HR యొక్క సంభావ్య కాల్ కోసం మీ సూచనలు ఎలా సిద్ధం చేయాలి

మీ రిఫరెన్సులను సిద్ధం చేయడం మీకు కావలసిన ఉద్యోగం పొందడానికి లేదో అనేదానిలో అన్ని వ్యత్యాసాలు చేయవచ్చు - లేదా కాదు. చాలామంది యజమానుల నియామక నిర్ణయాల్లో ప్రత్యేకించి మాజీ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్తో అనుకూలమైన ప్రస్తావన చెక్ ఉంది. ఒక రిఫరెన్స్ చెక్ అనేది మీ గురించి, మీ గురించి మరియు మీ ఉద్యోగ పనితీరు గురించి ప్రత్యక్ష అభిప్రాయాన్ని పొందడం, అందుకోవటానికి మాత్రమే వారి అవకాశం.

మీ భవిష్యత్ మానవ వనరుల శాఖ మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి అమరిక అని నిర్ణయం చేస్తుంది ఈ సమాచారం అవసరం. మీ నైపుణ్యానికి మరియు పని శైలిని వారి సంస్థ సంస్కృతికి మంచి అమరిక అని వారు తెలుసుకోవాలి.

మీరు HR యొక్క కాల్ కోసం మీ సూచనలను సరిగ్గా సిద్ధం చేసినట్లయితే ఈ రెండు సమాచార సమాచారం వారికి తక్షణమే అందుబాటులో ఉంటుంది.

సరిగ్గా మీ సూచనలు సిద్ధం ఎలా

భవిష్యత్తులో ఉన్న ఆర్.డి. డిపార్టుమెంటులు లేదా ఉన్నతాధికారులతో సంప్రదించినప్పుడు మీ వృత్తిని మరియు నైపుణ్యాన్ని నిజంగా బలోపేతం చేసేందుకు మీ సంభావ్య సూచనలను సిద్ధం చేయడానికి అనేక దశలు గణనీయంగా సహాయపడతాయి. మీరు మీ కల ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నప్పుడు మీరు ఎంచుకున్నట్లు నిర్ధారించడానికి మీరు ఈ చర్యలను తీసుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి.

• మీ రిఫరెన్స్ సరిగ్గా సిద్ధం చేయడానికి, వ్యక్తి మీ కోసం సూచనగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నారో లేదో నిర్ధారించుకోండి. వ్యక్తి ఒప్పుకున్నట్లయితే, మీ బలాలు మరియు సహకారాలను వారు భావి యజమానులని పిలిచినప్పుడు మీరు నొక్కి చెప్పాలనుకుంటున్న ప్రదేశాల్లో వారికి తెలియజేయండి. ఇది మీ కలను మీ కల ఉద్యోగానికి సహాయపడటానికి వారికి ఏమి చెప్పాలని వారికి తెలుస్తుంది.
• HR నుండి కాల్ వచ్చినప్పుడు మీ గురించి వారు ఏమి చెబుతారో మీ సూచనలను అడగండి. మీరు మీ గురించి మీ అభిప్రాయం ఏమిటో విశ్వసిస్తున్నది ఏమిటో తెలుసుకోవడం మీకు అభినందంగా ఉంటుంది. వారి ఆలోచనలు కూడా నేపథ్య తనిఖీని కనుగొంటాయి.

• సంభావ్య యజమాని ఒక సూచన చెక్ చేయడానికి పిలిచినప్పుడు మీ రిఫరెన్సులు అనుకూలంగా స్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మీరు HR వారిని కాల్ చేస్తారని మీరు ఆశించినప్పుడు మీ నుండి ఒక హెడ్ అప్లను కావాలనుకుంటే మీ సూచనలను అడగండి. కొంతమంది వారు తగినంతగా సిద్ధమైనట్లు భావిస్తారు; ఇతరులు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని మద్దతు అని పిలిచినప్పుడు cuff ఆఫ్ మాట్లాడటం సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి. చాలా కాదు, కానీ మీ సంభావ్య సూచనలు అడుగుతూ స్మార్ట్ ఉంది.

ఈ మూడు విషయాలను చర్చించడానికి మీ సూచనలకు మీ కాల్ మీ ఉద్యోగ శోధనకు వారి సకాలంలో ప్రతిస్పందన ఎంత ముఖ్యమైనదో నొక్కి చెప్పే అవకాశాన్ని మీకు అందిస్తుంది. ఉద్యోగం, ఎందుకు ఉద్యోగం, మరియు ఎలా మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి సహాయపడుతుంది వివరించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

రిఫరెన్స్ చెకింగ్ గోన్ ఆరి

ఒక మధ్యప్రాచ్య ఉత్పత్తి సంస్థ ఈ పోటీని తొలగిస్తుంది మరియు వారి బహిరంగ ఉద్యోగానికి రెండు అభ్యర్థుల మీద స్థిరపడింది. ఇద్దరు అభ్యర్థులు ఉపరితల బాగా అర్హత సాధించారు. ఏమైనప్పటికీ, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ముందు రిఫరెన్స్ తనిఖీలు మరియు నేపథ్య తనిఖీలు కీలకమైనవి.

వారు వారి ఇష్టపడే అభ్యర్థి యొక్క ప్రస్తావన తనిఖీతో ప్రారంభించారు. ఆమె సూచనలు తనిఖీ సంస్థ మూడు వారాల పట్టింది వరకు ఆమె తనకు రంగం ఉంది. రెండో క్వాలిఫైడ్ అభ్యర్థి ఈ విస్తృత సూచన చెక్ వ్యవధిలో కూడా వారి దృష్టికి వచ్చారు.

ప్రాథమిక అభ్యర్థి ఏమి తప్పు చేశారు? ఆమె దరఖాస్తు ఫోన్ నంబర్లు లేదా ఆమె పునఃప్రారంభం గురించి కూడా తెలియలేదు. ఆమె లిఖిత సూచనలు సహోద్యోగులుగా పనిచేయలేదు, యజమానులు కాదు, కాబట్టి ఆమె పూర్వ పర్యవేక్షకుల సంఖ్యల కోసం ఆర్ హరించాల్సి వచ్చింది.

వాస్తవానికి, హెచ్ ఆర్ లిస్టెడ్ సూచనలు ఉన్న ఫోన్ నంబర్ల కోసం హెచ్.ఆర్. అనేక సూచనలు రెండు వారాల పాటు కంపెనీ ఫోన్ కాల్స్ను తిరిగి ఎన్నడూ రాలేదు.

హెచ్ ఆర్ చివరకు అభ్యర్ధనలను సంప్రదించడానికి తన సహాయాన్ని పొందటానికి అభ్యర్థిలో లూప్ వచ్చింది. హెచ్ఆర్ సూచనలు తనిఖీ చేయడానికి పిలవడం మొదలుపెట్టినప్పుడు ఆమె ఈ విషయంలో వుండాలి, మరియు ఆమె ప్రస్తావనలు వారు కాల్స్ అందుకున్నారని తెలిసి ఉండాలి.

అభ్యర్థి ఉద్యోగం అందుకున్నారో లేదో అనేదానిపై నిర్ణయం తీసుకోవడం ఎంత ముఖ్యమైనదో వారికి తెలియజేయాలి. సూచన తనిఖీలు మరియు వారి తయారీ అభ్యర్థికి ప్రాధాన్యత ఉండాలి.

బదులుగా, ఆమె మరొక అభ్యర్థి తలుపులో ఆమె అడుగు పొందుటకు మరియు ఆమె ప్రకటించింది కల ఉద్యోగం కోల్పోయింది. ప్రాధమిక అభ్యర్థి నిజంగా అది కాలిపోయింది. సూచన అభ్యర్థి ఆలస్యం సమయంలో గుర్తించబడిన రెండో అభ్యర్థి స్థానం కోసం నియమించబడ్డాడు.

ప్రిఫిప్టింగ్ రిఫరెన్సెస్పై ఫైనల్ థాట్స్

క్లుప్తంగా, సంభావ్య యజమాని వారిని కాల్ చేస్తానని మీరు ఆశించినట్లు మీ రిఫరెన్సులకు తెలుసు. అలిసన్ డోయల్ ప్రకారం, Job శోధన నిపుణుడు:

"మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (SHRM) సర్వేలో పది మంది మానవ వనరుల నిపుణులు మాట్లాడుతూ ప్రొఫెషినల్ (89 శాతం), ఎగ్జిక్యూటివ్ (85 శాతం), పరిపాలనా (84 శాతం) మరియు సాంకేతిక (81 శాతం) శాతం) రెగ్యులర్ రిఫెరల్ చెక్కులు నైపుణ్యం-శ్రమ, పార్ట్ టైమ్, తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ స్థానాలకు తక్కువ అవకాశం ఉంది, అయితే సర్వే చేయబడిన యజమానుల ద్వారా సూచనలు తనిఖీకర్తలు అందించే సమాచారం ఉపాధి తేదీలు, రీహైర్ అర్హత, జీతం చరిత్ర, మరియు ఉపాధి. "

వారు మీ సూచనలు కాల్ చేసినప్పుడు సంభావ్య యజమాని అడిగే నిర్దిష్ట రకాల ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. సకాలంలో, ఆశావహ, సానుకూల, నిజాయితీ, బహిరంగ పద్ధతిలో ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీ సూచనలు సిద్ధంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.దయచేసి మీ ప్రస్తావనలను అడగండి, మీ బలాలు చాట్ చేయండి, ఎందుకంటే మీ కల ఉద్యోగం కోసం మీరు నియమించబడ్డాయా అనే దానిపై అన్ని తేడాలు ఉంటాయి.