ఉపాధి అవకాశాలు ఏమిటి?

మీరు ఉపాధి రద్దు యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్లో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా? ఉద్యోగులు అనేక కారణాల వలన వేడి నీటిలో భూమిని, యజమానులకు భిన్నమైనది - కొన్ని ఊహించదగినది. కొన్ని ఉద్యోగులు 'తగని అంచనాల ఫలితంగా ఉన్నాయి.

అయితే, యజమాని చేత ప్రారంభించబడినప్పుడు సాధారణంగా క్రమక్రమమైన క్రమశిక్షణ చర్యల శ్రేణిని ముగింపులో ఉంచుతున్నాడని తీవ్రంగా ఉపాధి చర్యలు చేయడం. యజమాని ఉద్యోగి ఉద్యోగం రద్దు ప్రమాదంలో సాధారణంగా బిగ్గరగా మరియు స్పష్టమైన సంకేత ఉంది.

ఒక యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట యజమానితో ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగాన్ని ముగించినప్పుడు రద్దు చేయడం జరుగుతుంది. అంతిమంగా పరిస్థితులను బట్టి స్వచ్ఛందంగా లేదా అసంకల్పితంగా ఉంటుంది. యజమాని చేత రద్దు చేయబడినప్పుడు, ఇది సాధారణంగా అసంకల్పితంగా ఉంటుంది, అయితే, కొన్ని పరిస్థితులలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని పరస్పరం వారి ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించటానికి అంగీకరిస్తారు.

ఒక స్వచ్ఛంద రద్దులో ఏముంది?

స్వచ్ఛంద రద్దులో ఉద్యోగి తన ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేస్తాడు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం, ఒక భర్త లేదా భాగస్వామి యొక్క సుదూర ప్రాంతాలలో ఉద్యోగం యొక్క స్వీకారం, పాఠశాలకు తిరిగి రావడం, నిర్వాహక పాత్ర, మరియు పదవీ విరమణ చేసే అవకాశాలు ఉన్నాయి.

తక్కువ సానుకూల కారణాల కోసం స్వచ్ఛంద రద్దు కూడా జరుగుతుంది. ఉద్యోగి తన యజమానితో కలిసి ఉండడు. ఆమె ప్రస్తుత సంస్థలో వృద్ధి మరియు పురోగతిని కొనసాగించడానికి ఆమెకు అవకాశం లేదు. ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉద్యోగ బాధ్యతలు మారిపోయాయి మరియు ఇప్పుడు ఆమె ప్రతిరోజూ ప్రేమించే ఏదో చేయలేదు. ప్రతిరోజూ పని చేయవలసి వుంటుంది, ఆమె బాహ్యంగా గుర్తించదగినది కాదు.

మరియు, కొన్నిసార్లు, అది గడ్డి గడ్డి లో వంటి మెరిసే కొత్త ఉద్యోగం అప్పీల్ ఉంది, లేదా ఆమె కొత్త ఏదో చేయాలని కోరుకుంటున్నారు. వారి ఉద్యోగాలను ప్రయోగించే ఉద్యోగుల ప్రేరణలను అంచనా వేయడం కష్టం.

విలువైన ఉద్యోగులతో, యజమానులు వారి నివారణ టర్నోవర్ పరిమితం చేయడానికి వారి లక్ష్యంలో ఉద్యోగి నిలుపుదలకు ప్రయత్నాలు చేస్తారు. ఉద్యోగి టర్నోవర్ ఖర్చు ఖరీదైనది మరియు ఎప్పటికి పెరుగుతోంది కాబట్టి ఇది యజమాని యొక్క ముఖ్యమైన లక్ష్యంగా చెప్పవచ్చు.

అవాంఛనీయ ముగింపులో ఏమి జరుగుతుంది?

ఒక అసంకల్పిత ముగింపులో, యజమాని ఉద్యోగిని కాల్పులు చేస్తాడు లేదా తన ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగిని తొలగిస్తాడు. ఉద్యోగి పనితీరు లేదా ఆర్ధిక తిరోగమనంతో యజమాని యొక్క అసంతృప్తిని సాధారణంగా అసంకల్పితంగా రద్దు చేస్తారు. వ్యాపార లాభదాయకం కాని లేదా overstaffed ఉంటే అసంకల్పిత రద్దు కూడా తొలగింపు రూపంలో ఏర్పడవచ్చు.

హాజరుకాని సమస్యల నుండి హాజరుకాని సమస్యల నుండి ఉద్యోగి పరిధిని అసంకల్పితంగా తొలగించడానికి కారణాలు. అప్పుడప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగ బాధ్యతలకు సరిగా సరిపోని లేదా సంస్థ యొక్క సంస్కృతితో మెష్ చేయడంలో విఫలమవుతుంది.

ఉపాధి సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి ఒక యజమాని ఆర్ధిక వనరులను కలిగి లేనందున, తొలగింపు వంటి అసంకల్పిత రద్దు, సంభవించవచ్చు. అసంకల్పితంగా రద్దు చేయగల ఇతర సంఘటనలు విలీనాలు మరియు సముపార్జనలు, సంస్థ పునరావాసం మరియు ఉద్యోగ రిడెండెన్సీలను కలిగి ఉంటాయి.

పనితనపు సమస్యలతో, యజమాని తరచుగా ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుని నుండి కోచింగ్ వంటి ఉద్యోగుల మెరుగుపరుచుకోవడానికి తక్కువ తుది పరిష్కారాలను ప్రయత్నించాడు. నిష్పాక్షికత వంటి పనితీరు సమస్యల విషయంలో పెరుగుతున్న ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ కూడా నియమం. ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి సహాయంగా తుది ప్రయత్నంలో, చాలామంది యజమానులు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP) పై ఆధారపడతారు.

తగిన విధంగా ఉపయోగించిన, ఉద్యోగికి అవసరమైన పనితీరు మెరుగుదలలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి యజమాని యొక్క చివరి-ప్రయత్నం ప్రయత్నం PIP. కానీ పిఐపి, మరియు ఏదైనా పెంపొందించే క్రమశిక్షణా చర్యలు, ఉపాధి కల్పనను రక్షించటానికి యజమాని కృషి చేసినట్లు చూపించే పత్రాన్ని కూడా అందిస్తాయి.

ఉపాధి ముగింపులో అదనపు కారకాలు

అనేక అదనపు కారకాలు అసంకల్పిత ఉపాధి ముగింపుకు సంబంధించినవి.

విల్ వద్ద ఉపాధి: ఉద్యోగావకాశం ఉపాధిని గుర్తించే రాష్ట్రాలలో, ఉద్యోగి ఏ కారణం అయినా, ఏ సమయంలోనైనా, కారణం లేకుండా లేదా తొలగించబడవచ్చు. యజమాని అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం నుండి ఎందుకు రద్దు చేయబడిందనే దాని కోసం ఒక కారణం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

అయితే వివక్షకు సంభావ్య ఆరోపణలు ఎదుర్కొనేందుకు, యజమానులు ముగింపు సమావేశంలో ఎలాంటి కేసు సమర్పించకపోయినా, డాక్యుమెంటేషన్ని ఉంచాలని సలహా ఇస్తారు. ఉపాధి న్యాయస్థానాలు ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి కాగితంపై ఏమీ లేనట్లయితే ఉద్యోగికి ఫలితాలు లభిస్తాయి.

ఉపాధి వద్ద ఉద్యోగం కారణం లేకుండా ఏ కారణం కోసం తన సమయంలో తన ఉద్యోగం రద్దు చేయవచ్చు అర్థం.

కారణం కోసం ముగింపు: ఉద్యోగ రద్దు ఇతర సందర్భాల్లో, ఉపాధి ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది మరియు తొలగింపు లేఖలో పేర్కొన్న ఒక కారణం కోసం రద్దు చేయబడింది. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో కారణం కోసం ముగింపు:

• కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళి ఉల్లంఘన లేదా నీతి విధానం,
• సంస్థ విధానం అనుసరించడానికి వైఫల్యం,
• హింస లేదా బెదిరించిన హింస,
• మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడికి తీవ్రమైన అవిధేయత,
• ఇతర ఉద్యోగులు లేదా వినియోగదారుల వేధింపు, లేదా
• ఆన్లైన్లో అశ్లీలత చూడటం.

మ్యూచువల్ ముగింపు

అప్పుడప్పుడు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి వారు ఏ కారణం అయినా సరిపోయేది కాదని గుర్తించారు. రద్దు చేయటానికి ఏ పార్టీని దోషపూరితం చేయని పద్ధతిలో వారు పరస్పరం అంగీకరిస్తారు. రద్దుకు ఈ విధానం ఒక నిష్క్రమణ వ్యూహంపై అంగీకరిస్తున్నారు అంటారు. నొప్పి లేదు. అవాంఛిత ఉద్యోగి, అవాంఛిత ఉద్యోగం: పోయింది.