మీ కంపెనీ మేనేజర్ మేనేజింగ్ కోసం 13 చిట్కాలు

మీరు మీ మేనేజర్ని నిర్వహించడంలో చిట్కాలలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా? అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగి ఫిర్యాదులలో ఒకటి వారి నిర్వహణ నాణ్యత చుట్టూ తిరుగుతుంది. కొందరు వ్యక్తులు మరింత పరస్పర చర్య చేయాలని కోరుకుంటారు, కొందరు తక్కువ శ్రద్ధ కోరుకుంటున్నారు మరియు చాలామంది తమ నిర్వాహకుడిని మరింతగా ప్రశంసించారు.

ఉద్యోగులు ఈ సంబంధం యొక్క స్వభావం పూర్తిగా లేదా ఎక్కువగా మేనేజర్ ద్వారా నిర్ణయించబడతారని భావించారు. వాస్తవానికి, మీరు మీ మేనేజర్తో ఈ సంబంధాన్ని మీ ఉద్యోగ సంతృప్తికి జోడించే విధాలుగా మార్చడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు. అన్ని తరువాత, ఈ ముఖ్యమైన సంబంధం అసమర్థమైనది కాకుంటే మీరు చాలా మంది ఉద్యోగిని కోల్పోతారు.

పర్యవసానంగా, మీ నిర్వాహకుడిని నిర్వహించకుండా మీరు చాలా వరకు ఉన్నారు. మీరు మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ఈ చిట్కాల్లో పదమూడు పదాలను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా.

మీ మేనేజర్ మేనేజింగ్ కోసం ఘన చిట్కాలు

1. మీ రోజువారీ లేదా వారపు కార్యకలాపాలు మరియు విజయాల గురించి మీ మేనేజర్కు తెలియజేయడానికి మీరు చొరవ తీసుకోవచ్చు, లేదా అడిగినప్పటికీ. మీ నిర్వాహకుడు మీతో వారపు వారెవరైనా కలుస్తుంటే, మీ పురోగతి మరియు విజయాల గురించి నిర్వాహకుడిని నవీకరించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది.
2. ఇది మీ సంస్థలో ప్రామాణిక అభ్యాసం కాకపోతే, మీ నిర్వాహకుడిని మీరు కాలానుగుణంగా కలవాలనుకుంటున్నట్లు చెప్పండి మరియు సమావేశ ఆహ్వానాలను పంపడానికి చొరవ తీసుకోండి.
3. నిర్వాహకులు మీరు పని చేస్తున్న ప్రాజెక్టులకు సంబంధించి ఒక సాధారణ ఇమెయిల్ కార్యనిర్వాహక సారాంశం లేదా స్థితి నివేదికని అభినందిస్తారు. మీరు విలువను జోడించడం మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటం అని ఆమె మనస్సులో నిర్ధారిస్తుంది. మీ ఒకరితో ఒక సమావేశం ముందు మీరు ఈ కమ్యూనికేషన్ను పంపవచ్చు. ఈ కమ్యూనికేషన్ ఒక చిన్న స్పందనను ప్రోత్సహిస్తుంది, అది బాగా పని చేసినందుకు గుర్తింపును కలిగి ఉంటుంది.

1. మీ సంస్థ వాటిని ఉపయోగిస్తుంటే, లేదా సమయం వచ్చినప్పుడు జీతం పెరుగుదల సిఫార్సు చేస్తే మీ నిర్వాహకుడికి సానుకూల పనితీరును సమీక్షించడం సులభం అవుతుంది. వారు మీ రచనలను కొనసాగిస్తూ ఉంటారు.
2. మీ మేనేజర్ చెత్తగా లేదా సూక్ష్మ నిర్వాహకుడిగా ఉంటే, మీ నివేదికలు అతనిని సులభంగా ఉంచుతాయి, మరియు మీ పని గురించి కొందరు అసహ్యమైన ప్రశ్నలను తొలగించండి లేదా మీ పని ప్రదేశానికి కదిలే అలవాటు. ప్రతి మేనేజర్ లూప్లో తనని తాను కాపాడుకోవాలనుకుంటాడు, ఎందుకంటే తన విభాగపు పనిలో అతను బాధ్యత వహిస్తాడు.

1. అదే కారణంతో, మీరు మీ నిర్వాహకుడిని వెతకడానికి ఎప్పుడూ ఉండకూడదు. మీ మేనేజర్ మీరు చేస్తున్నది గురించి తెలుసుకోవడానికి లేదా పూర్తి చేయలేకపోతున్నారని - మరొక మేనేజర్ లేదా డిపార్ట్మెంట్ నుండి మీరు కోరుకోవడం లేదు.
2. మీరు ఒక బలమైన పని నియమాన్ని కలిగి ఉంటారనే భావనను స్థాపించడానికి ఉత్తమ మార్గాల్లో ఒకటి, అందువలన మీ బాస్ విలువైనదిగా ఉండాలి, ఇమెయిల్. ఉదయం పూట, చివరిలో సాయంత్రం లేదా వారాంతంలో మీ ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్స్ సమయం. మీ కార్యాలయం మీ నిర్వాహకుడికి దగ్గరగా ఉండకపోతే ఇది చాలా క్లిష్టమైనది. శుక్రవారం వరకు సోమవారం 9 నుంచి 5 వరకు సోమవారంనాడు మీ మేనేజ్మెంట్ ఎథిక్స్ మరియు రచనల గురించి నిర్వాహకులు అభిప్రాయపడ్డారు.

1. ఆమె సమయం, శ్రద్ధ, కోచింగ్ మరియు మద్దతు కోసం మీ మేనేజర్కు ధన్యవాదాలు తెలపండి. పని వద్ద చాలా గుర్తింపు మరియు కృతజ్ఞత పొందలేమని ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు కనుక మీ మేనేజర్ కూడా పని చేస్తాడు. ఇది మీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని వ్యక్తపరచడానికి ఎంతగానో మీ ఉద్యోగం. మరింత మెరుగైన.
2. చాలా మంది నిర్వాహకులు సమయం చాలా ప్రశాంతమైన మరియు అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు. మీ మేనేజర్ యొక్క లయాలను తెలుసుకోండి మరియు ఆ సమయాలలో మరియు ఆ ప్రదేశాల్లో అనధికారిక డైలాగ్ కోసం మిమ్మల్ని అందుబాటులో ఉంచండి. ఒక వ్యక్తిగా మీ మేనేజర్ని తెలుసుకోవడం పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా ఉండటానికి దోహదం చేస్తుంది.

1. మీ మేనేజర్ సమ్మతమైనదని మీరు అనుకుంటే, అతడిని బలంగా చెప్పాలంటే, అతడిని అప్పుడప్పుడు భోజనానికి ఆహ్వానించండి. మీ ఆసక్తితో అతను ఉబ్బినట్లు మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. మీ మేనేజర్ ఈ పరిస్థితి అసౌకర్యంగా ఉంటుందని మీరు భావిస్తే, అతడిని లేదా మీతో పాటు మీతో కలిసి పనిచేయడానికి లేదా సహోద్యోగికి లేదా రెండింటిలో పాల్గొనమని అడగండి. నిర్వాహకులు దాదాపుగా ఒక చిన్న సమూహం మధ్యాహ్న అభ్యర్థనను తిరస్కరించరు. మీ సమస్యల గురించి, అవసరాలను, లేదా సమూహం ఉన్నప్పుడల్లా భోజనం చేయకూడదని ఆయనకు తెలుసు.
2. మీ మేనేజర్ యొక్క ఒత్తిడి స్థాయికి ట్యూన్ చేయడాన్ని మరియు అతను ఉత్పన్నమయ్యే ఒత్తిడిని నిర్ణయించడానికి ప్రయత్నించండి. అతనిపై కొంత ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి ఏవైనా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంక్షోభాలకు సహాయం చేసుకొనే వాలంటీర్. మీ విశ్వసనీయత మీ మేనేజర్తో ఒక బలమైన బంధాన్ని నిర్మించటానికి సహాయం చేస్తుంది.

1. బలమైన బాండ్ మీ మేనేజర్ యొక్క గౌరవం మరియు మద్దతును పొందుతుంది. మీరు ఒక గురువు లేదా ప్రమోటర్ / స్పాన్సర్ సంబంధాన్ని కూడా సాధించవచ్చు. గురువుగా, మీ యజమాని తన అనుభవం నుండి మీకు బోధించగలడు. ప్రచారకర్తగా, ప్రమోషన్ లేదా ప్లం అసైన్మెంట్ వచ్చినప్పుడు మీ బాస్ మీ పేరును పెంచుతుంది. అన్ని తరువాత, మీకు తెలిసిన మరియు విశ్వసించే వ్యక్తులను ప్రోత్సహించాలని అనుకుంటున్నారా?
2. మీ నిర్వాహకుడితో మీ సంబంధం యొక్క బాధ్యతను తీసుకోండి. అతను లేదా ఆమెకు బహుళ బాధ్యతలు మరియు ఆందోళనలు ఉన్నాయి. మీ మేనేజర్ యొక్క పూర్తి ప్లేట్ యొక్క కొంత భాగాన్ని తీసుకొని, బలమైన పని సంబంధాన్ని నిర్మించి పనిలో మీ అనుభవాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. మీ విజయవంతమైన వృత్తిని కూడా ప్రారంభించవచ్చు.