నాలుగు-రోజుల వర్క్వీ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలు

ప్రతిఒక్కరూ మూడు రోజుల వారాంతంలో ప్రేమిస్తారు, కానీ మీరు ప్రతి వారంలో ఒకదానిని కలిగి ఉన్నట్లయితే? ఒక నాలుగు రోజుల పనితనం అద్భుతమైన ఆలోచనలా ధ్వనించింది, కానీ ప్రతిఒక్కరికీ కాదు. ఇక్కడ నాలుగు-రోజుల వర్క్వాక్కు మారడానికి ముందు ఆలోచించే పలు అంశాలు ఉన్నాయి.

నాలుగు రోజుల వర్క్వీక్

అమెరికన్లకు ప్రామాణిక పూర్తి సమయం వర్క్ వీక్ రోజుకు ఐదు రోజులు, ఎనిమిది గంటలు. మీరు నాలుగు-రోజుల పనివాడికి మారినప్పుడు, మీరు ఇప్పటికీ 40 గంటలు పని చేస్తారు, కానీ మీరు రోజుకి 10 గంటలు పని చేస్తారు. మీరు ప్రతిరోజు నాలుగు రోజుల పాటు సిబ్బందిని కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు; ఉద్యోగి అవసరాలు మరియు వ్యాపార అవసరాల ఆధారంగా మీరు నిర్ణయించవచ్చు. అదనపు రోజు ఆఫ్ సోమవారం లేదా శుక్రవారం నాడు ఉద్యోగికి మూడు రోజుల వారాంతము లభిస్తుంది. వ్యాపార అవసరాలు మరియు ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత ఆధారంగా మీరు వారంలో ఏ రోజునైనా సూచించవచ్చు.

నాలుగు-రోజుల వర్క్వాక్కు చెల్లించండి

ఒక ఉద్యోగి జీతం మినహాయించి మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హమైనది కాకపోతే, తగ్గింపు వర్క్వాక్కి సంబంధించి ఎటువంటి చెల్లింపు సమస్య లేదు. ఉద్యోగం పని గంటలు సంఖ్య లేదా పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య సంబంధం లేకుండా, ప్రతి వారం అదే మొత్తం పొందుతుంది.

ఒకవేళ ఉద్యోగి మినహాయించకపోతే (వేతనంగా లేదా గంటకు అయినా), ఉద్యోగి ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హుడు. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఎక్కువ భాగం, ఒక వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేస్తే ఉద్యోగి ఓవర్ టైం కోసం అర్హుడు. ఐదు ఎనిమిది గంటలు పనిచేసే ఒక ఉద్యోగికి చెల్లింపు, నాలుగు పది గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగికి చెల్లింపును సమానంగా ఉంటుంది.

అయితే, కాలిఫోర్నియాలో మరియు కొన్ని ఇతర ప్రదేశాలలో, ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజులో ఎనిమిది గంటలు పని చేసిన తరువాత ఓవర్ టైం చెల్లింపు పొందుతాడు. కాబట్టి, నాలుగు రోజుల పాటు పనిచేసే కాలిఫోర్నియాకు చెందిన మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి ప్రతివారం వారం 32 గంటలు నేరుగా జీతం మరియు ఎనిమిది గంటల ఓవర్ టైం అందుకుంటారు.

నాలుగు-రోజుల వర్క్వీ కోసం సెలవు

వ్యాపారాలు చాలా గంటలు లేదా రోజుల ఆధారంగా సెలవు గురించి మాట్లాడండి. కార్యాలయంలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరు నాలుగు రోజుల పాటు పని చేస్తే, రోజు సూచనలు ఉత్తమంగా ఉంటాయి, కానీ మీరు కొంతమంది సాంప్రదాయిక వర్క్వాక్ మరియు కొంతమంది ప్రత్యామ్నాయ షెడ్యూల్తో పని చేస్తే జాగ్రత్తగా ఉండండి.

ఉద్యోగులు పది రోజుల సెలవును స్వీకరిస్తారని చెప్పడానికి బదులు, "80 గంటలు" భాషని వాడండి. ఆ విధంగా, నాలుగు-10 గంటలు పనిచేసే వ్యక్తి ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లో ఉన్న ఉద్యోగి లాగా, రెండు వారాల సెలవు పొందుతాడు. లేకపోతే, మీ ఉద్యోగి ఆమెకు 100 గంటలు సెలవు ఇవ్వాలనుకుంటోంది.

సాధారణంగా, చట్టాలు వారి సెలవు ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి వ్యాపారాన్ని అనుమతిస్తాయి, కానీ ఆ వ్యాపారాలు వారి చేతిపుస్తకాలచే కట్టుబడి ఉంటాయి, కాబట్టి మీ ఉద్యోగ ప్రణాళిక మీ ఉద్యోగుల కోసం ఎంత సమయం కేటాయించాలో ఖచ్చితంగా నిర్ణయించుకోవాలి.

ఫోర్-డే వర్క్వీక్ యొక్క ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగి వైపు అందంగా స్పష్టంగా ఉంటుంది: వేరొక రోజు పని లేకుండా మరియు ప్రయాణానికి పెద్ద సమయం లేకుండా వ్యక్తిగత సమయం విడిపోతుంది. కానీ ఉద్యోగి కేవలం క్విక్డ్ వర్క్వాక్ నుండి ప్రయోజనం పొందగల వ్యక్తి కాదు.

అనేక అధ్యయనాలు ఒత్తిడిని తగ్గించడం, ఉత్పాదకత, మరియు సంతోషముగా మరింత నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు వంటి అనేక ప్రయోజనాలను చూపించాయి. వారానికి పనిని అదనపు రోజుకు ఇవ్వడం మంచి ఉద్యోగులకు కొత్త సంస్థకు వెళ్లడం కోసం ఒక పెద్ద పెద్ద అడ్డంకిగా ఉంటుంది.

నాలుగు రోజుల వర్క్వీ యొక్క ప్రతికూలతలు

మొదటిది, నాలుగు రోజుల పాటు పనిచేసే పని ప్రతి వ్యాపారం కోసం పనిచేయదు మరియు ఖచ్చితంగా ప్రతి ఉద్యోగికి కాదు. మీ కస్టమర్లు వారంలో ఐదు రోజులు అందుబాటులో ఉండాలని ఆశించినట్లయితే, ప్రతి శుక్రవారం అందుబాటులో లేని ఒక ఉద్యోగి సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు.

నాలుగు-రోజుల పాటు పనిచేసేవారు కూడా పిల్లల సంరక్షణను మరింత కష్టతరం చేయవచ్చు. తల్లిదండ్రులు ఉదయం 8 గంటల నుండి సాయంత్రం 5 గంటల వరకు పనిచేసే ఆలోచనను చుట్టూ అనేక డేకేర్ మరియు అనంతర సంరక్షణా కార్యక్రమాలు పనిచేస్తాయి. వారు ఉదయం 6 గంటలకు తెరిచి లేరు లేదా తల్లిదండ్రుల అసాధారణ షెడ్యూల్ను కల్పించడానికి 8 గంటల వరకు తెరిచి ఉండాలి.

ప్రజలు ప్రతిరోజు అదనపు పనిని కలిగి ఉండటం ద్వారా రిఫ్రెష్ చేయబడవచ్చు, అయితే ఒకరోజు పనిలో చాలా గంటలు పూర్తయిన తరువాత ఉత్పాదకతలో వారు పడిపోతారు.

ఇతరులు సాంప్రదాయిక సోమవారం-శుక్ర షెడ్యూల్ను పనిచేస్తున్నప్పుడు ఒక ప్రత్యామ్నాయ షెడ్యూల్ ఉన్న మినహాయింపు ఉద్యోగి విషయంలో, ఆ వ్యక్తి సమావేశాలకు పిలుపు లేదా ఆమె రోజున సందేశాలకు స్పందించడానికి ఒత్తిడి తెచ్చుకోవచ్చు. ఇది సరిగ్గా లేదు కానీ ప్రత్యామ్నాయ షెడ్యూల్ ఉద్యోగి బృందాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందో లేదో మీరు అంచనా వేయాలి.

మీరు నాలుగు రోజుల పాటు పని చేసే పనిలో ఉంచి అదనపు సమయము కొరకు ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా చెల్లించాలని గుర్తుంచుకోండి.

మీరు నాలుగు రోజుల వర్క్వాక్ను అమలు చేయాలా?

సమాధానం నిజంగా మీ వ్యాపార అవసరాలను మరియు మీ ఉద్యోగుల అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఒక నాలుగు రోజుల పాటు పనిచేసే ఉద్యోగిని అడిగినట్లయితే, ఈ స్థితిలో ఈ వ్యక్తికి పని చేస్తుందా అని చూసి, చూడడానికి అర్ధమే.

ఇది మీ కోసం ఎలా పని చేస్తుందో చూడడానికి కొన్ని నెలలు తాత్కాలికంగా ప్రయత్నించండి. వశ్యత అనేది చాలామంది ఉద్యోగులను యజమాని నుండి చూసే ప్రయోజనం, మరియు ఇది ఒక ఎంపికగా ఉండటంతో మీరు అనేక మంది ఉద్యోగార్ధులకు మరింత ఇష్టపడతారు.

కానీ మీ సంస్థ షెడ్యూల్ను మార్చడానికి ముందు, ఇది మీ వ్యాపారం మరింత ఉత్పాదకతను మరియు మీ ఉద్యోగులను సంతోషంగా చేస్తుంది. లేకపోతే, నాలుగు-రోజుల పనివాళ్ళు ఈ మార్పుకు విలువైనవి కావు.

---------------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా ప్రముఖ ప్రచురణలలో పొందుపరచబడింది, r మరియు Yahoo.