కోస్ట్ గార్డ్ ఫ్రటర్నిజేషన్ విధానాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్ కోస్ట్ గార్డ్ ఫ్రాటెర్నిజేషన్ విధానాలు కోస్ట్ గార్డ్ పర్సనల్ మాన్యువల్, COMDTINST 1000.6A యొక్క అధ్యాయం 8 లో ఉంటాయి.

సాధారణ విధానాలు

కోస్ట్ గార్డ్ ఆకర్షిస్తుంది, గౌరవం మరియు విధి భక్తిని సాధారణంగా షేర్డ్ విలువలతో అత్యంత అర్హత ప్రజలు ఆకర్షిస్తుంది మరియు కలిగి. ఈ విలువలు మా సాంస్కృతిక మరియు సేవా నిబంధనలను పరిమితం చేసి, కోస్ట్ గార్డ్ పరిధిలో మా వ్యక్తిగత సంబంధాల కోసం ఒక సాధారణ పునాదిగా ఉపయోగపడతాయి.

మేము మా పనులను సాధించడానికి జట్లుగా సంభాషించడం, కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు కలిసి పని చేయడం. నిజానికి, మిషన్ విజయం మా సిబ్బంది సానుకూల, ప్రొఫెషనల్ సంబంధాలు సాగుతూ ఆధారపడి ఉంటుంది. పరస్పర గౌరవం మరియు నమ్మకం యొక్క వాతావరణం జట్టుకృషిని స్పూర్తినిస్తుంది, సమానమైన చికిత్సకు హామీ ఇస్తుంది, మరియు సేవకులను ఎక్సెల్ చేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

వృత్తిపరమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ఎల్లప్పుడూ సైనిక హోదాను గుర్తించి, అధికారం కోసం గౌరవాన్ని పెంచుతాయి. మంచి నాయకులు ర్యాంకును కలిగి ఉన్న హక్కును నిష్పాక్షికత మరియు నిష్పాక్షికతకు వ్యాయామం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. సరియైన నాయకత్వం మరియు సైనిక క్రమశిక్షణను అస్థిరతకు కూడా గ్రహించే వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు.

కోస్ట్ గార్డ్ అంతర్గత సంబంధాలలో తగిన ప్రవర్తన యొక్క సరిహద్దులను స్థాపించడానికి అనుకూలమైన మరియు సాంప్రదాయంగా ఆధారపడింది. సరైన సాంఘిక పరస్పర చర్య యూనిట్ ధైర్యాన్ని మరియు సుప్రీం డి కార్ప్స్ని పెంచడానికి ప్రోత్సహించబడుతుంది. సీనియర్లు మరియు జూనియర్ల మధ్య సరైన ప్రవర్తన, ప్రత్యేకించి అధికారులు మరియు నియమించబడిన వ్యక్తుల మధ్య, జట్టుకృషిని పెంచుతుంది మరియు అధికారం కోసం గౌరవం పెంచుతుంది.

సుదీర్ఘ సంప్రదాయ మరియు సాంప్రదాయం ద్వారా, నియమించబడిన అధికారులు, వారెంట్ అధికారులతో సహా, నాయకత్వ బాధ్యతలను సేవ అంతటా విస్తరించారు. అదేవిధంగా, ప్రధాన చిన్న చిన్న అధికారులు (E-7 నుండి E-9 కు) ప్రత్యేకమైన నాయకత్వ పాత్రను కలిగి ఉంటారు, ప్రత్యేకించి వారి కేటాయించిన ఆధీనంలో ఉంటుంది. ఇద్దరూ నాయకత్వం నేరుగా డైరెక్ట్ గొలుసు పరిధిలోనే కాకుండా, సేవ యొక్క విస్తృతమైన స్పెక్ట్రం కొరకు అందించబడుతుంది. ఈ విస్తృత నాయకత్వ బాధ్యత కారణంగా, అధికారులు లేదా ప్రధాన చిన్న అధికారులు పాల్గొన్న సంబంధాలు చాలా శ్రద్ధతో ఉంటాయి.

వృత్తి పర్యావరణాన్ని నిలబెట్టుకోవడం

కోస్ట్ గార్డ్ విధానం అనేది ఒక ప్రొఫెషనల్ పని వాతావరణాన్ని కొనసాగించడం, ఇది అన్ని వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర గౌరవాన్ని పెంపొందించే, మరియు వ్యక్తులకు ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలు, ప్రదర్శన మరియు వాస్తవికత, ధ్వని నాయకత్వం సూత్రాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. విద్య, మానవ సంబంధాల శిక్షణ, మరియు ప్రధాన విలువలకు కట్టుబడి ఉండటం ద్వారా అందరు వ్యక్తుల మధ్య సానుకూల పరస్పర చర్యను అందించే కమాండింగ్ ఆఫీసర్లు, అధికారులు-ఛార్జ్ మరియు పర్యవేక్షకులు పర్యావరణాన్ని అందిస్తారని భావిస్తున్నారు.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలపై కోస్ట్ గార్డ్ విధానం సాధ్యమైనంత లింగ-తటస్థంగా రూపొందించబడింది. ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ విధానం ఒక ముఖ్యమైన సమస్యను అస్పష్టం చేస్తుంది: పురుషులు లేదా మహిళల్లో తగిన వ్యక్తుల మధ్య వ్యక్తుల కార్యకలాపాలు పురుషులు మరియు మహిళల్లో కూడా సమానంగా ఉంటాయి. పురుషులు మధ్య సానుకూల సామాజిక పరస్పర గతంలో వ్యక్తులు మరియు సంస్థ ప్రయోజనకరమైన నిరూపించబడింది, మరియు మహిళలు ఈ చర్యలు పాల్గొనేందుకు సమాన అవకాశాన్ని కల్పించాలి.

కోస్ట్ గార్డ్ వారి రచనల యొక్క పూర్తి కొలత నుండి ప్రయోజనం పొందేలా ఉంటే, మహిళలు సరైన వృత్తిపరమైన మరియు సామాజిక కార్యక్రమాల నుండి ఇన్సులేట్ లేదా వేరుచేయబడకూడదు.

ప్రజలు కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, వివిధ రకాలైన సంబంధాలు ఉత్పన్నమవుతాయి. వృత్తిపరమైన సంబంధాలు కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత సంబంధాలకు అభివృద్ధి చెందుతాయి. వాస్తవానికి, వ్యక్తిగతంగా లేదా కనిపించే విధంగా, లింగంతో సంబంధం లేకుండా వ్యక్తిగత సంబంధాలు సేవను అంగీకరిస్తాయి,

1. సభ్యుల నిష్పాక్షికతను అణిచివేసేందుకు,
2. సభ్యుని ర్యాంకు లేదా స్థానానికి అనుగుణంగా ఉన్న అధికారం కోసం గౌరవంను అణగదొక్కాలి,
3. వ్యక్తిగత లాభం లేదా అనుబంధం కోసం సరిగ్గా ఉపయోగించిన సభ్యుల ఫలితంగా, లేదా
4. UCMJ యొక్క శిక్షాత్మక వ్యాసాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది.

సభ్యుల మరియు ఆదేశాలను ఎదుర్కొనే ప్రతి ప్రత్యేక పరిస్థితిని లిస్టింగ్ చేయడాన్ని వ్యక్తిగత సంబంధాల యొక్క అనేక రకాలు నిర్దేశిస్తాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో స్పష్టంగా గుర్తించదగినవి మరియు తగిన చర్య సులభంగా గుర్తించబడినా, ఇతరులు మరింత సంక్లిష్టంగా ఉంటారు మరియు సరళమైన పరిష్కారాలకు తాము రుణాలు ఇవ్వరు. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను విశ్లేషించడం అన్ని వ్యక్తులచే ధ్వని తీర్పు అవసరం. ఒక సంబంధం యొక్క యాజమాన్యాన్ని అంచనా వేయడానికి కారణాలు:

1. వ్యక్తుల మధ్య సంస్థ సంబంధాలు: ఒక సభ్యుడు మరొక వ్యక్తి యొక్క సిబ్బంది లేదా క్రమశిక్షణ చర్యలు, కేటాయింపులు, ప్రయోజనాలు లేదా అధికారాలను ప్రభావితం చేయగలనా
2. వ్యక్తుల యొక్క సాపేక్ష హోదా మరియు హోదా: ​​సహచరులు, అధికారి / నమోదు చేయబడ్డ, CPO / జూనియర్ చేర్చుకోబడిన, పర్యవేక్షకుడు / అధీన, సైనిక / పౌర, బోధకుడు / విద్యార్థి; మరియు
3. సంబంధం యొక్క పాత్ర (ఉదా., వ్యక్తిగత, శృంగారభరితం, వివాహం).

(ఎ) వ్యక్తిగత సంబంధం: వినోద లేదా వినోద కార్యక్రమాలలో (సినిమాలు, బాల్ గేమ్స్, కచేరీలు, మొదలైనవి) లేదా భోజన సమయంలో అప్పుడప్పుడు హాజరు వంటి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల (ఒకే లింగం లేదా కాదు) మధ్య అంతరంగిక,. (UCMJ ఉల్లంఘించే ప్రవర్తనను కలిగి ఉండదు.)

(బి) శృంగారభరితం సంబంధం: క్రాస్ లింగం లైంగిక లేదా రసిక సంబంధం. (UCMJ ఉల్లంఘించే ప్రవర్తనను కలిగి ఉండదు.)

(సి) అంగీకార యోగ్యం కాని సంబంధం: సర్వీస్ విధానం ప్రకారం అనుచితమైనది కాదు. సాధారణంగా పరిపాలనా పరిపాలన. సంబంధం రద్దు చేయబడాలి లేదా ఒకసారి గుర్తించబడాలి.

(d) నిషేధిత సంబంధం: UCMJ ను ఉల్లంఘిస్తుంది. పరిపాలన పరిపాలన, శిక్షాత్మకమైనది లేదా రెండింటినీ పరిస్థితులకు హామీగా ఉండవచ్చు.

రొమాంటిక్ రిలేషన్షిప్ పాలసీ

సంబంధాలు లింగమార్గాలను దాటుతాయి, శృంగార సంబంధాలు వృద్ధి చెందుతాయి మరియు వివాహానికి దారి తీయవచ్చు. సంబంధం లేదా సభ్యుల ప్రవర్తన ఈ విభాగం ద్వారా నిర్ణయించబడిన ప్రమాణాలు, మిలిటరీ జస్టిస్ యొక్క యూనిఫాం కోడ్ (UCMJ), లేదా ఇతర నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడిన ప్రమాణాలకు విఫలమైతే తప్ప వివాహంతో సహా, సంబంధం, సర్వీస్ విధానంను ఉల్లంఘించదు.

సభ్యులు మధ్య శృంగార సంబంధాలు ఒప్పుకోలేనప్పుడు:

1. సభ్యులు సూపర్వైజర్ / అధీన సంబంధం (విధి విభాగం యొక్క కాలానుగుణ పర్యవేక్షణ లేదా వాచ్ స్టాండింగ్ సిబ్బందితో సహా) లేదా
2. సభ్యులు ఒకే చిన్న తీరానికి కేటాయించబడతారు (60 మంది కంటే తక్కువ సభ్యులు), లేదా
3. సభ్యులు ఒకే కట్టర్కు కేటాయించబడతారు లేదా
4. రోజువారీ వ్యాపార సమర్థవంతమైన ప్రవర్తనకు అంతరాయం కలిగించే విధంగా పని వాతావరణంలో ఈ సంబంధం స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. కట్టర్లు మరియు చిన్న తీర విభాగాలపై కార్యకలాపాలు మరియు వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యల స్వభావం అటువంటి విభాగాలకు కేటాయించిన సభ్యుల మధ్య సంబంధాల మధ్య గొలుసు సంబంధంలో సమానమైన సంబంధాలు మరియు అందువలన ఆమోదయోగ్యం కాదు. ర్యాంక్, గ్రేడ్, లేదా స్థానంతో సంబంధం లేకుండా ఈ విధానం వర్తిస్తుంది. ఈ విధానం రిజిర్విస్ట్లకు సక్రియ స్థితిలో, విధుల్లో లేదో కాదు.

చీఫ్ చిన్న అధికారుల (E-7/8/9) మరియు జూనియర్ చేరిన సిబ్బంది (E-4 మరియు క్రింద) మధ్య శృంగార సంబంధాలు ఒప్పుకోలేవు.

కోస్ట్ గార్డ్ విధానం కింది సంబంధాలు లేదా ప్రవర్తనను నిషేధిస్తుంది, సంబంధం లేకుండా వ్యక్తుల ర్యాంక్, గ్రేడ్, లేదా స్థానం:

1. ఏ కోస్ట్ గార్డ్ నౌకలో లేదా ఏ కోస్ట్ గార్డ్ నియంత్రిత కార్యాలయంలోని లైంగిక సన్నిహిత ప్రవర్తనలో పాల్గొనండి.
2. కమిషన్ చేయబడిన అధికారులు మరియు నమోదు చేయబడిన సిబ్బంది మధ్య వివాహం బయట శృంగార సంబంధాలు. ఈ పేరా యొక్క ప్రయోజనం కోసం, కోస్ట్ గార్డ్ అకాడమీ క్యాడెట్లు మరియు అధికారి అభ్యర్థులు (OCS మరియు ROCI రెండూ) అధికారులుగా పరిగణించబడతాయి.
3. శిక్షణ ఆదేశాలలో మరియు విద్యార్ధుల వద్ద బోధకుల మధ్య వ్యక్తిగత మరియు శృంగార సంబంధాలు.

సేవా సభ్యులందరూ సేవా సభ్యులు, లేదా దగ్గరి సంబంధాన్ని (ఉదా., పేరెంట్ / చైల్డ్, తోబుట్టువులు) వివాహం చేసుకుంటూ, విధిని లేదా పబ్లిక్ లో ఏకరీతిగా ఉన్నప్పుడు, వారి మధ్య అధికారిక సైనిక సంబంధానికి హాజరైన గౌరవాన్ని మరియు అలంకరణను నిర్వహించాలి. సభ్యుల వివాహం లేదా దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉన్నవారు ఆదేశాలలో ఒకే చైన్లో కేటాయించబడరు.

అంగీకరింపదగిన వర్సెస్

ఆమోదయోగ్యమైన వ్యక్తిగత సంబంధాలకు ఉదాహరణలు:

1. ఇద్దరు బృందాలు అప్పుడప్పుడూ చలన చిత్రం, డిన్నర్, కచేరి లేదా మరొక సామాజిక కార్యక్రమంలోకి వెళతారు.
2. సభ్యులు జాగింగ్ లేదా కలిసి సంరక్షణ లేదా వినోద కార్యకలాపాలు పాల్గొనే.

ఒప్పుకోలేని సంబంధాల ఉదాహరణలు:

1. కలిసి ప్రైవేట్ వ్యాపారంలో సూపర్వైజర్స్ మరియు సహచరులు.
2. ఒక శృంగార సంబంధంలో సూపర్వైజర్స్ మరియు సహచరులు.

ఒప్పుకోని ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు:

1. సూపర్వైజర్స్ మరియు సహచరులు కలిసి జూదం.
2. సభ్యులు ఎలాంటి లాభం లేదా ప్రయోజనం కోసం డబ్బు ఇవ్వడం లేదా రుణాలు తీసుకోవడం.
3. ప్రత్యేక సందర్భాలలో నామమాత్ర విలువ యొక్క బహుమతులు తప్ప బహుమతులు ఇవ్వడం లేదా స్వీకరించడం.
4. ఆదేశంలోని ఇతర సభ్యులు ఒకే విధమైన పరిశీలనలో లేనప్పుడు సంబంధంలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సభ్యుల ప్రయోజనాలకు డ్యూటీ రోస్టులు లేదా పని షెడ్యూల్లను మార్చడం.

ఫ్రాటెర్నిజేషన్ విధానాలు

UCMJ లో ఏర్పాటు చేయబడిన అధికారుల మరియు నమోదు చేయబడిన వ్యక్తుల మధ్య కొన్ని ప్రవర్తన యొక్క క్రిమినల్ నిషేధాన్ని ఫ్రాటెర్నిజేషన్ వివరిస్తుంది. అధికారి మరియు నమోదు చేయబడిన సిబ్బంది మరియు సోదరభావం మధ్య వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు పర్యాయపదంగా లేవు. ఫ్రాటెర్నిజేషన్ మగ-ఆడ సంబంధాలకు ప్రత్యేకంగా వర్తించదు, కానీ చాలా విస్తృతమైన అసంభవమైన ప్రవర్తన. (సమగ్ర లిస్టింగ్ కానప్పటికీ, పైన చూడండి) కోర్టుల కోసం మాన్యువల్ లో పేర్కొన్న ఫ్రాటెర్నిజేషన్ యొక్క నేరాలను ఈ ఆర్టికల్లో పార్ట్ 1 లో చూడవచ్చు.

ఎగువ చూపిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించకపోతే, సేవ యొక్క సంప్రదాయం అధికారి మరియు నమోదు చేయబడిన వ్యక్తుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలను అంగీకరిస్తుంది. ఆ నిబంధనలతో వైరుధ్యంలో సంబంధాలు సేవ యొక్క ఆచారాన్ని ఉల్లంఘిస్తాయి.

సర్వీస్ యొక్క ఆచారం అధికారులు మరియు నమోదు చేయబడిన సిబ్బంది మధ్య వివాహం వెలుపల శృంగార సంబంధాలను నిషేధిస్తుంది. ఇది ఇతర సైనిక సేవల సభ్యులతో ఇటువంటి సంబంధాలను కలిగి ఉంటుంది. ఆఫీసర్ / నమోదు చేయబడిన శృంగార సంబంధాలు అధికారాన్ని గౌరవిస్తుంటాయి, ఇది కోస్ట్ గార్డ్ తన సైనిక మిషన్ను సాధించడానికి అవసరమైనది.

అధికారి ఒక కమీషన్ అందుకునే ముందు జరిగే అధికారి / నమోదు చేయబడిన వివాహాలను అంగీకరిస్తాడు. ఒక అధికారి మరియు నమోదు చేయబడిన సేవా సభ్యుల మధ్య చట్టబద్ధమైన వివాహం దుష్ప్రవర్తన లేదా సోదరభావం యొక్క అనుమానాన్ని సృష్టించదు. ఏదేమైనప్పటికీ, సోదరభావంతో సహా దుష్ప్రవర్తన, తదుపరి వివాహం ద్వారా క్షమించరాదు లేదా తగ్గించబడదు.

అంగీకారయోగ్యమైన సంబంధాలను నివారించటానికి బాధ్యత

అంగీకారయోగ్యం కాని లేదా నిషేధించబడిన సంబంధాలను నివారించడానికి అన్ని సిబ్బంది బాధ్యత వహిస్తారు. ప్రాథమిక బాధ్యత సీనియర్ సభ్యునితో ఉంటుంది. ఆధీనంలో ఉన్న సీనియర్లు వారి సంఘాలకు హాజరవుతారు మరియు వారు ఆదేశాల గొలుసు, మంచి ఉత్తర్వు మరియు క్రమశిక్షణకు మద్దతు ఇస్తారు.

అంగీకారయోగ్యమైన సంబంధాలలో తాము పాల్గొన్నవారిని గుర్తించడం లేదా ఆలోచించడం వంటివాటిని గుర్తించి, వారి సూపర్వైజర్, కమాండింగ్ ఆఫీసర్, ఆఫీసర్-ఇన్-ఛార్జ్, కమాండ్ చేరిన సలహాదారు లేదా కోస్ట్ గార్డ్ గురువు నుండి ప్రారంభ స్పష్టత పొందాలి. కోస్ట్ గార్డ్ విధానంతో ఏవైనా సంభావ్య వివాదం తక్షణమే పరిష్కరించబడాలి. కోస్ట్ గార్డ్ పాలసీ అవసరాలు మరియు వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడంలో అవగాహనలో సభ్యులకు సహాయం చేయాలని ఆదేశాలు కోరుతున్నాయి. ప్రారంభ కమాండ్ దృష్టికి ఒక అంగీకరింపబడని సంబంధం తీసుకురావడం ప్రారంభ, సానుకూల పరిష్కారం కోసం అవకాశాన్ని పెంచుతుంది.

USCG నియమాలు ప్రత్యేకంగా కమాండింగ్ అధికారులను మరియు అధికారులను వారి కమాండ్ యొక్క భద్రత, సమర్థత, క్రమశిక్షణ మరియు శ్రేయస్సు బాధ్యతతో ఛార్జ్ చేస్తాయి. ఈ విభాగం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేని ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి తగిన చర్యలు తీసుకోవాలి.

అకాడమీ మరియు ట్రైనింగ్ సెంటర్ సిబ్బంది మరియు విద్యార్థులు పాల్గొన్న వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు సీనియర్ సభ్యుడు దుర్వినియోగం ముఖ్యంగా ఆకర్షకం. అకాడమీ సూపరింటెండెంట్ మరియు శిక్షణా ఆదేశాల అధికారుల అధికారులు స్థానిక మార్గదర్శకాలను మరింత సముచితమైనవిగా పరిగణించిన విధంగా అలాంటి సంబంధాలను మరింత నిషేధించడం లేదా నిషేధించడం చేయవచ్చు. అకాడమీ సూపరింటెండెంట్ ఇతర కోస్ట్ గార్డ్ యూనిట్లలో శిక్షణా పరిస్థితుల్లో క్యాడెట్లను ఉన్నప్పుడు, క్యాడెట్ సంబంధాలపై అనుబంధ నిబంధనలను జారీ చేయవచ్చు.

తీర్మానించని సంబంధాల పరిష్కారం

జనరల్

ఆమోదయోగ్యం కాని వ్యక్తిగత సంబంధాలను నివారించడం అనేది అన్ని సంబంధిత వ్యక్తుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి. శిక్షణ, కౌన్సిలింగ్, మరియు నిర్వాహక చర్యలు అంగీకరింపబడని వ్యక్తిగత సంబంధాలను నివారించడానికి లేదా అంగీకారయోగ్యం కాని సంబంధాలు అభివృద్ధి చేసినప్పుడు హానికరమైన ప్రభావాలను తగ్గించడానికి సహాయం చేస్తుంది. సాధ్యమైన అత్యల్ప స్థాయి వద్ద ప్రాంప్ట్ రిజల్యూషన్ అవసరం.

శిక్షణ

అంగీకారయోగ్యం కాని మరియు నిషేధించబడిన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు దూరంగా ఉండటం అవసరం, సిబ్బంది కోస్ట్ గార్డ్ విధానం మరియు దాని దరఖాస్తును స్పష్టంగా అర్థం చేసుకుంటారు. యూనిట్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్ ఈ సాధించడానికి ఒక ఆదర్శ వేదిక. "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" లో శిక్షణను అన్ని అధికారి మరియు చేరిన ప్రవేశం పాయింట్లు మరియు రెసిడెంట్ శిక్షణా కోర్సులు (నాయకత్వం పాఠశాల, "A" మరియు "C" పాఠశాలలు మొదలైనవి) వద్ద నిర్వహించబడతాయి. ఇతర విభాగాలలో శిక్షణ బలంగా ప్రోత్సహించబడుతుంది.

కౌన్సెలింగ్

సర్వీస్ కస్టంతో అనుగుణంగా సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకునేందుకు సంబంధాన్ని మరియు సరైన చర్యల లక్షణాలు గురించి సంభావ్య ఆందోళనలను ప్రారంభ కౌన్సెలింగ్ తరచుగా పరిష్కరించవచ్చు. కౌన్సెలింగ్ అధికారిక నివేదికలు (ఫారం CG-3307) లేదా సెన్సార్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటర్ ఉత్తరం ద్వారా వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్తో సహా అనధికార లేదా మరింత అధికారికంగా ఉండవచ్చు. కౌన్సెలింగ్ ఒక సంబంధం రద్దు చేయటానికి ప్రత్యక్ష ఆర్డర్ను కలిగి ఉండవచ్చు.

పర్సనల్ రీసైన్మెంట్

సభ్యులు అభ్యర్థించవచ్చు, లేదా ఒక కమాండ్ ప్రశ్నించదగిన సంబంధం లో పాల్గొన్న సభ్యుని యొక్క పునఃప్రత్యయం సిఫార్సు చేయవచ్చు. అయితే, రీసైన్మెంట్ అనేది ప్రాధాన్యత ఎంపిక కాదు. కోస్ట్ గార్డ్ సభ్యుల కోరికల కారణంగా లేదా ఉద్యోగాలపై ఆధారపడిన సిబ్బందికి తిరిగి బదిలీ చేయవలసిన అవసరం లేదు. పునఃప్రారంభం ఒక ఎంపిక కాదు ఉన్నప్పుడు, సభ్యులు ఒక సంబంధం ముగించడానికి దర్శకత్వం ఉండవచ్చు.

అంచనాలు

కౌన్సెలింగ్, వ్యాఖ్యానాలు, మరియు అధికారికి చెందిన మార్కులు మరియు నమోదు చేయబడిన అంచనాలు తగినవి కావొచ్చు.

ఇతర అడ్మినిస్ట్రేటివ్ యాక్షన్

హామీనిచ్చినట్లుగా, ఆదేశాలు సిఫారసు, తొలగింపు లేదా అభివృద్ది సిఫార్సులను ఉపసంహరించుకోవచ్చు, మరొక స్థితికి లేదా ప్రమోషన్లకు నియామకం చేయవచ్చు.

క్రమశిక్షణా చర్య

నామమాత్రపు శిక్ష లేదా న్యాయస్థానాలు-మార్షల్ ఫ్రటర్నిజేషన్ లేదా ఇతర చట్టవిరుద్ధమైన లేదా నిషేధించబడిన సంబంధాలు లేదా ప్రవర్తనను అడ్రెస్ చేయవచ్చు.