ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి, అతను ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి యజమాని చేత నియమించబడ్డాడు. ఒక ఉద్యోగిగా అతని లేదా ఆమె ఎంపికలో ఒక దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తర్వాత ఉద్యోగి ఉద్యోగిని నియమిస్తాడు. దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం చేసుకొనే అర్హత ఉన్న దరఖాస్తుదారుడిగా గుర్తించిన తరువాత ఈ ఎంపిక జరుగుతుంది.

ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగం తీసుకునే ప్రమాదం, ఎందుకంటే ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించాల్సిన పనిని చేయగల వ్యక్తులను నియమించాలి. మీరు ఇంటర్వ్యూ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో కేవలం చాలా నేర్చుకోవచ్చు. ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని ఆరంభించిన తరువాత మీకు తెలుస్తున్న మిగిలినవి.

ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ నిబంధనలను ప్రతిపాదన లేఖ, ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా మాటలతో చెప్పడం జరుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగ స్థలంలో, ప్రతి ఉద్యోగి తమ ఉద్యోగానికి సంబంధించి వారితో వ్యవహరిస్తాడు. యజమాని వారికి చేసే ప్రతిపాదనను అంగీకరించడం ద్వారా చాలామంది చర్చలు చేయరు. మరికొంత మంది వేతనాలు ప్రారంభించవచ్చా లేదో చూడడానికి $ 5,000 వేయాలని అడిగారు.

ఒక యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్యాలయాల్లో, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో ఉద్యోగుల సంబంధాన్ని పరిహారం, ప్రయోజనాలు, ఉపాధి గంటల, అనారోగ్య సమయాన్ని, మరియు సెలవులతో సహా ఉద్యోగులతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఈ కాంట్రాక్టు సంఘటిత ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను రక్షిస్తుంది మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలను దుఃఖించటానికి ఉద్యోగి ఎంపికలను ఇస్తుంది. ఒప్పందం యొక్క ఉనికి ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత హక్కు తన జీతం గురించి చర్చించడానికి తీసుకుంటుంది.

సేవా లేదా ఉత్పత్తి సృష్టించే పాత్రల్లో పని చేసే చాలామంది ఉద్యోగులు సంభావ్య జీతం ఆఫర్లను కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారి ఉద్యోగాలు జీతం మరియు జీవన ప్రయోజనాలతో నిర్వచిస్తారు. సీనియర్ నాయకులు మరియు మేనేజర్లు ఉన్న ఉద్యోగులు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వారి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి ఏమి చేస్తుంది?

ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్, పూర్తి సమయం లేదా ఉద్యోగ నియామకంలో తాత్కాలికంగా పని చేస్తాడు.

ఒక యజమాని నుండి నష్టపరిహారం చెల్లించడానికి అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యాలు, విజ్ఞానం, అనుభవం మరియు సహకారం ఉద్యోగి బతర్లు. ఉద్యోగి ఓవర్ టైం నుండి మినహాయింపు లేదా ఓవర్ టైం నుండి మినహాయింపు కాదు; ఒక ఉద్యోగిని చెల్లించే నియమాలు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) చేత నిర్వహించబడతాయి.

ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి దీనిని సాధించడానికి అవసరమైనంతవరకూ ఒక పూర్తి ఉద్యోగాన్ని సాధించడానికి చెల్లించబడుతుంది. యజమానులు ప్రతి గంటకు వారు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక మినహాయించని ఉద్యోగిగా వర్గీకరించబడినప్పుడు, యజమాని ప్రతి గంటకు పనిచేయడానికి మరియు ఓవర్ టైం కోసం ప్రతి గంటకు పనిచేయడానికి చట్టబద్ధంగా చెల్లించినట్లు నిర్ధారించడానికి సమయ ట్రాకింగ్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయాలి. ఒక గంటలో మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలలో (అలస్కా, కాలిఫోర్నియా మరియు నెవడా) లేదా ఒక రోజులో 8 గంటలు లేదా కొలరాడోలో 12 గంటలు. ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా దేశాలకు మరియు దేశాలకు భిన్నంగా ఉంటుందని గమనించండి.

కొత్త నిబంధనలు అమల్లోకి వస్తున్నాయి, ఎవరు మినహాయింపు పొందారనే దానిపై మరింత వ్యత్యాసాలు ఉంటారు మరియు ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి చెల్లించిన డబ్బుపై ఆధారపడి ఎవరూ లేరు. ఉద్యోగుల వర్గీకరణ గురించి మారుతున్న నియమాలకు మీరు శ్రద్ధ వహిస్తారు, ఎందుకంటే వారు చాలా కార్యాలయాల్లో ప్రభావం చూపుతారు.

డిసెంబరు 1, 2016 నాటికి, కొత్త ఓవర్ టైం నియమాలు అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో అదనపు 4.2 మిలియన్ ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం నియమాలను విస్తరించాయి, జీతం విలువ $ 23,660 నుండి $ 47,476 కు పెంచింది. దీనర్థం, తక్కువ వేతనాలలో ఉన్న దాదాపు అన్ని కార్మికులూ ఒక వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసేటప్పుడు సమయం మరియు సగం చెల్లింపులకు అర్హులు. నియమం మార్పుల గురించి మరింత చూడండి.

ఉద్యోగుల గురించి మరియు వారి ఉద్యోగాలు గురించి

ప్రతి ఉద్యోగి సాధించడానికి నిర్దిష్ట ఉద్యోగం ఉంది, అది ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా తరచూ నిర్వచించబడుతుంది. బాధ్యతాయుత సంస్థల్లో, పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రక్రియ ఉద్యోగి యొక్క పనిని మరియు సంస్థ యొక్క పనితీరును ఉద్యోగి పనితీరును నిర్వచిస్తుంది.

ఇది ఉద్యోగులు లక్ష్యాలను పెట్టుకొని వారి పనితీరును ట్రాక్ చేయటానికి కూడా సహాయపడాలి. అంతేకాకుండా, పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవటానికి మరియు కెరీర్ మార్గాన్ని పాటించటానికి సహాయం చేయాలి.

మార్కెటింగ్ లేదా హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ వంటి ఒక క్రియాత్మక ప్రాంతం లేదా విభాగం లోపల ఒక ఉద్యోగి పని చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి యజమానిని కలిగి ఉంటాడు, అతను లేదా ఆమెకు నివేదించిన వ్యక్తి, సాధారణంగా మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ నుండి దర్శకత్వం వహిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె మేనేజర్ నుండి సహేతుకమైన, వృత్తిపరమైన చికిత్స పొందుతారన్న నిరీక్షణ కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగికి పని చేసేవారితో కలిసి పనిచేసే సహోద్యోగులు కూడా ఉన్నారు.

ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగం సాధించే ఒక కార్యస్థలం లేదా కార్యాలయం ఉంది. ఉద్యోగి కంప్యూటర్, టెలిఫోన్, సెల్ ఫోన్, ల్యాప్టాప్, డెస్క్ మరియు సరఫరా వంటి పనులు చేయటానికి అవసరమైన సాధనాలు మరియు సామగ్రిని ఉద్యోగికి సరఫరా చేస్తుంది.

ఫార్వర్డ్-ఆలోచిస్తున్న సంస్థలలో, ఉద్యోగి మేనేజర్, బహుమతులు మరియు గుర్తింపు నుండి తరచుగా పనితీరును అందుకుంటాడు, మరియు ఒక సహేతుకమైన లాభాల ప్యాకేజీ.

చాలా ఉద్యోగ సంబంధాలు ఎప్పుడైనా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి విజయవంతంగా ఉద్యోగం చేయటానికి హామీ ఇవ్వలేదు.

సంస్థల్లో పని గురించి మరింత

• ఉపాధి అంటే ఏమిటి?
• యజమాని అంటే ఏమిటి?
• ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?
• పనిప్రదేశమేమిటి?