Employee Furlough అమలు కోసం చిట్కాలు

ఎటువంటి చెల్లింపు లేకుండా ఉద్యోగం నిరుపయోగంగా పనిచేయడం తప్పనిసరి. ఉద్యోగి జీతం ఖర్చులు తగ్గించడం ద్వారా సంస్థ కోసం డబ్బు ఆదా చేయడం. ఉద్యోగుల తొలగింపులు తొలగింపుకు సానుకూల ప్రత్యామ్నాయం కాగలవు, అవి ప్రతికూల పరిణామాలు కూడా ఉన్నాయి.

ఎవరు ఉద్యోగి Furloughs ఉపయోగాలు?

ఆదాయం లేదా అంచనా ఆదాయం ఖర్చులు సరిపోలడం విఫలమైతే, ప్రభుత్వంలో మరియు ప్రైవేటు రంగ సంస్థల్లో ఉద్యోగుల బొచ్చులు సంభవించవచ్చు. ఉత్పత్తి అమ్మకాలు, గ్రాంట్లు మరియు ప్రభుత్వ మద్దతు మరియు సబ్సిడీల ద్వారా రెవెన్యూ రూపొందించబడింది.

కొన్ని కంపెనీలు రెగ్యులర్ బొచ్చులను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, పతనం క్లీనప్లు పూర్తయిన తరువాత వసంతకాలం వరకు తిరిగి ప్రారంభించబడకుండా ఒక పచ్చిక సంరక్షణ సంస్థ మూతపడవచ్చు. అయితే, కాలానుగుణంగా ఏర్పడినప్పుడు కాలానుగుణంగా ఉండే పని కాదు. సరఫరాదారులను తగినంత పదార్థాలను అందించడానికి ఒక కర్మాగారానికి ఇబ్బందులు ఎదురైనప్పుడు, ఉత్పత్తిని తయారు చేయని ఉద్యోగులను చెల్లించడానికి కొనసాగించడానికి బదులుగా సంస్థ సంస్థను నడపడానికి అర్ధమే.

ఎలా ఒక ఉద్యోగి భిన్నంగా ఒక లేబుల్ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది?

తప్పనిసరి ఉద్యోగిలో ఉద్యోగులు, ఉద్యోగులు చెల్లించని లేదా పాక్షికంగా చెల్లించిన సమయం తీసుకుంటారు. సాధారణంగా ఉద్యోగులు షెడ్యూల్ చేసిన సమయం లేదా కాల్-బ్యాక్ హక్కులు మరియు అంచనాలను కలిగి ఉంటారు.

ఉద్యోగుల తొలగింపులో, సాధారణంగా ఉద్యోగులు రీకాల్ హక్కులు లేవు, ఉద్యోగం తిరిగి రావడం లేదు. ఒక భ్రమలో, ఉద్యోగులు సాధారణంగా సమయం ఫ్రేమ్ ఇవ్వబడుతుంది-ఇది కొన్ని సార్లు ముఖ్యంగా ఉత్పత్తి కొరత పరిస్థితిలో మారుతుంది.

యూనియన్-ప్రాతినిధ్య ఉద్యోగులతో సహా యజమానితో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవాలని ఒప్పందం కుదుర్చుకోవాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగిని గురించి చర్చలు సాధారణంగా కాల్-బ్యాక్ తేదిని కలిగి ఉంటాయి.

ఉద్యోగి furloughs ఉదాహరణలు రెండు వారాలు ఒక వ్యాపార మూసివేయడం, మూడు వారాల ఒక నెల బదులుగా మూడు వారాల ఉద్యోగి సమయం తగ్గించడం మరియు చెల్లింపు లేకుండా ఒక రోజు ఆఫ్ రెండు రోజులు తీసుకోవాలని ఉద్యోగులు అడుగుతూ ఉన్నాయి. ఉద్యోగులను కూడా నిరవధికంగా తొలగించారు.

ఉద్యోగుల లాభాలకు ఏం జరుగుతుంది?

ఉద్యోగి భ్రమలు సమయంలో, లాభాలు సాధారణంగా కొనసాగుతాయి, ఇది ఉద్యోగుల తొలగింపును తొలగించే మార్గాల్లో ఒకటి, ఇది ప్రయోజనాలు సాధారణంగా చివరి రోజు పనిలో లేదా నెల చివరిలో అంతం అవుతాయి. కొన్ని సంస్థలు తెగటం ప్యాకేజీల భాగంగా లాభాలు పెంచుతాయి.

కొన్ని రాష్ట్రాలు పని-భాగస్వామ్య కార్యక్రమాలను అమలు చేశాయి.పని భాగస్వామ్యం అనేది నిరుద్యోగ బీమా (UI) కార్యక్రమం, యజమాని ఒక వారం లోపు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తుండగా, నిరుద్యోగం పరిహారం ఆదాయంలోని కొంత వ్యత్యాసం చేస్తుంది. ఈ ఏర్పాటు ఉద్యోగులు చాలా ఆర్థికంగా నష్టాల్లోకి రాకూడదు.

సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఉద్యోగి నిరుద్యోగులను అమలు చేసినప్పుడు, బడ్జెట్ సంక్షోభం ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగులు సాధారణంగా సమయములో చెల్లించబడతాయి. ఈ పని, ఎటువంటి పని చేయకపోయినా, వేతనాలు చెల్లించాల్సిన పన్ను చెల్లింపుదారులకు ఇది ఒక చెడు ఒప్పందం.

నో వర్క్ రూల్ అంటే ఏమిటి?

ఒక విపరీత పరిస్థితిలో, ఎటువంటి పని నియమాన్ని అమలు చేయడం చాలా క్లిష్టమైనది. ఒక ఇమెయిల్కు సమాధానం ఇవ్వకుండా మినహాయించని మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు పూర్తి రోజు చెల్లింపుకు అర్హులు, కనుక నిబంధనలను నిర్దిష్టంగా చేయండి. ఆఫీసు వద్ద తమ పరికరాలను వదిలిపెట్టమని ఉద్యోగికి చెప్పండి లేదా మీ సర్వర్లను ఇమెయిల్ పంపిణీ చేయకుండా ఆపండి.

ఇది తీవ్రంగా అనిపించవచ్చు, కానీ సంస్థ డబ్బును కాపాడటమే. మీరు ప్రజలను చెల్లించడానికి కొనసాగితే మీరు అలా చేయలేరు.

ఒకరద్దు చేసిన సమయంలో ఏ పనిని నిర్వర్తించిన ఉద్యోగిని కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కానీ వాస్తవానికి మాత్రమే పని చేస్తారు.

Employee Furloughs పై తుది చిట్కాలు

మీరు రద్దు చేయడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీ కమ్యూనికేషన్ స్పష్టంగా మరియు ఉద్యోగులతో స్థిరంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మేనేజ్మెంట్ బృందం బోనస్ అందుకుంటూ మీ గంటల ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం ద్వారా ఖర్చు పొదుపు అవసరాన్ని గురించి మాట్లాడకండి. ఈ బృందం ఒక బృందం ప్రయత్నంగా భావించబడాలి. మీరు ప్రతి ఒక్కరికీ అయిష్టంగా ఉండకూడదు. మార్కెటింగ్ బృందం పనిచేయడం కొనసాగుతున్నప్పుడు ఉత్పాదక బృందాన్ని మరింతగా విక్రయించడం, కంపెనీ విక్రయాలను నిర్మించవలసిన పరిస్థితిలో పరిస్థితిని అర్ధం చేసుకోగలదు.