే ఆక్రమణలో కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైకి రావడం అనేది అనుభవాన్ని పొంది, అదనపు శిక్షణని పూర్తి చేసే ఫలితంగా ఉండవచ్చు. వృత్తిని మార్చడం ద్వారా ఒక పురోగతి ఉన్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తి ఎక్కువ విద్యా అవసరాలు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న వృత్తికి బదిలీ చేయవచ్చు. ఒక ఉదాహరణగా భౌతిక చికిత్స సహాయకుడుగా ఉంటాడు, ఆయన భౌతిక చికిత్స సహాయకుడుగా మారడానికి పాఠశాలకు వెళ్తాడు. మొదటి ఉద్యోగం ఒక ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా మరియు రెండవ, ఒక అసోసియేట్ డిగ్రీ అవసరం.

మీరు అభివృద్ది గురించి తెలుసుకోవలసినది ఎందుకు

ఒక వృత్తిని అన్వేషించేటప్పుడు మీరు పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నప్పుడు, అనుభవాన్ని పొందిన తర్వాత లభించే అభివృద్ధి అవకాశాలను గురించి తెలుసుకోండి. మీరు కొత్త సవాళ్లు మరియు పెరుగుతున్న బాధ్యతలు యాచించు ఉంటే, వృద్ధి అవకాశాలు లేని ఒక జీవితం కాలక్రమేణా మందకొడిగా అవుతుంది. వృత్తి అసంతృప్తి త్వరలోనే అనుసరించబడుతుంది. పైకి వెళ్ళటానికి గది లేకుంటే, మీరు బయటకు వెళ్ళవలసి ఉంటుంది. కెరీర్ మార్పు సులభం కాదు-సమయం, శక్తి మరియు డబ్బు తీసుకుంటుంది-ఇది చాలా మంది అసంతృప్త వృత్తిలో ఎందుకు నిలిచిపోతుందో వివరిస్తుంది. వృద్ధికి అవకాశాలు ముందుకు వస్తున్నాయో లేదో తెలుసుకోవడం మంచిది.

వృత్తి గురించి వివరణ చదివేటప్పుడు, అభివృద్ది అవకాశాల గురించి సమాచారం కోసం చూడండి. ప్రస్తుతం రంగంలో పనిచేసే వ్యక్తులతో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం, ప్రత్యేకించి చాలా మంది అనుభవం కలిగిన వ్యక్తులు. వారు పని మొదలుపెట్టినప్పటి నుండి వారి కెరీర్లు పురోగమిస్తున్నాయని వారిని అడగండి. వారి ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు ఇప్పుడే చేస్తున్న దానికి భిన్నంగా ఉన్నాయి? భవిష్యత్తులో వారు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి విచారిస్తారు. వారు సంస్థ నిచ్చెన పైకెత్తు ఆశలు లేదా వారు చనిపోయిన ముగింపు ఉద్యోగంలో ఉన్నారు భయపడినా?

అలాగే, వారి ఆకాంక్షల గురించి ఇంటర్వ్యూ చేయమని ప్రజలను అడగండి. ముందస్తు అవకాశమున్న ప్రతి ఒక్కరూ దానిని ప్రయోజనం పొందలేరు. అప్ తరలించడానికి అవకాశాన్ని ఉనికిని, మీరు పెరగడం అవకాశం ఇస్తుంది ఒక బాస్ కలిగి అర్థం కాదు, కూడా, గుర్తుంచుకోండి. మీ ఉద్యోగంలో ముందుకు సాగడానికి, మీరు మొబిలిటీని అందించే కొత్తదాన్ని మీరు కనుగొనవలసి ఉంటుంది.

ఎలా పని వద్ద అడ్వాన్స్

అభివృద్ది అవకాశాలను అందించే వృత్తిలో మీరు పనిచేస్తే మరియు మీ యజమాని లోపల నుండి ప్రచారం చేయడానికి అనుకూలంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ మీరు వీటిని ప్రయోజనం పొందడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• మరింత సవాలు ప్రాజెక్ట్లకు మీ యజమానిని అడగండి. ఇలా చేస్తే మీ బాధ్యతను మరింత బాధ్యతగా తీసుకోవటానికి మరియు దానిని నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని నిరూపించడానికి మీకు అవకాశం కల్పించడానికి మీరు అనుమతించబడతారు.
• ఉన్నతస్థాయి స్థానాల కోసం రోజూ ఉద్యోగ జాబితాలను తనిఖీ చేయండి మరియు మీరు అర్హత పొందిన వారికి వర్తిస్తాయి. మీ సామర్ధ్యాలను అంచనా వేసేటప్పుడు మీతో నిజాయితీగా ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి. కొందరు తమ అర్హతలని తక్కువగా అంచనా వేస్తారు, ఇతరులు తమను తాము అణగదొక్కడము వైపు మొగ్గు చూపుతారు.
• సంక్లిష్టమైన ప్రాజెక్ట్లతో మీ యజమానితో సహా సహోద్యోగులకు సహాయం అందించండి. అలా చేస్తే మీరు జట్టు ఆటగాడు మరియు అవసరమైతే కలుసుకోవడానికి ఇష్టపడుతున్నారని వివరించారు.

• మరింత అనుభవంతో ఎవరైనా అడగండి, ఉదాహరణకు, మీ గురువు, కెరీర్ పురోగతి గురించి సలహా కోసం. అతను లేదా ఆమె మీకు ఉపయోగకరమైన గమనికలు ఇవ్వాలని చెయ్యగలరు. ఇలాంటి విషయాల గురించి మార్గదర్శకత్వం పొందడం ఒక గురువుగా ఉండడానికి ఉత్తమ కారణాల్లో ఒకటి. మీకు ఇప్పటికే ఒకటి లేకపోతే, సాధ్యమైనంత త్వరలో ఆ సంబంధాన్ని ఏర్పరచడానికి ప్రయత్నించండి.
• అదనపు శిక్షణ మరియు ధృవపత్రాలు మీ కెరీర్లో ముందుకు సాగడానికి మరియు వీలైతే వాటిని కొనసాగించడానికి మీకు సహాయపడగలవు. ఒక డిగ్రీతో సహా అదనపు శిక్షణ కోసం ఆర్థిక సహాయం అందించే మీ యజమాని యొక్క ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ విధానాన్ని గురించి విచారిస్తారు.

మీరు ఎక్కడున్నారన్నదా?

మీరు కెరీర్ పురోగతి కావాలని కలలుకంటున్నట్లయితే మీరు చెడుగా భావిస్తారా? నం కాదు. కొందరు వ్యక్తులు ఎక్కడే ఉంటారో సంతోషంగా ఉంటారు, మరియు మీరు ఆ విధంగా భావిస్తే మీతో ఏమీ తప్పు లేదు. ఇది మీరు సోమరితనం లేదా unmotivated కాదు. ఉన్నత స్థాయిల కంటే ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానాల్లో కఠినంగా లేదా కష్టంగా పని చేయడం సాధ్యపడుతుంది. మీ కెరీర్ సంతృప్తికి అభివృద్ది చాలా ముఖ్యమైనదిగా ఉండటమే కాకుండా, మీరు నిర్వహణ విషయం కాదని స్వీయ-అవగాహన తక్కువగా ఉంటుంది.

అయితే, కెరీర్ పురోగతి కోరిక లేకపోవడం తప్పనిసరిగా మీ ఉద్యోగంతో విసుగు చెందదు అని అర్థం కాదు. అలా జరిగితే, మీ సంస్థలో ఒక పార్శ్వ కదలికను తీసుకోవడాన్ని పరిగణించండి, ఇందులో ఒక స్థానం నుంచి వేరొక విధులు వేర్వేరు విధులుగా ఉంటాయి కానీ అదే విధమైన బాధ్యత ఉంటుంది. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ రకమైన పరివర్తనం బహుశా ఉద్యోగుల పెంపుతో రాదు.