పని వద్ద కృతజ్ఞతలు చెప్పటానికి 40 వివిధ మార్గాలు

మీరు పని వద్ద ధన్యవాదాలు చెప్పటానికి మార్గాలు ఆసక్తి? అందువల్ల ఆశిస్తాను. ప్రతిరోజూ కృతజ్ఞత మరియు ఉద్యోగి గుర్తింపుకు వైఖరిని సృష్టించేందుకు పనిచేస్తున్న కార్యాలయంలో ప్రతిరోజూ థాంక్స్ గివింగ్ డే ఉండాలి. ఉద్యోగుల గుర్తింపు ఖరీదైనది కాదు మరియు దాదాపు ఏ రూపంలో అయినా ఉద్యోగులచే అభినందించబడుతుంది. కంపెనీ ఉద్యోగులు కూడా ఉద్యోగుల నుండి కృతజ్ఞతలు అభినందించారు, సంస్థ ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి సమయం పడుతుంది.

ఉద్యోగి గుర్తింపు ఉత్తమంగా చేరుతుంది. డబ్బు ధన్యవాదాలు చెప్పటానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గం అయితే, డబ్బు ఖర్చు ఒకసారి, అది సులభంగా మర్చిపోయి ఉంది. ఇది గుర్తింపు ఎప్పుడూ జరగలేదు. పని వద్ద ధన్యవాదాలు తెలిపే మార్గాలు గురించి ఐడియాస్ మీ ఊహ ద్వారా మాత్రమే పరిమితం.చర్య, గిఫ్ట్, లేదా పరస్పర మీరు నోట్ లేదా కార్డు ధన్యవాదాలు ధన్యవాదాలు కలిసి ఉన్నప్పుడు ధన్యవాదాలు చెప్పడం శక్తి ఉంది.

ఉద్యోగులకు మరియు సహోద్యోగులకు కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి కింది మార్గాలను ఉపయోగించండి.

మాట్లాడే పదాలు

• ఎప్పుడైనా, ఎప్పుడైనా, ఏమైనప్పటికి, ఏ కారణం అయినా - "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పండి. కృతజ్ఞతలు కంటే ఎక్కువ చెప్పాలనుకుంటున్నారా? పని వద్ద ఉద్యోగులకు గొప్ప అభిప్రాయాన్ని ఎలా ఇవ్వాలో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగులకు విలువైనది మరియు ప్రశంసలు కలిగించేలా చేసే విధంగా ధన్యవాదాలు చెప్పడం చాలా సులభం, కాబట్టి మంచి రచనలు మరియు విజయాలు గమనించడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి. రోజువారీ ఫీడ్బ్యాక్ ఉత్తమం, వీక్లీ ప్రశంసనీయం, కానీ మీ ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులలో కొంతమంది ప్రతిరోజూ ధన్యవాదాలు తెలిపి ఉంటారు. వారు మరియు మీరు శ్రద్ధ సమయం పట్టింది మీరు సంతోషంగా ఉంటుంది.

మనీ

• బేస్ జీతం పెంచింది
• బోనసెస్
• గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్లు
• నగదు అవార్డులు

వ్రాసిన పదాలు

• చేతివ్రాత గమనికలు ధన్యవాదాలు
• ఉద్యోగి ఫైలు లో ప్రశంసలు ఒక లేఖ
• వేడుక సందర్భాలలో గుర్తించడానికి చేతితో చేసిన కార్డులు
• ఉద్యోగుల బులెటిన్ బోర్డు మీద గుర్తింపు
• కాంట్రిబ్యూషన్ సంస్థ వార్తాలేఖలో పేర్కొంది

సూపర్వైజరీ స్టాఫ్ నుండి సానుకూల శ్రద్ధ

• అనధికారికంగా మాట్లాడటానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క వర్క్స్టేషన్ లేదా కార్యాలయం ద్వారా ఆపు
• తరచుగా ప్రతికూల పనితీరు ఫీడ్బ్యాక్ను అందించండి - కనీసం వారానికి
• సిబ్బంది సమావేశంలో పబ్లిక్ ప్రశంసలను అందించండి
• మధ్యాహ్న భోజనాన్ని ఉద్యోగానికి తీసుకువెళ్ళండి.

ఉద్యోగుల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించండి

• సమావేశాలకు మరియు సెమినార్లకు ప్రజలను పంపండి
• ఒక సమావేశంలో సమావేశంలో లేదా సెమినార్లో వారు నేర్చుకున్న విషయాల సారాంశాన్ని ప్రజలకు తెలియజేయండి
• ఒక వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగి అభివృద్ధి ప్రణాళికను రూపొందించండి
• కెరీర్ అభివృద్ధి కట్టుబాట్లు మరియు షెడ్యూల్ చేయండి

పరిగణిస్తుందని

• బృందం కోసం పిజ్జా లేదా మరొక భోజనం కొనండి
• కుకీలు, గెలాటో, డెలి ట్రే లేదా పండ్ల బుట్టలో పంచుకొను
• ఒక ఐస్ క్రీమ్ మరియు టాపింగ్స్ బార్లో తీసుకురండి
• ఒక పాప్కార్న్ యంత్రాన్ని ఒక వారం పాటు అద్దెకు ఇవ్వండి

పని తనకు

• క్రాస్-శిక్షణ అవకాశాలను అందించండి
• ఉద్యోగి ఇష్టపడ్డారు మరియు అతను లేదా ఆమె ఇష్టం లేని పని తక్కువ పని రకాల అందించండి - వారి ప్రాధాన్యతలను తెలుసు బాగా మీ ఉద్యోగులు తెలుసు
• సాధికారత మరియు స్వీయ నిర్వహణ కోసం అవకాశాలను అందించండి
• ఒక ముఖ్యమైన, బాహ్య సమావేశంలో శాఖ ప్రాతినిధ్యం ఉద్యోగి అడగండి
• ఉద్యోగి ఒక అంతర విభాగ కమిటీలో శాఖను కలిగి ఉంటారు
• తన స్వంత లక్ష్యాలను మరియు దిశను గుర్తించేందుకు ఉద్యోగికి అవకాశాలను అందించండి
• ఆలోచన-తరం మరియు నిర్ణయ తయారీలో పాల్గొనడం

డ్రాయింగ్స్

• కాంతి వైపు డ్రాయింగులు ఉంచండి, ప్రత్యేకించి ఒకే ఒక్క ఉద్యోగి గెలవగలడు, కానీ త్వరితంగా, వినోదాత్మక డ్రాయింగ్లు మీకు ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి మార్గాలు.
• అత్యధికంగా అమ్ముడైన వస్తువు, ఉత్తమ కస్టమర్ సేవ, ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తయింది, అమ్మకాలు దారితీస్తుంది మరియు మొదలగునవి కోసం కంపెనీ లోగోతో సరుకులను మరియు ఇతర చవకైన వస్తువులకు డ్రాయింగ్ను పట్టుకోండి.

బహుమతులు

• షర్టులు, టోపీలు, కప్పులు మరియు జాకెట్లు వంటి కంపెనీ లోగో వర్తకం
• స్థానిక దుకాణానికి గిఫ్ట్ సర్టిఫికెట్లు
• కేటలాగ్ నుండి అంశాలను ఎంచుకునే అవకాశం
• మార్పిడి సామర్థ్యం అనుకూల పాయింట్లు సరుకుల కోసం డ్రాయింగ్లో వస్తువులను లేదా ప్రవేశం కోసం

చిహ్నాలు మరియు గౌరవాలు

• గోడ లేదా ఫైల్పై హేంగ్ చేయబడిన ఫ్రేమ్డ్ లేదా అన్మేమ్ సర్టిఫికేట్లు
• చెక్కిన ఫలకాలు
• పెద్ద పని ప్రాంతం లేదా కార్యాలయం
• మరింత మెరుగైన పరికరాలు
• మీ సంస్థలో ఉన్న దేనినైనా, స్థితి చిహ్నాలను అందించండి

ప్రయోజనాలు

• ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ కూడా ఉద్యోగులకు కృతజ్ఞతలు చెప్పటానికి గొప్ప అవకాశాలు.

సహోద్యోగులకు మీ సంస్థలో ఒక అరుదైన వనరు కాదు, సాధారణ అభ్యాసానికి ధన్యవాదాలు తెలియజేయండి. ఈ ఆలోచనలు మరియు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహక వ్యాసంలో అందించిన 120 తో, ఉద్యోగి గుర్తింపు మరియు అందుకే, ఉద్యోగి మరియు కస్టమర్ విజయాన్ని ప్రోత్సహించే పని పర్యావరణాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మీకు అనేక ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

ప్రేరణ పొందిన ఉద్యోగులు వినియోగదారులకు బాగా పనిచేసే మంచి ఉద్యోగం చేస్తారు. హ్యాపీ కస్టమర్లు మరిన్ని ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేస్తారు మరియు మీ సేవలను ఉపయోగించడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు. ఎక్కువ మంది వినియోగదారులు మరింత ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను కొనుగోలు చేసినప్పుడు, మీ కంపెనీ లాభదాయకత మరియు విజయాలు విపరీతంగా పెరిగిపోతాయి.