ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క ఉద్దేశ్యం

మీరు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఏమి, అది ఏమి, మరియు అది యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు రెండు మద్దతు ఎలా ఆసక్తి? ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ విధానాలు, విధానాలు, పని పరిస్థితులు మరియు ఒక నిర్దిష్ట కార్యాలయంలో ఉద్యోగి చర్యలను మార్గనిర్దేశం చేసే ప్రవర్తనా అంచనాలను సంగ్రహించడం.

హ్యాండ్బుక్లో, ఈ విధానాలు మరియు విధానాలు మీ ఉద్యోగి సిబ్బందిని మీ ఓపెన్ తలుపు విధానం, మీ ప్రమోషన్ విధానం మరియు మీ అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) మరియు సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) విధానాలకు ఎలా ప్రాప్తి చేయాలో అనే దాని నుండి ఉంటాయి.

ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు సాధారణంగా సంస్థ గురించి, అధ్యక్షుడు లేదా CEO, సంస్థ యొక్క మిషన్, దృష్టి, ప్రయోజనం, విలువలు మరియు విస్తృత వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు, ఉద్యోగులకు సంస్థ యొక్క నిబద్ధత మరియు వివిధ పోటీ-కాని, బహిర్గతం కాని, మరియు ఉద్యోగి గోప్యత ఒప్పందాలు, కంపెనీ వాటిని ఉపయోగిస్తుంటే.

వారు కూడా హాజరు అంచనాలను సంగ్రహించి, ఉద్యోగస్థుల హోదాను మినహాయించి, ఉద్యోగ హోదాను మినహాయించి, తీవ్రమైన వాతావరణ మూసివేతలను, కంపెనీ ఆస్తి వాడకాన్ని మరియు ఉద్యోగిని తెలుసుకోవలసిన అవసరం ఉన్నది.

చివరగా, చాలా చేతిపుస్తకాలు స్పష్టంగా ఉద్యోగి పరిహారం మరియు లాభాలు మరియు వివరాలు చెల్లించిన సమయాన్ని, మరియు ఉపాధి యొక్క అదనపు నిబంధనలు మరియు షరతులు స్పష్టంగా ఉంటాయి.

యజమానులు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను ఎలా ఉపయోగించాలి?

యజమానులు స్థిరమైన విధానాలు మరియు విధానాలను అందించడానికి చేతిపుస్తకాలు ఉపయోగిస్తారు. వారు పని పరిస్థితులు మరియు కార్యాలయ ప్రవర్తన మరియు వారు ఉద్యోగుల నుండి ఆశించే రచనలను వివరించడానికి చేతిపుస్తకాలు ఉపయోగిస్తారు.

కార్యాలయ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక పంచుకునే విధానాన్ని ప్రవేశ పెట్టడం ద్వారా, వారు శ్రావ్యమైన, న్యాయమైన, ఉద్యోగి మరియు యజమాని సహాయక కార్యాలయాలను సృష్టించడానికి ఉత్తమ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని వారు నమ్ముతారు.

యజమానులు ఉద్యోగుల నైతిక మరియు చట్టబద్ధమైన చికిత్సకు మార్గదర్శిని అందించడానికి ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో విధానాలను ఉపయోగిస్తారు. వేధింపుల వాదనలు, తప్పుడు రద్దు వాదనలు మరియు వివక్షతా వాదనలు వంటి వ్యాజ్యాల నుండి వారు తమను తాము రక్షించుకుంటారు. ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు సాధారణంగా ఉద్యోగస్థులకు ప్రవర్తనా నియమావళిని కలిగి ఉంటాయి, ఇవి వ్యక్తిగత కార్యాలయంలో సరైన ప్రవర్తనకు సంబంధించిన మార్గదర్శకాలను నిర్దేశిస్తాయి.

ఫిర్యాదు చేయడానికి ప్రోగ్రసివ్ క్రమశిక్షణ మరియు విధానాలు చాలా ఉద్యోగి పుస్తకాలలో కూడా ఉన్నాయి. ఇది వారి ఉద్యోగ స్థలంలో ఉపాధిని రద్దు చేయటంతో సహా క్రమశిక్షణా చర్యలకు హామీ ఇచ్చే చర్యలు మరియు ప్రవర్తనల గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయమని యజమాని తెలుసుకోవడాన్ని అనుమతిస్తుంది.

ఉపాధి కల్పించే స్థానాల్లో ఉద్యోగాల హ్యాండ్బుక్లో ఉపాధి హామీ ఇచ్చేది.

Employee హ్యాండ్బుక్లు ఏమి ఉద్యోగులు కోసం చేయండి

బాగా వ్రాసిన, సమగ్ర హ్యాండ్ బుక్ తో, ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ పనిలో ఏమయిందో అంచనా వేస్తారు. వారి యజమాని వ్యాపార విధానాలు మరియు విధానాలను ఎలా అన్వయించవచ్చో మరియు వారు ఉద్యోగుల వలె, యజమాని నుండి ఎలా ఆశించవచ్చు అని వారు తెలుసుకుంటారు.

వారి యజమాని సమస్యలను మరియు ఫిర్యాదులను ఎలా పరిష్కరిస్తారో వారికి తెలుసు. ఇలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులు ఇలాంటి చికిత్స పొందుతారని వారు సహేతుకమైన నిరీక్షణ కలిగి ఉన్నారు. మిగిలిన ఉద్యోగులతో వారు నాలెడ్జ్ బేస్ను భాగస్వామ్యం చేసుకుంటారు, మరియు వ్యాపారానికి ముఖ్యమైనది ఏమిటో తెలుసుకోండి.

ఉద్యోగులు లాభాలు మరియు నష్టపరిహారాన్ని చూసేందుకు ఇష్టపడతారు. చివరగా, హ్యాండ్బుక్ ఉద్యోగులు పని వద్ద అవసరమైన సమాచారం గురించి త్వరిత రిఫరెన్స్ గైడ్ను అందిస్తుంది.

లీగల్ ఇష్యూస్ గురించి ఎంప్లాయీ హ్యాండ్బుక్స్

ఉద్యోగులు హ్యాండ్బుక్ యొక్క విషయాలను సమీక్షించి, బాగా తెలిసినట్లు భావిస్తున్నారు. యజమాని యొక్క మెజారిటీ ఉద్యోగి ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను చదివినట్లు మరియు విషయాలచే కట్టుబడి ఉందని అంగీకరించి ఒక ప్రకటనలో సంతకం చేయమని ఉద్యోగులను అడుగుతాడు.

ఈ సంతకం పత్రం ఉద్యోగి అర్థం మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క కాపీని అందుకున్నానని తెలియజేస్తుంది.

అదనంగా, ఈ రిపోర్టర్ అసలు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఉన్న నిరాకరణకు సారూప్యంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగి కేవలం కాంట్రాక్టులు మరియు మార్గదర్శకాలను అర్థం చేసుకుంటాడు, ఉద్యోగాలతో ఒప్పందం లేదా ఒప్పంద ఒప్పందం కాదు.

ఇంకా, యజమాని హ్యాండ్ బుక్ యజమానికి హక్కులు, విధానాలు మరియు విధానాలను మార్చడం మరియు హ్యాండ్ బుక్ యొక్క కంటెంట్లను ఎప్పుడైనా, నోటీసుతో లేదా లేకుండా. (ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేయవద్దని ఉద్యోగులందరూ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగార్ధులను ఇస్తారు, కానీ వారు ఈ ప్రకటన ద్వారా కవర్ చేస్తారు.)

చివరగా, ఉద్యోగుల సౌలభ్యం కోసం సంస్థ యొక్క యాజమాన్య వెబ్సైట్ లేదా ఇంట్రానెట్లో ఆన్లైన్లో వారి ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్స్ యొక్క పూర్తిస్థాయి మరియు నవీకరించిన కాపీని చాలామంది యజమానులు కలిగి ఉన్నారు.