పెర్ పీస్ పే రేట్ లేదా పీస్వేర్ అంటే ఏమిటి?

పర్-పేస్ చెల్లింపు నిర్మాణాలలో, చెల్లింపు అనేది ఒక కార్మికుడు పూర్తయిన పని యొక్క "ముక్కలు" సంఖ్య ఆధారంగా ఉంటుంది. కార్మికుడు పని ప్రతి ముక్క కోసం కొన్ని సెంట్లు లేదా డాలర్లు ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ద్రవ్య రేటు చెల్లిస్తారు. సెట్ రేట్ యొక్క విలువైన "భాగాన్ని" ఏది ముందుగానే నిర్వచిస్తుంది. పను పనిలో నిమగ్నమై పనిచేసే కార్మికుల గంట వేతనం అతను పనిని పూర్తి చేసాడని మరియు ఎలా పని చేస్తుందనేది ఎలా పని చేస్తుందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ఆప్షన్

పాయిస్ వర్క్, ముఖ్యంగా ఇంటి నుండి చేయబడినప్పుడు, పూర్తికాలం కోసం సెట్ సమయ ఫ్రేమ్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు, ఇది చాలా సరళమైన పని అవకాశంగా ఉంటుంది. కొన్ని ఉద్యోగాలు గంట లేదా రోజువారీ కోటాలు కలిగి ఉండవచ్చు.

పారిశ్రామిక విప్లవం యొక్క సమయం నుండి ముక్కల భావన చుట్టూ ఉంది, ఇది ఉత్పత్తి కర్మాగారాలకు చెల్లించడానికి వస్త్ర కర్మాగారాలలో మరియు ఇతర తయారీ ఉద్యోగాల్లో ఉపయోగించబడింది. నేటి ఆర్థికవ్యవస్థలో, ఇది ఇప్పటికీ ముఖ్యంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో ఉపయోగించబడుతోంది.

ఆన్లైన్ పీస్వర్

ఇంటర్నెట్ రావడంతో, ఫారం పనులు ఇప్పుడు పనిచేయని పని ఉత్పాదనలతో ఆన్లైన్ పనులకు వర్తిస్తాయి. ఇంటి నుండి పని చేయడం, డేటా ఎంట్రీ, అనువాదం, రచన, సంకలనం మరియు కాల్ కేంద్రాల్లో ప్రజలు ఇప్పుడు అటువంటి రంగాలలో పనిని చేయగలరు. పని యొక్క ఈ తరహాలో, "ముక్కలు" స్పష్టంగా నిర్వచించబడతాయి మరియు చొప్పించబడతాయి, ప్రతి నిమిషానికి టాక్ టైమ్, కాల్ ప్రకారం, పూర్తయ్యేకి, పదంకి ఒక కీప్రొకేకి, ప్రతి పేజీకి, లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ ఆధారంగా.

ఆన్లైన్ చిత్రకళ మరింత విభిన్నంగా ఉంటుంది. అమెజాన్ యొక్క మెకానికల్ టర్క్ వంటి ప్రదేశాల్లో అనేక సూక్ష్మ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, ఇక్కడ ప్రజలు లింక్లను క్లిక్ చేయడం వంటి చిన్న పనులను చేస్తారు, మరియు వారు ఒక పావు ఆధారంగా చెల్లించారు.

పీస్వర్ మరియు కనీస వేతనం

యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో మరియు ఇతర దేశాలలో కనీస వేతన చట్టాలతో, ఉద్యోగులకు కనీస వేతన చట్టాలతో కలిపి ఈ రకం పే రేటును ఉపయోగించాలి. ఉదాహరణకు, $.01 చొప్పున చెల్లింపు రేటుతో పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక గంటలో 60 ముక్కలు పూర్తి చేస్తే, $ 6 అందుకోలేవు కానీ ఇప్పటికీ రాష్ట్ర కనీస వేతనం అందుకుంటుంది. ఒక గంటలో 80 ముక్కలు పూర్తి చేయటానికి కార్మికుడు వేగంగా పని చేయగలిగితే, ఆమె గంటకు $ 8.00 సంపాదించవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగుల కోసం ప్రతి-భాగం రేట్ చెల్లింపు ప్రోత్సాహకంగా పనిచేస్తుంది.

గమనించండి కేవలం ఉద్యోగులు కనీస వేతన చట్టాలచే రక్షించబడినవి, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు కాదు మరియు ప్రతి-భాగాన్ని చెల్లించే నిర్మాణాలు తరచూ ఫ్రీలాన్సర్గా లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు చెల్లించే రేట్లుగా ఉపయోగిస్తారు.

పీస్వేర్ యొక్క పిట్ఫాల్ల్స్

ఇక్కడరచనల గురించి పరిగణించవలసిన కొన్ని ప్రతికూల విషయాలు:

• నాణ్యత సమస్యల కోసం పని తిరస్కరించబడవచ్చు: అసెంబ్లీ పనిలో మరియు ఇంట్లో పని చేసే కుంభకోణాలు ఎన్విలాప్లు చెల్లించటానికి తిరస్కరించడానికి ఒక అవసరం ఉండవు. అంగీకారయోగ్యమైన నాణ్యతను స్పష్టంగా ప్రతి పే-పే చెల్లింపు అమరికలో స్పష్టంగా చెప్పాలి.
• ప్రారంభంలో తక్కువ వేతనాలు: ఒక క్షేత్రంలో అనుభవజ్ఞులైన వారికి కూడా మంచి రేటును సంపాదించే రేటును తగ్గించడానికి కొంత సమయం అవసరం.
• పని అందుబాటులో లేనప్పుడు ఎలాంటి చెల్లింపు లేదు: కాల్ సెంటర్కు లేదా కాల్ టాక్ టైమ్ నిమిషానికి చెల్లించాల్సిన కాల్ సెంటర్ కార్మికులకు ఇది ఒక సమస్య. కానీ వారు కాల్స్ కోసం వేచి ఉన్న సమయంలో వారు ఏమీ చేయలేరు, అందువల్ల చెల్లించని సమయం గణనీయంగా ఉంటుంది.

పీస్వర్ యొక్క ప్రయోజనాలు

పీస్వర్కు ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి:

• పెరిగిన చెల్లింపు కోసం అవకాశం: ఒక కార్మికుడు ఒక ప్రత్యేకమైన పీస్ వర్క్ లో నిపుణుడు అయినందున అతని వేగం పెరుగుతుంది.
• పని గంటల్లో వశ్యత: ఇది అన్ని విభాగాల యొక్క నిజం కాదు, కానీ స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు, కార్మికుడు ఎన్నుకున్నప్పుడు, చాలా చిన్న మార్పులు చాలా సార్లు పనిచేయవచ్చు.