10 నైపుణ్యాలు ప్రతి HR మేనేజర్ పని వద్ద విజయవంతం అవసరం

మీరు మానవ వనరుల్లో ఉద్యోగం కోరుకున్నారు ఎందుకంటే మీకు నచ్చింది. కానీ, ప్రజలు ఇష్టపడటం సరిపోదు. ప్రతి HR మేనేజర్ నిజంగా విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన అనేక నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ వాటిలో 10 ఉన్నాయి-వాటిలో ఒకదానిని ప్రజలు ఇష్టపడరు (ఇది సహాయం చేస్తుంది).

1. మఠం

మీరు HR లో గణిత చేయవలసిన అవసరం లేదని హామీ ఇచ్చారు; అందువల్ల మీరు దాన్ని అకౌంటింగ్కు బదులుగా ఎంపిక చేసుకున్నారు. క్షమించాలి! మీరు అకౌంటింగ్లో చేస్తున్నట్లుగా చాలా గణితాన్ని చేయనవసరం లేదు, చాలా సమ్మతి పనిని గణితం మరియు సంఖ్యా శాస్త్రం యొక్క ఘన అవగాహన అవసరం.

నిశ్చయాత్మక చర్య నివేదికలను అర్థం చేసుకోవడానికి, టర్నోవర్ నివేదికలను సృష్టించడానికి, వేతనాలను నిర్ణయించడానికి మరియు చాలా మంది దృష్టి ఉన్న వ్యాపార వ్యక్తులతో తెలివిగా మాట్లాడటానికి మీరు ఈ నైపుణ్యాలు అవసరం. HR పద్ధతులు మరియు కార్యక్రమాల సాధ్యతలను నిర్ధారించడానికి కొలతలు గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యమైనవి.

2. కంపార్ట్మెంటలైజేషన్

Compartmentalization అనేది మీ పనిని ఒక పెట్టెలో మరియు మరొకటి మీ జీవితంలో మరొకదానికి ఉంచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే నైపుణ్యం, మరియు ఇద్దరూ ఎప్పుడూ కలవరాదు. మీరు విభజన తీవ్రంగా చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు HR లో విజయవంతం కావాలనుకుంటే పనిని మరియు ఇంటి జీవితాన్ని వేరు చేయాలి.

ఎందుకు? ఎందుకంటే HR సమస్యలు ఎప్పుడూ, ఎప్పుడూ ముగుస్తాయి. మీరు చెప్పేటప్పుడు ఒక రోజు ఎప్పటికీ ఉండదు, "నేను పూర్తయ్యాను. అన్ని ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉన్నారు. అన్ని విధానాలు మరియు విధానాలు అనుసరించాయి. అన్ని నిర్వాహకులు సరైన శిక్షణను కలిగి ఉన్నారు. అందరు అందంగా అందంగా ఉంటారు. "ఇది ఎప్పటికీ జరగదు. మీరు ఇంటికి వెళ్లి పని గురించి ఆలోచించడం లేదు లేదా మీరు వెర్రికి వెళ్తారు.

3. కరుణ

మీరు ప్రజలను ఇష్టపడనవసరం లేదు, కానీ మీరు కరుణ చూపించవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు మీరు మరియు వారి సమస్యలు వినడానికి మీరు ఆశించే. మీరు వైద్యుడిని కానప్పుడు, మీ ఉద్యోగి సహాయక కార్యక్రమం (EAP) ను నిజమైన సహాయం కోసం ఉద్యోగిని మాట్లాడటానికి కనీసం ఎప్పటికప్పుడు ఒక వ్యక్తి వలె వ్యవహరించాలి.

మీరు కనికర 0 గా ప్రవర్తి 0 చవలసిన అవసర 0 కూడా చట్టబద్ధమైన కారణాలు కూడా ఉన్నాయి-తరచూ ఇది చట్ట 0. మొదట చెల్లిస్తున్న లేకుండా బంగాళాదుంప చిప్స్ యొక్క బ్యాగ్ను తింటున్న ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఒక వ్యాజ్యాన్ని పరిష్కరించడానికి వాల్గ్రీన్స్ $ 180,000 చెల్లించారు. ఎందుకు? ఉద్యోగి మధుమేహం మరియు ఆమె రక్త చక్కెర పడిపోవటం వలన.

వాల్గ్రీన్ కరుణను బిట్గా చూపించినట్లయితే, ఉద్యోగి దొంగిలించలేదని మరియు పనిని కొనసాగించడానికి ఆహారం అవసరమని వారు కనుగొన్నారు. ఇది అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం క్రింద ఒక సహేతుకమైన కార్యాలయ వసతి.

4. లీగల్ నాలెడ్జ్

HR మేనేజర్లు న్యాయవాదులు కాదు, లేదా వారు న్యాయవాదులు ఉండాలి లేదు. అయితే, ప్రాథమిక ఉపాధి చట్టం యొక్క మంచి అవగాహన విజయానికి కీలకమైనది. పైన కరుణ ఉదాహరణ వలె, HR మేనేజర్లు తరచుగా చట్టపరమైన పరిణామాలను కలిగి ఉన్న స్పాట్ నిర్ణయాలు ఎదుర్కొంటున్నారు.

మీరు ఏ అభ్యర్థనను ఎప్పుడు చెప్పలేరు మరియు ఉదాహరణకు, మీరు ఇంటరాక్టివ్ ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి అవసరం. లేక, మీరు ఈ వ్యక్తిని ఎప్పుడు కాల్చివేయవచ్చు కానీ ఆ వ్యక్తి కాదు? ఒక మంచి ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ కూడా తన లోతు నుండి బయటపడి, ఉపాధి చట్టం న్యాయవాదిని కాల్ చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు కూడా తెలుసు.

5. మల్టీ-టాస్కింగ్

కొన్ని పెద్ద కంపెనీలలో, ప్రతి హెచ్ ఆర్ వ్యక్తికి శిక్షణ లేదా పరిహారం వంటి ఒక ప్రత్యేక విధి ఉంది. కానీ, చాలా కంపెనీలలో, మీరు అదే సమయంలో చాలా విషయాలు బాధ్యత వహిస్తున్నారు. మీరు తరచుగా సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కోవటానికి కారణం మీరు ఒక క్షణం నోటీసు వద్ద ముందుకు వెనుకకు మారాలి.

30 ఏళ్ళ తర్వాత, తన తల్లి కారు ప్రమాదానికి గురైన తర్వాత ఆ నివేదికకు తిరిగి వచ్చిన ఒక ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి మీరు ప్రస్తుతం నిశ్చయాత్మక చర్య నివేదిక నుండి దూరంగా వెళ్ళగలగాలి.

6. అండర్స్టాండింగ్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ (మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు)

పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క అతిపెద్ద భాగాలలో ఒకటి ఆరోగ్య భీమా. HR అనేది ఉద్యోగులకు సంబంధించిన కార్యక్రమం యొక్క ముఖం. అవును, భీమా సంస్థ సంతోషంగా ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తుంది, కానీ వారి ప్రయోజనాలతో ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి వివిధ పథకాలు ఎలా పని చేస్తాయనే దానిపై మీకు ఒక గట్టి అవగాహన అవసరం.

మీరు సీనియర్ స్థాయి HR మేనేజర్ అయితే, మీ కంపెనీ ప్రణాళికలను ఎంచుకోవడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. ఆ సందర్భంలో, మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఎలా పని చేస్తారో ఉపరితల స్థాయి అవగాహన కంటే ఎక్కువ అవసరం.

7. నియామకం మరియు నియామకం ఎలా

నియామకం మరియు నియామకం తలుపులో ప్రజలను పొందడం కంటే చాలా ఎక్కువ. ఇది కూడా పబ్లిక్ రిలేషన్స్ ఉద్యోగం. ఎందుకు? ఎందుకంటే ప్రతి అభ్యర్థి తన దరఖాస్తు ప్రక్రియ నుండి మీ సంస్థ గురించి భావాలతో దూరంగా నడుస్తారు.

నియామకుడు ప్రతిస్పందించనట్లయితే, అతను చెడు భావాలతో దూరంగా ఉంటాడు మరియు అతను మీ ఉద్యోగానికి సరిగ్గా సరిపోతున్నా, ఉద్యోగిని తీసుకోకపోవచ్చు, ఎందుకంటే నియామకుడు అసమర్థమైనది. గొప్ప అభ్యర్థులను ఎక్కడ గుర్తించాలో, మరియు వాటిని బోర్డులో ఎలా తీసుకురావడం అనేది ఒక క్లిష్టమైన HR నైపుణ్యం.

8. మేనేజింగ్ పీపుల్

HR మేనేజర్గా, మీకు ప్రత్యక్ష నివేదికలు లేవు, కానీ ప్రజలను ఎలా నిర్వహించాలో మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు మేనేజర్ల కోసం ఒక శిక్షకుడుగా వ్యవహరిస్తారు మరియు వ్యవహరించాలి; మీరు వారి ప్రజలను నిర్వహించటానికి సహాయం చేయాలి. కొన్ని HR పాత్రలలో, వారి వార్షిక పనితీరు అంచనాలను వ్రాసే వ్యక్తి కాకపోయినా మీరు చాలా మంది ప్రజలకు వాస్తవిక నిర్వాహకుడిగా పని చేస్తారు.

9. విచక్షణ

HR నిర్వాహకులు సమాచారాన్ని గోప్యంగా ఉంచడానికి చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు (అనేకమంది ఉద్యోగులు వారు భావిస్తున్నప్పటికీ). మీరు న్యాయవాది, వైద్యుడు లేదా పూజారి కాదు, కానీ రోజూ దీర్ఘాయువులతో వ్యవహరిస్తారు. సమాచారాన్ని గోప్యంగా ఉంచడానికి ఎప్పుడు, ఎప్పుడు భాగస్వామ్యం చేయాలి మరియు ఎప్పుడు తెలుసుకోవాలి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన పనిని ప్రభావితం చేసే ఆరోగ్య సమస్యతో మీకు వస్తే, మీరు ఆమె మేనేజర్కు చెప్తారా? మీరు ఒక ఉద్యోగి వచ్చే వారం నుండి తొలగించబడుతున్నారని తెలిస్తే, మరియు ఆమె ఒక కొత్త ఇంటిలో ఒక ఆఫర్ ఇవ్వడం వల్ల ఫలహారశాల వద్ద లైన్ లో ఆమె చెప్పినట్లు, మీరు ఏమి చెప్పాలి? హెచ్ఆర్లో తరచూ వచ్చిన సమస్యలే. మీరు వాటిని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవాలి.

10. ఎలా ఫైర్ టు

కాల్పులు చాలా క్లిష్టంగా చెప్పవచ్చు, "నేడు మీ చివరి రోజు." ఉద్యోగిని తొలగించే లక్ష్యంతో ఆ వ్యక్తిని విడిచిపెట్టి, తన జీవితంలో కదిలి వేయాలి. ఒక మంచి HR మేనేజర్ ఆ రెండవ సగం అర్థం.

ఒక చెడ్డ ఒక మొదటి సగం అర్థం. మీరు చట్టపరంగా కంప్లైంట్, ఫెయిర్ మరియు కరుణ గలవారని ఎలా తెలుసుకోవాలి, కానీ ప్రతి చర్య యొక్క చట్టపరమైన ప్రభావాల ద్వారా కూడా ఆలోచించాలి. మీరు ఏమి చెప్పాలో మరియు ఎలా చెప్పాలో తెలుసుకోవడం మరియు తొలగింపు ద్వారా నిర్వాహకుడికి ఎలా మద్దతు ఇవ్వాలో మీరు తెలుసుకోవాలి.

ఈ నైపుణ్యాలు ప్రతి నేర్చుకోవడం వారి పుస్తకం అవసరం. వాటిలో ఏవీ సులభం కాదు, మరియు ఎవరూ వాటిని అన్ని బాగా పని సామర్ధ్యం HR ఉద్యోగం ప్రవేశిస్తుంది. కానీ, మానవ వనరులలో విజయవంతం కావాలంటే, మీరు పని చేయవలసిన నైపుణ్యాలు మరియు (ఆశాజనక) పరిపూర్ణమైనవి. మీరు దీన్ని చేయగలిగితే, మీరు ఒక గొప్ప HR మేనేజర్ అయ్యి ఉంటారు - మరియు అన్ని HR ప్రజలు సాధించడానికి ప్రయత్నించేది కాదు.

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.