వారి అధికారులు నుండి చాలామంది ఉద్యోగులు ఏమి కావాలి?

ఉద్యోగులు యజమానులను ఉద్యోగాలను వదులుతారు, ఉద్యోగాలను వదిలేస్తారు, అయితే యజమానులు ఉద్యోగులను సంతోషపరుస్తారా? మీరు అనుకోవచ్చు వంటి ఇది ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా కాదు. యజమానులు బోలెడంత వారు ఒక నగదు చెక్కు అందించడం ద్వారా వారి విధిని నెరవేర్చిన అని అనుకుంటున్నాను, కానీ మీరు ఒక సంతోషంగా మరియు ఉత్పాదక కార్యాలయంలో కావాలా తగినంత కాదు.

ఏదేమైనా, ఉద్యోగులు మరేమీ దానికంటే ఎక్కువగా ఉండాలని కోరుకుంటున్న ఒక లక్షణం ఉంది. మీరు ఈ లక్షణాన్ని యజమానిగా కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీరే ఉన్నతస్థాయి ఉన్నతస్థాయిలో మీరే కనుగొంటారు.

ఒక లక్షణం ఏమిటి? నిజాయితీ.

నిజాయితీ అటువంటి చిన్న విషయంగా ఉంది. ప్రజలు మీరు మీ మార్పును ఇచ్చినప్పుడు క్యాషియర్ మీకు అదనపు $ 20 ను ఇచ్చినట్లు భావించాను, మరియు మీరు దానిని తిరిగి ఇచ్చారు. మంచి ఉద్యోగం, మీరు నిజాయితీగా ఉన్నారు.

కానీ, యజమానిగా ఉన్న నిజాయితీ అనేది మీకు చెందినది కాకపోయినా డబ్బును తిరిగి ఇవ్వడం కంటే ఎక్కువ సవాలు మరియు చాలా కష్టం. నిజాయితీ ఒక బాస్ లో కనిపిస్తుంది ఏమి ఉంది.

రియల్ అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది

నిజాయితీ ఉన్నతాధికారులు వారి పనితీరు మంచిది మరియు అది భయంకరమైనప్పుడు వారి ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటారు. నిజాయితీ ఉన్నతాధికారులు "గొప్ప పని!" అని చెప్తారు మరియు వారు క్రెడిట్ను దొంగిలించరు. నిజాయితీ ఉన్నతాధికారులు కూడా ఇలా అంటున్నారు, "ఇక్కడ మీరు పొరపాట్లు చేసారు మరియు ఇక్కడ మీరు దానిని పరిష్కరించడానికి ఏమి చేయాలి?"

పలువురు ఉన్నతాధికారులు గొప్ప ఫీడ్బ్యాక్ని ఇవ్వరు ఎందుకంటే వారు దానిని ముఖ్యమైనదిగా భావించడం లేదు లేదా వారు సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి ఇష్టపడరు. ఒక ఉద్యోగి చెప్పడం సులభం కాదు, "మీరు ఒక గొప్ప ఉద్యోగం చేయడం లేదు," కానీ మీరు అలా విమర్శలు.

ఇది నిజాయితీ గల ఉన్నతాధికారులు తమ ఉద్యోగులకు మొరటుగా ఉన్నట్లు కాదు. వాస్తవానికి, దురదృష్టవశాత్తూ ఏ బాస్కు భయంకరమైన లక్షణం. నిజాయితీ ఉన్నతాధికారులు నిజాయితీ అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారు కాని ఉద్యోగులు మెరుగుపరుస్తాయి. మెరుగుదల సాధ్యం కాదు (మరియు అది అన్ని ఉద్యోగుల కోసం కాదు), వారు ఒక ఉద్యోగి రద్దు భయపడ్డారు కాదు. చెడు ప్రవర్తన తట్టుకోలేదని తెలుసుకోవటానికి ఇతర ఉద్యోగులు అభినందిస్తారు.

క్లియర్ ఎక్స్పెక్టేషన్లను అందిస్తుంది

ఒక నిజాయితీ యజమాని సంవత్సరాంతపు పనితీరు అంచనాలో ఆశ్చర్యాలను ఇవ్వదు. ఆమె నిరీక్షిస్తుంది మరియు క్రమం తప్పకుండా వాటిని నిలబెట్టుకుంటూ ఉద్యోగులకు ఎల్లప్పుడూ తెలుసు. వారి జట్టు మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మరియు వారు ఎలా చేస్తున్నారో వారికి తెలుసు. ఎవరికైనా చేయకూడదు లేదా చేయకూడదనే విషయాన్ని ఊహించడం లేనప్పుడు ఇది ఒక సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని చేస్తుంది.

మిస్టేక్స్ను అంగీకరిస్తుంది

ఎటువంటి యజమాని సరైనది కానట్లే, ఎటువంటి బాస్ ఖచ్చితంగా లేదు. ఒక నిజాయితీ బాస్ ఆమె తప్పు చేసినప్పుడు ఆమె నిరపాయ గ్రంథులు తీసుకోవాలని ఒప్పుకుంటారు. ఆమె చెప్పింది, "నేను క్షమించండి" మరియు "నాకు తెలియజేసినందుకు ధన్యవాదాలు. కక్షిదారునికి వెళ్లేముందు అది దోషపూరితమైనది అని నేను సంతోషంగా ఉన్నాను. "నిజాయితీ ఉన్నతాధికారులు ఎప్పుడూ దూతను కాల్చలేరు.

తప్పులను ఒప్పుకోవడ 0, మిమ్మల్ని మీరు కాపాడుకోవడానికి మీ సహజ స్వభావానికి వ్యతిరేక 0 గా ఉ 0 టు 0 ది, కానీ నిజాయితీగా ఉన్న వ్యక్తికి ఇది ఒక క్లిష్టమైన నైపుణ్యం. తప్పులు చేయడం కూడా సహజంగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు వాటిని ఒప్పుకుంటే, అది చాలా కష్టం కాదు. తన యజమానులకు ఆమె తప్పులను ఒప్పుకోవటానికి ఒక యజమాని చాలా ముఖ్యమైనది.

ఒక ఉద్యోగి పొరపాటు చేసినప్పుడు, యజమాని అలాగే యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలి. ఇది ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు వారి పనిని పర్యవేక్షించడానికి మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగం, కాబట్టి ఒక ఉద్యోగి పొరపాటు నిర్వాహకుని పొరపాటుగా అర్హత పొందుతుంది.

ఇది ఒక ఉద్యోగి తన సొంత తప్పులకు పరిణామాలు ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ ఒక యజమాని అలాగే వారికి ఎదురుస్తాడు. ఒక మంచి యజమాని ఉద్యోగం భాగంగా అంగీకరిస్తుంది.

ఉద్యోగులు ఏమి చెప్తున్నారో చెబుతుంది

అధికారుల అధికారం వారు తెరిచిన తలుపు విధానాలను కలిగి ఉన్నారని చెపుతారు, కానీ వారు తలుపు మాత్రమే ఒక మార్గం వెళుతున్నారని నేను భావిస్తున్నాను-వాటిని మీరు వారికి తెలియజేయవచ్చు- కానీ వారు మీకు ఎన్నటికీ చెప్పరు. అవును, ఒక యజమాని ఉద్యోగుల నుండి ఉండాల్సిన సీక్రెట్స్ ఉన్నాయి, కానీ అన్ని సమయాల్లో మరియు తరచుగా కాదు. చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగులు ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవాలి మరియు ఎందుకు విషయాలు మారుతున్నాయి లేదా అదే విధంగా ఉంటున్నాయి.

ఉద్యోగుల నుండి చెడు ఆర్థిక దాచుకోవద్దు, మరియు మంచి వాటిని దాచకు. కొన్నిసార్లు యజమానులు వారి ఉద్యోగులు ఆర్థికంగా గట్టిగా ఉన్నారని తెలుసుకోవటం లేదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు పచ్చని పచ్చిక బయళ్ళ కోసం బయలుదేరవచ్చు. ఇది ఒక చట్టబద్దమైన ఆందోళన, కానీ మీరు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయకుండా ఉద్యోగులను నిరోధిస్తుంది.

కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు ఉద్యోగులకు నగదు ప్రవాహం బాగుంటుందని తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు, భయం ఉద్యోగులు బోనస్ కావాలి మరియు పెంచుతారు. కానీ, మీ ఉద్యోగులు వారు సృష్టించిన సంపద నుండి ఎందుకు ప్రయోజనం పొందకూడదు?

మీ పద 0 నిజాయితీతో కూడిన ఇంటర్వ్యూలను అనుసరి 0 చ 0 డి

మీరు అతనిని నియమించినప్పుడు జాన్ ఇంట్లో రెండు రోజులు పని చేయగలరని చెప్పినట్లయితే, జాన్ వారంలో రెండు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయగలడు. ఇది స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది, కానీ తరచూ మేనేజర్ల నియామకం ప్రయోజనాలను అతిశయోక్తి చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో సమస్యలను అర్థం చేసుకుంటుంది.

ఆ వశ్యత మరియు మంచి బోనస్ హఠాత్తుగా ఒక వశ్యమైన షెడ్యూల్ మరియు సెలవు హామ్ మారిపోతాయి. అలా చేయవద్దు. ముందుకు వెళ్లి ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు ఉద్యోగం యొక్క చెడ్డ భాగాలు చెప్పండి మరియు మీరు నిజంగా అర్థం అయితే వశ్యతను మాత్రమే అందిస్తారు.

ప్రతి ఒక్కరూ ఉద్యోగాలు మంచి భాగాలు మరియు చెడు భాగాలు కలిగి ఉంటారని అందరికి తెలుసు, అందువల్ల వారు పాత్రను అంగీకరించినట్లయితే ఒక వ్యక్తి ఎదుర్కొనే కొన్ని సవాళ్లను పంచుకునేందుకు భయపడకండి. నిజాయితీ యజమాని పాత్రలో సరైన వ్యక్తిని పొందుతారు ఎందుకంటే ఆ వ్యక్తి మంచి భాగాలను మరియు ఉద్యోగ చెడ్డ భాగాలను చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నాడు. కానీ, సరైన ఉద్యోగ నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అతను వారిని గురించి తెలుసుకోవాలి.

మీరు నిజాయితీగా మరియు పారదర్శకమైన కమ్యూనికేషన్ను మీకు నివేదిస్తున్న ఉద్యోగులతో నిజాయితీగా మరియు పారదర్శకమైన కమ్యూనికేషన్ను నిర్మించగలరు, మీరు సంపూర్ణంగా లేరని వాస్తవం అంగీకరించడం మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడం ఉత్సాహభరితమైన, నిశ్చితమైన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి చాలా దూరంగా ఉంటుంది. నాయకులు వారి అంచనాలను మరియు ఉదాహరణ ద్వారా పేస్ సెట్.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.