ఉద్యోగుల నియామకాలలో WARN చట్టం అవసరాలు అనుసరించాలి

వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ యాక్ట్ (WARN చట్టం) అందిస్తుంది: "కార్మికులకు, వారి కుటుంబాలు మరియు వర్గాలకు రక్షణ కల్పించడం ద్వారా యజమానులు అవసరమయ్యే ముప్పై రోజుల ముందస్తు పత్రం మూసివేతలు మరియు కవర్ సామూహిక తొలగింపుల నోటీసును అందజేయాలి."

ఎందుకు దేశంలో ఒక WARN చట్టం అవసరం? ఇది సులభం. ఒక యజమాని హెచ్చరిక లేకుండా పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలను బహిష్కరించినప్పుడు, గతంలో జరిగినట్లుగా, ఉద్యోగుల మరియు కుటుంబ సభ్యుల కష్టాలపై ప్రభావం పడింది. ఈ తొలగింపు కుటుంబ సంబంధాలపై మరియు వస్తువులు మరియు సేవలను కొనుగోలు చేసే వారిపై ప్రభావం చూపుతుంది.

వస్తువులు మరియు సేవలను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగి మరియు వారి కుటుంబం యొక్క అసమర్థత ఫలితంగా, పెద్ద, మొత్తం సమాజం వారి ఆర్థిక పరిస్థితులపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది. ఈ విస్తృత ప్రభావం ఒక గొలుసు ప్రభావాన్ని కలిగించి, తగినంత నిధులతో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి వర్గాలలో ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను కొనుగోలు చేయడంలో విఫలమయ్యారు.

WARN చట్టం ఇంకా ఇలా పేర్కొంది:

"బాధిత కార్మికులకు లేదా వారి ప్రతినిధులకు (ఉదా., కార్మిక సంఘం), రాష్ట్రం నిర్లక్ష్యం చేసిన కార్మికులకు, స్థానిక ప్రభుత్వానికి తగిన యూనిట్కు ఈ నోటీసుని ఇవ్వాలి."

WARN చట్టం యజమానులు 60 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలని అవసరం

ప్లాంట్ మూసివేతలో భాగంగా 30 రోజుల కాలంలో 50 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను తొలగించాలనే ఉద్దేశ్యంతో 60 రోజుల పాటు నోటీసును యజమాని అందించాలని WARN చట్టం కోరింది. నోటీసు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగులకు, రాష్ట్రం నిర్లక్ష్యం చేయబడిన కార్మికుడు మరియు ఉపాధి సైట్ ఉన్న స్థానిక ప్రభుత్వ యూనిట్ యొక్క చీఫ్ ఎన్నుకోబడిన అధికారికి, మరియు ఏదైనా సమిష్టి బేరసారాలు యూనిట్కు అందించాలి.

గత 12 నెలల్లో యజమాని కోసం పనిచేసిన ఉద్యోగుల తొలగింపు, గత 12 నెలల్లో లేదా పనిచేసే ఉద్యోగులు, సగటున, 20 గంటల కంటే తక్కువ వారంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల తొలగింపును ఈ నిబంధన పరిగణించదు.

అదనపు WARN చట్టం అవసరాలు

అంతేకాకుండా, WARN చట్టం యజమాని ఏ సామూహిక తొలగింపు యొక్క నోటీసు ఇవ్వాలని కోరుతుంది, అది ఒక మొక్క మూసివేత వలన సంభవించదు, కానీ 30-రోజుల కాలంలో 500 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగుల ఉపాధి కోల్పోతుంది. యజమాని యొక్క క్రియాశీల కార్మికుల సంఖ్యలో కనీసం 33 శాతం మంది ఉంటే, ఈ చట్టం 50-499 ఉద్యోగులకు ఉపాధి నష్టాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

గత 12 నెలల్లో యజమాని కోసం పనిచేసిన ఉద్యోగుల తొలగింపు, గత 12 నెలల్లో లేదా పనిచేసే ఉద్యోగులు, సగటున, 20 గంటల కంటే తక్కువ వారంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల తొలగింపును ఈ నిబంధన పరిగణించదు.

WARN చట్టమును ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలు

WARN చట్టం నిబంధనల ప్రకారం, ఈ నోటీసును అందించకుండా ఒక మొక్క మూసివేయడం లేదా భారీ తొలగింపును ఆదేశించే ఒక యజమాని యజమాని WARN చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలో ఉన్న 60 రోజులు వరకు తిరిగి జీతం మరియు లాభాలకు ప్రతి అసైన్ చేయని ఉద్యోగికి బాధ్యత వహిస్తాడు. (యజమాని యొక్క బాధ్యత ఉల్లంఘన కాల వ్యవధిలో ఉద్యోగికి చెల్లించే వేతనాలు లేదా బేషరతు చెల్లింపులు ద్వారా తగ్గించవచ్చు.)

యజమాని ఈ నోటీసును ఆదేశించిన స్థానిక ప్రభుత్వానికి అందజేయడం విఫలమవుతుంది, యజమాని నోటిఫికేషన్ అవసరాలు ఉల్లంఘించిన ప్రతి రోజు $ 500 వరకు పౌర శిక్ష విధించబడుతుంది. యజమాని మూసివేయడం లేదా తొలగింపు తర్వాత 3 వారాలలో ప్రతి బాధిత ఉద్యోగి చెల్లించే యజమాని ఈ పెనాల్టీను నివారించవచ్చు.

వారు ఉద్యోగస్థులు లేదా WARN చట్టం అర్థం లేదు మీ ఉద్యోగులు విద్యావంతులను

మిచిగాన్లోని ఒక మొక్క యజమాని 26 మంది ఉద్యోగుల (యూనియన్-యూనియన్) సంభావ్య కస్టమర్ దివాలా పరిస్థితుల సమయంలో వేయవలసి వచ్చింది. రాష్ట్రంలో నిరుద్యోగ కార్యాలయాలను తొలగించిన ఉద్యోగులు ముందుగానే, వార్న్ చట్టం అధికారులు సంస్థతో ఫోన్లో ఉన్నారు.

ఉద్యోగులు నిరుద్యోగుల నష్టపరిహార కార్యాలయ కార్యకర్తలకు వారి శ్రమను వివరించారు మరియు కంపెనీ పూర్తిగా మూసివేసే ప్రమాదం ఉందని అంచనా వేసింది. వారు తమ కోల్పోయిన సహోద్యోగులందరిని బెదిరించారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ త్వరలో నిరుద్యోగులుగా మారతారని ఊహించారు. వేలాదిమంది ఉద్యోగుల నుండి భయం మరియు ఆందోళనల గురించి ఈ కథలను విన్న తరువాత, ముందు వరుసలో ఉన్న నిరుద్యోగ కార్మికులు కథలు నిజమని భయపడిపోయారు.

నిరుద్యోగ పరిహార కార్యాలయం వద్ద ఫ్రంట్లైన్ కార్మికులు రాష్ట్రకు తెలియజేసిన వారి పర్యవేక్షకులకు నోటిఫై చేశారు. WARN చట్టం అధికారులు తమకు తెలియదని, మరియు WARN చట్టం ఉల్లంఘించాలని ఉద్దేశించలేదు.

కంపెనీ నేర్చుకున్న పాఠాలు

అయితే, మాజీ ఉద్యోగి వ్యాప్తి చెందే వదంతులకు రాష్ట్ర ఎంత త్వరగా స్పందించాలో ఈ అనుభవం ఒక పాఠం. కాలక్రమేణా వారితో పారదర్శకంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా ఉద్యోగాలను తాజాగా ఉంచడంలో ఇది ఒక పాఠం. వారు సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక డేటాను క్రమం తప్పకుండా అందుకున్నట్లయితే, తొలగింపులు ఆశ్చర్యకరంగా ఉండవు. తొలగింపు అనేది స్వల్పకాలిక ఆర్థిక రియాలిటీ కొలత అని వారు అర్థం చేసుకున్నారు-శాశ్వత పరిస్థితి లేదా మొక్క మూసివేత కాదు.

మీరు ఈ కథ ముగియడం వినడానికి ఇష్టపడతారు కాబట్టి, స్వల్పకాలిక కట్స్ నేడు అభివృద్ధి చెందుతున్న కంపెనీని రక్షించడంలో సహాయపడింది. అదనపు ఉద్యోగి తొలగింపు అవసరం లేదు. WARN చట్టం ఉల్లంఘించబడలేదు. అనేకమంది మంచి మాజీ ఉద్యోగులు తిరిగి వచ్చారు.

యజమానులకు పాఠం? ఎల్లప్పుడూ మీ పరిశ్రమలో, మీ సమాజంలో మరియు రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వాల అన్ని స్థాయిల నుండి అవసరమయ్యే వర్తించే చట్టాలను ఎల్లప్పుడూ అనుసరిస్తాయి. ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న ఉపాధి చట్టాల పైనే ఉండటం ఎలా. మీరు చేసిన సంతోషంగా ఉంటారు.

ఈ మీరు తీసివేసినట్లు లేదా తొలగించారు ఉంటే మీరు కోరవలసి వస్తుంది ప్రశ్నలు.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.