లేబర్ రిలేషన్స్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల పాత్ర

మీకు శాంతియుతమైన వృత్తిపరమైన వైఖరి, సహకార పని శైలి, గౌరవప్రదమైన వ్యక్తుల గౌరవం, మరియు అసాధారణమైన వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణ నైపుణ్యాలు ఉంటే, ఒక శ్రామిక సంబంధాలు (లేదా పారిశ్రామిక సంబంధాలు) వృత్తినిపుణులైతే మీకు తగినట్లుగా ఉండటమే కావచ్చు. ఎందుకంటే ఇది కార్మిక సంబంధ సిబ్బంది సిబ్బంది దాదాపు ప్రత్యేకంగా వ్యవహరిస్తారు యూనియన్ వర్క్ప్లేస్లతో.

లేబర్ రిలేషన్స్ అండ్ యూనియన్స్

మానవ వనరుల రంగంలో ఒక ప్రత్యేక పాత్రగా, సమిష్టి బేరసారాల ప్రక్రియలో ఉపయోగించేందుకు నిర్వహణ కోసం సమాచారాన్ని తయారుచేయడానికి కార్మిక సంబంధ ఉద్యోగులు చాలా ముఖ్యమైనవి.

శ్రామిక, వేతన సమాచారం, కార్మిక చట్టం మరియు సామూహిక బేరసారాల ధోరణుల గురించి వారి విస్తారమైన జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించి, శ్రామిక సంబంధీకుల నిపుణులు ఉద్యోగులు, వేతనాలు లేదా జీతాలు, ఉద్యోగుల సంక్షేమ, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, పెన్షన్లు, యూనియన్ పద్ధతులు మరియు ఇతర నిబంధనలకు సంబంధించి ఉద్యోగుల ఒప్పందాలను అర్థం చేసుకుంటారు మరియు నిర్వహిస్తారు..

కార్మిక సంబంధాల మేనేజర్లు తరచుగా పారిశ్రామిక కార్మిక సంబంధాల కార్యక్రమాలను యూనియన్ యొక్క సంధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షించేందుకు పర్యవేక్షిస్తారు మరియు డైరెక్టర్లు అదనపు కార్మిక సంబంధాల పనులను తీసుకుంటారు.

మరింత సంస్థలు వ్యాజ్యం లేదా దాడులను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి ఎందుకంటే, ఉద్యోగుల మరియు నిర్వహణ మధ్య వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఒక అనుసంధానంగా పనిచేయడానికి ఈ వనరుల్లోని నిపుణుల అవసరం ఉంది.

ఒక డైరెక్టర్ ఆఫ్ లేబర్ రిలేషన్స్ యొక్క బాధ్యతలు మే:

• కార్మిక విధానం అభివృద్ధి మరియు అమలు
• పారిశ్రామిక కార్మిక సంబంధాల నిర్వహణను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు, చిన్న సంస్థల్లో, పారిశ్రామిక శ్రామిక సంబంధాలను నిర్వహించడం.
• యూనియన్ తో సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు నెగోషియేట్
• ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం, పని నియమాలు, మరియు ఒప్పందం యొక్క వ్యాఖ్యానంపై సంఘటిత ఉద్యోగులతో వివాదాల ఫలితంగా ఫిర్యాదులను నిర్వహించడానికి ఉపద్రవ విధానాలను నిర్వహించడం
• సలహా ఇవ్వడం మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యులతో మరియు సంఘంతో కూడిన ఉద్యోగుల ఇతర నిర్వాహకులతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం

• శ్రామిక సంబంధీకుల సిబ్బంది సభ్యుల పనిని పర్యవేక్షిస్తూ, నిర్వహించడం
• వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, పెన్షన్లు, పని నియమాలు మరియు కొత్త లేదా సవరించిన యూనియన్ ఒప్పందాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు సంధి పాయింట్లు కావచ్చు, వంటి వ్యక్తిగత విధానం యొక్క అంశాలను ఇన్పుట్గా పొందడానికి మానవ వనరులు, డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు మరియు సీనియర్ సిబ్బందితో సంప్రదించడం

చట్టం మరియు ఎకానమీ గ్రహించుట కీ

లేబర్ రిలేషన్స్ మేనేజర్లు మరియు వారి సిబ్బందిని పారిశ్రామిక కార్మిక సంబంధాల కార్యక్రమాలను అమలు చేస్తారు మరియు యూనియన్ చర్చల ఒప్పందంలో అనుగుణంగా పర్యవేక్షిస్తారు. చర్చల కోసం ఒక సమిష్టి బేరసారాలు ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, కార్మిక సంబంధాల సిబ్బంది సమాచారం సిద్ధం చేసి, యూనియన్ చర్చల సమయంలో నిర్వహణ కోసం సిఫార్సులను తయారుచేయాలి.

ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క రాష్ట్ర మరియు మార్కెట్ రేటు చెల్లింపు గురించి తెలియజేయడానికి వచ్చినప్పుడు, లేబర్ రిపబ్లిక్ సిబ్బంది పూర్తిగా వేగవంతం కావాలి. ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందాలు మరియు పోటీ ప్రయోజనాలు మరియు పని నియమాలలో ప్రస్తుత ధోరణులకు సిబ్బంది తెలిసి ఉండాలి. వారు కూడా పరిష్కారం కోసం తీసుకోవాలని కార్మిక చట్టాలు మరియు విధానాలు విస్తృతమైన జ్ఞానం కలిగి ఉండాలి.

శ్రామికులకు సంబంధించి పనిచేసేవారు విస్తృత నైపుణ్యం సెట్ మరియు సామర్థ్యం యొక్క లోతు అవసరం. వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగి పని పరిస్థితులు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, పెన్షన్లు, యూనియన్ మరియు మేనేజ్మెంట్ పద్ధతులు, మనోవేదనల్లో మరియు ఇతర ఒప్పంద నిబంధనలకు సంబంధించి యూనియన్ ఒప్పందాలను పరిశోధించడం, అభివృద్ధి చేయడం, వివరించడం మరియు నిర్వహించడం ద్వారా కార్మిక సంబంధాల సిబ్బంది కూడా బాధ్యత వహిస్తారు.

లేబర్ రిలేషన్స్లో కెరీర్ ప్రోస్పెక్ట్స్

యూనియన్ సభ్యత్వాలు చాలా పరిశ్రమలలో తగ్గుముఖం పట్టాయి మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ప్రభుత్వ రంగ కార్మికుల సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాల తర్వాత జరుగుతున్నాయి ఎందుకంటే ఈ ఒప్పందాల ఖర్చు మరియు విజయం. ఈ పోకడలు ఫలితంగా లేబర్ రిలేషన్స్ నిపుణులు భవిష్యత్తులో మరింత పరిమిత ఉపాధి అవకాశాలను చూడవచ్చు.

మీరు ఈ రంగంలోకి వెళ్లడం గురించి ఆలోచిస్తూ ఉంటే, శ్రామిక సంబంధాల కంటే మరింత విస్తృత-ఆధారిత కళాశాల డిగ్రీ (మరియు అనుభవాన్ని) పొందాలని భావిస్తారు. ఉదాహరణకి, మానవ వృత్తిలో ఎక్కువ మంది కెరీర్ ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు. వ్యాపార, నిర్వహణ, మరియు మనస్తత్వశాస్త్రంలో కోర్సులు కూడా ఆచరణీయమైనవి. మీరు మీరే ఇరుకైన-దృష్టి పెట్టకపోతే మీరు చాలా వృత్తిపరమైన ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు.