లీడర్స్ మరియు ఉద్యోగులలో పనితీరును నడిపే నాలుగు అంశాలు
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
విషయ సూచిక:
మిగతా అందరి నుండి అసాధారణ ప్రదర్శకులు వేరు వేరు ఏమిటంటే మంచి పనితీరు కంటే లోతైనది. అధిక పనితీరు కారకాలు అరుదుగా ఉన్నత నైపుణ్యాలను లేదా నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం, మరియు ఎంపికల యొక్క సరళమైన చర్యతో చాలా ఎక్కువ చేయాలని తెలుసుకోవడానికి కొంత మందికి ఇది ఒక షాక్.
ఇది దృష్టిలో ఉండి, ఏవైనా పరిస్థితులలో వాటాదారులకు లబ్ది చేకూర్చే ఫలితాలను సృష్టించే ఉద్దేశ్యంతో పని చేస్తూ, విజయాల ద్వారా విలువను సృష్టిస్తుంది. అసాధారణ ఉద్యోగులను మరియు నాయకులను వేరుగా ఉంచే నాలుగు ప్రధాన అంశాలు ఉన్నాయి.
పెట్టె బయట ఆలోచించండి
ఇది చాలా ప్రతిభావంతులైన సహజమైనదిగా అనిపించవచ్చు, కాని అత్యుత్తమ ప్రదర్శకులు ఇతరులు చేయని ఎంపికలను చేస్తూ, ధైర్యంగా వ్యవహరిస్తున్నట్లుగా కనిపిస్తారు. వారు పని చేస్తుందా లేదా లేదో తెలుసుకోకుండానే వారు ప్రయత్నించండి. వారు తరచూ సురక్షితంగా ఆడటానికి తిరస్కరించారు.
ఇది పనిచేయటానికి ఉపయోగించుకునే వీలు కల్పించే సుముఖత పడుతుంది; ఎల్లప్పుడూ పని చేసింది; మరియు మీరు ఈ పాయింట్ వరకు విజయవంతమైన చేసిన ప్రతిదీ. అంటే, "నేను ఏ పనిని తెలియదు, కానీ బయటపడతాను" అని చెప్పే వైఖరితో వ్యవహరిస్తుంది.
మార్క్ ట్వైన్ ఒకప్పుడు ఇలా అన్నాడు, "తోకతో పిల్లిని తీసుకున్న వ్యక్తిని నాకు తెలుసు. అతను మనిషి కంటే పిల్లులు గురించి 40 శాతం మరింత నేర్చుకున్నాడు. "కొన్నిసార్లు మేము తోకతో పిల్లిని ఎన్నుకోవాలి. మీరు గీయబడిన ఉండవచ్చు, కానీ మీరు విజయవంతం సరైన మార్గంలో మీరు సెట్ చేసే సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.
కనికరంలేని అభివృద్ధి
ఈ ముక్క వ్రాసినప్పుడు టైగర్ వుడ్స్ అగ్ర ప్రొఫెషనల్ గోల్ఫర్. అతను తన ఆట యొక్క ఎగువన ఉన్నాడు, మరియు అన్ని కాలాలలోనూ ఉత్తమమైనదిగా వ్యవహరించాడు. ఇప్పుడు, దీనిని పరిగణించండి: టైగర్ వుడ్స్ ఒక కోచ్ కలిగి ఉన్నారు.
ఒంటరిగా వుండేది నిజం, మీరు ఎప్పటిలాగే మంచిదిగా భావించకూడదు. ప్రతి అగ్ర ఆటగాడి లోపలికి బయటికి రావడానికి మంచి నటిగా ఉంది. టైగర్ వుడ్స్ ఒక మంచి గోల్ఫ్ క్రీడాకారుడిగా మారాలని కోరుకున్నాడు, అందుచే అతను కోచ్ను నియమించాడు.
ప్రతి సంస్థ స్థిరమైన మెరుగుదల ఆలోచనకు లిప్ సేవను ఇస్తుంది. ప్రతి కంపెనీ పోటీలో ఉండటానికి వారు ఈరోజు కంటే ఉత్తమంగా ఉండాలి. చాలామంది ప్రజలు ఈ అంచనకు ఎవ్వరూ లేరు, కాబట్టి ఎవరైనా నిలబడి ఉంటారు. ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులకు, ప్రతిరోజూ వారు చేసేదానిలో కనికరంలేని మెరుగుదల ఉంది.
మేము అన్ని పెట్టె వెలుపల ఆలోచిస్తూ మాట్లాడతాము. అది మంచిది, మరియు మీరు ఖచ్చితంగా పెట్టె బయట ఆలోచించాలి. కానీ ఇంకొక విధానం మొదట మీరు ఇప్పటికే ఉన్న బాక్స్ను మళ్లీ మళ్లీ చేజిక్కించుకోవాలి, ఇది మంచిది. మీ నుండి లేదా మీ సంస్థ నుండి మరింత డిమాండ్ చేయడానికి ముందు ప్రాథమికాలను తిరిగి మరియు మాస్టరింగ్ చేయడంలో తప్పు ఏమీ లేదు.
ఎల్లప్పుడూ ఊహించని కోసం ప్రణాళిక
నాయకులు ఊహించని విధంగా వృద్ధి చెందుతున్నారు. ఇది ఒత్తిడికి సరిగ్గా పనిచేసే దయ యొక్క సారాంశం. వారు పరిశోధన, సూచన, మరియు ప్రతి ఆకస్మిక పరిగణలోకి. ఈ వ్యక్తులు పూర్తిగా ఊహించని ఏదో జరుగుతుందని రియాలిటీ తో సులభంగా వద్ద ఉన్నాయి. ఇది తెలియకుండా అంతం చేయకుండా ముందుకు సాగడానికి ముందుకు వెళ్ళే కీ.
సరైన మార్గాన్ని ఎంచుకోవడమనేది విజయవంతం కావడం. ఈ రోజు సరిగ్గా విజయవంతం కావాలంటే సరైన ఎంపిక చేసుకుంటూ, తదుపరి సరైన ఎంపికను తగినంతగా సంపాదించడం. ఇప్పుడే మీ ప్రపంచంలో ఏమి జరగబోతోంది అనేదానితో, గేర్లు మారడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు పరిస్థితిని అర్థం చేసుకున్నారని అనుకోవచ్చు, కాని పరిస్థితి స్థిర స్థిరాస్తి స్థితిలో ఉంది.
అత్యుత్తమ ప్రదర్శకులు ఆ విషయం జరుగుతుందని అంగీకరిస్తున్నారు. మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ పనిని ప్లాన్ చేసి, మీ ప్లాన్ను పని చేస్తే, ఊహించనిది దాని అసహ్యకరమైన తలని వెనుకకు తెస్తుంది మరియు మీ జాగ్రత్తగా నిర్మాణాత్మక దృష్టాంతంలో ఒక పట్టీని త్రోసిపుచ్చుకోవాలి. మార్పు నుండి అవకాశాన్ని సృష్టించే ప్రారంభ దశ, మార్పును ఎల్లప్పుడూ ఆశిస్తుంది. ఏది సంభవించిందో మీరు కోరుకునేది కాకపోవచ్చు, కానీ ఇది నిజంగా సాధారణమైనది. అనుగుణంగా స్పందించండి.
ఆఫర్ ఆఫ్ చూపించు
ఆఫ్ చూపడం, ప్రతికూల అర్థాలు ఉన్నప్పటికీ, కొన్నిసార్లు ఒక మంచి విషయం కావచ్చు. ఆఫ్ చూపిస్తున్న ఒక అభిప్రాయం. ఏదైనా సంస్థలో నిజమైన షో-ఆఫ్లు తరచుగా నిశ్శబ్దంగా ఉంటాయి. ఇది విజయాలు గురించి గట్టిగా ఉండటం కాదు, కానీ మీరు సాధించిన వాటిని గురించి చెప్పడానికి ఒప్పుకోరు.
వారు స్థిరత్వం మరియు శైలి యొక్క ఒక నిర్దిష్ట భావం తో చేసే వాటిని ఉన్నారు. వారు డక్ గురించి పాత సామెత లాగా ఉన్నారు: ఉపరితలం పైన, ప్రశాంతత మరియు సొగసైన ఉంటుంది. ఉపరితలం క్రింద, వెర్రి వంటి తెడ్డు.
బాటమ్ లైన్
ఉద్యోగులలో కావలసిన లక్షణాలను, పనితీరు దాదాపు స్థిరంగా ఉండటం, పీడన చేస్తూ, మరియు ఫలితాలను పంపిణీ చేయటానికి నేను ముగ్గురు అధికారులను మరియు నిర్వాహకులను అడిగినప్పుడు. ఇది మన పనిలో మరియు మన జీవితాల్లో ప్రతి పరిస్థితి, సవాలు మరియు అవకాశాన్ని ఎలా వస్తున్నామో తెలుసుకోవడం.
----------------------------------------
జో కాల్అవే నెక్స్ట్ సక్సెస్లో కోచ్గా ఉన్నారు, ఇది తిరోగమనాలు మరియు కెరీర్ కోచింగ్లకు దోహదపడుతుంది.
ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి నిరాకరించడిందా?
ఇది ప్రతికూలంగా ఉంటుంది, కానీ ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. చట్టబద్ధంగా మిమ్మల్ని రక్షించే సమయంలో ఒక ఉద్యోగిని ఎలా ఖండించాలో ఇక్కడ ఉంది.
ఎలా, ఎప్పుడు, ఎప్పుడు ఎమ్పిఎఫ్ పనితీరును డాక్యుమెంట్ చేయాలి
ఉద్యోగుల పనితీరును డాక్యుమెంట్ చేసేందుకు HR మీకు చెబుతున్నప్పుడు, సరిగ్గా అర్థం ఏమిటి? ఎప్పుడు, ఎప్పుడు, ఎలా, మరియు ఏది డాక్యుమెంట్ చేయాలి అనేవి మీకు తెలియజేసే మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
నాలుగు-రోజుల వర్క్వీ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలు
ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు నాలుగు రోజుల పాటు పనిచేసే యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ ఉన్నాయి. నాలుగు-రోజుల పనివారని ఏది చూస్తో చూడండి.