పనిప్రదేశ ప్రతీకారం ఏది పరిగణించబడుతుంది?

ప్రతీకారం ప్రతీకారం మరియు లియామ్ నీసన్ తన కుమార్తె కిడ్నాపర్ల తర్వాత "తీసుకున్నది" తర్వాత వెళ్ళే భావాలను సూచిస్తుంది. పని ప్రదేశం ప్రతీకారం చాలా నాటకీయంగా లేదు. లేదా కనీసం, ఆశాజనక చాలా నాటకీయ కాదు.

కానీ, కార్యాలయ ప్రతీకారం వినాశకరమైనది కావచ్చు, మరియు అది (కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు) చట్టం బ్రేక్ చేయవచ్చు. కార్యాలయ ప్రతీకారం చుట్టూ నియమాలను గ్రహించడం మానవ వనరుల సిబ్బంది, నిర్వాహకులు మరియు వ్యాపారంలో అధికారం ఉన్నవారికి కీలకం.

ప్రతీకారం ఎలా చూడండి?

జేన్ హెచ్ హెచ్ కి వచ్చి "జాన్ తేదీలు నన్ను అడుగుతూ ఉంచుతుంది. నేను అతనితో చెప్పాను మరియు అతనిని ఆపమని అడిగాను. "జాన్ ఒక ఉన్నత ప్రదర్శకుడిగా ఉంటాడు, కాబట్టి మీరు జేన్ను మరొక తక్కువగా కోరుకునే మార్పుకు బదిలీ చేస్తారు.

ఇది ప్రతీకారం యొక్క ఒక క్లాసిక్ కేసు. జేన్ లైంగిక వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేసాడు, మరియు ఆమె వేరొక షిఫ్ట్కు ఆమెని తరలించి ఆమెను శిక్షించాను. ఇప్పుడు, మీరు చెప్పవచ్చు "కానీ ఆమె చెల్లింపు అదే ఉంది, ఆమె టైటిల్ మరియు సీనియారిటీ ప్రభావితం కాలేదు. ఇది ప్రతీకారం కాదు. ఇంకా, జేన్ లైంగిక వేధింపు అని కూడా అనలేదు."

ఉద్యోగి వారి చర్యల కోసం చట్టపరమైన రక్షణను పొందడానికి మాజిక్ పదాలను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు. జేన్ ఆమె విభాగంలో అవాంఛిత లైంగిక ప్రవర్తన గురించి ఫిర్యాదు చేశారు; కాబట్టి ఇది లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదు. బదిలీ జెన్కు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం.

బాబ్ అనేక మంది సహోద్యోగులతో సహా 40,000 మంది ట్విటర్ అనుచరులు ఉన్నారు. అతను తన పేస్టబ్ చిత్రం చిత్రాన్ని పోస్ట్ చేస్తాడు. "అజ్మీ ఇంక్ అటువంటి భయంకరమైన వేతనాలను చెల్లిస్తుందా?"

అతని సహోద్యోగులలో ఒకరు స్క్రీన్షాట్ తీసుకొని దానిని మీకు సమర్పించారు. బాబ్ కంపెనీకి పేరు పెట్టారు, మరియు అనేకమంది ప్రజలు అతని ట్వీట్ ను ఇష్టపడ్డారు మరియు ట్వీట్ చేశారు. ఫలితంగా, మీరు ఆఫీసులోకి బాబ్ అని పిలిచారు మరియు అతను సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా విధానాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు చెప్పుకుంటాడు మరియు ఇలా చేయడం కోసం మీరు రెండు వారాలపాటు జీతం లేకుండానే అతన్ని తాత్కాలికంగా రద్దు చేస్తారు.

ఇది సమిష్టి చర్యలకు చట్టవిరుద్ధమైన ప్రతీకారం. (నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ప్రకారం, "ఉద్యోగులు తొలగించబడినా, సస్పెండ్ చేయబడతారు లేదా రక్షిత సమూహ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడం కోసం జరిమానా విధించినట్లయితే, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ చట్టవిరుద్ధంగా తీసుకున్న వాటిని పునరుద్ధరించడానికి పోరాడుతుంది).

వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగులు వారి పని పరిస్థితులను వారి సహోద్యోగులతో చర్చించటానికి అనుమతించబడతారు మరియు చెల్లింపు గురించి మాట్లాడడం ఆ చట్టం పరిధిలో ఉంటుంది. ఇది చాలా మంది ట్విట్టర్ లో చూసింది పట్టింపు లేదు. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ఇప్పటికీ తన వ్యాఖ్యానిచ్చిన చర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఇప్పుడు, వాస్తవానికి, అక్కడ ప్రతీకారం మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. జాతి వివక్షకు స్టీవ్ ఫిర్యాదు. మీరు పేద వైఖరికి స్టీవ్ను వెంటనే కాల్పులు చేస్తారు. కానీ, బదిలీలు వంటి చర్యలు మరియు చర్యలు చాలా కష్టంగా ఉన్నాయి.

ప్రతీకారం ఎల్లప్పుడూ చట్టవిరుద్ధం కాదా?

ఇది కాదు. ప్రతీకారం ముందున్న చర్య చట్టం ద్వారా రక్షించబడినప్పుడు ప్రతీకారం మాత్రమే చట్టవిరుద్ధం. ఇది రాష్ట్రం నుండి రాష్ట్రాలకు మారుతూ ఉంటుంది. లైంగిక వేధింపు, జాతి వివక్ష, మరియు కార్యక్రమాల కార్యక్రమాల కార్యకలాపాలు వంటి చర్యల కోసం ఉద్యోగికి ప్రతిస్పందించడానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ చట్టవిరుద్ధం. కొన్ని రాష్ట్రాలు విజిల్బ్లోయర్ రక్షణలు కలిగి ఉంటాయి, ఇవి చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాలను తీసుకువచ్చే ఉద్యోగులను రక్షిస్తాయి, కానీ అన్నింటినీ కాదు.

ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు చేయని ఫిర్యాదు చేస్తే, ప్రతీకారం చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది మరియు అది చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, జాన్ లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడుతున్నాడని జేన్ ఫిర్యాదు చేస్తే, మీరు దర్యాప్తు చేసి, వాస్తవానికి జాన్ ఒకసారే ఒకసారి ఆమెను కోరారు. నిజానికి, మీరు జేన్ చెప్పారు మరియు అతను మళ్ళీ ఆమె బాధపడటం ఎప్పుడూ కనుగొన్నారు.

కానీ, జాన్ అక్రమంగా ప్రవర్తించాడని ఆమె నిజం అయినంత కాలం మీరు జెన్కు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు. కానీ, మీరు జెన్ యొక్క మెరుగైన షిఫ్ట్ కోరుకున్నాడని జానే పరిశీలిస్తే, ఆమె ఫిర్యాదు చేసింది, అప్పుడు మీరు చర్య తీసుకోవచ్చు మరియు ప్రతీకారం తీర్చుకోవచ్చు.

క్లిష్టమైన విషయం ఏమిటంటే, వారు చెప్పినది చట్టవిరుద్ధం కాదని ఒక ఉద్యోగి నిజాయితీ గల నమ్మకం కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, ప్రతీకారం అనుమతించబడుతుంది.

ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం లేదు

మీరు ఒక ఉద్యోగి ఒక పేలవమైన నటిగా ఉన్న పరిస్థితిని కలిగి ఉండవచ్చు మరియు మీరు ఉద్యోగిని శిక్షించటానికి లేదా రద్దు చేయబోయే ముందు, అతను ఫిర్యాదు చేస్తాడు. ఆ ఫిర్యాదు ఏ ఇతర పనితీరు లేదా ఉద్యోగి చర్యలను నిరాకరించలేదు. అయినప్పటికీ, మీరు దావాకు ముందుగా పత్రాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, అతను ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత చర్య తీసుకోవడం చట్టవిరుద్ధ ప్రతీకారంగా కనిపిస్తుంది.

మీరు పత్రాలను కలిగి ఉంటే, మీరు క్రమశిక్షణా మార్గం వెంట కొనసాగించవచ్చు, కాని పేలవమైన పనితీరు పూర్తిగా వేరొక పరిస్థితిని బట్టి వేధింపు లేదా వివక్ష ఫలితంగా ఉంటుంది.

మీరు ప్రతీకారాన్ని ఎలా ఆపాలి?

"ఎటువంటి ప్రతీకారం" యొక్క సాధారణ విధానాన్ని తయారు చేయడం వలన మీ అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించలేరు. (వాస్తవానికి, ఒక విధానం అన్ని సమస్యలను ఎన్నడూ పరిష్కరిస్తుంది.) మీరు ప్రతి పరిస్థితిని జాగ్రత్తగా మరియు దాని స్వంత యోగ్యతపై పరిశీలించాలి. జేన్ మరియు జాన్ లకు వెళ్లడం, మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? మీరు జాన్ యొక్క ప్రవర్తన శిక్ష కోసం తగినంత తీవ్రంగా లేదు, ఇంకా జేన్ ఇకపై అతనితో పని అనుకుంటున్నారా లేదు, మీరు ఎలా ముందుకు వెళ్తున్నారు?

మీరు యోహాను తక్కువ కావాల్సిన షిఫ్ట్కు బదలాయించినట్లయితే, అతడు చేయని దానికోసం మీరు అతన్ని శిక్షిస్తున్నారు. జాన్ తనను బాధపెట్టినట్లు నమ్మకమున్నంత కాలం జెన్ను బదిలీ చేయడం ఆమెకు ప్రతీకారం. అటువంటి పరిస్థితి పరిష్కరిస్తే తీవ్రమైన సంధి మరియు జాగ్రత్తగా ఆలోచించగలదు.

మీరు జెన్తో కూర్చోవటానికి మరియు జాన్ యొక్క ప్రవర్తన వేధింపు కాదు, మరియు వేరే షిఫ్ట్కు వెళ్లాలని కోరుకుంటే, మీరు అలా చేయగలరు, కాని, ఇంకా ఆమె జాన్తో పని చేయవలసి ఉంటుందని కూడా మీరు వివరించవచ్చు. మీరు తప్పు చేయలేదని నిర్ధారించినప్పుడు జాన్కు బదిలీ చేయమని చెప్పండి, వ్యాపారం కోసం తప్పుడు నిర్ణయం.

ప్రతీకారం తీర్చుకోవద్దని మీ నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇవ్వాలి మరియు HR కు అన్ని రక్షిత ఫిర్యాదులను నివేదించాలి. అది ఏ ప్రతీకార తీర్మానాలు జరిగిందో మరియు మీరు అన్ని సంభావ్య ఆరోపణలను దర్యాప్తు చేసేలా చూడడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.

గుర్తుంచుకోండి, ఒకవేళ ఉద్యోగి మిమ్మల్ని నిందిస్తాడు మరియు మీరు వాస్తవాలను గెలవాలని ఉంటే, ఫిర్యాదుదారుని సరిగా పట్టించుకోకపోతే, మీరు ఇప్పటికీ నివేదించిన ప్రతీకారాన్ని కోల్పోతారు. మీరు తీసుకునే ముందు మీ చర్యల ద్వారా ఆలోచించడం క్లిష్టమైనది మరియు అందువల్ల ఒక ఉపాధి చట్టం న్యాయవాదితో సరైన చర్యను చర్చిస్తారు.