5 వేస్ ముందుకు పొందడానికి రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ ఉపయోగించండి

అది పది, ఐదు, లేదా ఒక సంవత్సరం క్రితం కూడా లాంటిది కాదు. ఇప్పుడు, కంపెనీ యజమాని బ్రాండ్ యొక్క అభ్యర్థి అంచనాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. భవిష్యత్ ఉద్యోగులు ఎంపిక చేయగలరని మరియు మీ సంస్థతో ఒక అభ్యర్థిగా వారి మొత్తం అనుభవాన్ని మీ బ్రాండ్కు లేదా వాటిని పోటీదారునిగా కోల్పోయేలా చేస్తుంది.

పోటీలో ఒక అంచుని నిర్వహించడానికి, రిక్రూటర్లు మరింత మంది విక్రయదారులను నడపడానికి నేర్చుకోవాలి. వారు అభ్యర్థి అనుభవం సంబంధించిన తాజా పరిణామాలు, అలాగే మొత్తం నియామకం పోకడలు గురించి అవగాహన ఉండటానికి అవసరం.

ఇటీవలి సర్వే ప్రకారం, HR నిపుణుల 86 శాతం మంది నియామకం మరింత మార్కెటింగ్ మాదిరిగా మారుతుందని అంగీకరిస్తున్నారు. HR పరిశ్రమ ఇప్పుడు సంప్రదాయబద్ధంగా మార్కెటింగ్ ఫంక్షన్తో వారి నియామకం ప్రక్రియలకు అనుబంధంగా వ్యూహాలు మరియు సాధనాలను పొందుపరచడానికి అనుగుణంగా ఉంటుందని ఒక సాధారణ ఏకాభిప్రాయం ఉంది.

ఇక్కడ రిక్రూటర్లు సమర్థవంతంగా నియామకం మార్కెటింగ్ వ్యూహాలను అమలు చేయడానికి ఐదు మార్గాలు.

దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్స్ అమలు

వారి కోర్ వద్ద, దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలు (ATS) రిక్రూటర్లు ఒక కేంద్ర స్థానంలో అభ్యర్థి ప్రొఫైళ్ళు, ఉద్యోగాలు, మరియు నియామక కార్యక్రమాలను నిల్వ మరియు ట్రాక్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. రిక్రూటింగ్ యొక్క ఆధునిక వాస్తవాలకు మద్దతు ఇవ్వాలంటే, ఆదర్శవంతమైన ATS ఇప్పుడు ఒక ఇంటిగ్రేటెడ్ టాలెంట్ సముపార్జన పరిష్కార సూట్లో భాగంగా కూడా పనిచేయాలి.

ఇది రిక్రూట్మెంట్ టూల్స్, అభ్యర్థి టచ్ పాయింట్ల రికార్డు, కమ్యూనికేషన్ చానెల్స్, ఆటోమేటెడ్ ఆన్బోర్డింగ్ వర్క్ఫ్లోస్ మరియు అన్నింటికంటే డేటా విశ్లేషణలను అందించాలి.

మరియు నిజంగా ముందుకు నియామకం ఆట పొందడానికి, యజమానులు కూడా బలమైన అభ్యర్థి సంబంధం నిర్వహణ (CRM) టూల్స్ కలిగి ఒక ప్రతిభను కొనుగోలు వేదికపై పెట్టుబడి ఉండాలి. ఇది వారి దరఖాస్తుదారుల ఆరోగ్యకరమైన సరఫరాను చేరుకోవడానికి, ఆకర్షించడానికి మరియు పెంపొందించడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.

అభ్యర్థులు చురుకుగా కొత్త అవకాశం కోసం చూస్తున్నారా లేదా సరళంగా ఒక యజమానుడిగా లైన్ లో డౌన్ యజమానిగా ఆసక్తిని కలిగి ఉండాలని అనుకుంటే, యజమానులు రెండు-మార్గాల కమ్యూనికేషన్ను సరళీకృతం చేయడానికి మరియు స్వయంచాలకం చేయడానికి సరైన ఉపకరణాలను పరపతి చేయాలి.

నేటి ఉన్నత ప్రతిభను ఎరవేసేందుకు, యజమానులు తమని తాము విక్రయించటానికి నేర్చుకోవలసి ఉంటుంది మరియు ఇతర యజమానులు అదే గొప్ప అభ్యర్థుల కోసం పోటీ పడతారు-మరియు అది కేవలం ప్రకటనల బహిరంగ స్థానాలతో ముగియదు.

కంపెనీ సంస్కృతిని చూపు

స్పష్టంగా, యజమానిగా మీ కీర్తి మీ బ్రాండ్చే చిత్రించబడిన ప్రత్యేకమైన సంస్కృతిపై అతుకులుగా ఉంటుంది, మీ సామర్థ్యాన్ని ఉత్తమంగా సరిపోయే ప్రతిభను కలిగి ఉంటుంది. బ్రాండ్ మేనేజ్మెంట్తో ప్రారంభించి, సంస్థ సంస్కృతిని హైలైట్ చేయడానికి మరియు ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ను ఉపయోగించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

సంస్థ తన యజమాని బ్రాండ్ను ఆన్లైన్లో చురుకుగా నిర్వహిస్తున్నట్లయితే ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగార్ధులలో 94 శాతం మంది ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తారని పరిశోధనలు తెలుపుతున్నాయి. దాదాపు 80 శాతం మంది ఉద్యోగార్ధులలో ఒక కంపెనీ కెరీర్ సైట్ యొక్క రూపాన్ని మరియు అనుభూతిని వారు కంపెనీ వద్ద ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయాలి అని నిర్ణయించేటప్పుడు వారికి ముఖ్యం అని అంగీకరిస్తున్నారు.

దీనితో మీ ఉద్యోగి విలువ ప్రతిపాదన (EVP) ఏది నిర్ణయించుకోవాలో మరియు మీ సంస్థలో కీలకమైన స్థానాలను పూరించడానికి మీరు దాన్ని ఎలా ఉపయోగించగలరు?

మీ సంస్థ యొక్క ఏకైక అంశాలను ప్రదర్శించడం ద్వారా మీ యజమాని బ్రాండ్ను ఆన్లైన్లో పెంచుకోవడం ఆటని మార్చగలదు మరియు సంచలనాత్మక సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయనవసరం లేదు.

ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి ఆన్లైన్ వీడియో టెస్టిమోనియల్లు, అవార్డులు మరియు గుర్తింపును ప్రోత్సహించడం, మరియు యూజర్ ఫ్రెండ్లీ టాలెంట్ కొలనులను సృష్టించడం, సంబంధిత సంస్థ వార్తలు మరియు సంఘటనలకు సంబంధించిన ఉద్యోగుల ప్రయోజనకరమైన అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.

అభ్యర్థి రిలేషన్షిప్ మేనేజ్మెంట్ (CRM)

సుదీర్ఘకాలం పూర్తికాని స్థానాలు వదిలివేయడం పూర్తిగా వ్యాపార పనితీరును దూరం చేస్తుంది. అందువల్ల క్రెమ్ టెక్నాలజీ అనేది ముందుగా నిర్ణయించిన అభ్యర్థుల బుల్లెన్ పెంపకంకు కీలకమైనది. ఈ విధానం అవుతుంది స్థానాలు అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు మీరు కుడి నియమాలను కనుగొన్నప్పుడు మీ సమయాన్ని, డబ్బును ఆదా చేసుకోండి.

అభ్యర్థుల సంబంధ మేనేజ్మెంట్ (సిఆర్ఎం) సాధనాలను ఒక సముపార్జన వ్యవస్థలోనే జీవిస్తారని 72 శాతం మంది రిక్రూటర్లకు అంగీకరిస్తున్నారు. రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ ఆటోమేషన్ తో, రిక్రూటర్లు పటిష్టమైన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడం మరియు పాల్గొనడం ద్వారా ప్రతిభను కొలనులు లేదా ప్రతిభ గల సంఘాలను నిర్మించవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగం కోసం ఇంకా దరఖాస్తు చేయడానికి సిద్ధంగా లేనప్పటికీ, మీ కంపెనీ ఉద్యోగ బ్రాండ్లో ఆసక్తి ఉన్నవారు ఉన్నారు. వారు మీ పూర్తి బ్రాండెడ్, మొబైల్ ఆప్టిమైజ్డ్ కెరీర్ సైట్ పోర్టల్ ద్వారా ఆకర్షించబడ్డారు.

నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థి డేటా వ్యవస్థలో ఒకసారి, రిక్రూటర్లు అభ్యర్థుల నిర్దిష్ట సమూహాలను నిర్వహించడానికి ప్రతిభను కొలనులను ఉపయోగించవచ్చు (ఉదా., అమ్మకాలు, ఇంజనీరింగ్, G & A). వారి సంబంధిత ప్రయోజనాల ఆధారంగా వారు వారి అభ్యర్థుల అనుభవాన్ని వ్యక్తిగతీకరించవచ్చు.

మరియు మంచి ఇంకా, CRM టూల్స్ షెడ్యూల్ ఇమెయిల్ ప్రచార రూపంలో బ్రాండ్ కంటెంట్ సీడ్ ఒక అద్భుతమైన అవకాశం అందిస్తాయి. కెరీర్ అవకాశాలు, నెట్ వర్కింగ్ ఈవెంట్ రిజిస్ట్రేషన్, కంపెనీ సమాచారం మరియు వార్తాలేఖలు వంటి సమాచారాన్ని చేర్చడానికి ప్రచారాలు నిర్వహించబడతాయి.

సమస్య

రెండు టాలెంట్ సంస్థలు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ ప్రయోజనాలు చూస్తున్నాయి. HR నిపుణుల సర్వేలో, 76 శాతం మంది తమ సంస్థలను రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ మరియు / లేదా CRM సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించకుండా ఒక బలమైన ROI ని అందుకున్నారు. 71 శాతం మంది ఉద్యోగార్ధులను గుర్తించడం, ఆకర్షించడం మరియు అగ్ర ప్రతిభను నిమగ్నం చేయడంలో ఇది ప్రభావవంతమైన మార్గం.

అయినప్పటికీ రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్లో ఉన్న విలువ మరియు సంస్థలు విజయవంతంగా విజయవంతం చేసేందుకు వాస్తవంగా అమలుచేస్తున్న సాధనాల మధ్య ఒక పెద్ద డిస్కనెక్ట్ ఉంది.

రియాలిటీ అనేక టాలెంట్ సముపార్జన జట్లు నేల ఆఫ్ రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ కార్యక్రమం పొందడానికి అనిపించవచ్చు కాదు. 61 శాతం కంపెనీల్లో హెచ్ఆర్ డిపార్టుమెంటు రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ పెట్టుబడులను నియంత్రిస్తుందని, 44 శాతం మాత్రమే వాస్తవానికి స్వంతం కావడానికి మాత్రమే అనిపిస్తోంది.

సర్వే ప్రతివాదులు బడ్జెట్ లేకపోవడం, కార్పొరేట్ మార్కెటింగ్ నుండి మద్దతు లేకపోవడం మరియు బలమైన నియామక మార్కెటింగ్ కార్యక్రమాన్ని నిషేధించే కొన్ని సవాళ్లలో సరిపోని సాంకేతికత లేవని పేర్కొన్నారు.

పరిష్కారం

సంస్థలు ఇప్పటికే ఉన్న ప్రక్రియలు మరియు వ్యూహాలను చూడండి మరియు ప్రతినిధులు, విక్రయదారులు లేదా ప్రతిభను కొనుగోలు మరియు మార్కెటింగ్ మధ్య నూతనంగా సృష్టించిన భాగస్వామ్యాన్ని ఉత్తమ ఫలితాలను సృష్టిస్తారో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి.

లేకపోతే, వారు గొప్ప ప్రతిభను ఒక పైప్లైన్ నిర్మించడానికి మరియు పోటీదారుల నుండి తమను వేరుగా సెట్ చేయడానికి ఒక అద్భుతమైన అవకాశం లేదు.

రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ ఖచ్చితంగా ఒక బహుళ-దశల ప్రక్రియ, మరియు అధిక-నాణ్యత నియమితులని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న యజమానులు అనేక విధులు నిర్వహించడానికి వారి నియామక బృందాలు మరియు ఉపకరణాలు అవసరం.

అంతిమంగా, అయితే, ఎలా మరియు ఎందుకు అభ్యర్థులు ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తున్న అర్థం అన్ని boils డౌన్మరియు వాటిని నిమగ్నం చేయడానికి సరైన కంటెంట్ను పంపిణీ చేస్తుంది.

నేటి అత్యంత విజయవంతమైన నియామకులు ఉద్యోగ అన్వేషకుడి ప్రవర్తనకు మరియు మరింత వినియోగదారుల-స్నేహపూర్వక సాంకేతిక భూభాగానికి అనుగుణంగా మారుతున్నారు. దరఖాస్తుదారుడు ట్రాకింగ్ మరియు రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ మధ్య వివాహం అత్యంత పోటీతత్వ మరియు వేగవంతమైన ఉద్యోగ విఫణిలో ఉత్తమమైన ప్రజ్ఞను విస్తృత పరిధిని చేరుకోవడానికి కేవలం ఎంతో అవసరం.