నమూనా పాలసీ రసీదు ఉద్యోగుల కోసం రసీదు
ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయాల అంచనాలను గురించి తెలుసుకున్నారని సూచిస్తున్న నమూనా విధానం రసీదు రూపం ఇది.
- 2024-11-21
ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయాల అంచనాలను గురించి తెలుసుకున్నారని సూచిస్తున్న నమూనా విధానం రసీదు రూపం ఇది.
మీరు మీ 360 సమీక్ష ప్రాసెస్ నుండి డ్రా అయిన డేటా కోసం ఒక నిర్మాణం కావాలా? మీరు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించే పద్ధతిని నిర్వహించడానికి ఈ నమూనా ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి.
స్వీయ మూల్యాంకనాలను ఉపయోగించినప్పుడు మీ ఉద్యోగుల యొక్క వ్యక్తిగత అంచనాలకు సమయం ఆదాచేయడానికి మరియు యాక్సెస్ పొందాలనుకున్నప్పుడు ఈ నమూనా ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి.
ఒక మాజీ ఉద్యోగి సిఫార్సు సహాయం కావాలా? లేఖ రాయడం కోసం చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, అంతేకాక మీరు విలువైన మార్కెటింగ్ ఉద్యోగికి సిఫార్సు చేసిన నమూనా లేఖ.
మీరు మొదటి ఇంటర్వ్యూ తరువాత తిరిగి ఆహ్వానించబడని ఉద్యోగ అభ్యర్థులను తిరస్కరించడానికి ఒక మార్గం కోసం చూస్తున్నారా? ఇవి నమూనా తిరస్కరణ లేఖలు.
వేరొక స్థానానికి నియామకం చేయాలని భావిస్తున్న అభ్యర్థులు వంటి విభిన్న సందర్భాల్లో ఉన్న లేఖలతో, విజయవంతం కాని దరఖాస్తుదారులు సులభంగా తగ్గించుకోండి.
ఇక్కడ ఒక నమూనా యజమాని లాగా రావాలనుకునే అనేక నమూనా రాజీనామా లేఖలు ఉన్నాయి. మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడు మీరు వంతెనలను కాల్చలేరు.
ప్రమోషన్ మరియు కొత్త సవాలు రెండింటికీ కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చెయ్యాలనుకుంటున్నారా? ఈ రాజీనామా లేఖ నమూనా మీ యజమానికి తెలియజేస్తుంది.
మీరు ఒక ఉద్యోగికి పంపే నమూనాను మీకు కావాల్సిన ఉత్తరం కావాలా? నిర్దిష్ట ఉద్యోగి రచనలను గుర్తించే మూడు పాక్షిక-ఫార్మల్ ఉత్తరాలు చూడండి.
ఉద్యోగ నష్టానికి ఒక సహోద్యోగితో రాయడం మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ఇక్కడ నమూనా సానుభూతి లేఖ ఉంది. మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు మీ సహోద్యోగి ప్రేమిస్తాడు.
నమూనా ముగింపు లేఖ కావాలా? ఇది ఒక ఉద్యోగి యొక్క కాల్పుల వివరాలను నిర్ధారిస్తుంది మరియు మాజీ ఉద్యోగి తెలుసుకోవలసిన సమాచారాన్ని సంగ్రహిస్తుంది.
మీ కార్యాలయంలో నమూనా ముగింపు లేఖలు కావాలా? ఈ అక్షరాలు వివిధ రకాల రద్దులకు మార్గదర్శకత్వం మరియు ఉదాహరణలను అందిస్తాయి. నమూనాలను చూడండి.
ఇమెయిల్స్ సమయం చాలా అవసరం లేదు ధన్యవాదాలు కానీ అనుకూల పని వాతావరణం సృష్టించడానికి చాలా వెళ్ళండి. ఇక్కడ మీరు ఉపయోగించే అనేక నమూనాలు ఉన్నాయి.
ఒక సంస్థ కార్యనిర్వాహక నుండి ఇమెయిల్ మీకు ఒక ఉద్యోగి అనుభూతిని గుర్తించి మరియు విలువైనదిగా గుర్తించడంలో ముఖ్యమైనది. ఇక్కడ రెండు నమూనాలు మీకు ఇమెయిల్స్ ధన్యవాదాలు.
కంపెనీ విజయానికి దోహదం చేయడానికి తన ఉద్యోగ వివరణ పైన మరియు వెలుపల వెళ్ళిన ఉద్యోగిని గుర్తించాలనుకుంటున్నారా? ఇక్కడ రెండు నమూనా అక్షరాలు ఉన్నాయి.
ఒక నమూనా కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ కోసం వెతుకుతున్నారా? ఉద్యోగి యొక్క కొత్త మేనేజర్ నుండి ఆశించే ఉద్యోగికి చెప్పే ఒక అనధికార నమూనా ఇక్కడ ఉంది.
మీ సంస్థకు కొత్త ఉద్యోగులను ఆహ్వానించడానికి ఈ సాధారణ, నమూనా లేఖలను ఉపయోగించండి. వారు సాధారణంగా ఉద్యోగి మేనేజర్ ద్వారా ఇమెయిల్ చేస్తున్నారు.
కుటుంబ సభ్యుని మరణం అనుభవించిన ఒక సహోద్యోగికి నమూనా సంతాపాన్ని పంపించాలా? వారు ప్రశంసలు పొందారు. ఒక కుటుంబ మరణానికి నమూనా లేఖను చూడండి.
ఉద్యోగి ఉత్పాదకతకు క్లుప్త సమయాన్ని తగ్గించేటప్పుడు ఖర్చులను తగ్గించే సమర్థవంతమైన కొత్త-హైర్ ఆన్బోర్డింగ్ను అమలు చేయడానికి మీకు 3 పద్ధతులు ఉన్నాయి.
సీజనల్ ఉద్యోగులు సంవత్సరం భాగంలో పనిచేస్తారు, కానీ సాధారణ ఉద్యోగులుగా అదే చట్టాలు ఉంటాయి. కస్టమర్ల డిమాండ్తో సంస్థలు ఎలా సహాయం చేస్తాయో తెలుసుకోండి.
గొప్ప కమ్యూనికేటర్లు సహోద్యోగులతో విజయవంతంగా చూస్తారు. వినడ 0, ప్రతిస్ప 0 దన, స 0 బ 0 ధాన్ని వృద్ధి చేసుకోవడ 0 లో అద్భుతమైన సమాచార 0 ఉ 0 ది. ఎలాగో చూడండి.
మీరు మీ ఉద్యోగులకు కాలానుగుణంగా సేవా అవార్డును అందిస్తున్నారా? వారు ప్రశంసలు మరియు మీరు వారి నిబద్ధత మరియు దీర్ఘాయువు విలువ మీ ఉద్యోగులు చెప్పండి.
మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం గురించి చిట్కాలు కావాలా? వారు మీ నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ ప్రతి దశలో గౌరవప్రదమైన కమ్యూనికేషన్ అవసరం.
పని వద్ద వృత్తిపరమైన చిత్రాన్ని రూపొందించడంలో మొదటి దశలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీ రూపాన్ని మరియు మీరు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారు మొదటి వ్యక్తులు ప్రజలు విశ్లేషిస్తారు.
సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ మీ సంస్థలో కావలసిన మరియు అవసరమైన మార్పులు డ్రైవ్ సహాయపడుతుంది. మార్పు ప్రభావవంతంగా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
కాబోయే ఉద్యోగుల సమాచార నైపుణ్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు విశ్లేషించడానికి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు ఈ నమూనా ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి.
కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రధాన విభాగాల గురించి తెలుసుకోండి, ఆ సహాయ సమర్థత మరియు ప్రశ్నించే ప్రశ్నలను అడగండి.
ఒక పరిహార ప్యాకేజీని తయారు చేసే అంశాలను తెలుసుకోండి మరియు ఉద్యోగి పరిహారాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు ఏవైనా అంశాలను విశ్లేషిస్తారు.
సంస్థల్లో జీతంలో తాజా పోకడలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మారుతున్న ప్రపంచ జీతం మరియు ఉద్యోగి పరిహారం గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
కార్యాలయాల కోసం ఈ నమూనా దాగి ఉన్న ఆయుధాల విధానం సమాచారాన్ని అందిస్తుంది, కానీ యజమానులకు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.
ఇలాంటి ఉద్యోగాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల శిక్షణ అవసరాల గురించి త్వరగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? వారి అవసరాలను ప్రాధాన్యపరచుకోండి, వాటిని కలిసి సేకరించి, అడగండి.
గోప్యత ఒప్పందాలపై ఒక మార్గనిర్దేశం మరియు ఉపాధి పొందినప్పుడు మరియు ఉపాధి తరువాత మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని ప్రభావితం చేస్తారా?
పని వద్ద ఆసక్తి యొక్క వివాదం ఏమిటంటే ఏమి అర్థం చేసుకోవాలి? ఇక్కడ ఒక నిర్వచనం ఉంది మరియు ఆసక్తిని కలిగించే కార్యాలయ వివాదాల ఉదాహరణలు చూడండి.
ఎందుకు యజమాని ఒక తొలగింపు పరిస్థితి లో తెగటం చెల్లించటానికి కావలసిన? తెగటం గురించి తెలుసుకోవడం మరియు మీరు బయలుదేరడం ఉద్యోగులకు ఎందుకు అందించాలనుకుంటున్నారో చూడండి.
మీరు శిక్షణా, విధానాలు, పరిశోధనా చర్యలు మరియు సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతితో కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను ఎలా నిరోధించవచ్చో తెలుసుకోండి.
మీ పాల్గొనేవారు వారి సేకరించిన జ్ఞానం మరియు జ్ఞానాన్ని పంచుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఈ బృందం నిర్మాణ సమయంలో, వారు చేయవచ్చు. షేర్లను ఎలా ప్రోత్సహించాలో చూడండి.
షిఫ్ట్ పని సంప్రదాయ ఎనిమిది గంటల షెడ్యూల్ వెలుపల పని షెడ్యూల్. షిఫ్ట్ పని యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు.
ఉద్యోగులు వ్యాపార ప్రయాణాలకు గదులు, శిక్షణా లేదా సమావేశాలకు హాజరు కావాలా లేదా అమ్మకాల కాల్స్ చేయాలా? ఈ అభ్యాసన యొక్క లాభాలు మరియు కాన్స్ గురించి చదవండి.
తేలియాడే సెలవుదినం అంటే ఏమిటి మరియు దాన్ని అందించడానికి మీరు విధానాలతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు? మీరు ఈ కారణాల వలన దానిని సమర్పించాలని అనుకోవచ్చు.
మీరు సెలవులు మరియు వేసవి సెలవుల సమయాలలో ఎక్కువ ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవు అనుభవిందా? అలా అయితే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. అనారోగ్య సెలవు దుర్వినియోగాన్ని నిర్వహించడం ఎలాగో ఇక్కడ ఉంది.
అనారోగ్యం సెలవు అర్థం అవసరం? ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండు కోసం ఒక విజయం-విజయం ఎందుకంటే విలువైన ఒక ప్రయోజనం. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
సంతకం బోనస్ చాలా తరచుగా కార్యనిర్వాహక స్థాయి స్థానాలకు లేదా ప్రత్యేక, హార్డ్-టు-ఫైండ్ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు.
ధరించడానికి తగినది ఉద్యోగులకు తెలియజేసే వ్యాపార వస్త్రధారణ గురించి సాధారణ దుస్తుల కోడ్ విధానం కావాలా? ఇక్కడ అనేక నమూనాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగుల కోసం హెచ్ఆర్ సహాయం అందించే సేవ పంపిణీ విధానం HR సిబ్బందిని త్రవ్వకాల నుండి త్రవ్వకాలలో ఎలా త్రవ్వగలదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఎలాగో చూడండి.
ఒక HR మేనేజర్గా విజయవంతం కావడానికి, ఉద్యోగం చాలా వైవిధ్యమైనది ఎందుకంటే అనేక నైపుణ్యాలు అవసరం. ఇక్కడ మీకు 10 నైపుణ్యాలు చాలా అవసరం లేవు కాబట్టి మీరు వాటిని లేకుండా విజయం సాధించలేరు.
ఆఫీసు కోసం స్మార్ట్ సాధారణం వ్యాపార వస్త్రాలను కలిగి ఉన్నదా? ఈ ఫోటోలు పని కోసం వివిధ రకాల స్మార్ట్-సాధారణం కనిపించే ఉద్యోగులను ప్రదర్శిస్తాయి.
ఈ పొగ-రహిత కార్యాలయ విధానం ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్లు కార్యాలయంలో రెండో చేతి పొగకు లోబడి ఉండరాదని హామీ ఇస్తుంది.
రిక్రూటింగ్, స్క్రీనింగ్ మరియు నేపథ్య తనిఖీలను చేయడం కోసం సోషల్ మీడియా ఒక గొప్ప వనరు కావచ్చు. ఈ అభ్యాసన ప్రయోజనాలు మరియు పరిమితులను తెలుసుకోండి.
నెట్వర్కింగ్ మరియు మీ కెరీర్ నిర్మాణంలో ఆసక్తి ఉందా? మీరు అగ్ర సామాజిక మరియు నెట్వర్కింగ్ సైట్లలో పాల్గొంటే, మీరు విజయవంతం అవుతారు. ఇతరులను కనుగొని, సహాయం చెయ్యండి.
ఒక సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ మరియు మీరు ఒక దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మీరు అవసరం డాక్యుమెంటేషన్ పొందడానికి తీసుకోవాలని దశలను తెలుసుకోండి.
మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ, HR అభ్యాస సంస్థల సంస్థ గురించి ఇక్కడ సమాచారం ఉంది. ఇది ఎలా పని చేస్తుందో తెలుసుకోండి మరియు అది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది.
సమావేశంలో పాల్గొనేవారికి కనెక్ట్ కావడానికి సహాయపడే ఒక ఐస్ బ్రేకర్ కావాలా? ఈ వేగం సమావేశం మంచు బ్రేకర్ ఉద్యమం, కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రయోజనం ద్వారా ప్రజలను కలుపుతుంది.
ఒక యజమాని ప్రారంభ జీతం లెక్కించేందుకు ఉపయోగించే అంశాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? యజమాని ప్రణాళిక కంటే మెరుగైన ఆఫర్ పొందడం ఎలాగో అనే దానిపై చిట్కాలు ఉన్నాయి.
ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ కోసం నమూనా ప్రశ్నలు కావాలా? మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులు మీతో ఎందుకు ఉంటారో తెలుసుకోవడానికి మీ స్వంత ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ ఉదాహరణలు ఉపయోగించండి.
బ్రెయిన్స్టార్మింగ్ త్వరగా ఉపయోగకరమైన ఆలోచనలను సృష్టించగలదు. మీరు ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి సమూహాన్ని సేకరించినప్పుడు అనుసరించడానికి సరళమైన నియమాలు ఉన్నాయి.
వారి ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధిలో కృషి చేస్తూ మరియు ఆసక్తి చూపే యజమానులు వారి ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడం, ప్రేరేపించడం మరియు నిలుపుకోవడం వంటివి ఎక్కువగా ఉంటారు.
మీరు పని వద్ద సంతోషంగా లేకుంటే, మీకు మీ అభిప్రాయాన్ని ఛేదించి, దురదృష్టకరం చేసే కారకాల నియంత్రణను పొందవచ్చు. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
నివారించేందుకు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ఆపదలను తెలుసుకోండి. మీరు వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను అమలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మీరు ఎదుర్కునే ముఖ్యమైన సవాళ్లు. సిధ్ధంగా ఉండు.
ఉద్యోగి సెలవు ఒత్తిడి తగ్గించడానికి మరియు ఉత్పాదకతను మరియు ధైర్యాన్ని అధికంగా ఉంచడానికి మార్గాలను వెతుకుతున్నారా? ఉద్యోగులు సహాయం కోసం మీరు తీసుకునే 16 చర్యలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
బాగా పూర్తయింది, వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక దాని లక్ష్య లక్ష్యాల వైపు సంస్థను బలపరుస్తుంది మరియు కదిలించే ఒక ఉపయోగకరమైన దృష్టిని అందిస్తుంది.
వారసత్వ ప్రణాళిక ఎంత ముఖ్యమైనది? వారసత్వ ప్రణాళిక అనేది మీ సంస్థ ఉద్యోగులను నియమిస్తుంది మరియు కీ పాత్రలను పూరించడానికి అభివృద్ధి చేస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది.
ఉద్యోగులు పని వద్ద వ్యక్తిగత వ్యాపార వెబ్ సర్ఫింగ్ ఒక రోజు మరియు మూడు గంటల మధ్య ఖర్చు. ఇక్కడ యజమాని ఆందోళనలు మరియు సిఫార్సు చర్యలు.
సరైన విషయాలను మీరు సరిగ్గా చేస్తే, తొలగింపు యొక్క ప్రతికూల సంస్థాగత ప్రభావాలను మీరు తగ్గించవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు. తెలుసుకోండి.
మీరు సంతోషంగా మరియు మరింత ఉత్సాహంగా ఉంటారు కాబట్టి మీ ఉద్యోగాన్ని మెరుగుపర్చాలనుకుంటున్నారా? మీరు మరింత విలువైన అనుభూతి కలిగి ఉంటారు మరియు మీ ఉత్తమమైనవి చేయగలరు.
ఒక సమూహం కోసం ఒక మంచు బ్రేకర్ కావాలా? టేక్ ఎ స్టాండ్ ఐస్ బ్రేకర్ ఒక సమావేశంలో మంచును విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది, బృందం నిర్మాణం లేదా ట్రైనింగ్ సెషన్ ఒకటి కంటే ఎక్కువ మార్గాల్లో.
మీ సంస్థ కోసం ఒక మంచి ఆలోచనను తీసుకోవటానికి మీ పిల్లవాడిని పని చేయాలా? ఇక్కడ ప్రోస్, కాన్స్, మరియు మీరు రోజు ప్రణాళికలో పరిగణలోకి తీసుకోవాల్సిన కారకాలు.
మీ సహోద్యోగిని రోజుకు పని చేయడానికి మీ సంస్థలో ఎలా అమలు చేయవచ్చో ఆశ్చర్యపోతుందా? ఇక్కడ ఒక విజయవంతమైన కంపెనీ ప్రణాళిక. తెలుసుకోండి.
మీ కెరీర్ అభివృద్ధి మీ శిశువు, మరియు మీరు దాని గురించి చాలా అడిగే ఒక ఉన్నాము. ఇక్కడ ఛార్జ్ చేయడానికి మరియు మీ స్వంత వృత్తిని పెంచుకోవడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
పని జీవిత సంతులనం గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడటం మరియు అతన్ని మరియు మీ యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలను చూసుకోవడంలో ఎలా సహాయపడాలనే దాని గురించి ఈ చిట్కాలను చూడండి.
ఒక గురువు కనుగొనేందుకు ఎలా తెలుసుకోవాలంటే, ఒక గురువు నుండి ప్రయోజనం, మరియు గురువు ఇతర ఉద్యోగులు? ఇక్కడ నియంత్రణ మరియు కోచింగ్ ఉద్యోగులకు కొన్ని ప్రాథమిక చిట్కాలు ఉన్నాయి.
బయట సెమినార్లు / తరగతులకు ఉద్యోగాలను పంపించడం కంటే అంతర్గతంగా శిక్షణ అందించే తీవ్రమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఇంట్లో శిక్షణ పొందడం ఎలాగో తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగులకు ఎప్పుడు, ఎంత వరకు అధికారం ఇవ్వాలో మీకు తెలియజేసే ఫ్రేమ్ అవసరం? సమర్థవంతమైన సాధికారత కోసం ఉద్యోగి ప్రమేయం అనేక విధానాలను అందిస్తుంది.
జట్టు సిబ్బంది వ్యాయామాలు అవసరమైతే మీ ఉద్యోగులు బృందంలో మరింత సమర్థవంతంగా పని చేస్తారు, ఈ ఏడు కార్యకలాపాలలో ఒకటి (లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ) ను ఉపయోగించండి.
పని వద్ద టీమ్ బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలు సులభంగా మరియు తక్కువ ఖర్చుతో ఉంటాయి. బృందాన్ని నిర్మించడానికి క్రమంగా మీ కార్యాలయంలో ఈ వ్యాయామాలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రయత్నించండి.
బృందంతో ఉన్న పనితీరులో స్పష్టమైన పనితీరు అంచనాలు కీలకమైనవి, ఎందుకనగా అది ఎందుకు ఉందో తెలుసుకోవడానికి మరియు వాటి నుండి ఏమయిందో తెలుసుకోవాలి.
సమర్థవంతమైన జట్లు పర్యవేక్షించాల్సిన అవసరం ఏమిటి? లక్ష్యాలు మరియు ఫలితాలను అంచనా మరియు దాని లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఇది ఉపయోగించే విధానం. ఇక్కడ నమూనా బృందం నియమాలు.
వారి బృందవర్గ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి సంభావ్య ఉద్యోగులను అడగడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అవసరం? ఈ నమూనా ప్రశ్నలు మీ కోసం కొన్ని సమాధానాలను అందిస్తాయి.
ధోరణి రిమోట్గా పని ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు. Marissa Mayer ధోరణి bucked - ఆమె ఆఫీసు తిరిగి Yahoos అని. ఇది వారికి సరైనది కావచ్చు ఎందుకు ఇక్కడ ఉంది.
తాత్కాలిక మరియు సాధారణ ఉద్యోగుల మధ్య అనేక తేడాలు తెలుసుకోండి మరియు ఎందుకు టెంప్స్ ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు.
మీరు యజమాని అయితే, ఈ సాధారణ, ఇంకా తీవ్రమైన, ఉద్యోగం అన్వేషకుడు తప్పులు అభ్యర్థి గురించి మీరు వాల్యూమ్లను చెప్పండి. ఈ పది ఘోరమైన తప్పులు నిజంగా పట్టింపు.
కారణం కోసం ముగింపును అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు జరపడానికి సహేతుకమైన దుష్ప్రవర్తనలాగా యజమాని పరిగణించగల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఉద్యోగులకు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ శిక్షణను ఎలా అందించాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఉత్తమ శిక్షణ తరచుగా పని వద్ద జరుగుతుంది. ఇక్కడ కొన్ని అంతర్గత ఉద్యోగ శిక్షణ ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
యజమానులు ప్రతికూల కారణాలు అర్థం చేసినప్పుడు, అది పని వాతావరణంలో ఒక స్థానబలం పొందటానికి విఫలమైంది. ఉద్యోగి ప్రతికూలత యొక్క ఐదు కీలక కారణాలను తెలుసుకోండి.
ప్రతి సంస్థ అవసరమైన ప్రాథమిక జట్లు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఈ 5 జట్లు మీ ఉద్యోగి ఆధారిత పని సంస్కృతి కోసం ప్రణాళికను అందిస్తాయి. వారిని చూడు.
మెరిట్ పే యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. మీరు మెరిట్ చెల్లింపును ఎందుకు పరిశీలించాలి మరియు అది ఉద్యోగులకు ఎలా చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోండి.
ఇది ఉద్యోగి నిలుపుదల విషయానికి వస్తే బాటమ్ లైన్ కావాలా? నిర్వహణ మంచి నాణ్యత చుట్టూ మంచి ప్రజలు ఉంచడం కీలకం.
ఉద్యోగి టర్నోవర్ ఉద్యోగిని భర్తీ చేసే వ్యయం తెస్తుంది మరియు మీకు అవసరమైన శిక్షణ మరియు ఇంటిగ్రేషన్ సమయం. కానీ కొన్నిసార్లు అది ఖరీదు విలువ.
గోల్ సెట్టింగ్ మీ ఉత్సాహం మండే మరియు ఘన దిశలో అందిస్తుంది. ఈ చిట్కాలు మీ లక్ష్యాలను ఎలా చేరుకోవచ్చో మరియు వైఫల్యాన్ని నివారించడం ఎలాగో మీకు తెలియజేస్తాయి.
జనరల్ Y మేనేజింగ్ మేనేజింగ్ కు ఇబ్బంది పట్ల ఆసక్తి ఉందా? వారు ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలను తీసుకువస్తున్నారు. కానీ, వారు లక్షణాలు మరియు వైఖరులు సవాలు చేశారు.
ఈ జట్టు భవనం icebreakers జట్టుకృషిని మరియు సహకారం మెరుగుపరచడానికి సహాయం సమావేశాలు, శిక్షణ తరగతులు కోసం ఉపయోగించవచ్చు.
360-డిగ్రీ అభిప్రాయాల గురించి చర్చలలో చేరండి. అజ్ఞాత లేదా భాగస్వామ్యం చేయబడిందా? వెబ్ ఆధారిత లేదా కాగితం మరియు పెన్సిల్? సమస్యల గురించి తెలుసుకోండి.
కంపెనీలు గ్లోబల్ అయినప్పుడు, విజయం సాధించడంలో ఒక సవాలు ఇతర సంస్కృతులు మరియు శ్రామిక పరిసరాలకు గౌరవం మరియు సామాజిక స్పృహను అవలంబించడం.
మీరు మీ మానవ వనరుల శాఖ నుండి లాభదాయకత ఇన్పుట్ కోసం అడగవచ్చు? అవును, మీరు వినూత్న వ్యాపార పరిష్కారాల కోసం మీ హెచ్ఆర్ డిపార్టుని అడిగితే.
2009 నుండి సమాఖ్య కనీస వేతనం పెరగలేదు. రాష్ట్రాలు, ఇతర పురపాలక సంఘాలు మరియు కార్మిక సంఘాలు ఎలా స్పందిచాయో తెలుసుకోండి.
మానవ వనరుల నిపుణుల కొత్త పాత్రల్లో ఆసక్తి ఉందా? సాంప్రదాయ పాత్ర యొక్క ట్రాన్స్ఫర్మేషన్ మరియు HR సిబ్బందికి మూడు కొత్త పాత్రలు అందించబడ్డాయి.
మీరు థియరీ X మరియు థియరీ Y నిర్వహణ శైలిని ఉపయోగించి ఉద్యోగులను నిర్వహించవచ్చు. ట్రిక్ ప్రతి శైలి ప్రభావవంతమైన పరిస్థితులకు తెలుసు.
ఉద్యోగి గుర్తింపు సానుకూల మరియు శక్తివంతమైన రెండు ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఈ చిట్కాలు ఉత్తమమైన మార్గాల్లో ఉద్యోగులను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థికి వారు క్లెయిమ్ చేసే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉంటే తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? వారి నైపుణ్యాలను నిజమని పరీక్షించటానికి ముందు ఉద్యోగ అంచనాను ఉపయోగించండి.
ఊహించని హాజరుకాని రేట్లు పెరిగింది. పర్యవేక్షకులు వారి ఉద్యోగులను నిర్వహించని విరామాలను తగ్గించే మార్గాల్లో ఎలా నిర్వహించవచ్చో తెలుసుకోండి.
ప్రేమ ఒప్పందం యొక్క ఉపయోగం గురించి ఆసక్తికరమైన? ఆఫీసు రొమాన్స్ యొక్క సంభావ్య అంతరాయాన్ని తగ్గించాలనుకునే యజమానులు ఒకదాన్ని ఉపయోగించాలని అనుకోవచ్చు.