5 చిట్కాలు మీరు ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు సృష్టించుకోండి సహాయం చేస్తుంది

ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ఒక మంచి అంశం మరియు మంచి కారణం. ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు ఆదాయం డ్రైవ్, నాణ్యత ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు అందించడానికి, మరియు అనుకూల కస్టమర్ పరస్పర సృష్టించడానికి.

మరొక వైపు, చురుకుగా విడదీయబడిన ఉద్యోగులు US ఆర్థికవ్యవస్థకు ఏడాదికి సగం ట్రిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేస్తారని అంచనా. పేద వినియోగదారుల సేవ కారణంగా కోల్పోయిన ఉత్పాదకత, ఉద్యోగి సమయం దొంగతనం మరియు క్లయింట్ పరాయీకరణ వంటి కారణాల వల్ల ఇది జరిగింది.

ఎవ్వరూ విడదీయబడని ఉద్యోగులను ఎలా బలహీనపరుస్తున్నారో, కొంతమంది సంస్థలు మొదటి స్థానంలో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఎలా సృష్టించాలో కష్టపడుతున్నాయి. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంపొందించే కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం కోసం ఇక్కడ ఐదు చిట్కాలు ఉన్నాయి.

1. ఉద్యోగులని ఏది కలుస్తుంది?

వైద్య పరీక్ష యొక్క మొదటి నియమం, "రోగిని బాధిస్తుంది ఎక్కడ అడుగుతుంది." వైద్యులు ఏమి తప్పు అని నిర్ణయిస్తారు మరియు దానిని ఎలా పరిష్కరించాలో సహాయం చేయడానికి తరచుగా రోగులకు ఉత్తమ మార్గదర్శకాలు. అలాగే, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సమస్యలను నిర్ధారించే మొదటి నియమం మీ ఉద్యోగులను ఎలా భావిస్తుందో మరియు ఎందుకు అని ప్రశ్నించడం.

ఇది అనేక లక్ష్యాలను నెరవేరుస్తుంది. మొదట, ఉద్యోగులకు మీరు వినడానికి తగిన జాగ్రత్తలు తీసుకుంటారు.మీకు శ్రద్ధ ఉ 0 దని నిర 0 తర 0 చూపి 0 చడ 0, విశ్వసనీయతను, గౌరవాన్ని పె 0 పొ 0 ది 0 పజేయడానికి చాలా దూర 0 లో ఉ 0 ది సెకను, ఇది ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగుల కోసం సురక్షిత ఫోరమ్ను అందిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, కొంత అభిప్రాయాన్ని చిన్నగా మరియు ఫిర్యాదులో చూడవచ్చు, కానీ మెజారిటీ మరింత మెరుగైన మరింత ఆకర్షణీయంగా సంస్థగా ఉండటానికి నిజమైన అవకాశాలను సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగులను తమ ఉద్యోగాలను బాగా చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు వారు చెప్పే బాధ్యతను నిర్వహిస్తారు. ఉద్యోగులు అడుగుతూ ఆ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. మూడవది, మీ ఉద్యోగులను నిజాయితీగా అడగడం ద్వారా వారికి ఏది పని చేస్తుందో మరియు ఏది కాదు, విజయవంతమైన సంస్థలకు నిరంతర మెరుగుదల మరియు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయ సేకరణల సంస్కృతిని మీరు సృష్టించారు.

2. పారదర్శకత సాధన

వారి అభిప్రాయాల కోసం ఉద్యోగులు అడిగిన తర్వాత సర్వే ఫలితాలను నివేదించడం చాలా క్లిష్టమైనది. ఫలితాలతో పారదర్శకత ప్రక్రియలో ట్రస్ట్ను నిర్మించడానికి కీ. వ్యక్తిగత స్పందనలు రహస్యంగా ఉండాలి, కానీ సంస్థతో ఒక ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సర్వే మొత్తం ఫలితాలను త్వరగా భాగస్వామ్యం చేయడం ముఖ్యం.

ఈ రకమైన పారదర్శకత సంస్థ లోపల నమ్మకం. ఉద్యోగులు అనుభూతి మరియు మీరు వాటిని కోసం పని మరియు ఏది కాదు ఏమి మీరు అడిగినప్పుడు వారు ఒక వాయిస్ కలిగి చూపించబడతాయి. మీరు ఫలితాలను బహిరంగంగా భాగస్వామ్యం చేసినప్పుడు మీరు వాటిని విన్నట్లు తెలుసుకుంటారు.

మీ పారదర్శకతతో, మీరు వెలికితీసిన ఏవైనా సమస్యలపై చర్య తీసుకోవటానికి మీ నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, ఫలితాలు త్వరగా పంచుకోవడం ద్వారా, నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగుల అవసరాలకు ప్రతిస్పందించడానికి మీరు అంగీకారం ప్రదర్శిస్తారు.

3. మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులకు గలదా

కొంతమంది భాగస్వామ్య ఫలితాలపై వచ్చే తదుపరి దశ, ఎంపికలను మూల్యాంకనం చేసి, ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేసి, తరువాత పనిచేయడం ద్వారా సమాచారాన్ని నిర్వహించడం. అయితే ఇది మీరు పరిష్కరించాల్సిన ముఖ్యమైన అడుగు వేయదు.

మీ ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు ఫలితాలపై అధికారాన్ని కల్పించండి. నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు పరిష్కారాలను రూపొందించడానికి కలిసి పని చేస్తే ఇది చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.

వివిధ వర్గాలలో వేర్వేరు కారణాల కోసం ఉద్యోగి విరమణ జరుగుతుంది, కాబట్టి ఉద్యోగస్థులను నిరంతరంగా నివారించడాన్ని మరియు నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులను సృష్టించే మార్గాలను గుర్తించడానికి ఉద్యోగులను సర్వే చేయటం చాలా ముఖ్యం. ప్రతి బృందం వారి బృందానికి ప్రత్యేకంగా సర్వే ఫలితాలను అందుకోవాలి, ఎందుకంటే ఆర్థిక బృందం ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లలో అమ్మకాలలో కొంతమంది ప్రభావం ఏమిటో ప్రభావం చూపుతుంది.

పరిష్కారాలను రూపొందించడానికి సహాయం చేయడానికి మేనేజర్లతో చేరడానికి ఉద్యోగులను ఆహ్వానించండి. మేనేజర్లు మరియు వారి రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధంలో అత్యంత సాధారణ నిశ్చితార్థం సమస్యల కేంద్రంగా వారి సొంత కంటే ఇతర నిర్వాహకులతో ఉద్యోగులను జతపరచడం చాలా ముఖ్యం. సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు కలిసి పరిష్కారాలను రూపొందించుకోడానికి గలదా.

4. ఇన్సైట్స్ అండ్ రిజల్ట్స్ ఆన్ యాక్ట్

మునుపటి చర్యలు పూర్తయిన తర్వాత, ఫలితాలపై పనిచేయడంలో విఫలమైతే సంస్థ మంచి ఫలితాన్ని పొందుతుంది. నటన విశ్వసనీయత బాధిస్తుంది, ట్రస్ట్ తగ్గిస్తుంది, మరియు వారి ఆశలు మాత్రమే విస్మరించిన అనుభూతి మాత్రమే పెంచింది చేసిన ఉద్యోగుల లో అవిశ్వాసం.

దీని ప్రకారం, ఫలితాలు వచ్చినప్పుడు మరియు ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు కలిసి పనిచేయడానికి అధికారం పొందుతారు, అభిప్రాయాన్ని అమలు చేయడానికి తక్షణ చర్యలు తీసుకోండి. ఇది వారి వ్యాఖ్యలు సంస్థకు ముఖ్యమైనవి మరియు సంస్థ క్రియాశీల అభివృద్ధులకు కట్టుబడి ఉన్నామని ఉద్యోగులను చూపిస్తుంది.

దీనిలో వచ్చిన కొన్ని అభిప్రాయాలు మరింత చర్చ లేదా దీర్ఘకాలిక ప్రణాళిక అవసరమవుతాయి, కానీ నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రారంభ విజయం అందించడానికి కొంత అభిప్రాయాన్ని త్వరగా అమలు చేయవచ్చు.

సమస్యలు ఎక్కువ పొరలు కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు పురోభివృద్ధి చేస్తున్నారని మరియు సమస్యల పరిష్కారానికి ఒక ప్రణాళిక అభివృద్ధిలో ఉన్నట్లు ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం కొనసాగింపు పారదర్శకత ముఖ్యం.

ఒక సంస్థ ఉద్యోగి అభిప్రాయంలో పని చేయలేక పోయిన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులతో ఒక నిర్ణయం తీసుకున్నారా, ఏ ప్రత్యామ్నాయాలు పరిగణించబడ్డాయి, మరియు ఏ అదనపు ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి అనే వాటి గురించి వారికి తెలియజేయడానికి స్పష్టంగా తెలియజేస్తాయి.

5. సర్వే ప్రాసెస్ను పునరావృతం చేయండి

మీరు నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులను సృష్టించాలని అనుకుంటే, ప్రతి సంవత్సరం లేదా రెండేసి ఒకసారి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సర్వే నిర్వహించడానికి సరిపోదు. సమయ వ్యవధిలో ఒక సంస్థలో సంభవించే మార్పులన్నింటినీ ఆలోచించండి. ఉద్యోగులు మీకు నిశ్చితార్థం సర్వేలు మరియు అనుబంధ పల్స్ సర్వేలు స్థిరమైన ప్రాతిపదికన చేయాలని భావిస్తారని తెలియజేయడం ముఖ్యం.

ఇది మీ ఉద్యోగులను వినడం మరియు నిశ్చితార్థం పొందిన ఉద్యోగులకు సహాయపడటం వంటి మీ అంగీకారాన్ని తెలియజేస్తుంది. అనేక టాప్ కంపెనీలు వార్షిక ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సర్వేలను నిర్వహిస్తాయి, ఇది సంస్థతో ఉద్యోగుల సంబంధాలపై సమగ్ర పరిశీలనను అందిస్తుంది. వారు కొత్త పనులు లేదా కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేస్తున్నప్పుడు నిశ్చితార్థ ప్రయత్నాల ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి ఏడాది పొడవునా వివిధ పల్స్ సర్వేలను చేస్తారు.

సంస్థ యొక్క నిరంతర మెరుగుదల ప్రక్రియ యొక్క కేంద్ర భాగం ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు త్వరిత పల్స్ సర్వేను చేయడమే ముఖ్యమైన అంశం. ఎప్పటికప్పుడు విజయం సాధించడానికి ఏ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యానికి ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు అవసరం.

చురుకుగా విరమించుకోబడిన ఉద్యోగుల వలన కలిగే నష్టం వలన, నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి సంస్థలకు ఇది ముఖ్యమైనది. శుభవార్త ఉద్యోగి విరమణ నివారించడం సాధ్యమే.

వారు చెప్పినట్లు, నివారణ ఔన్స్ ఒక పౌండ్ నివారణ విలువ. నిరంతర ఉద్యోగి ఫీడ్బ్యాక్ ద్వారా మీరు నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులను సృష్టించవచ్చు. ఇది అపారమైన డివిడెండ్లను అందించే చిన్న పెట్టుబడి.