ఇంటర్న్స్ మరియు ఇంటర్న్ షిప్ ఏమిటి?

ఇంటర్న్షిప్పులు తాత్కాలిక ఉద్యోగాలు, ఇది నిజ సమయ పని అనుభవం, తరచుగా కళాశాల విద్యార్థులకు. కెరీర్ క్షేత్రాలను మార్చడం లేదా డిగ్రీలను పొందడం వంటి పాత పెద్దలు కూడా ఇంటర్న్స్గా మారవచ్చు.

ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో ఉద్యోగులని మరియు ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ ప్రారంభించినప్పుడు వారి పునఃప్రారంభంపై జాబితాలో పని చేయడానికి ఎలా అనుభవం పొందాలో నేర్చుకుంటారు. కొన్ని ఇంటర్న్షిప్పులు కొన్ని డిగ్రీలకు అవసరమవుతాయి, మరియు అవి ఒక వృత్తి మార్గానికి పూర్తి కట్టుబడి ముందు ఇంటర్న్లకు ప్రత్యేకమైన పనిని అనుభవించటానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి.

ఇంటర్న్స్ ప్రయోజనాలు

ఇంటర్న్స్ కు అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రయోజనం పొందవచ్చు అనుభవం. కాలేజీ విద్యార్థులకు మంచి తరగతులు ముఖ్యమైనవి కాగా, యజమానులు ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగ అభ్యర్థులలో చూడాలనుకుంటున్న అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే వారు తరగతి గది వెలుపల కొంత స్థాయి అనుభవం కలిగి ఉంటారు. చాలా ఏ రంగంలోనైనా, 4.0 మంది విద్యార్ధులు అసలైన పనిలో పనిచేయడానికి యజమానులను చూపించలేకపోతే వారు ప్రతికూలంగా ఉంటారు.

ఇంటర్న్ పూర్తి చేయడం కూడా ఒక డిగ్రీ అవసరం యొక్క భాగం కావచ్చు. ఆ సందర్భంలో, డిగ్రీని అందించే కళాశాలలు, సాధారణంగా సెమిస్టర్ లేదా నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధి కోసం ఇంటర్న్సుల యొక్క నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించే యజమానులతో పోటీ పరుస్తాయి.

ఇంటర్న్లకు మరొక ప్రయోజనం ఇంటర్న్షిప్పు సమయంలో వారు చేయగలిగే నెట్వర్కింగ్. ఒక ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో పనిచేయడం ద్వారా, వారు తమ సొంత కార్యాలయంలో ఉన్నవారితో కనెక్ట్ చేసుకోగలుగుతారు మరియు ఖాతాదారులతో వారు పని చేసే రకాన్ని బట్టి వారు ఎదుర్కొంటారు. పూర్తి సమయం ఉద్యోగం కోసం చూడాల్సిన సమయం ఆసన్నమైనప్పుడు, ఇంటర్న్షిప్లో అనుభవించిన అనుభవంతో ఈ కనెక్షన్లు విలువైనవిగా ఉంటాయి.

యజమానులకు ప్రయోజనాలు

ఒక సమర్థవంతమైన ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమం అనేక ప్రాధమిక పనులకు కార్మిక సాపేక్షంగా చవకైన వనరుతో ఒక సంస్థను అందిస్తుంది. యజమానులు నియామక మరియు శిక్షణలో పెట్టుబడిగా ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించినప్పుడు మరియు ఇంటర్న్స్ నిపుణులతో పనిచేయడానికి అవకాశం కల్పించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు, వారు తరచూ కార్యక్రమంలో విద్యార్థులు లేదా ఇతరుల నుండి విలువైన ఉత్పత్తిని పొందుతారు.

ఇంటర్న్స్ చాలా బాధ్యత నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు, వారు ఇంటర్న్స్ తీసుకోవాలని ఒప్పుకున్న పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు విలువైన మద్దతు మరియు సహాయం అందిస్తుంది. ఉత్తమ ఇంటర్న్స్ అప్పుడు గ్రాడ్యుయేట్ తర్వాత పూర్తి సమయం స్థానాలకు రిక్రూట్మెంట్ కోసం రహదారి డౌన్ కంపెనీ లక్ష్యంగా చేయవచ్చు.

చెల్లింపు

పరిస్థితులను బట్టి ఇంటర్న్షిప్పులు చెల్లించబడతాయి లేదా చెల్లించని స్థానాలు ఇవ్వవచ్చు.

చాలా సందర్భాల్లో, ఇంటర్న్స్ యజమాని చెల్లించాలి. యజమానులు వారి ఇంటర్న్స్ పెట్టుబడి సమయం మరియు పని ప్రయోజనం పొందటానికి, కానీ చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులు సాధారణం. గ్రాడ్యుయేషన్ కోసం ప్రత్యేక డిగ్రీ కోసం అకడమిక్ క్రెడిట్ కోసం ఇంటర్న్ గణనలు ఉంటే ఇది తరచుగా జరుగుతుంది.

2018 నాటికి, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఒక ఇంటర్న్షిప్ చెల్లించని విధంగా నిర్ణయించటానికి ఏడు-పాయింట్ల పరీక్షను అందించింది. ఏడు పాయింట్లు ప్రతి రెండు వర్గాలలో ఒకటిగా ప్రభావవంతంగా పడతాయి: జీతం లేదా విద్యా ప్రయోజనాల అంచనా. చెల్లించని స్థాయిలో అర్హత సంపాదించడానికి ఇంటర్న్షిప్ కోసం, యజమాని మరియు ఇంటర్న్ రెండూ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని ముందుగానే అర్థం చేసుకోవాలి. విద్య గురించి, ఇంటర్న్షిప్ చెల్లించబడని కోసం, ఇంటర్న్ యొక్క బాధ్యతలు మరియు ఇంటర్న్ పాల్గొంటున్న ఒక విద్యా కార్యక్రమం మధ్య స్పష్టమైన సంబంధం ఉండాలి.