పని వద్ద పెర్ రైజ్ అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో పనిచేసిన పని కోసం పొందుతున్న గంట వేతనం లేదా జీతం మొత్తం పెరుగుతుంది. వివిధ రకాలుగా మరియు వివిధ రకాల కారణాల వలన సంస్థలు ఉద్యోగుల కొరకు పెంచుతాయి. ఉద్యోగి యొక్క టేక్-హోమ్ చెల్లింపు మరియు ఖర్చు శక్తిని పెంచుతుండటం వలన రైలు సానుకూల సంఘటనగా పరిగణించబడుతుంది.

ఒక సంస్థ ఉద్యోగులను ఎలా పెంచుతుంది?

చెల్లింపు పెంపు ఇవ్వడం ద్వారా సంస్థలు ఉద్యోగిని పెంచే మార్గాలు.

• కొన్ని సంస్థలు వార్షిక పనితీరు అంచనాలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క సమీక్ష ఆధారంగా పెంచుతాయి. ఈ రకమైన పెంపు తరచుగా సమీక్షలో ఉద్యోగి పనితీరు ర్యాంకింగ్పై ఆధారపడి ఉంటుంది (1-5, ఉదాహరణకు, ప్రతి సంఖ్యా రేటింగ్కు కేటాయించిన వేతన పెంపు శాతం).

  మేనేజర్ యొక్క అభిప్రాయం తరచూ ఉద్యోగి యొక్క పెరుగుదలకు ముఖ్య నిర్ణాయకమని ఈ రకమైన పెంపు ఆత్మాత్మకంగా ఉంటుంది. మిశ్రమంలో మేనేజర్ అభిప్రాయం యొక్క బరువును తీసివేయడానికి కొన్ని సంస్థలు గొప్ప పొడవులకు వెళ్లాయి. వారు ప్రతి సంఖ్యను ఎంచుకోవడానికి విస్తృతమైన, సమయాన్ని వినియోగించే, వ్యవస్థలను రూపొందించారు. ఉదాహరణకు, ఒక 5 సంపాదించడానికి, ఉద్యోగి ఈ పది అంశాలను సాధించారు ఉండాలి.

• జీవన వ్యయం యొక్క 2.5% ఖర్చు వంటి ఇతర సంస్థలను పెంచుతుంది, సమానంగా అన్ని ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి గాని లేదా సంవత్సరానికి గాని. ఈ రకమైన జీతం పెరుగుదల వారి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి లేదా ప్రోత్సాహక ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కోసం ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించదు. అన్ని ఉద్యోగులు ఏటా ఒకేసారి పెరిగినప్పుడు, ఎందుకు ఎక్సెల్?
• ఒప్పందంలో ఏర్పడిన అంశాలపై ఆధారపడి ఉద్యోగుల కోసం ఒక ఒప్పందం అవసరమవుతుంది, యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల్లో ఒప్పందాల వంటివి. సాధారణంగా చర్చలు జరిగేవి మరియు లేవనెత్తుతుంది, పరిహారం చెల్లింపు వ్యవస్థపై ఆధారపడి స్పష్టంగా-కట్ ఉంటుంది.

  మరోసారి, ఉద్యోగులు ఒకే రాయిని స్వీకరించినప్పుడు, మీ సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ప్రదర్శనకారుల ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో మరియు ప్రతిఫలించడానికి విఫలమవుతుంది. మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులు తక్కువ సమర్థవంతంగా పనిచేస్తున్న వ్యక్తులు అదే రేటులో పరిహారం చెల్లిస్తారు.

• ప్రభుత్వం మరియు ఇతర లాభాపేక్షలేని సంస్థలు స్పష్టంగా అన్ని ఉద్యోగుల కోసం మరియు ఉద్యోగుల దీర్ఘాయువు, సంస్థ చెల్లింపు తరగతులు మరియు ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు బాధ్యతలను పే స్థాయి పరిధిలో కలిగి ఉన్న స్పష్టీకరణలను కలిగి ఉంటాయి.

  ఈ చెల్లింపు వ్యవస్థ ప్రమోషన్లు, పార్శ్వ కదలికలు మరియు విస్తరించిన ఉద్యోగ బాధ్యతలు ద్వారా మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి ఒక ఉద్యోగికి మార్గం అందించింది. కానీ, మెరిట్ ఆధారంగా పురోగతిగా ఇది ప్రోత్సాహకరంగా లేదా బహుమానంగా ఉండదు.

• ఒక రైలు ఉద్యోగి యొక్క రచనలకు ప్రతిఫలించగలదు. ఒక సహోదరుడు కూడా సహకారం చేయగలడు, ఇది సహకారం యొక్క గుర్తింపుగా అతను ఒక రైలును ఇచ్చినందుకు చాలా ముఖ్యమైనది. ఇది కూడా ఒక ఉద్యోగి యొక్క విజయవంతమైన జీతం సంధి చేయుట కారణం కావచ్చు. సంస్థ యొక్క సాధారణ జీతం సమీక్ష టైమ్టేబుల్ వెలుపల, విజయవంతమైన జీతం సంధి అనేది తరచూ ముఖ్యమైన రచనల ఫలితం.

• చివరగా, కొంతమంది సంస్థలు ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు మరియు సహకారంపై ఆధారపడి ప్రతి ఉద్యోగికి సమయము ఇవ్వటానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఈ రకమైన మెరిట్ పెరుగుదల లేదా యోగ్యత పెరుగుదల ప్రైవేట్ రంగంలో చాలా ముఖ్యమైనది. ఇది సున్నా యొక్క పెంపునకు దోహదపడని ప్రజలను ప్రోత్సహించేటప్పుడు ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి మార్గంగా గుర్తించబడింది.

  యజమానులు వాస్తవానికి సున్నా డాలర్లను పెంచినప్పుడు, వారికి బలమైన బదిలీదారులకు అదనపు ఇవ్వడానికి జీతం బడ్జెట్లో అదనపు డాలర్లు ఉంటాయి.

ఒక ఉద్యోగి, ప్రత్యేకించి ప్రైవేటు రంగంలో ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె పని రచనలు పే పెరుగుదలకు తగినట్లుగా నమ్మినప్పుడు ఒక పెంపును అభ్యర్థించవచ్చు. ఒక రైలు సాధారణంగా ఒక ప్రమోషన్, పార్శ్వ కదలిక, ప్రత్యేక నియామకం లేదా జట్టు నాయకత్వ పాత్ర వంటి ఉపాధి సంఘటనతో పాటు ఉద్యోగ మార్పులు / విస్తరింపుల యొక్క అనేక ఉదాహరణలను ఉదహరిస్తుంది.