ఓవర్టైమ్: చెల్లించిన అదనపు సమయం ఎవరికి అర్హత?

మీరు బహుశా ఓవర్ టైం పదం విన్న చేసిన, కానీ మీరు ఓవర్ టైం చెల్లింపు పొందడానికి ముగుస్తుంది అర్థం కాదు, సమయం మరియు ఒక సగం ఇది. టైమ్ మరియు సగం అర్థం మీరు మీ సాధారణ జీతం $ 10 ఒక గంట ఉంటే మీరు ఓవర్ టైం పని చేసినప్పుడు, మీరు అందుకుంటారు $ 15 ఒక గంట. మీరు ఓవర్ టైం గురించి తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

ఓవర్ టైం కోసం ఎవరు అర్హత లేదు?

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) ప్రకారం, ఉద్యోగులు రెండు గ్రూపులుగా విభజించబడ్డారు: మినహాయింపు మరియు ఉద్యోగము లేని ఉద్యోగులు. మినహాయించబడిన ఉద్యోగులు జీతాలు పొందుతారు మరియు వారు ఎంత గంటలు పని లేకుండా, ఏ అదనపు చెల్లింపును అందుకోరు. ఈ వర్గీకరణను స్వీకరించడానికి, ఈ ఉద్యోగుల ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఖచ్చితమైన ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి, నిర్వహణ స్థానాలు లేదా వృత్తిపరమైన పనితో సహా.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు మొత్తం ఉద్యోగం సాధనకు బాధ్యత వహిస్తారు. ఉద్యోగ అవసరాలు గోల్ సెట్టింగ్, పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక మరియు సంస్థ యొక్క పనితీరు నిర్వహణ ప్రక్రియ ద్వారా చాలా తరచుగా నేర్చుకుంటాయి మరియు చర్చలు జరుగుతాయి. వారి అవసరాలు సంస్థ కోసం వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక పరిధిలో సరిపోతాయి.

ఓవర్ టైం కోసం ఎవరు అర్హులు?

అన్ని ఇతర ఉద్యోగులను ఎవరూ లేకుండా వర్గీకరించారు, అంటే వారు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టంకి లోబడి మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు. ఓవర్సమ్ పేస్ ప్రారంభమవుతుంది ఒక ఉద్యోగి ఒక పని వారంలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని మరియు కొన్ని రాష్ట్రాల్లో (అలస్కా, కాలిఫోర్నియా, నెవాడా, ఫ్యూర్టో రికో, మరియు వర్జిన్ ద్వీపాలు) ఒక రోజులో 8 గంటలు లేదా కొలరాడోలో 12 గంటలు., సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం. మీ ఓవర్ టైం నిర్ణయాలు చట్టబద్ధమైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ రాష్ట్రంలో లేదా అధికార పరిధిలో ఉన్న కార్మిక శాఖకు సమానంగా సన్నిహితంగా ఉండండి.

ఈ ఆరు అధికార పరిధిలో అన్నిటిలో, ఓవర్ టైం కేవలం వారంలోనే లెక్కించబడుతుంది. సో, సోమవారం 10 గంటలు పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి, మరుసటి నాలుగవ రోజులకు ఏడు గంటలు పని చేస్తూ, 40 గంటల ప్రామాణికతను కొనసాగించే రాష్ట్రాలలో చెల్లింపు ప్రయోజనాల కోసం ఓవర్ టైం పనిచేయని భావించలేదు.

అంతేకాక, పని వారం అని భావించబడేది ఏమైనా వరుసగా ఏడు రోజులుగా యజమానిచే నిర్వచించబడుతుంది, ప్రతి రోజు 24 గంటల కాల వ్యవధి కలిగి ఉంటుంది. చాలా వ్యాపారాలు ఒక క్యాలెండర్ వారంలో పనిచేస్తాయి, వ్యాపారాన్ని మంగళవారం మంగళవారం వారి జీతం కోసం నిర్వహించాలని కోరుకుంటే, వారు చేయగలరు.

మీరు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు మీ హక్కును వదులుకోవచ్చా?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం లేదు. యొక్క ఒక తీవ్రమైన ఉదాహరణ తీసుకుందాం. మీరు కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు మీ పనిని సేవ్ చేయడానికి స్ప్రెడ్షీట్ మరియు నిర్లక్ష్యంపై రోజంతా పని చేస్తారు. 4:30 వద్ద, ఒక విద్యుత్తు అంతరాయం ఏర్పడుతుంది మరియు మీరు మీ పనిని కోల్పోతారు. ఈ స్పష్టంగా మీ తప్పు మరియు మీ బాస్ స్ప్రెడ్షీట్ సేవ్ కాదు కోసం మీరు కోపంతో ఉంది.

ఉదయం ఉదయం 8 గంటలకు ఉదయం ఉదయం ఉదయం 8 గంటలకు ముగుస్తుంది, పత్రాన్ని పూర్తి చేయడానికి, మీరు కనీసం ఐదు గంటలు ఆలస్యంగా ఉండవలసి ఉంటుంది, మీ సమయాన్ని 45 గంటలకు వారానికి ఇవ్వాలి. ఓవర్ టైం కారణం 100% మీ తప్పు అయితే మీ కంపెనీ ఇప్పటికీ, ఆ ఐదు గంటలు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు నిన్ను కాల్చివేయవచ్చు, కానీ వారు మీకు చెల్లించే వరకు కాదు.

Comp సమయం గురించి ఏమిటి?

పై దృశ్యంలో, ఒక ఇతర ఎంపిక ఉంది మరియు ఇది comp సమయం. మీరు ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయటానికి గురువారం ఐదు గంటల ఆలస్యంగా ఉండి ఉంటే, ఒకే పని వారంలో అతను చేసేటప్పుడు మీ యజమాని ఓవర్ టైం బదులుగా మీరు మీ సమయాన్ని ఇస్తుంది. కాబట్టి, మీరు శుక్రవారం మూడు గంటలు మాత్రమే పని చేస్తే, మీ మొత్తం గంటలు 40 కి పైగా వెళ్ళవు, అది ఓవర్ టైం చెల్లింపును నివారించడానికి సాధ్యమైన పరిష్కారం.

ఓవర్ టైం చెల్లింపును నివారించడానికి మీరు ఒక పని వారంలో 45 గంటలు పని చేయాల్సిన అవసరం లేదు మరియు తరువాతి కాలంలో కేవలం 35 గంటలు మాత్రమే పని చేయడం సాధ్యం కాదు. ఇది ప్రైవేట్ వ్యాపారాలకు చట్టవిరుద్ధం. ఓవర్టైం గంటలు లేదా ఈ నిర్వహణకు ఉద్యోగి అనుమతిస్తే అది పట్టింపు లేదు. FLSA కింద, ఓవర్ టైమ్ కోసం చెల్లింపును నివారించడానికి గంటలు అభిసంధానించడం చట్టవిరుద్ధం.

ఏ ఒక్కటీ స్వేచ్ఛా ఉద్యోగులు గాని ఉచితంగా పనిచేయలేరు. వారు పనిచేసిన అన్ని గంటలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది, ఉద్యోగం పని అదనపు గంటలను కలిగి ఉండాలనే ఆలోచనతో సంబంధం లేకుండా. మీరు రిమోట్గా పని చేస్తున్న ఒక గంట ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్న ఏవైనా పరిస్థితుల్లో జాగ్రత్త వహించాలి. వారు ఇప్పటికీ పనిచేసే సమయాలను రికార్డ్ చేయడానికి మరియు అదనపు సమయాన్ని పని చేయడానికి అదనపు సమయాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఓవర్ టైం చెల్లించటానికి ఏదైనా మినహాయింపులు ఉన్నాయా?

కార్మిక విభాగం (DOL) ప్రకారం, ఈ ఓవర్ టైం నియమాలకు కొన్ని మినహాయింపులు ప్రత్యేక పరిస్థితులలో, పోలీసులకు మరియు అగ్నిమాపక సిబ్బందికి మరియు ఆస్పత్రులు మరియు నర్సింగ్ గృహాల ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. ఈ కార్యాలయాలు మీ కార్యాలయంలో ఉంటే, మీరు అదనపు సమయం గురించి DOL తో తనిఖీ చెయ్యాలనుకుంటున్నారు.

అన్ని రాష్ట్రాలు ఫెడరల్ మినిమమ్స్ కు లోబడి ఉంటాయి, కాని మీ రాష్ట్రం మరింత నిర్బంధంగా ఉండవచ్చు. మీరు మీ వ్యాపారం కోసం నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో డబుల్ చెక్ చేయండి. మీరు అనుకోకుండా FLSA నిబంధనలను ఉల్లంఘించకూడదనుకుంటున్నారు.

ఓవర్ టైం ఉద్యోగులకు డబుల్ సమయం చెల్లించడం గురించి ఏమిటి?

డబుల్ టైమ్ చెల్లింపు అనేది ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని వారి గంట వేతన చెల్లింపులో రెండు సార్లు చెల్లించేటప్పుడు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా $ 14 గంటకు చెల్లిస్తారు. $ 28 ఒక గంట. DOL ప్రకారం, ఉద్యోగులకు డబుల్ సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరము లేదు. కానీ, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో డబుల్ సమయం చర్చలు జరపవచ్చు.

రాష్ట్ర చట్టాలకు అదనపు సమయం లేదా డబుల్ సమయం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కాలిఫోర్నియాలో, ఉదాహరణకు, యజమానులు ఏ పని దినాలలోని 12 గంటలు పైగా పనిచేసే అన్ని సార్లు డబుల్ సమయం చెల్లించాలి. వారు పని దినాలలో ఏడవ వరుస పనిలో ఎనిమిది సంవత్సరాల పాటు పనిచేసే అన్ని గంటలు కూడా డబుల్ సమయం చెల్లించాలి. మీ స్థానాన్ని ప్రత్యేక నియమాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీ రాష్ట్ర DOL తో తనిఖీ చేయండి.

అయితే, ఉద్యోగస్థులకు డబుల్ టైమ్ను చెల్లించాలని ఒక ఉద్యోగి అనుకుంటాడు. ఒక ఉద్యోగి సెలవు దినాల్లో పని చేస్తున్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగి పనిచేయడానికి ఉద్యోగం పనిచేయడం వలన ఒక కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన సంఘటనను కోల్పోయినప్పుడు తక్షణమే మనసులో ఉంచుతుంది.

మీరు మీ ఉద్యోగులను సరిగా భర్తీ చేస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి మీ రాష్ట్ర DOL తో మీరు సన్నిహితంగా ఉండితే, అదనపు నియమాలు చాలా సరళంగా ఉంటాయి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.