మరపురాని ఈవెంట్స్ ఆర్ మేనేజర్లు చేత అనుభవించబడ్డాయి
మీరు HR లో పనిచేస్తే, నియామకాలైన ఉద్యోగాలను నియామకం, కాల్పులు, ప్రశంసించడం, గుర్తించడం, క్రమశిక్షణ చేయడం మరియు మరిన్ని వంటివి మీరు అనుభవించవచ్చు.
- 2024-11-21
మీరు HR లో పనిచేస్తే, నియామకాలైన ఉద్యోగాలను నియామకం, కాల్పులు, ప్రశంసించడం, గుర్తించడం, క్రమశిక్షణ చేయడం మరియు మరిన్ని వంటివి మీరు అనుభవించవచ్చు.
ఉద్యోగస్తుల తరువాతి తరాలవారికి మార్గదర్శకత్వంలో బేబీ బూమర్స్ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. జ్ఞాన పాత కార్మికులు భాగస్వామ్యం ఎందుకంటే గురువు కు బేబీ బూమర్ల ఉపయోగించండి.
మధ్య కెరీర్ అభ్యర్థికి నమూనా నమూనా ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారా? మీ అభ్యర్ధులు జాబ్ ఆఫర్ నిబంధనలను వివరంగా వివరించారు. నమూనా చూడండి.
ప్రస్తుత సంస్థలో కార్పొరేట్ నిచ్చెనను అధిరోహించడం అనేది మిలీనియల్స్ యొక్క ఉత్తమ కెరీర్ వ్యూహం కావచ్చు. ఈ ఏడు చిట్కాలు వాటిని ఎలా ముందుకు తెచ్చాయో చెప్పండి.
ఆఫీస్ స్పేస్ నాటకీయంగా మారింది, మిలీనియల్స్ కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించాయి. ఈ మార్పులను గ్రహించుట సహోద్యోగులకు యువకులను అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
ఒక ముఖాముఖిలో యజమానులు మీ కోసం కృతజ్ఞతా పత్రంలో ఏమి చూస్తారు? మీ అభ్యర్థుల గురించి ఇమెయిళ్ళు మరియు అక్షరాల నుంచి తెలుసుకోగల చిట్కాల గురించి ఇక్కడ ఉన్నాయి.
కనీస వేతనం ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు ఉనికిలో ఉంది? ఫెడరల్ కనీస వేతనాలు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) లో ఉన్నాయి. ఇంకా నేర్చుకో.
మీ సంస్థ ఏమి వివరించాలో తెలుసుకోండి? అలా అయితే, మీకు బహుశా తెలిసిన మరియు మిషన్ అర్థం. సంస్థ మిషన్ గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
వెయ్యి సంవత్సరాల నియామకంలో ఆసక్తి ఉందా? వారు టేబుల్కి చాలా బాగు చేస్తారు, కాబట్టి వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోకండి లేదా వెయ్యి సంవత్సరాల నియామకాలతో ఈ పది పనులను తప్పు చేస్తారు.
మేనేజర్లు ఉద్యోగులు వారి సంబంధాలు మురికిని అనేక మూగ విషయాలు చేయవచ్చు. 10 ఉదాహరణలు మరియు మరింత ఆమోదయోగ్యమైన ప్రత్యామ్నాయాల గురించి తెలుసుకోండి.
మీ సంభావ్య ఉద్యోగుల నిర్వహణ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి మరిన్ని నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కావాలా? మీరు వీటిని అడిగినప్పుడు మీ ఉత్తమ అభ్యర్థిని ఎంచుకోవచ్చు.
మీరు 360 అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించినప్పుడు ఉపయోగించడానికి ప్రశ్నలను వెతుకుతున్నారా? ఈ నమూనా ప్రశ్నలు మీ సహోద్యోగితో అభిప్రాయాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు భాగస్వామ్యం చేయడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి.
మీ ఉద్యోగి లాభాలు ప్యాకేజీ మీరు ఉద్యోగి ప్రశంసలు మరియు సంతృప్తి పెరిగిన మీరు తిరిగి చెల్లింపు ఇస్తుంది? మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇక్కడ చదవండి.
మీరు మానవ వనరుల్లో పని చేస్తే, ఇక్కడ కార్పొరేట్ నిషేధాన్ని మనుగడ సాధిస్తున్న ఉద్యోగులను ఎలా పెంచుకోగలరో ఒక మార్గదర్శిని.
మీ ఉద్యోగులను విజయవంతంగా మార్చగల పని వాతావరణాన్ని ఎలా సృష్టించవచ్చో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా, ప్రత్యేకించి మార్పు సమయంలో? తెలుసుకోండి.
వార్తాలేఖలు, ప్రెజెంటేషన్లు, వెబ్సైట్లు మరియు పోస్టర్లలో ఉపయోగం కోసం ప్రేరణ గురించి ప్రేరేపించిన కోట్స్ ఉద్యోగులు నిమగ్నమై మరియు ప్రేరేపించబడతాయని భావిస్తారు.
మీ కాబోయే ఉద్యోగిని ఏది ప్రోత్సహిస్తుంది? ఈ నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీ అభ్యర్థి యొక్క ప్రేరణని అంచనా వేయడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి.
ఉద్యోగులు ఉద్యోగాల్లో పనిచేయడానికి అవసరమైన మూడు అంశాలను, ప్రేక్షకులను ఎంచుకోవడానికి మేనేజర్ల నుండి వస్తారు. ఉద్యోగి ప్రేరణలో మేనేజర్ పాత్ర గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
యజమానులు ఉద్యోగం ఎందుకు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తుదారులకు చెప్పడం లేదు. అనేక సంస్థలు అభిప్రాయాన్ని అందించే కారణాలను తెలుసుకోండి.
అసమ్మతి కష్టం, మరియు అనేక భయానకంగా కనుగొనండి. కానీ, మీరు ఈ విధానాలను అనుసరించినట్లయితే, మీరు ఏమి ఆందోళన చెందుతున్నారనేదానిలో జరగదు.
యజమానిగా, మీరు అభ్యర్థికి ఆఫర్ చేయడానికి ముందు బహిరంగంగా ఉద్యోగ అవకాశాలను పోస్ట్ చేయాలి. పరిస్థితులు మారుతూ ఉంటాయి.
ఇది చాలా సులభమైన, సమర్థవంతమైన, icebreaker మీరు ఎప్పుడూ ఉపయోగించే. ఇది ఏ సమావేశానికి లేదా ట్రైనింగ్ సెషన్కు అనంతంగా అనువర్తనంగా ఉంటుంది. ఇంకా నేర్చుకో.
ఎటువంటి విఫలం లేని జట్టు భవనం icebreaker కావాలా? ఈ icebreaker వేగవంతమైన, ఆహ్లాదకరమైన మరియు సులభమైనది, ఇది మీ సమూహాలలో సంభాషణను వేడి చేస్తుంది. దీన్ని ఎందుకు ప్రయత్నించకూడదు?
విజయవంతమైన నాయకులు వారి ఉద్యోగుల సహాయం మరియు వారి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను రెండు అభివృద్ధి సహాయం. మీ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి ఆరు వ్యూహాలను కనుగొనండి.
ఒక జ్యూరీ విధి విధానం యజమాని ఉద్యోగులకు జ్యూరీ విధిపై కంపెనీ విధానం గురించి స్పష్టం చేస్తుంది. చెల్లింపు, లాభాలు మరియు మరెన్నో కప్పే ఒక నమూనా విధానం ఇక్కడ ఉంది.
పని వద్ద ఒక ఉద్యోగి అనుకూలమైన పర్యావరణాన్ని సృష్టించడానికి హాలోవీన్ని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా? ప్రతి అక్టోబర్లో సహోద్యోగులతో కలిసి ఈ సరదా హాలోవీన్ ఆలోచనలను ప్రయత్నించండి.
హాలోవీన్ పనిలో జరుపుకునేందుకు మీకు ఇష్టమైన సెలవులు ఒకటి. యజమాని యొక్క ఆసక్తులను రక్షించటానికి ఇంకా ఉద్యోగుల కోసం మీరు ఎంత సరదాగా ఉంచుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది.
పని వద్ద సెలవులు జరుపుకుంటారు జట్టుకృషిని మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణ ప్రోత్సహించడానికి కీ. ప్రతి సీజన్లో మీ వేడుకలకు ఇక్కడ ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
మీ కార్యాలయంలో సెల్ ఫోన్ విధానం నమూనా కావాలా? మీ స్వంతని సృష్టించడానికి మీరు దీనిని ఉపయోగించవచ్చు, కానీ ఇది చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.
ఒక సంస్థలో నిర్ణయాలు మరియు సమాచారం యొక్క ప్రవాహాన్ని నియంత్రించడానికి ఒక మార్గం, ఆదేశాల గొలుసు నేటి వేగవంతమైన మారుతున్న, లీన్ సంస్థల్లో పని చేయకపోవచ్చు.
ఒక సంస్థలో మార్పును నిర్వహించడంలో తొలి అడుగు ప్రారంభం అవుతుంది. ప్రారంభంలో తెలిసిన దశలో ఏమి జరుగుతుందో గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
మార్చు విజయవంతం కావచ్చు. ప్రభావవంతమైన మార్పు నిర్వహణ విజయంతో సహాయపడుతుంది. మార్పు నిర్వహణలో ఉద్యోగి ప్రమేయం పాత్ర కీలకమైనది.
HR వెబ్సైట్ యొక్క సర్వే చేసిన వినియోగదారులు వారి మార్పు నిర్వహణ చిట్కాలు మరియు సలహాలను ట్యాప్ చేయడానికి. వారి జ్ఞానం నిరాశ లేదు. సర్వే ఫలితాలను తనిఖీ చేయండి.
మార్పు పెరుగుదల వేగం పెరుగుతున్నప్పుడు, మార్పు నిర్వహణ అనేది HR సిబ్బంది మరియు సంస్థ నాయకులచే అవసరమైన ప్రాథమిక యోగ్యత. HR ప్రోస్ నుండి చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మేనేజ్మెంట్, సూపర్వైజర్స్, మానవ వనరుల సిబ్బంది, మరియు సంస్థ నాయకులచే అవసరమైన మౌలిక యోగ్యతని మార్చడం నిర్వహణ. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
ఉపాధి చట్టాలు మరియు నియమాలపై ప్రస్తుత కొనసాగించాలా? ఎప్పటికి మారుతున్న రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలను ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగకరంగా ఉన్న పద్ధతులు HR ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి లాభాల యొక్క జాబితాను ఏ చిన్న వ్యాపార యజమాని పెద్ద పెట్టుబడి లేకుండా వారి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు ప్రతిఫలించటానికి సహాయం చేస్తుంది. వాటిని ప్రయత్నించండి.
1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన ఉపాధి చట్టాల గురించి తెలుసుకోండి మరియు అది మరియు ఏది ఆచరణలో ఉంది.
కోబ్రా హెల్త్కేర్ నిబంధనల గురించి సారాంశం మరియు అవసరమైన సమాచారం కోసం మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయి కవరేజ్ అవసరమైతే ఇక్కడ చూడండి.
మీరు మీ సంస్థలో ప్రవర్తనా నియమావళిని అమలు చేయాలని మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని కోరుకుంటే, ఇక్కడ మీరు ప్రవర్తనా నియమావళిని ఎలా అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చో మరియు ఎలా కలపవచ్చు.
ఉద్యోగ వివరణలు, విద్య అవసరాలు మరియు మరిన్నింటితో సహా మానవ వనరుల్లో (HR) పని చేయడం గురించి ప్రాథమిక సమాచారాన్ని పొందండి.
మీ సంస్థ కోసం ఒక సమగ్ర ఉద్యోగి మాన్యువల్ హ్యాండ్బుక్ను అసెంబ్లింగ్ చేయాలా? ఇక్కడ చేర్చవలసిన విధానాలు, విధానాలు, రూపాలు మరియు తనిఖీ జాబితాల జాబితా.
కొత్త ఉద్యోగి ప్రకటన కావాలా? ఈ నమూనాలను కొత్త ఉద్యోగి ప్రారంభిస్తున్నారని మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. వారు కొత్త ఉద్యోగిని ఆహ్వానించడానికి వారిని సిద్ధం చేస్తారు.
ఈ నమూనా కొత్త ఉద్యోగి ప్రకటనలు కొత్త ఉద్యోగి పరిచయం, ఉద్యోగం గురించి సహోద్యోగులకు తెలియజేయండి, మరియు స్థాన సమాచారాన్ని అందించండి. నమూనాలను చూడండి.
ఇక్కడ ఒక కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం మరియు కొత్త ఉద్యోగి అనుభూతి మరియు కొత్త ఉద్యోగంలో విలువైన అనుభూతి సహాయం చేస్తుంది ఇక్కడ ఉంది.
దీర్ఘకాలిక సిబ్బంది పర్యవేక్షకుడిగా కొత్త ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగి ధైర్యం కోసం న్యాయమైనది మరియు న్యాయమైనదిగా ఉందా? రీడర్ ప్రశ్నకు ఇక్కడ సమాధానం ఉంది.
వారి ప్రారంభ తేదీకి ముందు మీ కొత్త ఉద్యోగి సంబంధాన్ని నిర్మించాలనుకుంటున్నారా? కలిసే ఆహ్వానంపై దృష్టి సారించే నమూనా స్వాగత లేఖలను చూడండి.
సమన్వయ, వైవిద్యం, మరియు కలిసి ఫలితాలను అందించే సహోద్యోగులతో సంబంధాలు కొనసాగించడానికి పని వద్ద రాజకీయ చర్చను నిరుత్సాహపరుస్తాయి.
ఇది సాధారణంగా మీ యజమాని యొక్క ఆసక్తులను కాపాడుతూ, బైండింగ్ అవుతున్నందున, ఒక నాన్డ్వైస్లోర్ ఒప్పందం యొక్క ఉపయోగం మరియు పాత్ర గురించి అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
మీరు నాన్-పోటీ ఒప్పందం ఏది మరియు ఉద్యోగులకు దాని చిక్కులు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు ఆసక్తి ఉందా? మీరు సైన్ ఇన్ చేయడానికి ముందు ఇక్కడ తెలుసుకోండి.
కార్యాలయంలో మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి నుండి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిని ఏది విభజిస్తుంది? ప్రతిపాదిత జీతం పరిమితి మార్పు ప్రభావం గురించి తెలుసుకోండి.
అప్రమత్తంగా మరియు సమర్థవంతంగా పని వద్ద కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అశాబ్దిక సూచనలను (కంటి పరిచయం, భంగిమ, సంజ్ఞలు, వాయిస్ టోన్ మొదలైనవి) చదవడం మరియు ఎలా ఉపయోగించాలో ఇక్కడ ఉంది.
ఉద్యోగులు తాము ఉద్యోగం తొలగించాలనుకుంటే వారి యజమాని ఎంత జాగ్రత్తగా ఉండాలి అని అడుగుతారు. సమాధానం యొక్క పరిస్థితుల ద్వారా సమాధానం మారుతుంది.
మీ సామర్థ్యాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని, నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు పని చేయటానికి ఒత్తిడిని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తారనే సంకేతాలను వెతుకుతున్నారా? ఇక్కడ 3 సంకేతాలు ఒత్తిడి మీరు ప్రమాదవశాత్తు ఉంది.
ఆక్యుపేషనల్ ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఇది జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన వృత్తి మరియు ఉద్యోగ సమాచారం. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
సెలవులు కోసం కార్యాలయం పార్టీ ఈ 10 ఆలోచనలు సమయం, నగదు లేదా శక్తిని చాలా వరకు పెట్టుబడి లేకుండా మీకు కాలానుగుణ స్ఫూర్తిని ఇస్తుంది.
ఉద్యోగులు బహిరంగ తలుపు విధానం యొక్క భావనను తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నారు మరియు ఉన్నత నిర్వహణకు ఫిర్యాదు చేసే అవకాశమని భావిస్తారు. ఇది చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
మీరు మీ సొంత విధానాన్ని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు ఒక మార్గదర్శినిగా ఉపయోగించడానికి ఒక నమూనా ఓపెన్ తలుపు విధానం కావాలా? ఇక్కడ మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్కు జోడించడానికి సాధారణ నమూనా విధానం.
మీరు మీ 360 చూడు ప్రక్రియ నుండి అనుభవించే ఫలితాలను మీరు సాధించాలనుకుంటున్న లక్ష్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి అభివృద్ధి ఉత్తమ ఫలితం. ఇంకా చూడుము.
తెగటం పే తో పాటు, సమర్థవంతమైన అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవలు ఉద్యోగులు అత్యంత అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది వేయబడిన ఆఫ్ విషయాలు ఉన్నాయి. ఇంకా నేర్చుకో.
సంఘర్షణ సులభం కాదు కానీ మీ హక్కుల కోసం నిలబడటానికి తరచుగా ఒక వివాదం అవసరం. ఈ దశలు మీరు ఎదుర్కొన్న భయాలను అధిగమించడానికి సహాయపడతాయి.
ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఆన్బోర్డ్ సవాలుగా ఉంది. మీరు వాటిని త్వరితంగా విలీనం మరియు ఉత్పాదకత కావాలని కోరుకుంటున్నావు. మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి సాఫ్ట్వేర్ను ఆన్బోర్డ్లో ఉపయోగించండి.
సంయుక్త లో సాధారణ చెల్లించిన సెలవు షెడ్యూల్ గురించి క్యూరియస్? యజమానులు పరిశ్రమలు మరియు ప్రాంతాల్లో ఇలాంటి చెల్లింపు సెలవులు అందించే. వారు ఏమిటో చూడండి.
వ్యక్తిగత రోజులు చెల్లించబడుతున్నాయి వారు ఒక ఉద్యోగి జీవనశైలి, కుటుంబం మరియు వ్యక్తిగత అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్న కారణాల కోసం ఉద్యోగుల సమయాన్ని అందించడానికి ఉపయోగిస్తారు.
చెల్లింపు జబ్బుపడిన రోజుల ఉపాధి ఒక సాధారణ ప్రయోజనం, పెరుగుతున్న తప్పనిసరి, ఇది ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు రెండు కోసం మంచి.
మీరు మీ ఉద్యోగులను ఇతర ఉద్యోగులతో అందించే చెల్లింపు సమయాన్ని పోల్చాలనుకుంటున్నారా? ఈ సంఖ్యలు మీరు శ్రేణి యొక్క సాధారణ ఆలోచనను ఇస్తుంది.
ఉద్యోగి సెలవు, జబ్బుపడిన రోజులు, మరియు వ్యక్తిగత రోజులకు చెల్లించిన సమయం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు అర్థం చేసుకోండి. PTO వివరంగా అన్వేషించబడుతుంది.
చెల్లింపు సెలవు రోజులు యజమానులు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కోసం అందించే పని నుండి సమయం. దీన్ని ఎలా పని చేస్తుందో తెలుసుకోండి మరియు మీదే ఇతరులకు ఎలా సరిపోతుందో చూడండి.
ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవు సమయం ఉపయోగించినప్పుడు ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందుతారు. యజమానులు సెలవు ఉపయోగాన్ని ఎలా ప్రోత్సహిస్తారో మరియు ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను పొందగలరు.
పేరోల్ పన్నుల గురించి సమాచారం కావాలా? ఉద్యోగుల జీతాల నుండి ఈ పన్నులను యజమానులు చట్టపరంగా నిలిపివేయవలసి ఉంటుంది. పేరోల్ పన్నుల గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
పేరోల్ తీసివేతలు రెండు రుచులలో లభిస్తాయి, స్వచ్ఛందంగా మరియు అసంకల్పితంగా ఉంటాయి మరియు కొన్ని చట్టబద్ధంగా అవసరం. మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
పరిహారం డేటాకు ప్రాప్యతను అనుమతించేటప్పుడు ఉద్యోగి పేరోల్ ఫైల్ ఇతర సమాచార ప్రాప్యతను పరిమితం చేయడానికి మిమ్మల్ని ఎలా అనుమతిస్తుంది.
నిర్వాహకులు చాలా విధాలుగా పనితీరు అంచనాలను తప్పు చేస్తారు, వాటిని అన్నింటినీ గుర్తించడం కష్టం. పనితీరు సమీక్షలతో 4 పెద్ద సమస్యలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీ సంస్థ యొక్క పనితీరు అంచనా రేటు రేటు మరియు హోదా ఉద్యోగులు మరియు శ్రేష్ఠమైన ఎవరు ఉద్యోగులు సంఖ్య పరిమితం? అలా అయితే మీరు పరిగణించదలిచారు ...
పనితీరు అంచనాలు లేదా పనితీరు సమీక్షలు, సాంప్రదాయకంగా సంస్థలలో సంప్రదించడంతో, ప్రాథమికంగా దోషపూరితంగా ఉంటాయి. ఎందుకు చూడండి.
మీరు ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు అభివృద్ధి లక్ష్యాలను వ్రాయడానికి మరియు ట్రాక్ చేయగల పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రణాళిక కావాలా? ఇక్కడ నమూనా ఉంది.
ఉద్యోగి పనితీరు నిర్వహణకు సంబంధించిన ప్రక్రియ కోసం వెతుకుతున్నారా? మీరు ఉద్యోగులతో గోల్స్ మరియు అంచనా ఫలితాలను చర్చలు మరియు భాగస్వామ్యం చేయవచ్చు.
పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP) పనితీరు మెరుగుదల బెంచ్మార్క్లను అమర్చుతుంది మరియు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి మధ్య నిర్మాణాత్మక చర్చను ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఇతరుల పనిని నిర్వహించడం ఒక సవాలు. పనితీరు మెరుగుదల కోచింగ్ బాగా పని చేస్తుంది ఉద్యోగులు మెరుగుపరచడానికి మరియు విజయవంతంగా దోహదం చేస్తుంది.
పనితీరు నిర్వహణను అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఇది ఉద్యోగి యొక్క సమయాన్ని పని ఉత్పాదకంలో మరియు విరమణ నుంచి రిటైర్ చేయడంలో విజయవంతమవుతుంది.
మేనేజర్ న్యాయనిర్ణేతలు పనితీరు ఉన్నప్పుడు నిర్వహణ నిర్వహణ వార్షిక అంచనా కాదు. ఇది గోల్ సెట్టింగ్, ఫీడ్బ్యాక్ మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి కోసం ఒక సాధనం.
ఈ పనితీరు మేనేజ్మెంట్ ప్రాసెస్ చెక్లిస్ట్ మీరు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి పనితీరు నిర్వహణ మరియు అభివృద్ధి వ్యవస్థను సృష్టించడానికి సహాయం చేస్తుంది. లిస్ట్ చూడండి.
మీ కంపెనీని మెరుగుపరుచుకోవచ్చనే దాని గురించి రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారా? నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మీ నిలుపుదల అవకాశాలు తెలుసుకోవడానికి ఒక ఖచ్చితమైన సమయం.
సాంప్రదాయ టాప్-డౌన్ మేనేజ్మెంట్ మీ ఉద్యోగుల సృజనాత్మకతను అణచివేస్తుంది, వారి నిశ్చితార్థాన్ని నాశనం చేస్తుంది మరియు వారసత్వ ప్రణాళికకు మీ సామర్థ్యాన్ని తొలగిస్తుంది. ఇంకా చూడుము.
చాలామంది ప్రజలు వివాదం పరిష్కారం గురించి భయపడ్డారు. ఇతర పక్షం వారు కోరుకున్నది కావాలనుకుంటే వారు కోరుకున్నది కానందున వారు బెదిరింపును అనుభవిస్తారు.
యజమానులు తమ ఉద్యోగుల యొక్క అనుభవాన్ని భేదం చేయడానికి వ్యక్తిగతీకరణను ఉపయోగించడం వలన ఒక షిఫ్ట్ ఉద్యోగుల సంబంధ నిర్వహణలో సంభవిస్తుంది.
ఉద్యోగుల కోసం ఒక సిబ్బంది ఫైల్ యాక్సెస్ విధానం కావాలా? మీరు మీ సంస్థలో విధానాన్ని సెట్ చేయడానికి ఉపయోగించే నమూనా ఇక్కడ ఉంది. నమూనా విధానాన్ని చూడండి.
మానవ వనరుల శకంలో సిబ్బంది నిర్వహణను అర్థం చేసుకోండి మరియు ఎందుకు వ్యాపార కార్యకలాపాల్లో HR అనేది తప్పనిసరి.
ఒక నమూనా దరఖాస్తు రసీదు రసీదు కావాలా? ఈ మీ ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు మీరు వారి పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ అందుకున్న తెలుసు అనుమతిస్తుంది.
మీ సంస్థ యొక్క అవసరాలన్నిటిని కలిసే సరైన దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ విధానాన్ని గుర్తించడం అనేది అధిక పని. ఎలా ఎంచుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది.
సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు సిబ్బంది సమయం మరియు శక్తి సేవ్ చెయ్యాలనుకుంటున్నారా? మీ అభ్యర్థి క్షేత్రాన్ని పరిమితం చేయడానికి ఫోన్ స్క్రీన్ని ఉపయోగించండి. ఇక్కడ నిర్వహించడం ఎలా.
పనితీరు సమీక్షలు మరియు ఉద్యోగులతో ఇతర ఒత్తిడితో కూడిన సమావేశాలు సమయంలో మీరు క్లిష్టమైన సంభాషణలను కలిగి ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించడం కోసం ఇక్కడ పదబంధాలు ఉంటాయి.
ఈ మంచు బ్రేకర్ను ఒక రోజు శిక్షణా కార్యక్రమంలో ప్రారంభించడానికి ఉపయోగించవచ్చు, అయితే పాల్గొనేవారు భోజనం కోసం భాగస్వామితో విచ్ఛిన్నం చేసినప్పుడు ఇది చాలా సమర్థవంతంగా ఉపయోగించబడుతుంది.
మీకు నాయకత్వ శైలి యొక్క ఉత్తమ రకాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? వారు ప్రజాస్వామ్య నుండి బలవంతపు వరకు ఉన్నారు. మీ బృందం అవసరమయ్యే దాని ఆధారంగా మీ శైలిని ఎంచుకోండి.
పిట్ఫాల్ల్స్ ప్రతిచోటా మీ HR నియామక కృషిని నిరోధించడానికి వేచి ఉన్నాయి. వాటిని నివారించాలనుకుంటున్నారా? మీ రిక్రూటింగ్ను గొప్ప అద్దెకు తీసుకువెళ్ళేలా ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
మార్పు సాధ్యమే; మార్పు అవసరం పెరుగుతోంది. భవిష్యత్తులో విజయవంతం కాగల సంస్థలకు మార్చండి సామర్థ్యం అవసరం.
సమర్థవంతమైన నిర్వహణ శిక్షణ కోసం ప్రత్యేకంగా విషయాలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? నిర్వాహకులు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన అంశాలు ఇవి.
పని వద్ద మీ ఉద్యోగులు అసంతృప్తి చెందకుండా ఉండాలనుకుంటున్నారా? మీ పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులను సృష్టించడానికి ఈ ఐదు చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
ఉపాధి వివక్ష చట్టాలను నివారించడంలో ఆసక్తి ఉందా? ఒక దావా ఏ రకమైన రక్షణగా ఉన్నా, యజమాని కోల్పోతాడు.
ఉద్యోగికి జాబ్ ప్రమోషన్ అంటే ఏమిటి? ఇది పే, అధికారం, బాధ్యత మరియు నిర్ణయ తయారీపై ప్రభావం చూపుతుంది. ఉద్యోగ ప్రమోషన్ల గురించి అస్పష్టత చూడండి.