ఒక గంట ఉద్యోగి జీతం కాబడినప్పుడు ఏమవుతుంది?

గంట మరియు జీతం ఉద్యోగులను నియమించే సంస్థల్లో, వ్యక్తులు ఒక గంట లేదా నిషేధిత స్థానం నుండి ఒక జీతం లేదా మినహాయింపు స్థానానికి ప్రమోషన్గా చూస్తారు. కానీ ఉద్యోగికి అలాంటి చర్య తీసుకోవడం?

కాదు తరచుగా, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం: అవును. కానీ, మీరు అలాంటి స్థితిని స్వీకరించినప్పుడు లేదా కోరుకుంటే, పాజిటివ్ మరియు సంభావ్య ప్రతికూల విశ్లేషణలను విశ్లేషించడం ముఖ్యం. ధ్యానం తర్వాత మాత్రమే మీరు కొత్త ఆఫర్ చూడండి మరియు ఇది మీకు సరైన తరలింపు అని నిర్ణయిస్తారు.

ది ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ ఆఫ్ ట్రాన్సిషనింగ్ టు జీతం

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) చేత నిర్వచించబడిన జీతాలు చెల్లించని ఉద్యోగులకు అర్హత లేదు అని పరిగణించవలసిన ఒక ముఖ్యమైన విషయం. మీరు వేతన ఉద్యోగానికి వెళ్ళే ఒక గంట ఉద్యోగి అయితే, ఇది మీ నగదు చెక్కును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలించటం ముఖ్యం.

సాధారణంగా, వేతన చెల్లింపు ఓవర్ టైం చెల్లని అస్థిరతను కోల్పోయే గంట స్థానం కంటే తగినంత ఎక్కువ చెల్లిస్తుంది-కానీ కొన్నిసార్లు అది కేసు కాదు. అదనంగా, వేతన ఉద్యోగులు లాభాలు కలిగి ఉంటారు, ప్రత్యేకంగా యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయంలో, జీతాలు లేని ఉద్యోగులు లేరు.

ఉద్యోగులకు మినహాయింపు లేని వారి పింఛను వంటి ప్రయోజనాల కోసం యూనియన్-ప్రాతినిధ్యం ఉద్యోగులు తరచుగా రక్షణ కలిగి ఉంటారు.

ప్రత్యామ్నాయంగా, అనేక జీతం ఉద్యోగాల్లో ఉద్యోగుల గంటలు లేవు. ఇవి మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను కలిగి ఉంటాయి, చెల్లింపును కోల్పోకుండా డాక్టర్ మరియు ఇతర నియామకాల కోసం మరియు రిమోట్గా పనిచేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

అందువల్ల కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఆమోదించడానికి ముందు అందుబాటులో ఉండే ప్రతిక్షేపణలతో సహా మొత్తం పరిహారం మరియు లాభాల ప్యాకేజీని గంటలపాటు ఉద్యోగి పరిగణించాలి. ప్రతి ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

గంట మరియు వేతన ఉద్యోగుల వేర్వేరు అంచనాలు

సంస్థలు వేతన ఉద్యోగుల వేర్వేరు అంచనాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఒక ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేయడానికి లేదా పనిని చేయడానికి ప్రతిగంట ఉద్యోగులు గంటకు చెల్లించారు. వేతన ఉద్యోగులకు గంటా ఉద్యోగుల లక్ష్యాల కన్నా కొంచెం గణనీయంగా ఉండే గోల్స్ మరియు ఫలితాలను కలిగి ఉండే విస్తృత ఉద్యోగ వివరణలు ఉన్నాయి.

గంటకు ఉద్యోగి ఓవర్ టైంతో పని చేస్తున్న ప్రతి గంటకు మరియు కొన్నిసార్లు సెలవుదినాలు కూడా డబుల్ టైమ్ చెల్లించారు. జీతాలు పూర్తి చేయాల్సిన అవసరం ఎంత గంటలు అయినా జీతాలు పూర్తి చేయటానికి అవసరమైన వేళల పనిని జీతించాలని భావిస్తారు.

పని యొక్క స్వభావం వలన కొన్ని వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. అతను లేదా ఆమె ఇంటికి వెళుతున్నప్పుడు ఒక గంట ఉద్యోగి పూర్తయింది. ఒక గంట ఉద్యోగి జీతం లేకుండా గడియారం నుండి పని చేయడానికి ఇది చట్టవిరుద్ధం, కాబట్టి యజమానులు దీనిని నిషేధించాలి.

జీతం ఉద్యోగం గురించి గడియారం ఆఫ్ పని గురించి ఆలోచించడం భావిస్తున్నారు. మీరు వేతన ఉద్యోగి అయితే, సాయంత్రాల్లో మరియు వారాంతాలలో మీ ఉద్యోగం గురించి ఆలోచించ వచ్చు. వేతన ఉద్యోగులు గడియారంలో దాదాపు ఎన్నడూ లేరు మరియు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి వారి నష్ట పరిహారం.

ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు గురించి ఒక చివరి ఆలోచన

గరిష్టంగా వేతనం నుండి ఉద్యోగం వరకు వెళ్ళే ద్రవ్య ఆర్ధిక విషయాల గురించి ప్రజలు తరచూ మాట్లాడరు, కానీ వారు గణనీయంగా ఉన్నారు. సగటు కార్యాలయంలో, జీతాలు లేదా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తమ గంట సమయాల కంటే ఎక్కువ గౌరవం పొందుతారు. జీతంతో కూడిన ఉద్యోగానికి జతచేయబడిన కొంతమంది గౌరవాన్ని వారు ఆశించారు. వేతన ఉద్యోగ 0 ను 0 డి ఉద్యోగ 0 చేయమని అడిగినప్పుడు ఉద్యోగులు అవమాని 0 చబడ్డారు. ఇది వారి గౌరవం మరియు స్వీయ విలువ ఒక బ్లో ఉంది.

సగటు గంటల ఉద్యోగి కంటే జీతం ఉద్యోగులు ఎక్కువ స్వేచ్ఛ మరియు స్వతంత్రతను అనుభవిస్తారు. వారు తక్కువ దిశను అందుకుంటారు మరియు వారి మొత్తం ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉంటారు. వారు వచ్చి వారి ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన విధంగా వెళ్ళి, వారు కోరుకున్నప్పుడు భోజన మరియు విరామాలను కలిగి ఉంటారు, తాము కోరుకున్నపుడు డెస్క్ వద్ద కూర్చొని, వాకింగ్లో మాట్లాడటం మరియు మాట్లాడటం వంటివి ఉంటాయి. చాలా వరకు, వారు తమ సంస్థలలో అధికారులు, పర్యవేక్షకులు, నిర్వాహకులు మరియు సీనియర్ సిబ్బంది.

అందువల్ల, గంటల నుండి వేతన ఉద్యోగాలకు తరలించే ప్రయత్నాలను ఉద్యోగులు అటువంటి కెరీర్ను మెరుగుపరుచుకునే చర్యల యొక్క కాని ద్రవ్య ప్రయోజనాలను పరిగణలోకి తీసుకోవాలని కోరుకుంటారు.

జీతాలు మరియు గంట ఉపాధి బ్లర్ మధ్య పంక్తులు

ఒక ఉద్యోగి పాల్గొనే, పని వాతావరణం, బాధ్యతలు సంబంధించి వేతనం మరియు గంట విధులు మధ్య అస్పష్టత. కానీ, ఒక వేతన ఉద్యోగి జీతాలు ఉద్యోగానికి తరలివెళ్లారు, వారు గతంలో పనిచేసిన విభాగానికి బాధ్యత తీసుకుంటారు.

లేదా, వారు తమ మాజీ సహోద్యోగులతో ఎన్నోసార్లు పనిచేసే వ్యక్తుల నిర్వహణ బాధ్యతను తీసుకుంటారు.

మరొక దృష్టాంతంలో, గంట ఉద్యోగి జీతాలు వేసే పాత్రలో నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు స్వతంత్ర చర్యలు అవసరమవుతుంది. పర్యవేక్షకుడి ద్వారా చాలా చర్యలు ముందే నిర్వచించబడిన ఉద్యోగానికి ఉపయోగించబడే వ్యక్తి కొత్త పాత్ర యొక్క బాధ్యతతో పోరాడుతుండవచ్చు లేదా అతడు లేదా ఆమె దానిని ఆనందించవచ్చు.

సౌకర్యవంతమైన స్థాయి ఏమైనప్పటికీ, ఒక గంట నుండి వేతన పాత్రకు వెళ్ళే ఉద్యోగి కొత్త అంచనాలను సర్దుబాటు చేయడానికి సమయాన్ని గడుపుతాడు. కానీ, వేలాదిమంది ఉద్యోగులు ఈ మార్పును విజయవంతంగా చేశారు.