ప్రతి ఉద్యోగి పని నుండి ముఖ్యమైన అంశాలు

ఉద్యోగులు పని నుండి ఏమి కోరుతున్నారు? మీ కార్యాలయంలో సంతోషంగా మరియు పనిలో ప్రేరణ పొంది ఉండటానికి మీ కార్యాలయంలో ఉండవలసిన అనేక అంశాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి యొక్క శ్రేయస్సుకు వారు ప్రాథమికంగా ఉన్నారు, వారు ఉద్యోగి ప్రేరణ, నిశ్చితార్థం, మరియు నిలుపుదల ఆధారంగా ఉంటారు.

ఈ కారకాలు లేని ఉద్యోగులు ఉద్యోగి టర్నోవర్, అసంతృప్తి మరియు ప్రతికూలతను అనుభవిస్తారు. ఈ యజమానులు Glassdoor.com వంటి సైట్లలో చెడు రేటింగ్స్ను అభివృద్ధి చేస్తారు. ఉద్యోగులకు వారి స్నేహత వారి కీర్తి మరియు వారి బ్రాండ్ హాని వ్యాపిస్తుంది.

యజమానులు కోరుకున్న నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కలిగిన వ్యక్తులకు, ముఖ్యంగా ఎంపిక చేసే ఉద్యోగులకు ఆకర్షించాల్సి ఉంటుంది.

ఉద్యోగుల అవసరం ఏమిటి

మీ ఉద్యోగాల్లో, ఉద్యోగుల యొక్క సభ్యులయ్యేందుకు, వారి ఉద్యోగాల గురించి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి, పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి అవకాశం కల్పించటానికి మరియు సరైన నాయకత్వానికి యాక్సెస్ కలిగి ఉండటం అవసరం.

క్రింది ఉద్యోగులు పని ఏమి కావాలి వివరిస్తుంది.

• గౌరవం ప్రాథమిక హక్కు ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి ఉద్యోగి. వారు గౌరవంతో వ్యవహరిస్తారని ప్రజలు భావిస్తే, సాధారణంగా వారు సహోద్యోగులకు మరియు ఉన్నతాధికారులకు గౌరవంతో స్పందిస్తారు. గౌరవప్రదమైన భాద్యత కలిగిన ఉద్యోగులు బాధ్యతాయుతమైన చర్యలతో స్పందిస్తారు.
  • గౌరవ భాగాన్ని ప్రశంసలు మరియు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తాయి, తద్వారా ప్రజలు పనిలో ఎలా చేస్తున్నారనేది తెలుసు. వారు ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులు వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు గౌరవం వ్యక్తం చేస్తారు. గౌరవప్రదమైన కార్యాలయంలో ప్రతిఒక్కరూ సమానంగా ఉంటుంది; వారు కేవలం వేర్వేరు ఉద్యోగాలు మరియు పాత్రలు కలిగి ఉన్నారు.
• ఉద్యోగుల వారు గుంపులో ఉన్న సభ్యులుగా భావిస్తారు. మీ కార్యాలయంలో ఎవరైనా ఎవరితోనైనా త్వరగా తెలుసుకుని, సమాచారాన్ని పొందగలరని దీని అర్థం. ఉద్యోగులు వారి సంస్థ యొక్క మిషన్, దృష్టి, మరియు లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వాటికి మద్దతు ఇచ్చే సమాచారం నుండి మినహాయించబడతారని భావిస్తారు.
  • ఉద్యోగులు తాజాగా అనుభవించడానికి, సంస్థ సవాళ్లు, ఆర్థిక, మరియు బడ్జెట్లు గురించి తెలిసినంతవరకు యజమానులు తమకు తెలిసినంత వరకు భాగస్వామ్యం చేస్తారు. వారి ఉద్యోగులు మంచి సమాచారంతో మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.
• ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల గురించి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. ఉద్యోగుల ప్రమేయం మరియు ఉద్యోగుల సాధికారత సహాయం వ్యాపారానికి వారి విచక్షణ శక్తిని ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్న నిశ్చితమైన ఉద్యోగులు.
  • అదే సమయంలో, యజమానులు సాధికారత స్వేచ్ఛా-అందరికీ కాదని గుర్తుంచుకోవాలి. మీరు సంస్థాగత దృష్టి, లక్ష్యాలు, మరియు స్పష్టమైన బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న ఒక చట్రంలో మీరు సాధికారికతను ఏర్పరచాలి. మేనేజర్ల ఈ ఉద్యోగం వారి ఉద్యోగం కోసం అర్థం ఏమి గురించి ప్రతి ఉద్యోగి కమ్యూనికేట్ అవసరం.
  • ఉద్యోగులు స్పష్టమైన దిశను కలిగి ఉండాలి మరియు వారు ఉత్పాదించడానికి జవాబుదారీగా ఉంటారు. వారు నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం కలిగిన బాక్స్ యొక్క పారామితులను వారు తెలుసుకోవాలి. మరియు ప్రతిఫలాలను, గుర్తింపును, మరియు పరిహారం చట్రంలో సాధికారతని బలపరచటానికి అవసరం.
• ఉద్యోగులు నాయకత్వం కోరుకుంటున్నారు. వారు ఎక్కడా సరిగ్గా నిర్వచించబడి మరియు ముఖ్యమైనవిగా వెళ్తూ, సరైన మార్గంలో ఉండటం అనే భావనను కోరుకుంటారు. తాము కన్నా పెద్దవాటిలో ఏదో ఒక భాగంగా ఉండటం ఇష్టం. ఉద్యోగులు విశ్వసనీయమైన వ్యక్తిని, చార్జ్ చేస్తున్నారని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
  • సో, ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం మరియు ఉద్యోగి మేనేజర్ కూడా వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై విశ్వాసం మరియు భావనను ప్రదర్శించాలి. ఉద్యోగులు చూస్తున్నారు. వారు విజయవంతం కాగల ఉత్పాదన మరియు మార్కెట్ను అర్థం చేసుకుని, విన్న ఒక సంస్థ కలిగి ఉంటారని వారు భావిస్తారు.
  • వారు వచ్చే ఏడాది ఉద్యోగం చేస్తారని మరియు వారు తమ పనిలో సంతోషంగా ఉన్నారని ఊహిస్తూ, దీర్ఘకాలిక సంస్థకు కట్టుబడి ఉంటారని తెలుసుకోవాలని వారు కోరుకుంటారు. వారి నాయకత్వం యొక్క నాణ్యత చాలా ఇక్కడ సమాధానాలు ఇచ్చింది.

ప్రతి కార్యాలయంలో ఈ కారకాలు ఉన్నట్లయితే, ఉత్పాదకత, ప్రేరణ మరియు ఆనందం ఎగురుతుంది.