ఎంత అదనపు సమయం కోసం చెల్లించబడుతోంది?

తరచుగా ఉద్యోగుల ప్రశ్నలలో ఒకటి, ఓవర్టైం గంటలు ఎంత చెల్లించబడుతుందనే దాని గురించి తరచుగా ఉంది. సమాధానం ఇది మీరు ఏ ఉద్యోగి రకం మరియు మీరు ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు ఏ కవర్ ఆధారపడి ఉంటుంది. అదనంగా, ఓవర్ టైం చెల్లింపులను పొందని ఓవర్టైమ్ పే నిబంధనల నుండి మినహాయించబడిన కొందరు ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

మీరు ఎప్పుడైనా ఎక్కువగా చెల్లించబడతారు

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) పరిధిలో ఉన్న ఏ ఒక్కటీ ఉద్యోగిని గంటకు 40 గంటలు పనిచేసే సమయానికి ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైమ్ చెల్లింపుకు అర్హమైనప్పుడు, రేటు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ రేటు చెల్లింపు కంటే ఒకటిన్నర రెట్లు (సమయం మరియు సగం) ఉండకూడదు. ఉదాహరణకు, మీ గంట వేతన చెల్లింపు $ 10 / గంట ఉంటే, ఓవర్ టైం రేటు $ 15 / గంట.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఓవర్ టైం డబుల్ టైమ్ గా చెల్లించబడుతుంది (ఉదాహరణకు సెలవుదినం మీద పనిచేయడం). అయితే, చాలా సందర్భాల్లో, డబుల్ సమయం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి లేదా ఒప్పందాల మధ్య ఒక ఒప్పందం లేదా రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా అందించబడుతుంది. ఇది చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని సమాఖ్య చట్టాలు లేవు.

రాష్ట్ర చట్టాలు

రాష్ట్ర చట్టాలు ఓవర్ టైం లేదా డబుల్ టైమ్ చెల్లింపు కోసం అందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా పని గంటలు ఆధారంగా డబుల్ టైమ్ చెల్లింపు అవసరం. మీరు డబుల్ సమయం చెల్లించి మరియు మీ సాధారణ గంట రేటు $ 12.55 / గంట ఉంటే, డబుల్ టైమ్ రేటు $ 25.10 / గంట ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ఓవర్ టైం చట్టాలచే కవర్ చేయబడిన రాష్ట్రాలలో, అత్యధిక చెల్లింపును అందించే ప్రమాణ ప్రకారం ఓవర్ టైం చెల్లించబడుతుంది. మీ స్థానం లో అధిక సమయం నియమాల గురించి సమాచారం కోసం మీ స్టేట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్ను తనిఖీ చేయండి.

మీరు నైట్స్, వీకెండ్స్ లేదా సెలవులు పని చేసినప్పుడు

గంటలు 40 గంటల గడువుకు పైగా కార్మికులను నెట్టడానికి తప్ప, FLSA రాత్రులు, వారాంతాల్లో, లేదా సెలవులు కోసం ఓవర్ టైమ్ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. సాయంత్రాలు, వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాలలో పనిచేసే కార్మికుల వేతనాలకు భేదం కలగడానికి అనేక మంది యజమానులు విధానాలను కలిగి ఉన్నారు, కానీ ఇది పూర్తిగా స్వచ్ఛందంగా ఉంది.

యజమానులు మీరు అధికారాన్ని బలవంతం చేయగలవు

వారు ఓవర్ టైం పని అడిగినప్పుడు వారు "అవును" అని ఉద్యోగులు తరచుగా వండర్. మీరు ఇతర కట్టుబాట్లు లేదా అదనపు గంటలు పని చేయకూడదనుకుంటే ఏమవుతుంది? కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి, కానీ నిలిపివేయడానికి మీకు అవకాశం ఉండదు.

16 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న కార్మికులకు మరియు కొన్ని భద్రతా-సెన్సిటివ్ వృత్తులకు మినహా తప్పనిసరి ఓవర్ టైంను అభ్యర్థిస్తున్న యజమానులను నిషేధించే ఏ ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు. సాధారణంగా, మీ యజమాని మీరు ఓవర్ టైం పని చేయమని అడుగుతుంటే, పొడిగించిన షిఫ్ట్లు లేదా వారాంతపు గంటలతో సహా, మీరు సమిష్టి బేరసార ఒప్పందం లేదా మరొక ఉద్యోగ ఒప్పందంచే కవర్ చేయకపోతే మీరు పని చేయవలసిన ఓవర్ టైమ్ గంటలని నియమించే వరకు మీరు అలా చేయవలసి ఉంటుంది.

తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్ కోసం చెల్లించండి

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యజమానులు ఒక వారం లో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసే ఏ మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు సమయం మరియు సగం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. యజమానులు మినహాయింపు ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

అదనపు పని పరిమితులు

అలస్కా, కాలిఫోర్నియా, కనెక్టికట్, ఇల్లినాయిస్, మేరీల్యాండ్, మిన్నెసోటా, మిస్సౌరీ, న్యూజెర్సీ, న్యూ హాంప్షైర్, న్యూయార్క్, ఒరెగాన్, పెన్సిల్వేనియా, రోడ్ ఐలాండ్, టెక్సాస్, వాషింగ్టన్, మరియు సహా కొన్ని ఉద్యోగులు పనిచేయగల కొన్ని రాష్ట్రాలు ఉన్నాయి. వెస్ట్ వర్జీనియా. పరిమితులు సాధారణంగా కొంతమంది ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకర్తలకు మాత్రమే నర్సింగ్ సిబ్బందిపై ప్రాధమిక దృష్టిని కల్పిస్తాయి. మీ వృత్తిని ప్రభావితం చేసే ఏవైనా చట్టాలను పరిశోధించడానికి కార్మిక మీ రాష్ట్ర శాఖను సంప్రదించండి.

పైలట్లు, ట్రక్కర్లు మరియు అణుశక్తి కర్మాగారం మరియు కొన్ని రైల్రోడ్ మరియు మెరైన్ సిబ్బంది వంటి భద్రతా-సెన్సిటివ్ వృత్తుల్లో పనిచేసే గంటల సంఖ్యను ఫెడరల్ నియంత్రణలు నియంత్రిస్తాయి.

కొంతమంది యూనియన్లు లేదా వ్యక్తులు సమిష్టి చర్చల ఒప్పందాలను లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాలను చర్చించుకుంటారు, ఇవి యజమానులు ఓవర్ టైం అవసరం నుండి నిషేధించబడతాయి. కొంతమంది యజమానులు అనుమతినిచ్చే ఓవర్ టైం పరిమితులపై ఉన్న నిబంధనలను అమలుచేశారు. ఆ సందర్భాలలో, కార్మికులు ఈ సమస్యను పర్యవేక్షకులు మరియు / లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధులతో చేపట్టవచ్చు మరియు పాలసీ యొక్క వివరణను అభ్యర్థించవచ్చు.

ఓవర్టైమ్ వర్క్ నెగోషియేటింగ్

అధిక-విలువ కలిగిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైమ్ పనిని నివారించడానికి తమ యజమానితో ఏర్పాట్లు చేయగలరు. మీరు రహస్య పరిస్థితుల్లో పర్యవేక్షకులతో మీ పరిస్థితిని చర్చించమని అడగవచ్చు మరియు పెద్దవారికి లేదా పిల్లల సంరక్షణ బాధ్యతలు లేదా మీరు అదనపు గంటలు పనిచేయడం కష్టతరం చేసే ఆరోగ్య సమస్యలు వంటి ఏదైనా చట్టబద్ధమైన ఆందోళనలను ఉదహరించండి. ప్రత్యేక మినహాయింపు చేయబడితే సహోద్యోగులు మీపై కొంత ఆగ్రహం వ్యక్తం చేయవచ్చు.

ఓవర్టైమ్ పే లెక్కించడం ఎలా

ఓవర్ టైం జీతం ఎలా గణిస్తారు అనే సమాచారం ఇక్కడ ఉంది. మీరు ఓవర్ టైం ఎంత సంపాదిస్తారో చూడాలని మీరు కోరినప్పుడు, మీరు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులైతే మరియు మీరు ఒక విలక్షణమైన ఓవర్ టైం కోసం ఎంత ఎక్కువ సమయం గడుపున్నారో నిర్ణయించుకోవటానికి మీకు యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ డిపార్ట్మెంట్ నుండి ఈ ఓవర్టైమ్ కాలిక్యులేటర్ని ఉపయోగించవచ్చు. చెల్లింపు కాలం.

ఓవర్టైమ్ పే స్వీకరించని ఉద్యోగులు

మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు కాదు. ఒక ఉద్యోగిని మినహాయింపుగా వర్గీకరించాలా లేదో నిర్ణయించడానికి ఒక సంక్లిష్ట ప్రమాణం ఉంది. వాస్తవానికి తర్వాత ఓవర్ టైం చెల్లిస్తామని చెప్పుకునే వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి దాని స్థితి గురించి ముఖ్యమైన అనిశ్చితి ఉన్నట్లయితే, చాలా మటుకు ఉద్యోగాలను మినహాయింపు లేకుండా వర్గీకరించడం.

వారు వేతనం (వేతన చెల్లింపు స్వీకరించడం) మరియు వారానికి $ 455 సమానంగా కంటే స్వీకరించడం, స్వతంత్ర తీర్పు వ్యాయామం, రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు నిర్వహించండి, మరియు ఆధునిక జ్ఞానం లేదా వినూత్న ఆలోచన దరఖాస్తు ఉంటే ప్రొఫెషనల్, సృజనాత్మక, కార్యనిర్వాహక, మరియు పరిపాలనా ఉద్యోగులు సాధారణంగా మినహాయింపు ఉంటాయి.

ఓవర్టైమ్ పే నుండి మినహాయింపు పొందిన కార్మికుల అదనపు తరగతులు

• విమానం అమ్మకందారులు
• ఎయిర్లైన్ ఉద్యోగులు
• జాతీయ పార్కులు / అడవులు / వన్యప్రాణి శరణాలయం వ్యవస్థలో వినోద / వినోద ఉద్యోగులు
• సాధారణం ఆధారంగా నర్సులు
• పడవ అమ్మకందారులు
• వ్యవసాయ ఉత్పత్తుల కొనుగోలుదారులు
• వృద్ధులకు సహచరులు
• దేశం ఎలివేటర్ కార్మికులు (గ్రామీణ)
• నివసించే దేశీయ ఉద్యోగులు
• వ్యవసాయాన్ని అమ్మకందారుల అమలు
• ఫెడరల్ నేర పరిశోధకులు
• చిన్న (ఐదు అగ్నిమాపక కంటే తక్కువ అగ్నిమాపక) పబ్లిక్ ఫైర్ విభాగాలు పని అగ్నిమాపక
• ఫిషింగ్
• చిన్న (తొమ్మిది ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ) సంస్థల అటవీ ఉద్యోగులు
• ఫ్రూట్ & కూరగాయల రవాణా ఉద్యోగులు
• దండలు తయారుచేసే గృహకార్యర్లు
• లాభాపేక్ష లేని విద్యాసంస్థలలో గృహస్థులు
• పశువుల వేలం కార్మికులు
• స్థానిక డెలివరీ డ్రైవర్లు మరియు డ్రైవర్ సహాయకులు
• చిన్న (తొమ్మిది కంటే తక్కువ ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ) లంబం కార్యకలాపాలకు చెందిన ఉద్యోగులు
• మోషన్ పిక్చర్ థియేటర్ ఉద్యోగులు
• వార్తాపత్రిక డెలివరీ
• పరిమిత ప్రసరణ వార్తాపత్రికల వార్తాపత్రిక ఉద్యోగులు
• పోలీస్ అధికారులు చిన్న (ఐదుగురు అధికారులు) పబ్లిక్ పోలీసు విభాగాల్లో పనిచేస్తున్నారు
• చిన్న మార్కెట్లలో రేడియో స్టేషన్ ఉద్యోగులు
• రైల్రోడ్ ఉద్యోగులు
• అమెరికా నాళాలు
• అమెరికన్ నాళాలు కాకుండా ఇతర నౌకలు
• చక్కెర ప్రాసెసింగ్ ఉద్యోగులు
• స్విచ్బోర్డ్ ఆపరేటర్లు
• టాక్సీక్యాబ్ డ్రైవర్లు
• చిన్న మార్కెట్లలో టెలివిజన్ స్టేషన్ ఉద్యోగులు
• ట్రక్కు మరియు ట్రైలర్ సేల్స్ పీపుల్

ఇతర U.S. ఉపాధి చట్టాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఒక ఉద్యోగిగా మీ హక్కులు మరియు హక్కులను గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, యు.యస్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లాస్ యొక్క ఈ జాబితాను చూడండి. ఇందులో కమాండ్ టైమ్, ఫెయిర్ పే, కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం జీతం, మంచు రోజులు చెల్లిస్తారు, చెల్లించని వేజెస్, సెలవు చెల్లింపు మరియు వేతన గుర్తిత్వంతో సహా ముఖ్యమైన శాసనాల గురించి ముఖ్యమైన సమాచారం ఉంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.