ఉద్యోగస్థుని స్థితి మరియు అదనపు సమయం

గంట ఉద్యోగి అనే పదాన్ని తరచుగా ఉద్యోగిని వివరించడానికి ఏదీ కాదు, కానీ ఇది పూర్తిగా ఖచ్చితమైనది కాదు. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఓవర్ టైం జీతం పొందేందుకు అర్హులు కాని గంట గంటకు కార్మికులు ఏవీ లేవు. కొన్ని తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఉన్నాయి

ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగం

ఒక ఉద్యోగిని ఉద్యోగి యొక్క సరళమైన నిర్వచనం ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులయ్యే ఉద్యోగి. పదం 'nonexempt' (ఒక హైఫన్ లేకుండా) ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడింది; అయితే, 'మినహాయింపు' (ఒక హైఫన్ తో) కూడా ఆమోదయోగ్యమైనదిగా మరియు ఇప్పటికీ విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతుంది.

గంట వర్కర్స్ సాధారణంగా ఆటోమేటిక్గా ఉద్యోగితే ఉద్యోగులు

ఉద్యోగిని వివరించడానికి "గంటసేపు" అనే పదానికి బదులుగా "గంట ఉద్యోగి" అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు, కానీ కొంతమంది కంప్యూటర్ నిపుణులు గంటకు ఒకసారి చెల్లించబడవచ్చు, కాని ఇప్పటికీ "మినహాయింపు" గా పరిగణించబడతారు మరియు అందువల్ల ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హత లేదు.

ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగ శీర్షిక ద్వారా ఉద్యోగుల సంఖ్య నిర్ణయించబడలేదు. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి వారి ఆక్రమణ (లేదా పరిశ్రమ), జీతం రేటు, మరియు వారు చేసే పని విధులు సహా ప్రమాణాల కలయికను ఉపయోగించి నిర్ణయించబడుతుంది.

ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగులు జీతం చేయవచ్చు

అవును. సాంకేతికంగా, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల జీతాలు ఉండాలి మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య గంటకు చెల్లించబడదు. కానీ వారి పేరోల్ విధానాన్ని సరళీకృతం చేసేందుకు చాలామంది యజమానులు ప్రతి వారం వారందరికీ స్థిర రేటును చెల్లించేవారు, వేరే మాటల్లో, "జీతం". ఏదేమైనప్పటికీ, ఉద్యోగి 7 రోజులపాటు వరుసగా పని చేసే వారంలో 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, వారు ఇప్పటికీ వారి ఓవర్ టైం కోసం చెల్లించాలి.

US V. క్లింఘోఫ్ఫెర్ బ్రదర్స్ రియాల్టీ, 285 F.2d 487 (2 వ సి. 1960) లో, యు.ఎస్.ఆర్ పన్ను న్యాయస్థానం, ఉద్యోగికి, జీతం కోసం "సాధారణ" వారం కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే, 40 గంటలు కంటే తక్కువగా, పని చేసే అదనపు గంటలు చెల్లించడానికి యజమాని అవసరం లేదు.

వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, వేతన ఉద్యోగి 20 గంటలు లేదా 40 గంటలు ఇచ్చిన వర్క్వాక్లో పని చేశారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ప్రతి వారం పనిచేసే గంటలను కవర్ చేయడానికి "జీతం" స్వయంచాలకంగా భావించబడుతుంది.

ఫెడరల్ లా ఏమీలేదు

యజమాని ఓవర్ టైం చెల్లించకుండా ఉండటానికి మినహాయింపుగా ఏ ఉద్యోగిని గాని మినహాయించలేడు కానీ 2004 లో, బుష్ పరిపాలన గణనీయమైన మినహాయింపులకు అనుమతించే అనేక కొత్త లొసుగులను స్వీకరించింది, ఇందులో యజమాని కూడా మాన్యువల్ కార్మిక ఉద్యోగాలను కూడా వర్గీకరించడానికి అనుమతించబడతాడు, ఇది అతి చిన్న మొత్తం పర్యవేక్షణ కూడా విధులు (లైన్ లేదా జట్టు నాయకుడు వంటి) ఒక మినహాయింపు స్థానం గా.

ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం జీతం మరియు వ్యక్తిగత రాష్ట్ర చట్టాలను అందుకునే అర్హతను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రస్తుతం గణనీయమైన గది ఉంది (సమాఖ్య చట్టాల కన్నా ప్రభుత్వ చట్టాలు సాధారణంగా ఉద్యోగులకు అనుకూలమైనవి). కాబట్టి చట్టపరమైన మరియు ఆచరణాత్మక ప్రయోజనాల కోసం, ఈ వ్యాసం ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపు లేదా ఏదీ లేకుండా నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించిన కనీస ఫెడరల్ ప్రమాణాలను మాత్రమే తెలియజేస్తుంది. ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం అర్హత లేని ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి క్రింది సాధారణ మార్గదర్శకాలు సాధారణంగా ఉపయోగిస్తారు:

• నాన్-మేనేజ్మెంట్, "నీలి-కాలర్" గంట మరియు జీత కార్మికులను చేసే జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు
• "వైట్-కాలర్" గంట మరియు వేతన ఉద్యోగులు; వీరు కూడా: ప్రతి వారం $ 455 కంటే తక్కువ సంపాదించండి, లేదా $ 910 కన్నా తక్కువగా లేదా $ 1,971.66 నెలవారీ
• ఈ క్రింది రకాల యజమానుల కోసం పనిచేయడం: విద్యాసంస్థలు, ఇంటర్స్టేట్ వాణిజ్యంలో యజమానులు, సంవత్సరానికి $ 500,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు, లేదా ఆసుపత్రులు మరియు అనారోగ్య సంరక్షణ, వృద్ధ, లేదా మానసిక అనారోగ్యం

అదనపు చెల్లింపు గురించి ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలతో సంప్రదించండి

యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ను మీరు కిందివాటిలో ఏదైనా యజమాని లేదా ఉద్యోగిగా సంప్రదించండి:

• ప్రైవేట్ వ్యాపారం సెక్టార్
• రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు
• ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ ఆఫ్ ది లైబ్రరీ ఆఫ్ కాంగ్రెస్
• సంయుక్త పోస్టల్ సర్వీస్
• పోస్టల్ రేట్ కమిషన్
• టేనస్సీ వ్యాలీ అథారిటీ.

అన్ని ఇతర ఫెడరల్ ఉద్యోగులు U.S. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ను సంప్రదించాలి. కాంగ్రెస్ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగి / యజమాని సమస్యలను నిర్వహించడానికి U.S. కాంగ్రెస్ బాధ్యత వహిస్తుంది.