ESOP స్టాండ్ కోసం మరియు ఇది ఎలా పని చేస్తుంది?

ఎంప్లాయీ స్టాక్ యాజమాన్యం పధకాలు (లేదా ESOP లు) చాలా కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులకు అందించే ఒక ప్రముఖ ప్రయోజనం. వ్యక్తిగత వ్యయం లేకుండా సంస్థ యొక్క వాటాను సొంతం చేసుకోవడం, దీర్ఘకాలిక ఉపాధికి సంబంధించి అనేక ప్రోత్సాహకాలు ఒకటి మరియు ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో చేరడానికి ఎంచుకున్న కారణాల్లో ఒకటి.

ESOP అంటే ఏమిటి?

ESOP లేదా Employee Stock Ownership Plan అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం లేదా పదవీ విరమణ-రకం ప్రణాళిక.

• ఉద్యోగుల సంస్థ యొక్క స్టాక్ యొక్క రెగ్యులర్ వాటాలను సంస్థ వద్ద పనిచేయడానికి ప్రయోజనం పొందింది.
• అన్ని ఉద్యోగులు ESOP లో పాల్గొనేందుకు కొంత సమయం పనిచేసిన తరువాత అర్హులు. ప్రణాళిక ఆధారంగా, ఒక ఉద్యోగిని నియమించిన తరువాత ESOP లు ఒకటి నుండి రెండు సంవత్సరాలలో కిక్ చేయబడతాయి.
• ప్రతి ఉద్యోగికి ఇవ్వబడ్డ షేర్ల సంఖ్య సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ ఫార్ములా మారుతుంది మరియు పే-స్కేల్, ఉద్యోగ సమయం, లేదా ఇలాంటి అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగులకు ఒక గిఫ్ట్

చాలా తరచుగా, ESOP విజయవంతమైన, సన్నిహితంగా నిర్వహించబడే, ప్రైవేట్ సంస్థ యొక్క యజమానులకు సంస్థలో ఉన్న వాటాల భాగానికి ద్రవ్యత్వాన్ని పొందడానికి అవకాశాన్ని కల్పించింది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ESOP సంస్థ పూర్వ-పన్ను డాలర్లను ఉపయోగించి ఆస్తి లేదా ఇతర ఆస్తులను (కొత్త పరికరాలు వంటివి) కొనుగోలు చేయడానికి డబ్బును తీసుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది.

ESOP లతో, వాటాల వ్యాపారం యొక్క నగదు ప్రవాహంపై ఆధారపడి సంప్రదాయబద్ధంగా ధరల వారీగా నిర్ణయించబడుతుంది, కాబట్టి అది సంస్థ వాస్తవ విలువ యొక్క తక్కువ విలువ. ఇది వాటాదారుల నుండి వారి ఉద్యోగులకు ESOP బహుమతిని చేస్తుంది. ఈ కారణంగానే, యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు సంస్థ ఇచ్చినట్లు ESOP ప్రకటించినట్లు తరచుగా వినవచ్చు.

మంచి ప్రదర్శన కోసం ఒక ప్రోత్సాహకం

వ్యాపారాలు ESOP లను స్థాపించే మరొక కారణం ఏమిటంటే అది ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు అర్ధవంతమైన మార్గంలో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. అన్ని తరువాత, ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల కృషి గత మరియు నిరంతర వృద్ధి మరియు వ్యాపార విజయం గణనీయంగా దోహదం చేస్తుంది. స్మార్ట్ వ్యాపార యజమానులు ఈ తెలుసు మరియు ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంచాలని. కంపెనీలో స్టాక్ చేసే సంస్థ సంస్థలో ఉండటానికి ఒక ప్రోత్సాహకమని, ఇది ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గిస్తుంది.

ESOP యొక్క ట్రూ విలువ

మీరు కంపెనీ యజమానుల దృష్టిలో నుండి ఒక ESOP ను పరిగణించినప్పుడు, సంస్థ విలువను నిర్ణయించే దాదాపు ఏ ఇతర పద్దతి ద్వారా అధిక విక్రయ ధర వద్ద విలువైనదిగా గుర్తించబడాలి.

ఉదాహరణకు, చాలా సందర్భాలలో, కంపెనీ విక్రయించబడుతుంటే, మార్కెట్ భరించే వాటాదారులను తీసుకు వస్తుంది. దీనర్థం విజయవంతమైన సంస్థ, అత్యధికంగా వేలంపాటలకు విక్రయించబడిన, ESOP కోసం ఇవ్వబడిన విలువ 20 రెట్లు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) తో యజమానులను అందిస్తుంది.

కొనుగోలు సంస్థ లేదా వ్యక్తి, వ్యాపారాన్ని తరలించాలని నిర్ణయించినట్లయితే ఉద్యోగికి అంతరాయం కలిగించవచ్చు, సంస్థను మరొక వ్యాపార సంస్థతో విలీనం చేయవచ్చు లేదా ఉద్యోగుల తొలగింపు ఉద్యోగుల తొలగింపు. ఇంకో మాటలో చెప్పాలంటే, కంపెనీ విజయవంతమైనంత వరకు ESOP ఉద్యోగుల కొరకు అత్యధిక స్థిరత్వాన్ని ఇస్తుంది.

ఉపాధి ముగింపులో ESOP లకు ఏం జరుగుతుంది?

ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైనది, వారు వారికి చెల్లించకుండా ESOP లో వాటాలను స్వీకరిస్తారు. ఉద్యోగులు సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, మరెక్కడా పనిచేయడానికి లేదా పదవీ విరమణ చేయటానికి, వారు తమ స్టాక్ను స్వీకరిస్తారు. సంస్థ అప్పుడు, సరసమైన మార్కెట్ విలువ వద్ద ఉద్యోగి నుండి స్టాక్ను తిరిగి కొనుగోలు చేయడానికి అవసరం.