ఇంటర్వ్యూ యొక్క వివిధ రకాలు కోసం సిద్ధం ఎలా

ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి ఇంటర్వ్యూయింగ్ అనేది తరచూ ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. విభిన్న రకాలైన ఇంటర్వ్యూలను మీరు అర్థం చేసుకుంటే, ఎందుకు మరియు ఎప్పుడు విజయవంతం అయినప్పటికీ, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలను రెండు పార్టీలకు మరింత సౌకర్యవంతంగా చేయవచ్చు.

మీరు ఒక ముఖాముఖిని నిర్వహించినప్పుడు, మీరు అనామకుడిగా, సమయం తక్కువగా, అత్యవసరంగా, పరధ్యానంతో, లేదా నైపుణ్యం లేకుండా ఇంటర్వ్యూ చేయలేరని నిర్ధారించుకోండి. ఒక అభ్యర్థి స్థానం లో విజయవంతంగా నిర్వహించగలదో లేదో గుర్తించడానికి తగిన ప్రశ్నలను అడగండి మీ పని.

ఇంటర్వ్యూ స్క్రీనింగ్

ఇంటర్వ్యూలు రెండు విభాగాలుగా ఉంటాయి: స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం లేదా ఎంపిక ఇంటర్వ్యూ. అభ్యసించే ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థికి అర్హత సాధించే నిర్వాహకుడితో కలుసుకునే ముందు అభ్యర్థికి అర్హత సాధించి అభ్యర్థులను కలుపుటకు సేవలు అందిస్తారు. వారు సాధారణంగా త్వరిత, సమర్థవంతమైన మరియు తక్కువ ధర కలిగిన వ్యూహాలు. నియామకం లేదా ఎంపిక ఇంటర్వ్యూ అనేక రూపాల్లో పడుతుంది.

మూడవ పక్ష నియామకుడు లేదా హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్ నుండి ఎవరైనా సాధారణంగా స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. ఈ అనుభవజ్ఞులైన మరియు ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ మరియు పరీక్షలు వద్ద నైపుణ్యం.

వారు పాత్ర మరియు గూఢచార తీర్పుపై ప్రభావవంతంగా ఉండాలి మరియు అభ్యర్థి సంస్థ సంస్కృతికి మంచి అమరిక ఉంటే నిర్ణయిస్తారు. అభ్యర్థి యొక్క కార్యాలయ నేపథ్యం మరియు సాధారణ అర్హతలలో సంభావ్య ఎరుపు జెండాలు లేదా సమస్య ప్రాంతాలను గుర్తించడం కూడా మంచిది. కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు నీతికి సంబంధించినవి. టెలివిజన్ ఇంటర్వ్యూ, కంప్యూటర్ ఇంటర్వ్యూ, మరియు వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి.

టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ

ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ నిర్వహించడానికి టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ అత్యంత సాధారణ మార్గం. ఇది ముఖాముఖీదారుడికి సహాయపడుతుంది మరియు మొదటి ముఖాముఖికి మించి చర్చను కొనసాగించడంలో వారు పరస్పరం ఆసక్తి కలిగివుంటే, అభ్యర్థి సాధారణ అర్థాన్ని పొందుతాడు. టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేస్తాయి. ఇంటర్వ్యూలు ఇతర ఇంటర్వ్యూల సమీక్ష కోసం టేప్-రికార్డ్ కావచ్చు. ఫోన్ ఇంటర్వూ ​​సందర్భంగా, ముఖాముఖి సమావేశం ఏర్పాట్లు చేయడమే అభ్యర్థి లక్ష్యం.

కంప్యూటర్ ఇంటర్వ్యూలు

కంప్యూటర్ ఇంటర్వ్యూలో సంభావ్య ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం బహుళ-ఎంపిక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా పునఃప్రారంభాన్ని సమర్పించడం వంటివి ఉంటాయి. ఈ ముఖాముఖిలలో కొన్ని టెలిఫోన్ ద్వారా లేదా వెబ్సైట్ను యాక్సెస్ చేయడం ద్వారా జరుగుతుంది. ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వడానికి టెలిఫోన్లో తగిన బటన్లను పుష్పించమని అభ్యర్థులు అడగవచ్చు, లేదా వారు ఆన్లైన్లో ఇంటర్వ్యూని చేపట్టవచ్చు.

వీడియో ఇంటర్వ్యూలు

అతిపెద్ద సంయుక్త సంస్థలలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఆన్లైన్ వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ను మరింత ఖరీదైన ముఖాముఖి సమావేశాలకు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. దీని నిరంతర డ్రాప్ ఖర్చులు వ్యాపారాలకు అలాగే గృహ వినియోగానికి ఇది ఒక ప్రముఖ వనరు.

ఇంటర్వ్యూలు నియామకం

వన్ ఆన్ వన్ ఇంటర్వ్యూ

ఇది సంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూ, అభ్యర్థులు వ్యక్తిగతంగా యజమానులతో కలిసి, ఒకరిపై ఒకరు. అభ్యర్థి మరియు యజమాని ఇద్దరూ సాధారణంగా ఈ ఇంటర్వ్యూ నుండి దూరంగా ఉంటారు.

సీరియల్ ఇంటర్వ్యూ

అభ్యర్థులు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి మరొక రోజుకి వెళ్లే సమయంలో సీరియల్ ఇంటర్వ్యూ జరుగుతుంది. అంతిమ ఇంటర్వ్యూ జరుగుతున్నంత వరకు ఎటువంటి నిర్ణయం తీసుకోలేదు మరియు అందరు ఇంటర్వ్యూలకు ప్రతి ఇతర ఇంటర్వ్యూని చర్చించడానికి అవకాశం ఉంది. అభ్యర్థులు సరైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి ఒకే అవకాశంగా ఉన్నందున, వారు తదుపరి ఇంటర్వ్యూ కోసం ఉత్సాహంతో మరియు సిద్ధంగా ఉండాలి.

సీక్వెన్షియల్ ఇంటర్వ్యూస్

ఒక వరుస ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థి అనేక రోజులు, వారాలు, లేదా నెలల తరబడి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఇంటర్వ్యూలను ఒకదానిపై ఒకటి ఆధారంగా కలుస్తుంది. ప్రతి ఇంటర్వ్యూ స్థానం, కంపెనీ, మరియు ఆశాజనక ఉద్యోగం గురించి మరింత వివరాలను నేర్చుకోవడం కోసం క్రమక్రమంగా అభ్యర్థిని తరలించడానికి ఉద్దేశించబడింది.

ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ

ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థి ఒక కమిటీ లేదా ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్యానెల్ ముందు కనిపిస్తుంది. అభ్యర్థులు ఇంటర్పర్సనల్ నైపుణ్యాలు, అర్హతలు, మరియు వారి అడుగుల ఆలోచించడం వారి సామర్ధ్యం మీద అంచనా. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థికి భయపెట్టవచ్చు.

ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థి ప్రతినిధి బృందం లేదా ప్యానెల్తో వ్యక్తిగతంగా కంటికి పరిచయం చేసి, వ్యక్తిగతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి.

గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ

ఒక సమూహ ఇంటర్వ్యూలో, అదే సమయంలో అదే సంస్థ కోసం ఒక సంస్థ యొక్క అభ్యర్థుల బృందం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంది. ఫలితంగా, సంస్థ అభ్యర్థి యొక్క నాయకత్వం, శైలి, మరియు ఒప్పించే నైపుణ్యాల స్ఫూర్తిని పొందుతుంది.

ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ, ఒక అభ్యర్థికి అధికం కావచ్చు, ఇంటర్వ్యూయర్ నిర్ణీత నియమాలను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ఆట యొక్క నియమాలను నిర్ణయిస్తారు. అతను బహిరంగ శక్తి ఘర్షణలను తప్పించుకోవాలి, ఎందుకంటే వారు అభ్యర్థిని సహకరించని మరియు అపరిపక్వంగా చూస్తారు. ఇంటర్వ్యూ వారి మీద ప్రభావం చూపే సమయంలో గౌరవం ఇతర అభ్యర్థులు చికిత్స అవసరం. అదే సమయంలో, అతను ముఖాముఖిలో తన కళ్ళు ఉంచవలసి ఉంటుంది, అందువలన అతను ముఖ్యమైన సూచనలను కోల్పోడు.

పరిస్థితి లేదా ప్రదర్శన ఇంటర్వ్యూ

పరిస్థితి లేదా పనితీరు ఇంటర్వ్యూల్లో, నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగ విధుల్లో పాత్రికేయులు పాత్ర పోషించాలని అభ్యర్థులు అడగబడవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట, ఊహాత్మక పరిస్థితి లేదా సమస్య ఇచ్చిన తర్వాత, వారు దానిని నిర్వహించాలని లేదా సంభావ్య పరిష్కారం వివరించడానికి ఎలా అని అడిగారు. అభ్యర్థి అభ్యర్థికి తగిన సమాచారం అందించడానికి విఫలమైతే, పరిష్కారం లేదా చర్య యొక్క కోర్సును సిఫారసు చేయటానికి ఇది విఫలమవుతుంది. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ తరచుగా ఒక డిపార్ట్మెంట్ లేదా డిస్కౌంట్ స్టోర్లో కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధి స్థానం కోసం అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడానికి ఉపయోగిస్తారు.

ఆడిషన్ ఇంటర్వ్యూ

ఆడిషన్ ఇంటర్వ్యూలు స్థానాలకు బాగా పని చేస్తాయి, దీనిలో వారు ఒక నియామక నిర్ణయం తీసుకునే ముందు కంపెనీలో అభ్యర్థిని చూడాలనుకుంటున్నారు. అభ్యర్ధి యొక్క నైపుణ్యాలను విశ్లేషించడానికి అనుకరణ లేదా క్లుప్త వ్యాయామం ద్వారా ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థిని తీసుకోవచ్చు. అభ్యర్థికి తెలిసిన ఇంటరాక్టివ్ మార్గాల్లో తన సామర్ధ్యాలను ప్రదర్శించే అభ్యర్థిని ఇది అనుమతిస్తుంది. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్లు, శిక్షకులు, వెల్డర్లు మరియు మెకానిక్స్కు బాగా పనిచేస్తుంది.

ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ

ఒక ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా ఒత్తిడి కింద అభ్యర్థి ఉంచండి మరియు ఒత్తిడి లేదా కష్టం పరిస్థితుల్లో ఆమె ప్రతిచర్యలు అంచనా ఉద్దేశించబడింది. ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమెకు శుభాకాంక్షలు వచ్చేముందు ఒక గంట కోసం వేచి ఉండే గదిలో ఒక అభ్యర్థి ఉండవచ్చు. అభ్యర్థి దీర్ఘ నిశ్శబ్దాలను లేదా చలి చూస్తే ఉండవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ బహిరంగంగా interviewee యొక్క నమ్మకాలు లేదా తీర్పు సవాలు చేయవచ్చు.

అభ్యర్థి అభ్యర్థి తో బూట్లు మార్పిడి ఇంటర్వ్యూయర్ ఒప్పించి వంటి ఫ్లై ఒక అసాధ్యమైన పని చేయమని కూడా కోరవచ్చు. అవమానాలు, దురదృష్టం, మరియు అయోమయం చాలా సాధారణం. ఈ అన్ని సంస్థ సంస్థ సంస్కృతి, కంపెనీ ఖాతాదారుల లేదా ఏవైనా ఇతర ఒత్తిడిని తట్టుకోలేక దానికి ఏమి అవసరమో లేదో చూడటానికి రూపకల్పన చేయవలసి ఉంటుంది.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ

చాలా కంపెనీలు ప్రవర్తనా ముఖాముఖిని ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నాయి. స్థానం మరియు పని పరిస్థితుల బాధ్యతలను బట్టి, సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు, అనుగుణ్యత, నాయకత్వం, వివాదం తీర్మానం, బహుళ-విధి నిర్వహణ, చొరవ లేదా ఒత్తిడి నిర్వహణ అవసరమయ్యే పరిస్థితిని వివరించడానికి అభ్యర్థిని అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి భవిష్యత్తులో పనితీరును సూచించడానికి ఈ రకమైన పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహిస్తున్నాడో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. అనేక రకాలైన ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి:

• స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ లేయర్డ్ ప్రశ్నలతో: నైపుణ్యం కలిగిన ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా దీనిని ఉపయోగించుకుంటూ, ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు మరియు ప్రవర్తనా పరమైన ప్రశ్నలను అడుగుతారు. ప్రశ్నలు తరచూ అతివ్యాప్తి చెందుతాయి మరియు ప్రధాన యజమాని యొక్క ప్రతి ఒక్కరి గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
• అనధికార ఇంటర్వ్యూ: ఈ రకం సాధారణం మరియు రిలాక్స్డ్. ఇది అభ్యర్థి మాట్లాడటం మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండటానికి ఉద్దేశించబడింది. అభ్యర్థి అతను కాకపోవచ్చు కంటే మరింత సమాచారం బహిర్గతం చేయవచ్చు. చాలా సమాచారం చాలా త్వరగా, అతనిని తొలగించగలదు.
• అసెస్మెంట్ సాధన / పరీక్ష: ఒక అభ్యర్థి సంస్థకు మంచి అమరిక ఉంటే గుర్తించేందుకు వివిధ రకాలైన పరీక్షలు ఉపయోగిస్తారు. వ్యక్తిత్వ ఆవిష్కరణలు వ్యక్తిత్వ రకాలను అంచనా వేస్తాయి. ఆప్టిట్యూడ్ ఇన్వెంటరీలు కొన్ని నైపుణ్యం ప్రాంతాల్లో వైఖరిని అంచనా వేస్తాయి. వడ్డీ జాబితా వివిధ వృత్తిపరమైన వర్గాలలో ఆసక్తిని అంచనా వేస్తుంది. కలయిక సాధన వీటిలో ఏదైనా కలయికగా ఉండవచ్చు.
• కాంబినేషన్ ఇంటర్వ్యూ: ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ ఈ పై ఇంటర్వ్యూలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రకాల మిళితాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇదే ముఖాముఖిలో, తరువాతి ముఖాముఖీలలో లేదా రెండింటిలోనూ సంభవించవచ్చు.

డైరెక్టివ్ లేదా స్ట్రక్చర్డ్ స్టైల్ ఇంటర్వ్యూ

ఒక నిర్దేశక లేదా నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూకి స్పష్టమైన అజెండా ఉంది మరియు ఇది నిరంతరం అనుసరిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూల మధ్య పారిటీని నిర్ధారించడానికి కంపెనీలు ఈ దృఢమైన ఆకృతిని ఉపయోగిస్తాయి. ఇంటర్వ్యూలు ప్రతి అభ్యర్థిని ఒకే వరుస ప్రశ్నలను అడగవచ్చు, కాబట్టి అవి ఫలితాలను పోల్చవచ్చు.

ట్యాగ్-టీం ఇంటర్వ్యూ

టాగ్-టీం ఇంటర్వ్యూ తరచుగా జట్టు సహకారంపై ఆధారపడే కంపెనీలకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.ఒక అభ్యర్థి ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ తో ఒకరిని కలవడానికి ఎదురుచూచే ఉండవచ్చు, కానీ అనేక ఇతర వ్యక్తులతో ఒక గదిలో తాను కనుగొనేందుకు. యజమానులు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు వివిధ వ్యక్తుల ఆలోచనలు పొందాలని.

ఒక అభ్యర్థి యొక్క నైపుణ్యాలను కంపెనీ అవసరాలను సమగ్రంగా ఉంటే మరియు అభ్యర్థులను ఇతర కార్మికులతో పాటు పొందవచ్చా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. అభ్యర్థులు తమకు సాధ్యమైనంత కంపెనీ గురించి ఎక్కువ సమాచారాన్ని పొందేందుకు ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించాలి. ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ వ్యాపారంలో ఒక ప్రత్యేక దృష్టికోణంలో సంస్థలో వేరొక ఫంక్షన్ ఉంది.

కదిలే శైలి ఇంటర్వ్యూ

దురదృష్టవశాత్తు, తరచుగా అనుభవంలేని ఇంటర్వ్యూలచే ఉపయోగించబడుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థిపై చర్చను నిర్వహిస్తారు. ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక ప్రకటనతో మొదలై ఉండవచ్చు, "నీ గురించి నాకు చెప్పండి." అభ్యర్థులు వారి ప్రయోజనం కోసం దీనిని ఉపయోగించవచ్చు.

ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ స్టైల్ అభ్యర్థి అభ్యర్థికి ఉత్తమంగా పని చేసే విధంగా ఇంటర్వ్యూకు మార్గదర్శిని అనుమతిస్తుంది. కానీ ఒక అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూయర్ గౌరవనీయమైన ఉండటానికి మరియు ముఖాముఖీ ఆధిపత్యం గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి.

అత్యవసర ఇంటర్వ్యూలు

ఒక అభ్యర్థి ఒక సామాజిక అమరికలో ఉన్నదానిని గుర్తించడానికి మధ్యంతర ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగించబడుతుంది. కానీ భోజనం మీద ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి యొక్క చెత్త పీడకల లేదా సవాలు కావచ్చు. ఇంటర్వ్యూలు మీరు ఒక ఫోర్క్ను ఎలా నిర్వహించాలో కానీ మీ హోస్ట్, ఏ అతిథులు, మరియు పనిచేస్తున్న సిబ్బందిని ఎలా వ్యవహరిస్తారో తెలుసుకోవడం మాత్రమే ఇష్టం. ఒక అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ నుండి సూచనలను తీసుకోవాలి మరియు ఎల్లప్పుడూ ఆమె అతిథి అని గుర్తుంచుకోవాలి. దరఖాస్తుదారు తన హోస్ట్ తర్వాత కూర్చుని, సరైన మర్యాదను ప్రదర్శిస్తాడు, మరియు అతని సమయమునకు అతిధేయమునకు ధన్యవాదాలు.

ఫాలో అప్ ఇంటర్వ్యూ

కంపెనీలు రెండవ మరియు కొన్నిసార్లు మూడవ లేదా నాలుగవ తదుపరి ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను తిరిగి తీసుకువస్తాయి. కొన్నిసార్లు వారు మీరు వారి ఆదర్శ అభ్యర్థి అని నిర్ధారించడానికి కావలసిన. కొన్నిసార్లు వారు అభ్యర్థుల జాబితాలో నిర్ణయం తీసుకుంటున్న కష్టకాలం. ఇతర సమయాల్లో, కంపెనీలో నిర్ణయం తీసుకోవాల్సిన ఇతర నిర్ణయాలు తీసుకునే నిర్ణయం తీసుకునే ముందే అభ్యర్థి ఎవరు కావాలన్న అభిప్రాయాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారు.

అదనపు ఇంటర్వ్యూలు వివిధ రకాలైన దిశల్లో ఉండవచ్చు. ఇదే ఇంటర్వ్యూయర్తో కలిసినప్పుడు, ఒక అభ్యర్థి, సంస్థ వెళ్లి, తన నైపుణ్యాలను కంపెనీ దృష్టి మరియు వారి సంస్కృతితో ఎలా మెష్ చేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడంలో అవగాహనను దృష్టిలో పెట్టుకోవచ్చు. అభ్యర్థులు తమకు పరిహారం ప్యాకేజీతో చర్చలు జరపవచ్చు, లేదా వారు ఒక నూతన ఇంటర్వ్యూతో మొదలు పెడతారు.

ఇన్ఫర్మేషనల్ ఇంటర్వ్యూ

సమాచార ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగార్ధులచే ఉపయోగించబడదు. ఉద్యోగ అన్వేషకులు వారి ప్రస్తుత లేదా కావలసిన రంగంలో ఎవరైనా సలహా కోరుకుంటారు సమాచారం సమావేశాలు సురక్షిత. వారికి సలహా ఇవ్వగల ఇతర వ్యక్తులకు మరింత సూచనలను కూడా పొందాలని వారు కోరుకుంటారు. యజమానులు అందుబాటులో నైపుణ్యం జాబితా పైన ఉండాలని కాబట్టి, వారు ఏ ఉద్యోగం ఓపెనింగ్ లేనప్పటికీ, వారు తరచుగా ఇంటర్వ్యూ ఈ రకమైన ఓపెన్ చేస్తున్నారు. ఉద్యోగ అన్వేషకుడు మరియు యజమాని మార్పిడి సమాచారం మరియు ఒక ఉద్యోగం ప్రారంభ సూచన లేకుండా ప్రతి ఇతర మంచి తెలుసుకోండి.

ముగింపు

ఇంటర్వ్యూలు సమయం పడుతుంది, మరియు శిక్షణ వాటిని బాగా చేయడానికి అవసరం. వారు అన్ని స్థాయిల మరియు స్థానాల రకాలను అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి మరియు ఎంచుకోవడానికి ఒక సౌకర్యవంతమైన పద్ధతి. అంతర్దృష్టులను సృష్టించడం ద్వారా, వారు ఇంటర్వ్యూటర్ అభ్యర్థి సంస్థకు మంచి సరిపోతుందా లేదా అని నిర్ణయిస్తారు.

అయితే, వివిధ ముఖాముఖిల నుండి సమాచారం నిర్వహించడానికి సమర్థవంతంగా కష్టంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకి:

• ఈ అంతర్దృష్టులను సమర్థవంతంగా సమీకరించడానికి ఇది కష్టంగా ఉంటుంది కాబట్టి వారు అభ్యర్థి యొక్క స్పష్టమైన చిత్రాన్ని అందిస్తారు.
• సమీకరించే ఆలోచనలు సంభావ్య ఇంటర్వ్యూయర్ బయాస్కు తెరవబడతాయి.
• ఇంటర్వ్యూ విజ్ఞాన, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యం యొక్క కొన్ని ప్రాంతాలను కోల్పోవచ్చు.
• ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక ప్రాంతాన్ని ఒత్తిడి చేస్తుంది మరియు ఇతరులను నిర్లక్ష్యం చేయవచ్చు.
• ఇంటర్వ్యూ యొక్క పరిశీలనలు ఆత్మాత్మకంగా ఉంటాయి కాబట్టి అవి సరికానివిగా ఉంటాయి.

కంపెనీలు మరియు దాని సంభావ్య ఉద్యోగులు రెండింటి అవసరాలకు ఉపయోగపడే శైలులు మరియు ఫార్మాట్లను ఇంటర్వ్యూ చేయడంలో కంపెనీలు అత్యవసరం. వారు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించగలిగితే, వారు బెంచ్ బలం నిర్మించి సరైన స్థానాల్లో సరైన వ్యక్తులను ఉంచగలరు.

నీతా విల్మోట్ ([email protected]) ప్రస్తుతం టెల్సా, తుల్సాలోని తుల్సా కమ్యూనిటీ కాలేజీలో హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో పూర్తి స్థాయి విద్యార్ధిగా ఉన్నారు. ఆమె ఇంతకుముందు రెండు వ్యాపారాలను కలిగి ఉంది మరియు పలు పరిశ్రమలలో అనేక సంస్థలలో పనిచేసింది.