కార్యాలయాల్లో ఆటిజంతో ఉద్యోగులు మేనేజింగ్ కోసం చిట్కాలు

మీరు ఆటిజం గురించి మాట్లాడినప్పుడు, అది తరచూ పాఠశాల సందర్భంలో మాట్లాడబడుతుంది, కానీ ప్రతి ఆటిజంతో ఉన్న బిడ్డ ఆటిజంతో వయోజనమవుతుంది. పర్యవసానంగా, కార్యాలయంలో సందర్భంలో మీరు ఆటిజం గురించి చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆటిజంతో మేనేజింగ్ ఉద్యోగులు సవాళ్లను ఎదుర్కోవచ్చు మరియు నిర్వాహకులు ఒక అనారోగ్య ఉద్యోగి లక్షణాలను ప్రదర్శించటానికి తగిన విధంగా స్పందించాలి.

ఆటిజం అనేది వైకల్యాలున్న చట్టాలతో కూడిన అమెరికన్లు (ADA) కప్పి ఉంచిన వైకల్యం మరియు అందువల్ల మీరు ఆటిజంతో ఉద్యోగి లేదా అభ్యర్థికి తగిన వసతి కల్పించాలి.

కార్యాలయంలో ఆటిజం ఏమి చూడండి?

"మీరు ఒక వ్యక్తిని ఆటిజంతో కలుసుకున్నట్లయితే, మీరు ఒక వ్యక్తిని ఆటిజంతో కలుసుకున్నారు." డాక్టర్ స్టీఫెన్ షోర్ కి ఈ ఆరోపణ, సాధారణంగా ఆటిజం కమ్యూనిటీలో పునరావృతమవుతుంది.

ఆటిజం అనేది స్పెక్ట్రం రుగ్మత, ఎందుకంటే ఆటిజం పరిధి కలిగిన వ్యక్తులు నాడితికవాద వ్యక్తి కంటే కొద్దిగా భిన్నంగా ఉండటం వలన, స్వతంత్ర జీవితాన్ని ఎప్పటికీ జీవి 0 చలేని ఎవరికైనా ఆటిస్టిక్ లేదా ఇతర నాడీవ 0 తమైన వైవిధ్యమైన ఆలోచనా లేదా ప్రవర్తనను ప్రదర్శి 0 చని వ్యక్తి.

అయితే, ఆటిజంతో ఉన్న వ్యక్తులలో చాలా సాధారణమైన లక్షణాలు ఉన్నాయి. WebMD ఆటిజం సంబంధించిన లక్షణాలు జాబితా సంకలనం. ఇక్కడ మీ కార్యాలయంలో ప్రభావం చూపే నాలుగు ఉన్నాయి. కార్యాలయంలో ఆటిజంతో ఉన్న ఉద్యోగులను మరియు అభ్యర్థులను మేనేజింగ్ చేసేటప్పుడు వారు మేనేజర్ల గురించి ఆలోచించవలసిన ఉదాహరణలు.

వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు

ఆటిజంతో ఉన్న ప్రజలు "కంటికి కళ్ళు చూడటం, ముఖ కవళికలు మరియు శరీర భంగిమలు వంటి అశాబ్దిక సమాచార ప్రసార నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో ముఖ్యమైన సమస్యలు" కలిగి ఉండవచ్చు.

ఆ వాక్యాన్ని చదవండి మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఒక అభ్యర్థిని ఎలా నిర్ణయిస్తారో ఆలోచించండి. "అతను అసౌకర్య 0 గా కనిపి 0 చాడు," లేదా "ఆమె దృష్టిలో నన్ను చూడలేడు; ఆమెకు అబద్ధం ఉండాలి. "అభ్యర్థి శరీర భాష ఆధారంగా చాలా తీర్పులు చేయబడతాయి, కానీ ఆటిజం స్పెక్ట్రమ్పై ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఈ తీర్పులను చేయగలగడం లేదా న్యూరోటోటైపల్ వ్యక్తులు ఆశించే విధంగా తన శరీరాన్ని కలిగి ఉండటం వంటివి చేయలేరు.

మీరు కంటిలో నేరుగా కనిపించే అభ్యర్థిని ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన పని అని మీరు ఆపడం మరియు పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది. అది కాకపోయినా (అది బహుశా కాదు), అలాంటి ప్రవర్తన కారణంగా మీరు అభ్యర్థిని తిరస్కరించలేరని నిర్ధారించుకోవాలి.

అదే కార్యాలయంలో నిజం. ఆటిజంతో ఒక ఉద్యోగిని మేనేజింగ్ మీరు మీ అంచనా వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర మరియు ఆటిజం తో ఉద్యోగి మధ్య వంతెన సహాయం అవసరం.

టీం ప్లేయర్ వలె నటన

ఆటిజం ఉన్న వ్యక్తి ప్రదర్శించగల మరొక లక్షణం, "అనుభవము, అభిరుచి లేదా ఇతర వ్యక్తులతో విజయాలను పంచుకోవడంలో ఆసక్తి లేకపోవడం" అని చెప్పే మరొక లక్షణం. వ్యాపార మాట్లాడటంలో, ఈ వ్యక్తి ఒక జట్టు ఆటగాడు కాదని నిర్వాహకులు చెబుతారు. సమిష్టి కృషి ముఖ్యం, కానీ ఇది ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన విధి. సానుకూల లేదా ప్రతికూల పనితీరు సమీక్ష మధ్య వ్యత్యాసాన్ని ఒక పెద్ద కార్యసాధనలో ఒక సహోద్యోగిని అభినందించినా?

అదనంగా, ఒక ఆటిస్టిక్ ఉద్యోగి "మరొక వ్యక్తి యొక్క భావాలను అర్థం చేసుకోవడంలో కష్టపడతాడు." అసంతృప్తికరంగా ఉన్న వ్యక్తి ఏమిటో చూస్తాడు, మరొక వ్యక్తి అనాగరికమైన మరియు అనుచితమైనదిగా పొందవచ్చు. ఇది సాంస్కృతిక వైవిధ్యంగా కనిపిస్తుందని, అది సాంస్కృతికంగా ఉంటుంది, కానీ మీ మెదడు సమాచారాన్ని ఎలా ప్రాసెస్ చేస్తుందో దానితో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

ఒక మేనేజర్, "నేను మీ కృషికి అన్ని కృతజ్ఞతలు చెప్పాను, ఆ ప్రాజెక్టులో మీరు చేయాలనుకుంటున్నది, కానీ ఇంకొక విధంగా చేయాలని మీరు ఆలోచించగలరని నేను ఆశిస్తున్నాను." ఆమె చక్కగా మాట్లాడటానికి ప్రయత్నిస్తుంటుంది, కానీ కొంతమంది ఆటిస్టిక్ ఉద్యోగులు ఉన్నారు బాస్ మార్పు కోరుకుంటున్న సందేశాన్ని పొందడం లేదు.

ఆటిజంతో ఉద్యోగులను మేనేజింగ్ చేసినప్పుడు, ప్రత్యక్ష పద్ధతిని ప్రయత్నించండి. "మంచి ఉద్యోగం. తరువాత సారి, దాని బదులుగా దీన్ని చేయండి."

హాస్యం లేకపోవడం

హాస్యం మంచి భావం లేకుండా మీరు పని దినాలలో పొందలేరు. బాగా, ఆటిజంతో ఉన్న ఉద్యోగి హాస్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో కష్టపడతాడు. మీరు ఒక స్పష్టమైన జోక్గా మీరు గ్రహించినదాని కంటే మీరు ఒక సూచనగా చెప్పవచ్చు.

ఫలితంగా గందరగోళం ఏర్పడుతుంది. మీరు నేరుగా మాట్లాడటం మరియు ఆటిజంతో ఒక ఉద్యోగిని మేనేజ్ చేసేటప్పుడు నేరుగా జోక్లను చర్చించనప్పుడు మీ జోకులను సమయాల్లో సేవ్ చేయాలి.

అదనంగా, ఇది కొన్నిసార్లు సరైన కార్యాలయ ప్రవర్తన ఏది కాదు మరియు ఏది వివరించడానికి కష్టంగా ఉంటుంది. ఇమాజినరీ పంక్తులు ఫన్నీ జోక్ అంటే ఏమిటి మరియు ఏవి తగని వ్యాఖ్య. ఆటిజంతో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఈ రేఖతో కష్టాలను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు మీరు మరియు HR సరికానిదిగా భావించే విషయాన్ని చెప్పవచ్చు.

కానీ ఆటిజంతో ఒక ఉద్యోగిని మేనేజ్ చేసేటప్పుడు తగిన స్పందన మీరు ఒక న్యూరోటిపికల్ ఉద్యోగికి చెప్తారు కన్నా భిన్నంగా ఉంటుంది. లేదు, మీరు కార్యాలయంలో చెడు ప్రవర్తనను తిరస్కరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ అవును, మీరు ఆటిజంతో ఉద్యోగికి వెళ్ళకూడదనే విషయాన్ని వివరిస్తూ అదనపు సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.

ఖచ్చితమైన షెడ్యూల్ కోసం నీడ్

ఆటిజంతో ఉన్న కొందరు వ్యక్తులు హైపెర్ఫోకాస్ను ఉపయోగించవచ్చు, ఇది విషయాల్లో, విషయాల్లో లేదా కార్యక్రమాలపై చాలా స్పష్టంగా దృష్టి కేంద్రీకరించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇతరులకు మీరు తీవ్రమైన పరిణామాలు లేకుండా మార్చలేరని కటినమైన షెడ్యూల్ అవసరం. మీ ఆటిస్టిక్ సహోద్యోగి అకస్మాత్తుగా పైకి లేస్తాడు మరియు వెళ్లి తన భోజనమును పొందుతాడు మరియు తినడం ప్రారంభించినప్పుడు మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ లో లోతైన మోచేతులు అని మీరు అనుకోవచ్చు.

మీరు ప్రాజెక్ట్ లో పెట్టుబడి లేదు మరియు మీరు మీ పనిని తెలియజేయడానికి సిద్ధమయ్యాయి ఒక సంకేతంగా అది గ్రహించవచ్చు. కానీ వాస్తవానికి, ఆమె ఎల్లప్పుడూ 12:15 వద్ద భోజనాన్ని తింటుంది మరియు ఇది ఇప్పుడు 12:15 ఉంది.

హైపర్ ఫోకస్ విషయంలో, ఆటిజం యొక్క హైపెర్ఫోకాస్తో ఉన్న ఉద్యోగి మీరు చేస్తున్న పని మీద ఉంటే, ఇది చాలా బాగుంది, కానీ అది విసుగు పుట్టించే సంభాషణల కోసం చేస్తుంది. దృష్టి ఏదో ఉంటే, మీరు మీ ఆటిస్టిక్ సహోద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత అభిరుచి గురించి మీ జీవితం వినికిడి చాలా ఖర్చు చేయవచ్చు.

మళ్ళీ, ఆటిజంతో ఉద్యోగిని నిర్వహించినప్పుడు, మీరు ఈ లక్షణాలను సద్వినియోగం చేస్తున్నారో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి. ప్రతిరోజూ అదే సమయంలో భోజనం చేస్తే ఆటిజంతో ఉన్న ఒక ఉద్యోగికి సహేతుకమైన వసతి ఉంటుంది. ఉద్యోగి తన అసలు పనిని చేయకుండా హైపోర్ఫోకస్ నిరోధిస్తే, ఒక సహేతుకమైన వసతి ఉండదు.

ఒక సరసమైన వసతి నిర్ణయించడం

వికలాంగుల చట్టంతో (ADA) అమెరికన్లు ఇంటరాక్టివ్ ప్రక్రియ అవసరం. దీని అర్థం మీరు మరియు మీ ఉద్యోగి, ఆటిజంతో ఉన్న ఉద్యోగి ఉద్యోగి అవసరాలను చర్చించడానికి మరియు ఒక సహేతుకమైన పరిష్కారం కోసం ఒక ఒప్పందానికి రావలసి ఉంటుంది.

ఆటిజంతో ఉద్యోగిని నిర్వహించినప్పుడు, ఉద్యోగి తనకు అవసరం అని మీరు అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు మంచి విశ్వాసంతో చర్చలు చేయాలి. మరొక కంపెనీకి సహేతుకమైనది కాకపోవటానికి సహేతుకమైనది ఏమిటి.

ఒక ఆటిస్టిక్ ఉద్యోగి ఆమె కలవరపడకుండా పనిచేయాలని కోరుకుంటే, మీరు ఉద్యోగులు హెడ్ఫోన్స్ ధరించడానికి అనుమతిస్తే, మీరు ఉద్యోగులు అలా అనుమతించరు. ఈ వసతి సహేతుకమైనది. కానీ ఆమె ఉద్యోగం వినియోగదారులతో కలిసి పని చేస్తే, ఆమె హెడ్ ఫోన్లను ధరించడానికి అనుమతించడం వలన అద్భుతమైన కస్టమర్ సేవ అందించే ప్రయోజనాలను పొందలేవు, ఇది సహేతుకమైనది కాదు.

మీ ఉద్యోగ వివరణలు ఉద్యోగుల ఉద్యోగాల యొక్క ప్రధాన కార్యాలను అన్నిటినీ కప్పిపుచ్చడం చాలా క్లిష్టమైనది. మీరు మరియు ఒక ఆటిస్టిక్ జాబ్ అభ్యర్థి అభ్యర్థి కీ విధులు నిర్వహించగలదో లేదో నిర్ణయించే విధంగా. ఆమె ముఖ్య విధులను నిర్వర్తించగలిగితే, మీరు అభ్యర్ధన ఎంపికలో సాధారణంగా ఉపయోగించే నైపుణ్యాలను, అనుభవం మరియు ఇతర కారకాల ఆధారంగా ఉత్తమ అభ్యర్థిగా ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి.

ఒక అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం వలన, ఉద్యోగం ఎక్కువగా కంప్యూటర్లో స్వతంత్రంగా పని చేస్తున్నప్పుడు ఆమె మాట్లాడేటప్పుడు ఆమె దృష్టిలో ఉండదు ఎందుకంటే చట్టం ఉల్లంఘిస్తుంది.

కార్యాలయంలో ఆటిజం అన్ని ఆర్ విభాగాలు గురించి ఆలోచిస్తూ మరియు వారు ఈ స్పెక్ట్రంలో ఎక్కడా ఉన్న ప్రస్తుత మరియు సంభావ్య ఉద్యోగులను కల్పించే మార్గాలను పరిగణలోకి తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు అత్యంత ఉన్నత ఉద్యోగిని నియమించుకునేటప్పుడు, మీ సంస్థకి లాభపడవచ్చు, ఇది ఆటిజంతో ఉద్యోగిని నిర్వహించినప్పుడు కొన్ని వసతులు కల్పించాలి.

------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.