దీర్ఘకాలిక మరియు స్వల్పకాలిక వైకల్యం భీమా అంటే ఏమిటి?

దీర్ఘ-కాలిక వైకల్యం బీమా బేసిక్స్

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా (LTD) అనేది దీర్ఘకాలానికి అనారోగ్యం, గాయం, లేదా ప్రమాదం కారణంగా పని చేయలేక పోయినట్లయితే ఆదాయ నష్టం నుండి ఉద్యోగిని రక్షించే భీమా పాలసీ.

దీర్ఘకాలిక వైకల్యం లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్న సగటు ఉద్యోగి 2.5 ఏళ్ల పనిని మిస్ చేస్తుందని కొన్ని అంచనాలు తెలుపుతున్నాయి. ఇది దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా పాలసీ అందించిన భద్రతా వలయం లేకుండా ఆర్థికంగా కుటుంబాన్ని నాశనం చేయగలదు.

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా కార్మికుల పరిహారం భీమా పరిధిలో పనిచేసే పని సంబంధిత ప్రమాదాలు లేదా గాయాలు కోసం భీమాను అందించదు. అయితే, వారు కారు ప్రమాదం లేదా పతనం వంటి వ్యక్తిగత ప్రమాదం సందర్భంలో ఉద్యోగిని కవర్ చేస్తారు.

అయినప్పటికీ, దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా రోగులు అనారోగ్యం లేదా పనిచేయకుండా గాయం కారణంగా పనిచేయలేకపోతే వారి ఆదాయంలో ఒక శాతం మందికి ఇప్పటికీ ఉద్యోగం పొందుతారని నిర్ధారిస్తుంది. యు.ఎస్ సెన్సస్ బ్యూరో అంచనా వేసిన ఐదు అవకాశాలలో ఉద్యోగికి ఒకటి ఉందని అంచనా వేసినప్పుడు దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా ఉద్యోగులకు ఒక ముఖ్యమైన రక్షణ.

ఎంప్లాయర్స్ ఉద్యోగులకు దీర్ఘ-కాలిక వైకల్యం భీమాను ఎందుకు అందించాలి?

ఉపాధి అవకాశాల ఎంపికను నిర్వహించే ప్రధాన నిర్ణాయక కారకాల్లో ఒకదానిని ఒక యజమాని అందించే ప్రయోజనాల రకాన్ని ఉద్యోగులు ఉపయోగిస్తున్నారు. అంతేకాక, ఉత్తమ ఉద్యోగుల కోసం ఎంపిక చేసుకునే యజమానిగా మరియు ప్రతిభ గల యుద్ధాన్ని గెలుచుకునే యజమానులు ఉద్యోగులను ఆకర్షించే మరియు ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని అందిస్తారు.

దీర్ఘకాల మరియు స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమాను అందించడం కూడా యజమానులు తమ ఉద్యోగాలను గౌరవించే మరియు గౌరవించే వ్యక్తుల కోసం వ్యక్తం చేయగల మార్గాలు. దీర్ఘకాల తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదానికి గురైన వారి ఉద్యోగులు వారి ఆలోచనలను చూడాలని ఆలోచించకూడదు, ముందుకు చూసే యజమాని.

యజమానులు ఉద్యోగుల కోసం దీర్ఘకాలిక వైకల్యం భీమా అందించాలి ఎలా

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా సాధారణంగా యజమానులచే అందించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది, మరియు సమగ్ర ఉద్యోగి లాభాల ప్యాకేజీలో భాగంగా యజమానులు అందించే వివిధ రకాల ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. ఒక సంస్థ దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమాను అందించకపోతే లేదా ఉద్యోగి అదనపు కవరేజీని కోరితే, అతను లేదా ఆమె ఒక భీమా ఏజెంట్ నుండి దీర్ఘకాలిక వైకల్య ప్రణాళికను కొనుగోలు చేసే అవకాశం ఉంటుంది.

చాలా తరచుగా, అయితే, దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా యజమాని ద్వారా అందుబాటులో ఉంది; ఇది ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగిగా కొనడానికి ఖరీదైనది. తదనుగుణంగా, కొంతమంది యజమానులు, దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా అందించకపోతే దీర్ఘ-కాలిక వైకల్య పాలసీని కొనుగోలు చేసే వారి ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ను సృష్టించడానికి దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా సంస్థతో సంబంధం ఏర్పరుస్తుంది.

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా రాయితీ రేటులో ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన సంఘాల ద్వారా తరచుగా అందుబాటులో ఉంటుంది.

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా, ఒక యజమాని అందించిన, ఒక వికలాంగ ఉద్యోగి అవసరాలను తీర్చటానికి సరిపోదు. ఇది ఉద్యోగ అనుబంధ దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా కొనుగోలు పరిగణించాలని రెండవ కారణం.

అదనంగా, వారి యజమాని యొక్క దీర్ఘకాలిక వైకల్యం భీమా నుండి ఉద్యోగికి చెల్లింపులు పన్ను చెల్లించదగిన ఆదాయం అయితే ఒక ఉద్యోగి కొనుగోలు పథకం నుండి చెల్లింపులు సాధారణంగా ఉండవు.

దీర్ఘకాలిక డిపబిలిటీ బీమా ప్లాన్ కవరేజ్

స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా (ఎస్టిడి) లాభాలు ముగిసినప్పుడు దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా (LTD) ఉద్యోగికి సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా ప్రయోజనాలు గడువు ముగిసిన తర్వాత (సాధారణంగా మూడు నుండి ఆరు నెలల వరకు), దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా ఉద్యోగి వారి వేతనంలో శాతంగా ఉంటుంది, సాధారణంగా 50-70 శాతం.

ఉద్యోగికి దీర్ఘకాలిక వైకల్యం చెల్లింపులు, కొన్ని విధానాలలో, ఉదాహరణకు, రెండు-పది సంవత్సరాల్లో నిర్వచించిన కాలాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఇతరులు అతడు లేదా ఆమె 65 ఏళ్ల వయస్సు వరకు ఉద్యోగిని చెల్లిస్తారు; ఈ ఇష్టపడే దీర్ఘకాలిక వైకల్యం విధానం.

ప్రతి దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా పాలసీ చెల్లింపులు, వ్యాధులు లేదా ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులను మినహాయించి, మరియు ఒక ఉద్యోగికి పాలసీ ఎక్కువ లేదా తక్కువ ఉపయోగకరంగా ఉండే వివిధ ఇతర పరిస్థితులకు వేర్వేరు పరిస్థితులను కలిగి ఉంది.

ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత వృత్తిలో పని చేయలేకపోతే, ఉదాహరణకు, కొన్ని విధానాలు వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందుతాయి; ఉద్యోగి ఉద్యోగి చేయగల సామర్థ్యాన్ని ఏ ఉద్యోగానికి తీసుకుంటాడని ఇతరులు ఆశించారు-ఇది పెద్ద తేడా మరియు పర్యవసానంగా ఉంది.

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా సమగ్ర ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. వాస్తవానికి, నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, జీవిత బీమాగా ఉద్యోగికి దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా కవరేజ్ చాలా ముఖ్యమైనది.

ఉద్యోగులు తమ యజమానుల విధానాన్ని వారి అవసరాలను తీరుస్తుందని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. లేకపోతే, ఉద్యోగులు వారి స్వంత విస్తరించిన కవరేజ్ను కొనుగోలు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు, ఇది వారి యజమాని బీమా క్యారియర్ ద్వారా కొంతవరకు తగ్గింపు రేటులో అందుబాటులో ఉంటుంది.

మీరు మీ ఆరోగ్య చరిత్ర, మీ వంశీయుల, మరియు మీ కుటుంబం యొక్క వ్యాధుల చరిత్ర గురించి తెలుసు. మీరు తీసుకునే దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా మొత్తాన్ని చూసేటప్పుడు ఇది అన్నింటినీ గుర్తుంచుకోండి. అంతేకాక, మీరు మీ డాక్టరును సందర్శించడం ద్వారా సన్నిహితంగా ఉండటం వలన, దీర్ఘకాలిక వైకల్య నిధులను ఉపయోగించటానికి ముందు మీరు ఎటువంటి ఆరోగ్య సమస్యల గురించి తరచుగా తెలుసుకోవచ్చు.

స్వల్పకాలిక వైకల్యం భీమా అవలోకనం

స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా అనేది బీమా పాలసీ, ఇది అతను లేదా ఆమె అనారోగ్యం, గాయం, లేదా ప్రమాదం కారణంగా తాత్కాలికంగా పనిచేయలేకపోతున్న సందర్భంలో ఆదాయ నష్టం నుండి ఉద్యోగిని రక్షించేది.

కార్మికుల నష్ట పరిహార బీమా పరిధిలో ఉన్నందున, పైన పేర్కొన్న విధంగా, స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా పని సంబంధిత ప్రమాదాలు లేదా గాయాలు వ్యతిరేకంగా రక్షించదు.

అయితే, స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా రోగులు అనారోగ్యం లేదా పనిచేయకుండా గాయం కారణంగా పనిచేయలేకపోతే, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ ఆదాయంలో శాతాన్ని పొందుతారని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులకు ఒక ముఖ్యమైన రక్షణ.

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా, స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా సాధారణంగా యజమానులచే అదే కారణాల వలన-యజమాని యొక్క సంరక్షణ మరియు గౌరవాన్ని ప్రదర్శించేందుకు మరియు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి వంటిది. యజమానులు తమ ఉద్యోగులను అందించడానికి వివిధ రకాల వివిధ పధకాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల సమూహ భీమా ప్యాకేజీలను ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలో భాగంగా అందించవచ్చు.

ఒక సంస్థ స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమాను అందించకపోతే లేదా ఉద్యోగి అదనపు కవరేజీని కోరితే, అతను లేదా ఆమె ఒక భీమా ఏజెంట్ నుండి ఒక వ్యక్తిగత ప్లాన్ను కొనుగోలు చేసే అవకాశం ఉంటుంది. సాధారణంగా, అయితే, భీమా యజమాని ద్వారా అందుబాటులో ఉంది.

స్వల్పకాలిక డిపాజిబిలిటీ భీమా సేకరించేందుకు అర్హతలు

చాలా స్వల్ప-కాలిక అంగవైకల్య బీమా పథకాలు లాభాలను పొందే ఉద్యోగి అర్హతపై నిర్దిష్ట వివరణలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కొన్ని ప్రణాళికలు కనీస సేవ అవసరాన్ని లేదా ఒక ఉద్యోగిని నియమించబడిన కనీస కాల వ్యవధిని సూచిస్తుంది, మరియు ఉద్యోగి పూర్తి సమయం పనిచేస్తుందా లేదా కొంత సమయం కోసం క్రమక్రమంగా పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఈ అవసరాలకు అదనంగా, కొంతమంది యజమానులు, స్వల్ప-కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావడానికి ముందే వారి అనారోగ్య దినాలను ఉపయోగించుకోవాలని పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగులు కూడా ఒక ఉద్యోగి యొక్క బాధను ధృవీకరించడానికి డాక్టర్ నోట్ అవసరం కావచ్చు, సాధారణంగా ఆర్థరైటిస్ లేదా వెన్ను నొప్పి, క్యాన్సర్, మధుమేహం లేదా ఇతర కాని పని సంబంధిత గాయాలు వంటి అనారోగ్యంతో సహా.

స్వల్ప-కాలిక వైకల్య బీమా ప్రణాళిక కవరేజ్

స్వల్పకాలిక అంగవైకల్య భీమా ప్రయోజనాలు పథకం వేర్వేరుగా ఉంటాయి. సాధారణంగా, ఒక ప్యాకేజీ ఒక ఉద్యోగి యొక్క పూర్వ వైకల్యం జీతం యొక్క 64 శాతం (సాధారణ పరిధి: 50-70 శాతం) అందిస్తుంది, ఇది బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్లో- ఆదాయ విశ్లేషణ యొక్క స్థిర శాతం.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్-బెనిఫిట్స్ యొక్క వ్యవధి ప్రకారం స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా పధకాలు పది వారాలపాటు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, కానీ సాధారణంగా 26 వారాల పాటు లాభాలను అందిస్తాయి. అయితే, స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా పధకాలు సంస్థ ద్వారా మారుతుంటాయి, అందుకున్న లాభాల మొత్తం, ఉద్యోగి యొక్క స్థానం లేదా అతను లేదా ఆమె యజమాని కోసం పని చేసిన సమయం ఆధారంగా కూడా మారవచ్చు.

భీమా లాభాల గడువు ముగిసిన తరువాత, అనేకమంది యజమానులు దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా సదుపాయం నుండి లభించే ప్రయోజనాలకు వారి ఉద్యోగులను అందిస్తారు.

స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు ప్రశంసలు పొందిన ఉద్యోగి ప్రయోజనం. స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా ఒక ఉద్యోగి యొక్క స్వల్పకాలిక వైకల్యం సందర్భంలో ఒక స్వాగత ఆర్థిక పరిపుష్టి, భద్రతా వలయాన్ని అందిస్తుంది.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.