ఎలా పని వద్ద ఒక Employee బుక్ క్లబ్ అమలు

సమాచారం పంచుకునేందుకు మరియు పని వద్ద ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడానికి సులభమైన మార్గం కావాలా? ఒక ఉద్యోగి పుస్తకాల క్లబ్ను (విజయ కథలను చూడండి) దీనిలో ఉద్యోగుల సమూహం స్వచ్ఛందంగా అదే పుస్తకాన్ని చదువుతుంది. పుస్తక పఠనాన్ని రెట్టింపు చేయడానికి క్రమబద్ధమైన చర్చా సమావేశానికి సంబంధించిన పుస్తక పఠనాన్ని మిళితం చేయండి.

వారం యొక్క కేటాయించిన అధ్యాయం లేదా రెండు గురించి చర్చను నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగిని అడగండి.పుస్తకం యొక్క బోధనల యొక్క ఔచిత్యం గురించి మీ సంస్థకు చర్చించడానికి రెండవ ఉద్యోగిని అడగండి. మీరు మీ ఉద్యోగి పుస్తక క్లబ్తో నేర్చుకోవాలి.

మీ ఉద్యోగులకు సుమారు 15 గంటలు అవసరం మరియు చదవడానికి ప్రతి పుస్తకంలో పాల్గొనడానికి అవసరం.

ఒక వర్క్ బుక్ క్లబ్ను అమలు చేయడం ఎలా

1. ఒక క్లబ్ క్లబ్లో ఉద్యోగులు ఆసక్తి కలిగివున్నారో లేదో నిర్ణయించండి. పుస్తకాన్ని చర్చించడానికి వారంలో ఒకసారి వారితో కలిసి ఒక పుస్తకాన్ని చదివేటప్పుడు ఉద్యోగి ఆసక్తిని కొలవడానికి ఒక ఇమెయిల్ను పంపించండి.
2. కొన్నిసార్లు సంస్థ నాయకులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు సూచించడానికి ఒక పుస్తకం కలిగి ఉండవచ్చు. (బహుశా ఉద్యోగి ఇటీవల వారు సిఫార్సు చేస్తున్న పుస్తకాన్ని చదివారు.) ఇతర సార్లు, ఒక చిన్న బృందం ఒక పుస్తకాన్ని ఎంచుకునేందుకు లేదా అనేక ఎంపికలను అందించడానికి నియమించబడుతుంది. ఈ దశలో స్వచ్చంద పాఠకులు ఎవరో ఆధారపడి ఉండవచ్చు. మెజారిటీ మార్కెటింగ్ ఫంక్షన్ ప్రాతినిధ్యం ఉంటే, మీరు ఇటీవల మార్కెటింగ్ పుస్తకం మీద నిర్ణయించుకుంటారు చేయవచ్చు. పాఠకులు సంస్థ నుండి వచ్చినట్లయితే, విస్తృత లేదా మరింత సమాజం-ఆధారిత పుస్తకం కావాలి.

1. చదవడానికి పుస్తకాన్ని ఎంచుకోవడానికి స్వచ్ఛంద పాల్గొనేవారిని ఓటు వేయండి.
2. సంస్థ పుస్తకం కాపీలు కొనుగోలు మంచిది. ఇది విజ్ఞాన ఉత్పత్తికి చెల్లించే చిన్న ధర.
3. సమూహం ప్రతి వారం చదవాలనుకుంటున్న మరియు అధ్యాయాల సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి త్వరిత సంస్థాగత సమావేశాన్ని నిర్వహించండి. ఈ సమావేశంలో పుస్తక చర్చను నడిపించడానికి ఒక స్వచ్చందని ఎంచుకోండి. సంభాషణ చర్చను నడిపించడానికి ఒక స్వచ్చందని కూడా ఎంచుకోండి. సాధారణ సమావేశం సమయాన్ని ఎంచుకోండి.
4. చదువు, సమావేశం, చర్చించండి. పాల్గొనేవారు చదివిన పుస్తక భాగానికి సంబంధించిన చర్చను నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగిని వారంలో ఒక వారం అడుగుతారు. రెండో ఉద్యోగి అప్పుడు మీ సంస్థకు పఠనం ఎలా వర్తిస్తోందో చర్చను దారితీస్తుంది.

1. మీ సంస్థలో మీ పుస్తకంలోని విషయాల యొక్క ఉపయోగాన్ని చర్చించటానికి మీ గుంపు కలుస్తుంది ప్రతిసారీ వాడటానికి స్థిరమైన పుస్తకం క్లబ్ చర్చా ప్రశ్నలతో మీరు రావచ్చు. ఈ పుస్తక చర్చా చర్చా ప్రశ్నలు మీ పాల్గొనే ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ఆలోచనలను కోరుతాయి.
2. సమూహం పుస్తకం పూర్తి చేసినప్పుడు, తదుపరి పుస్తకం ఎంచుకోండి. బుక్ క్లబ్ యొక్క తరువాతి రౌండ్ కోసం తరువాతి పుస్తకాన్ని ప్రకటించడం మరియు సభ్యులను అభ్యర్థించే సభ్యులకు ఇమెయిల్ పంపండి.
3. సంస్థ జట్టు భవనం కోసం క్రాస్ ఫంక్షనల్ బుక్ క్లబ్ సభ్యులు మరియు క్రాస్-ఫంక్షనల్ వ్యూ పాయింట్ అనేక ఉద్యోగుల పుస్తక క్లబ్బులులో ప్రాధాన్యం ఇవ్వబడ్డాయి. అయితే, డిపార్ట్ మెంట్ సభ్యులు, ఉదాహరణకు, డిపార్ట్మెంట్ సభ్యులకు ఆసక్తి ఉన్న పుస్తకంలో కలిసి చదివేటప్పుడు ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. దీనికి ఉదాహరణగా "30 డేస్ లో గెరిల్లా మార్కెటింగ్" ను చదివే ఒక మార్కెటింగ్ శాఖ బృందం. ఇంకొక ఉదాహరణ ఒక ఉత్పత్తి అభివృద్ధి బృందం, ఇది "ఎజైల్ మరియు లీన్ ప్రోగ్రాం మేనేజ్మెంట్: ఆర్గస్ అక్రాస్ ది ఎక్రాస్ అక్రాస్."

విజయవంతమైన పని పుస్తకం క్లబ్ కోసం చిట్కాలు

అన్ని కంపెనీ ఉద్యోగులకు తెరిచిన ఒక పుస్తక క్లబ్ కోసం విస్తృత అప్పీల్ ఉన్న పుస్తకాలను ఎంచుకోండి. వర్క్బుక్ క్లబ్బులు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ప్రజాదరణ పొందిన అనేక పుస్తకాలు:

• "ఫస్ట్ బ్రేక్ ఆల్ ది రూల్స్: వాట్ ది వరల్డ్స్ గ్రేటెస్ట్ మేనేజర్స్ డు డిఫరెన్లీ"
• "గుడ్ టు గుడ్"
• "Freakonomics"
• "ది వరల్డ్ ఈస్ ఫ్లాట్"
• "సింప్లీ సెడ్: కమ్యుకేటింగ్ బిట్టర్ ఎట్ వర్క్ అండ్ బియాండ్"
• "కీలకమైన సంభాషణలు: మాట్లాడే ఉపకరణాలు స్టాక్స్ హై ఆర్"

క్రొత్త పుస్తకాన్ని ప్రారంభించిన ప్రతిసారీ పుస్తక క్లబ్కు కొత్త సభ్యులను ఆహ్వానించండి. సమూహం ఇతర ఉద్యోగులు అసౌకర్యవంతమైన చేరిన అనుభూతి అని ఒక ప్రత్యేక బృందం వైపుగా మారడం మీకు ఇష్టం లేదు. ప్రస్తుత ఉద్యోగి పుస్తకం క్లబ్ సభ్యులు పాల్గొనే సానుకూల అనుభవం గురించి మాట్లాడటం ద్వారా కొత్త పాఠకులను నియమించవచ్చు.

పుస్తకాలను పంచుకోవడం తప్పు. మీ ఉద్యోగులు బుక్ క్లబ్ సభ్యులని అణగద్రొక్కుకుంటారు కాబట్టి మీరు ఒక వ్యక్తికి ఒక పుస్తకాన్ని కొనుగోలు చేయాలని అనుకోవచ్చు. (వారి పనిలోని ఇతర అంశాలలో వారికి తగినంత ఒత్తిడి ఉంటుంది.

బుక్ క్లబ్లు మీ సంస్థను ఎందుకు లాభిస్తాయి

పని వద్ద బుక్ క్లబ్బులు తీవ్రమైన ఉద్యోగి అభివృద్ధి అవకాశం. ఒక పుస్తక క్లబ్ ఉద్యోగికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది మరియు యజమాని కోసం అది సంరక్షణతో అమలు చేసినప్పుడు.

• ఒక పుస్తక క్లబ్లో, మీ ఉద్యోగులు వారి కార్యాలయంలో దరఖాస్తు చేసుకోగల కొత్త విషయాలను మరియు కొత్త మార్గాలను నేర్చుకుంటారు. పుస్తక చర్చా చర్చల స్థిరమైన సమితిని అభివృద్ధి చేస్తూ ఉద్యోగులు ఉద్యోగంపై భావనలను వర్తింపజేయడానికి వీలు కల్పిస్తారు.
• ఇది హాజరయ్యే ఉద్యోగుల సమూహంలో కామ్రేడీ, సౌలభ్యం మరియు జట్టుకృషిని నిర్మిస్తుంది. ఈ బృందం నిర్మాణ కార్యకలాపాలు మరియు ఈ మరింత అధికారిక కార్యకలాపాలు కూడా పనిచేస్తాయి.
• ఉద్యోగులు అదే భావనలను నేర్చుకున్నప్పుడు, అదే పుస్తకాన్ని చదవడం ద్వారా, వారు ఒకే భాషని పంచుకుంటారు మరియు అదే ఆలోచనలను విన్నారు. ఇది కార్యాలయంలోకి సులభంగా మరియు సజావుగా ఆలోచనలు మరియు భావనలను అన్వయించడం మరియు స్వీకరించడం చేస్తుంది.

• పుస్తక క్లబ్ ఉద్యోగులకు నాయకత్వం వహించే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది మరియు సమూహ చర్చకు దారితీస్తుంది లేదా ఒక అధ్యాయం యొక్క సారాంశం అందించడానికి ప్రదర్శించడం వంటిది.
• మీ సంస్థ ఒక నిరంతరంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఒక అభ్యాస సంస్థగా మీకు సహాయపడుతుంది.

మీరు ఉద్యోగి పుస్తకాల క్లబ్బులు స్పాన్సర్ చేయడం ద్వారా ఒక అభ్యాస సంస్థ అభివృద్ధిని పెంపొందించుకోవచ్చు.