సరిగ్గా ఉద్యోగం ఉద్యోగం రద్దు ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి వారి పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయకుండా లేదా సమయాన్ని అభ్యర్థించకుండానే వరుస రోజులలో పని చేయాలని ఊహించినట్లుగా ఉద్యోగం విడిపోవడం జరుగుతుంది. దీర్ఘకాలికంగా లేకపోవడం రాజీనామాగా పరిగణించబడిందని సంస్థ యొక్క పాలసీ పేర్కొన్నప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది.

సరిగ్గా ఉద్యోగం విడిచిపెట్టిన సంస్థ ఏంటంటే సంస్థ తరపున మారుతూ ఉంటుంది కానీ చాలా తరచుగా మూడు వరుస పని దినాలు. మీరు ఒక ఉద్యోగి అయితే, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లో మీ సంస్థ యొక్క పాలసీని తనిఖీ చేసుకోవటానికి సలహా ఇవ్వాలి, మీరు ఏది దూరంగా ఉంటారో మరియు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం పొందవచ్చు.

పనిని విడిచిపెట్టినందుకు ఉద్యోగి యొక్క వైఫల్యం కూడా తప్పిపోయిన పని కోసం ఒక కారణం గురించి అతని లేదా ఆమె మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్తో కమ్యూనికేట్ చేయడంలో వైఫల్యం చెందుతుంది. ఉద్యోగి కూడా సమయాన్ని అభ్యర్థించలేదు లేదా అతని చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవును ఉపయోగించలేదు. ఉద్యోగి కేవలం పని చేయలేదు. మానవ వనరుల పరిశ్రమ పరిభాషలో, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెడుతూ లేదా కాల్ లేకుండా ముందుగానే అడగకుండా ఉద్యోగం చేస్తాడు, ఇది "నో కాల్, నో షో" ఉద్యోగి.

ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?

సంస్థలలో, ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడం వలన వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెడుతున్న అనేక మంది కారణాలు ఏర్పడతాయి. అత్యంత సాధారణ కారణాలు:

• ఉద్యోగి చాలా అసహనంతో మరియు వ్యక్తి విడిచి భయపడ్డారు;
• ఉద్యోగి తమ రెండవ ఉద్యోగ విరమణ, కేవలం విశ్వసనీయ వ్యక్తి యొక్క పొరపాటున ఎక్కువ గంటలు ఇవ్వబడింది; మరియు
• ఉద్యోగి ఊహించని కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నాడు మరియు కంపెనీని వారు కాల్ చేసినట్లు లెక్కించిన వారు కేవలం మరచిపోయినప్పటికీ, యజమానిని ఉద్యోగిని తిరిగి విడిచిపెట్టినట్లు స్పష్టంగా వదిలివేయడం లేదు.

ఒక ఉద్యోగి పని కోసం విఫలమైతే, మొదటి అడుగు ఉద్యోగిని వారి ల్యాండ్లైన్ ఫోన్, స్మార్ట్ఫోన్, ఇమెయిల్, టెక్స్ట్ లేదా నిర్దిష్ట ఉద్యోగితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఏ విధంగా అయినా ఉపయోగించి ఉద్యోగిని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి.

కొన్నిసార్లు, లేకపోవడానికి ఒక హేతుబద్ధ కారణం పొందవచ్చు; కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి పశ్చాత్తాప మరణం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా పనిని కోల్పోతున్నాడని బాధపడతాడు. పనిని కోల్పోవడానికి అవసరమైనప్పుడు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి వారి ఎంపికలన్నీ అర్థం కాలేదు.

జాబ్ అబాండన్మెంట్ నిరోధించడం

మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) కుటుంబం మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం సమాచారాన్ని అందించే అవసరం కేవలం ఒక సమస్య ఉంటే అనారోగ్యం. అదనంగా, హెచ్ఆర్ సిబ్బంది ఒక స్వల్పకాలిక సెలవు లేకపోవడం మరియు స్వల్పకాలిక అశక్తత బీమా సమాచారం యొక్క ఎంపికలను అందించాలి, తద్వారా ఉద్యోగి వైద్య పరిస్థితిలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఎంపికలను అర్థం చేసుకుంటాడు.

ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్

యజమానులు వారి ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలలో స్పష్టంగా వివరించడానికి సూచించారు, అది ఉద్యోగం విడిచిపెట్టడం ద్వారా రాజీనామా చేయబడక ముందే రోజులు తప్పిపోయినట్లు పేర్కొంటుంది. ఇది చాలా రాష్ట్ర చట్టాలచే కవర్ చేయబడనందున-ఉద్యోగాల విరమణ యొక్క వ్యాఖ్యానానికి సంబంధించి వేర్వేరు రాష్ట్రాల్లో ఉనికిలో ఉన్న కొన్ని విధానాలు- స్పష్టమైన పాలసీ యజమానుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిగా ఉంది.

రాబోయే రద్దు యొక్క ఉద్యోగికి సహేతుకమైన నోటీసు ఇచ్చే సరసమైన పాలసీని అమలు చేయడం, అమలు చేయడం మరియు అమలు చేయడం ద్వారా మీరు తర్వాత చట్టపరమైన ఇబ్బందులను నివారించవచ్చు.

మీరు మీ పాలసీని ఉద్యోగ పరిత్యజనను పరిగణనలోకి తీసుకునే అనేక దృష్టాంతాలను కూడా చెప్పవచ్చు. ఉదాహరణకు, చెల్లించని లేదా చెల్లింపు సెలవులో వ్యక్తిని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, వీరు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన సెలవు ముగింపు తేదీకి మూడు రోజులు పని చేయలేరు.

రెండవ ఉదాహరణలో, మీరు అతని ఉద్యోగాన్ని వదలివేయడానికి స్వల్పకాలిక వైకల్యం లేదా FMLA వ్రాతపని దాఖలు చేయకుండా మూడు రోజులు గడిపిన ఒక ఉద్యోగిని పరిగణించవచ్చు.

మూడవ ఉదాహరణలో, ఒక గంట ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడిని పిలవకుండా లేదా ఏ కారణం అయినా, ముందుగానే అభ్యర్థించకుండా మూడు వరుస రోజులు ఉద్యోగ స్థలంలో గడియారంలో విఫలమవుతుంది. (ఈ సందర్భాల్లో, ఉద్యోగుల కారణంగా ఉద్యోగులకు స్థిరమైన మరియు సరసమైన తీర్పును నిర్వహించాలని సలహా ఇస్తారు.)

ఉద్యోగికి తెలియజేయడం

ఒక ఉద్యోగి లేకపోవటానికి కారణాలు మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయడం లేదా తెలియజేయడం విఫలమైతే, మీరు ఉద్యోగికి రిజిస్టర్ చేసిన లేఖను డెలివరీపై సంతకం అవసరమని సూచించబడతారు.

ఈ లేఖలో మీరు ఉద్యోగి ఉద్యోగిని అందుకున్న తర్వాత ఐదు వ్యాపార దినాలు ఉద్యోగాలను రద్దు చేస్తారని చెప్పడం అవసరం.

కానీ ఉద్యోగి కమ్యూనికేట్ చేయకపోయినా, ప్రతిస్పందించకపోతే, ఉద్యోగ విసర్జన పరిస్థితుల్లో తరచుగా వ్యవహరిస్తే, మీరు మీ కంపెనీ విధానాన్ని అనుసరించాలి. లేకపోతే, మీరు భవిష్యత్తులో కేసుల కోసం ఒక పూర్వ ఏర్పాటు చేస్తున్నారు. మీ ప్రచురించబడిన విధానాలను అనుసరిస్తూ, ఉద్యోగి ఎవరు ఉన్నా మరియు వారు ఏ హోదా కలిగి ఉన్నారో లేదో సిఫార్సు చేస్తారు.

నిరుద్యోగం పరిహారం

యజమాని నిరుద్యోగం పరిహారం వసూలు చేయకుండా ఉద్యోగిని నిరోధించడానికి "స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టు" రద్దును సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఎందుకంటే నిరుద్యోగ కార్యాలయం నిర్ణయించినట్లుగా, ఒక మంచి ఉద్యోగం కారణంగా, తన ఉద్యోగం విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగి నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలను మాత్రమే సేకరించవచ్చు. మంచి కారణాలు తరచుగా యజమానులచే స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టి, ఉద్యోగ విరమణ ద్వారా వదిలివేయబడతాయి.

Job నిషేధం గురించి యజమాని కోసం బాటమ్ లైన్ ఏమిటి?

• ఎంపికలను అందించడానికి మరియు ఏమి జరుగుతుందో చర్చించడానికి ఉద్యోగిని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించండి
• ఒక FMLA దరఖాస్తు, స్వల్పకాలిక వైకల్యం, మొదలగునవి కోసం అన్ని వైద్య పత్రాలను అందించండి
• మీరు కావాలనుకుంటే స్వల్పకాలిక చెల్లించని సెలవులను ఆఫర్ చేయండి. (మీరు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ విరమణ వ్యవహరించే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ఒక పూర్వ ఏర్పాటు చేస్తున్నారని గుర్తించండి)
• రద్దుకు సంబంధించి తీసుకునే చర్యల ఉద్యోగికి తెలియజేయండి మరియు ప్రతిస్పందన కోసం ఐదు పనిదినాలు అందించండి
• ఉద్యోగి ఈ లేఖను అందుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి స్వీకరించే ముగింపులో ఒక సంతకం అవసరమయ్యే ఒక పద్ధతి ద్వారా ఈ అంశాలను ప్రతి పంపండి