హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ జనరల్ వాట్ డూ, సరిగ్గా ఏమిటి?

హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ కార్యదర్శి యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాలను హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ నిర్వహిస్తాడు. మానవ వనరుల విధానాలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల పరిపాలనను HR జనరాలిస్ట్ నిర్వహిస్తుంది. మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థలు (HRIS), ఉద్యోగి సంబంధాలు, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి, ప్రయోజనాలు, పరిహారం, సంస్థ అభివృద్ధి మరియు ఉపాధి వంటి విభాగాలలో ఈ విభాగాలలో బాధ్యతలను నిర్వహిస్తుంది.

హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ జనరలిస్ట్ ఈ ప్రాంతాలలో అన్ని లేదా భాగాలకు బాధ్యత వహిస్తాడు:

• నియామకం మరియు సిబ్బందికి లాజిస్టిక్స్;
• సంస్థాగత మరియు అంతరిక్ష ప్రణాళిక;
• పనితీరు నిర్వహణ మరియు మెరుగుదల వ్యవస్థలు;
• సంస్థ అభివృద్ధి;
• నియంత్రణ ఆందోళనలు మరియు నివేదనకు ఉపాధి మరియు సమ్మతి;
• ఉద్యోగి ధోరణి, అభివృద్ధి మరియు శిక్షణ;
• విధాన అభివృద్ధి మరియు డాక్యుమెంటేషన్;
• ఉద్యోగి సంబంధాలు;
• కంపెనీ వ్యాప్తంగా కమిటీ సదుపాయం;
• సంస్థ ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్;
• పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు పరిపాలన;
• ఉద్యోగి భద్రత, సంక్షేమ, ఆరోగ్యం మరియు ఆరోగ్యం; మరియు
• ఉద్యోగి సేవలు మరియు సలహాలు.

మానవ వనరుల జనరల్ వాద్యం, నాణ్యత, ఉత్పాదకత మరియు ప్రమాణాలు, లక్ష్య సాధన, మరియు ఒక ఉన్నత పనిశక్తి యొక్క నియామకం మరియు కొనసాగుతున్న అభివృద్ధిని నొక్కి చెప్పే ఉద్యోగి ఆధారిత, అధిక పనితీరు సంస్కృతిని అందించే HR పద్ధతులు మరియు లక్ష్యాలను ఆవిర్భవిస్తుంది మరియు దారితీస్తుంది.

హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ జనరల్, మానవ వనరుల సిబ్బంది ద్వారా సేవలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల అమలును సమన్వయపరుస్తుంది; హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డైరెక్టర్ లేదా హెచ్ఆర్ మేనేజర్కు నివేదించి, మానవ వనరుల సమస్యల గురించి కంపెనీ నిర్వాహకులకు సహాయం చేస్తుంది.

ప్రాథమిక లక్ష్యాలు:

• శ్రామిక భద్రత.
• ఉన్నత కార్మికుల అభివృద్ధి.
• మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి.
• నాణ్యత, నిరంతర మెరుగుదల మరియు అధిక పనితీరును నొక్కి చెప్పే ఒక ఉద్యోగి ఆధారిత సంస్థ సంస్కృతి అభివృద్ధి.
• వ్యక్తిగత కొనసాగుతున్న అభివృద్ధి.

మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి

• సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలతో శ్రామిక శక్తిని సమీకరించటానికి సహాయపడే కార్యక్రమాలు, విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాల యొక్క అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణతో సహాయపడుతుంది.
• డిపార్ట్మెంట్ గోల్స్, లక్ష్యాలు మరియు వ్యవస్థలను అభివృద్ధి చేస్తోంది.
• పరిపాలక సిబ్బంది సమావేశాల్లో పాల్గొంటుంది మరియు ఇతర సమావేశాలు మరియు సెమినార్లకు హాజరవుతారు.
• సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాల సాధనకు మద్దతు ఇచ్చే విభాగపు కొలతలను స్థాపించడానికి సహాయపడుతుంది.
• వార్షిక బడ్జెట్ పర్యవేక్షణతో సహాయపడుతుంది.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్

• ఇంటర్నెట్, ముఖ్యంగా నియామక, సంస్కృతి, మరియు సంస్థ సమాచారం యొక్క మానవ వనరుల విభాగాల అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది; మరియు ఇంట్రానెట్ సైట్లు.
• ఉద్యోగి సంబంధిత డేటాబేస్లను నిర్వహిస్తుంది. డిపార్ట్మెంట్ మరియు సంస్థ యొక్క విధులు నిర్వహించడానికి అవసరమైన నివేదికలను సిద్ధం మరియు విశ్లేషిస్తుంది. అవసరమైతే లేదా అభ్యర్థించిన నిర్వహణ కోసం ఆవర్తన నివేదికలను సిద్ధం చేస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలకు మానవ వనరులను పూర్తిగా ఉపయోగించుకుంటుంది.

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

• పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు (PDP లు) మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అమలు చేయడంతో సహాయపడుతుంది.
• శిక్షణ అవసరాల అంచనా, కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి లేదా ఆన్బోర్డ్, మేనేజ్మెంట్ డెవలప్మెంట్, ప్రొడక్షన్ క్రాస్ ట్రైనింగ్, శిక్షణ ప్రభావం యొక్క కొలత మరియు శిక్షణ బదిలీ వంటి సంస్థ యొక్క శిక్షణ అవసరాల గురించి ప్రస్తావించే అంతర్గత ఉద్యోగి శిక్షణా వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయడంతో సహాయపడుతుంది.
• బాహ్య శిక్షణ కార్యక్రమాలు మరియు కన్సల్టెంట్స్ ఎంపిక మరియు కాంట్రాక్టుతో మేనేజర్లు అసిస్ట్లు.

• కార్ఖానాలు, మాన్యువల్లు, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు మరియు ప్రామాణిక నివేదికలతో సహా అవసరమైన నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులకు అవసరమైన విద్య మరియు సామగ్రిని అందిస్తుంది.
• కార్పొరేట్ శిక్షణా బడ్జెట్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు పర్యవేక్షణతో సహాయపడుతుంది.
• ఉద్యోగి శిక్షణ రికార్డులను నిర్వహిస్తుంది.

ఉపాధి

• మినహాయింపు మరియు ఉద్యోగస్థులకు మరియు నియామకాల కోసం నియామక ప్రక్రియను నిర్వహిస్తుంది, అధిక రిక్రూటింగ్ మరియు నియామక పద్ధతులను మరియు నియామకం మరియు ఒక ఉన్నత శ్రామిక బలగాలను నియమించడానికి అవసరమైన పద్ధతులను ఉపయోగించి.
• అవసరమైన సిబ్బందిని గుర్తిస్తే నియామక ప్రణాళిక సమావేశాలను నిర్వహిస్తుంది.
• అన్ని జాబ్ అభ్యర్థులకు మరియు ఇంటర్వ్యూలకు ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్ధులు కేటాయించినప్పుడు, మినహాయింపు మరియు మినహాయింపుల కోసం పునఃప్రారంభించబడుతుంది.
• ఉద్యోగి ఎంపిక కమిటీలు లేదా సమావేశాలకు సేవలను అందిస్తుంది.

ఉద్యోగి సంబంధాలు

• ఉద్యోగి సంబంధాల విషయంలో సంస్థ కోసం మానవ వనరుల విధానాల అభివృద్ధికి సహాయపడుతుంది.
• మానవ వనరుల విధానాలు, విధానాలు, కార్యక్రమాలు మరియు చట్టాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నిర్వహణతో భాగస్వాములు.
• ఉద్యోగుల సంబంధాల అభ్యాసాలను అనుకూల యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని ఏర్పరచటానికి మరియు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణ యొక్క అధిక స్థాయిని ప్రోత్సహించాలని సిఫార్సు చేస్తుంది.
• ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు లేదా ఆందోళనలు ముందుకు తెచ్చినప్పుడు పరిశోధనల ప్రవర్తనలో పాల్గొంటుంది.
• సంస్థ యొక్క ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ వ్యవస్థలో ఉన్న దశలను గురించి మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులకు సలహా ఇస్తుంది. ఉపాధి సమస్యలపై సలహాదారుల నిర్వాహకులు.

• సంస్థ భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాల అమలుతో సహాయం. OSHA- అవసరమైన డేటా మరియు ఫైల్స్ నివేదికలను ట్రాక్లు మరియు పోస్ట్లు.

పరిహారం

• సంస్థ వేతనం మరియు జీతం నిర్మాణం మరియు బోనస్తో సహా సంస్థలోని వేరియబుల్ పే వ్యవస్థలు పర్యవేక్షణతో సహాయపడుతుంది.
• పోటీ మార్కెట్ పరిశోధనను అందిస్తుంది మరియు చెల్లింపు పద్ధతులను స్థాపించడంలో సహాయపడే అధ్యయనాలను చెల్లించండి మరియు ఉన్నతస్థాయి సిబ్బందిని నియమించుకోవడానికి మరియు కొనసాగించడానికి సహాయపడే బ్యాండ్లను చెల్లించండి.
• పేరోల్ ప్రోసెసింగ్ బ్యాకప్ మద్దతును అందిస్తుంది. పేరోల్ డేటాబేస్ నిర్వహించడానికి అకౌంటింగ్ మరియు పేరోల్ తో భాగస్వాములు.
• సంవత్సరానికి ఒక జీతం సర్వే లో పాల్గొంటుంది.

ప్రయోజనాలు

• రోజువారీ ప్రయోజనాల పరిపాలన సేవలు అందిస్తుంది. ఏదైనా దావా సమస్యలతో ఉద్యోగులకు సహాయపడండి.
• ప్రయోజనాలు ధోరణులను మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు శిక్షణను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు షెడ్యూల్ చేస్తుంది.
• 401 (k) ప్రణాళికను నిర్వహిస్తుంది మరియు వార్షిక సమ్మతి రిపోర్టింగ్ పూర్తి చేస్తుంది.
• వైకల్యం మరియు కార్మికుల పరిహారం క్లెయిమ్లను నిర్వహిస్తుంది.
• ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మరియు నిలుపుదలను లక్ష్యంగా చేసుకున్న ప్రయోజనాలలో మార్పులు, ముఖ్యంగా కొత్త ప్రయోజనాలు.

లా

• సమాన ఉపాధి అవకాశాల (EEO), వికలాంగుల చట్టం (ADA), కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA), ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ERISA) కు సంబంధించిన అన్ని ప్రభుత్వ, కార్మిక,), కార్మిక శాఖ, కార్మికుల పరిహారం, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA), మొదలగునవి. వ్యాజ్యాలపై కనీస సంస్థ బహిర్గతతను నిర్వహిస్తుంది.
• సంస్థ మానవ వనరుల విధానాలు మరియు ప్రభుత్వ చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది.

సంస్థ అభివృద్ధి

• సంస్థ ప్రణాళిక విస్తృత ప్రక్రియ యొక్క కార్యక్రమాలను చేపట్టడంతో పాటు వారసత్వ ప్రణాళిక, ఉన్నత శ్రామిక అభివృద్ధి, కీ ఉద్యోగి నిలుపుదల, సంస్థ రూపకల్పన మరియు మార్పు నిర్వహణ వంటి అంశాలపై దృష్టి పెట్టడం.
• కంపెనీ సమావేశాలు, సలహా కార్యక్రమాలు, ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు, న్యూస్లెటర్స్, ఉద్యోగుల దృష్టి సమూహాలు, ఒకరితో ఒక సమావేశం మరియు ఇంట్రానెట్ ఉపయోగం వంటి ఉద్యోగుల కమ్యూనికేషన్ మరియు ఫీడ్బ్యాక్లతో సహాయపడుతుంది.
• సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని పర్యవేక్షించడానికి సహాయం చేస్తుంది, తద్వారా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
• వెల్నెస్, శిక్షణ, పర్యావరణ ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, కార్యకలాపాలు మరియు సంస్కృతి మరియు కమ్యూనికేషన్స్ కమిటీలు వంటి సంస్థల వైవిధ్య కమిటీలతో సహాయపడుతుంది.

హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ డైరెక్టర్ చేత కేటాయించబడిన ఇతర బాధ్యతలను హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ జనరల్ అంటారు.

మానవ వనరుల సాధారణ ప్రజానీక ఉద్యోగాన్ని విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి, ప్రతి వ్యక్తి తప్పనిసరిగా ప్రతి అవసరమైన బాధ్యతను సంతృప్తికరంగా నిర్వహించగలడు. ఈ అవసరాలు ప్రతినిధిగా ఉంటాయి, కానీ సంస్థ యొక్క హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ జనరలిస్ట్కు అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యం మరియు సామర్ధ్యం యొక్క అన్నీ కలిసినవి కాదు.

వికలాంగులైన వ్యక్తులకు అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించడంలో సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

మానవ వనరుల సాధారణ అవసరాలు

• ఉద్యోగ చట్టాలు మరియు అభ్యాసాల గురించి సాధారణ జ్ఞానం.
• ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం కార్యక్రమాలు మరియు ఇతర మానవ వనరుల కార్యక్రమాల నిర్వహణలో అనుభవించండి.
• మైక్రోసాఫ్ట్ విండోస్ ఎన్విరాన్మెంట్లో అద్భుతమైన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు. Excel మరియు తప్పనిసరిగా డేటాబేస్ నిర్వహణ మరియు రికార్డు కీపింగ్ నైపుణ్యాలు ప్రదర్శించారు ఉండాలి.
• సమర్థవంతమైన నోటి మరియు లిఖిత సంభాషణ.
• అద్భుతమైన వ్యక్తిగత మరియు కోచింగ్ నైపుణ్యాలు.
• అధిక స్థాయి గోప్యత సాధన యొక్క సాక్ష్యం.
• అద్భుతమైన సంస్థాగత నైపుణ్యాలు.

విద్య మరియు అనుభవం

• హ్యూమన్ రిసోర్సెస్, బిజినెస్, ఆర్గనైజేషన్ డెవలప్మెంట్ లేదా సమానమైన బ్యాచులర్ డిగ్రీ లేదా సమానమైనది. మాస్టర్స్ డిగ్రీ ప్రాధాన్యత.
• మానవ వనరుల స్థానాల్లో ప్రగతిశీల నాయకత్వ అనుభవం యొక్క మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు.
• ఉపాధి చట్టం, పరిహారం, సంస్థ ప్రణాళిక, సంస్థ అభివృద్ధి, ఉద్యోగి సంబంధాలు, భద్రత, శిక్షణ, మరియు నివారణ శ్రామిక సంబంధాలలో ప్రత్యేక శిక్షణ, ప్రాధాన్యం.
• మానవ వనరుల నిపుణుడు (పిఆర్ఆర్) సర్టిఫికేషన్ ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడింది, అవసరం లేదు.

HR జనరల్ యొక్క ఉద్యోగ యొక్క శారీరక డిమాండ్లు

ఈ భౌతిక డిమాండ్లు మానవ వనరుల జనరల్ యొక్క ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన పనులు విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి అవసరమైన భౌతిక అవసరాలు. హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ జనరలిస్ట్ ఉద్యోగం యొక్క విశేషమైన విధులను నిర్వర్తించటానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను చేయటానికి సహేతుకమైన వసతి ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ జనరల్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి మాట్లాడటం మరియు వినడం అవసరం. ఉద్యోగి తరచుగా వారి చేతులు మరియు వేళ్లను కూర్చుని ఉపయోగించుకోవాలి, నిర్వహించడానికి లేదా అనుభూతి మరియు కీబోర్డు మీద కీలను మార్చటానికి అవసరం.

ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు నిలబడటానికి, నడిచి, చేతులతో, చేతులతో, ఎక్కి లేదా సమతుల్యమునకు, మరియు వంగడానికి, మోకాలి, క్రౌచ్ లేదా క్రాల్ చేయడానికి అవసరం. ఈ ఉద్యోగంలో అవసరమైన విజన్ సామర్ధ్యాలు దగ్గరి దృష్టిని కలిగి ఉంటాయి.

HR జనరల్ యొక్క ఉద్యోగం కోసం పని వాతావరణం

హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ జనరల్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించేటప్పుడు, ఈ పని పర్యావరణ లక్షణాలు పర్యావరణ ప్రతినిధిగా మానవ వనరుల సాధారణవాదిని ఎదుర్కుంటాయి. హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ జనరల్ యొక్క ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు నిర్వహించడానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వీలు కల్పించడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు యాంత్రిక భాగాలు మరియు వాహనాలను కదిలే అవకాశం ఉంది. పని వాతావరణంలో శబ్దం స్థాయి సాధారణంగా మోడరేట్ చేయడానికి నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది.

ముగింపు

ఈ ఉద్యోగ వివరణ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ జనరలిస్ట్ యొక్క స్థానం యొక్క అవగాహనను అర్ధం చేసుకోవటానికి అవసరమైన సమాచారమును తెలియజేయడానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు ఇది నైపుణ్యాలు, ప్రయత్నాలు, విధులు, బాధ్యతలు లేదా స్థానంతో సంబంధం ఉన్న పని పరిస్థితుల యొక్క సమగ్ర జాబితాగా ఉద్దేశించబడలేదు.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.

ఉద్యోగ వివరణల గురించి మరింత సమాచారం కావాలా?

• ఉద్యోగ వివరణను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి
• మానవ వనరుల అసిస్టెంట్
• మానవ వనరుల జనరల్
• మానవ వనరుల మేనేజర్
• మానవ వనరుల డైరెక్టర్
• మానవ వనరుల నియామకం