సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ ఎలా చిట్కాలు

ఉద్యోగుల ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు మీకు అత్యంత అర్హత గల ఉద్యోగులను ఎంచుకోవచ్చా? ఈ చిట్కాలు మీరు నైపుణ్యాలు, అనుభవం, మరియు మీ సంభావ్య ఉద్యోగుల సాంస్కృతిక సరిపోతుందని అంచనా వేయడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చాలా సంస్థలు ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియలో ఒక శక్తివంతమైన కారకం. అది అందుకున్న శ్రద్ధకు అర్హమైనది కానప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ ఇప్పటికీ నియామకంలో ఒక శక్తివంతమైన శక్తిగా ఉంది.

మీ నియామక నిర్ణయాలు నేపధ్య తనిఖీ మరియు తనిఖీ సూచనలు కూడా కీ కారకాలు. ఆశాజనక, మీరు మీ నియామకం ఆర్సెనల్కు వాస్తవ సమాచారం యొక్క ఈ తనిఖీలను చేర్చారు. ఇటీవలి పోకడలు పరీక్ష స్కోర్లకు మరియు ఉద్యోగి ఎంపికలో అంచనా వేయడానికి ఇతర నిష్పాక్షికమైన మార్గాల వైపు కదులుతున్నాయి, అయితే చాలా కంపెనీలు ఇప్పటికీ మంచి, పాత-ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడతాయి.

సో, ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి యొక్క సాంస్కృతిక సరిపోతుందని అంచనా లో మీ కీ సాధనం ఉంది. మీ అభ్యర్థులను మరింత వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన తెలుసుకునేందుకు మీరు ఉపయోగించే సాధనం కూడా ఇది. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఇతర ఉద్యోగులు కూడా అభ్యర్థిని తెలుసుకోవటానికి సహాయపడుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో అదనపు సంభావ్య సహోద్యోగులతో సహా, అతను లేదా ఆమె మీ సంస్థతో చేరినపుడు కొత్త ఉద్యోగి యొక్క కొత్త బాధ్యతలకు కొత్త బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి మరియు అనుభూతి చెందడానికి సహాయపడుతుంది. మీ బృందం ఉన్నతమైన ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను ఎలా ఎంచుకోవాలి

మీ ప్రారంభ స్థానం, అభ్యర్థితో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు, ప్రతి అభ్యర్థి కవర్ అక్షరాన్ని సమీక్షించి పునఃప్రారంభించడం.

100 నుండి 200 మంది అభ్యర్థులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అనేకమంది గొప్ప అభ్యర్థులను వేరు చేసే ఉపకరణాలను ఉపయోగించడం ముఖ్యం. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకోవడంలో ఇవి మీకు సహాయం చేస్తాయి. వారు టెలిఫోన్ స్క్రీన్ అభ్యర్ధులకు ఉపయోగించే ప్రశ్నల జాబితాను సిద్ధం చేయడంలో కూడా మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మీ ఆన్సైట్ లేదా ఆన్ లైన్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో అడుగుతారు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకు ముందు టెలిఫోన్ స్క్రీన్ అభ్యర్థులు

టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ లేదా అభ్యర్థి ఫోన్ స్క్రీన్ యజమాని అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు, అనుభవం, కార్యాలయ ప్రాధాన్యతలు మరియు జీతం అవసరాలు స్థానం మరియు మీ సంస్థతో సమానంగా ఉన్నాయని నిర్ణయించడానికి యజమాని అనుమతిస్తుంది.

టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగి సమయం ఆదా మరియు అవకాశం అభ్యర్థులు తొలగిస్తుంది. మీరు ప్రతి స్థానం కోసం అనుకూలీకరించిన ప్రశ్నలతో మలచుకొనిన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటే, ఈ సాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సలహా మీకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం ఎలా

మీ పూర్వ నియామక ప్రణాళిక సమావేశంలో ఇంటర్వ్యూ బృందం ఎన్నుకోబడింది, కాబట్టి ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధం కావడానికి సమయం ఉంది. మీరు రెస్యూమ్ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ కోసం అభివృద్ధి చేసిన లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు అనుభవం యొక్క జాబితాను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా.

అభ్యర్థి అంచనాలో ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ తన పాత్రను అర్థం చేసుకునేలా ఈ జాబితాను ఉపయోగించండి. ఎంపిక చేసుకున్న ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను, అవసరమైన సమాచారాన్ని పొందవచ్చని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలను కూడా సమీక్షించండి.

చట్టవిరుద్ధమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

అభ్యర్థి యొక్క బలాలను మరియు బలహీనతలను ఉద్యోగం సరిపోయేలా గుర్తించడానికి చట్టపరమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగండి. యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) దావా యొక్క లక్ష్యాన్ని మీ సంస్థ తయారు చేయగల చట్టబద్దమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఇంటర్వ్యూ విధానాలను నివారించండి.

ప్రతి అభ్యర్ధితో ఒక ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని పట్టుకోండి

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా, అభ్యర్థి అతని లేదా ఆమె జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని ప్రదర్శించేందుకు సహాయపడండి. చిన్న చర్చతో ప్రారంభించండి మరియు అభ్యర్థి సడలించబడినట్లుగానే చాలా సులభమైన ప్రశ్నలు అడుగుతారు. అప్పుడు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూని పట్టుకోండి.

ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో విజయం కోసం మీరు ఎంపిక చేసిన ప్రవర్తనా లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను కలిగిన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి ఉత్తమ సాధనం.

అదనంగా, ప్రవర్తనా ముఖాముఖీ ప్రశ్నలు గతంలో ప్రత్యేక ప్రవర్తన ప్రదర్శించిన నిర్దిష్ట సందర్భాలను గుర్తించడానికి అభ్యర్థిని అడుగుతుంది. ఉత్తమ ప్రవర్తనా ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూయర్ నిర్ధారించే ప్రవర్తనకు అభ్యర్థి తెలియదు. ఇది మీ అభ్యర్థిని గురించి తెలుసుకునే మెరుగైన విధానం, అప్పుడు వ్యక్తిని క్రిస్టల్ బంతిని పరిశీలిస్తూ, భవిష్యత్ ప్రవర్తనను అంచనా వేయడానికి వ్యక్తిని అడుగుతాడు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అభ్యర్థి యొక్క శబ్ద స్పందనలు పాటు, మీరు అశాబ్దిక పరస్పర అన్ని గమనించే చెయ్యవచ్చును, కూడా.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ తరువాత అసెస్మెంట్ అభ్యర్థులు

ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ ఇంటర్వ్యూటర్ తరువాత ప్రతి అభ్యర్థిని అంచనా వేయడానికి ప్రామాణిక ఫార్మాట్ను అందించండి. మీరు రెండవ లేదా మూడవ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం తిరిగి అడగాలనుకుంటున్న పలు అభ్యర్థులను మీరు కలిగి ఉండాలి.

ఖచ్చితత్వాన్ని మరియు చట్టబద్ధత కోసం అందించబడిన సమాచారం, అధికారికంగా అందించబడుతుంది. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.