ఎలా మీరు మీ కంపెనీ కోసం ఒక ప్రవర్తనా నియమాన్ని అభివృద్ధి చేయవచ్చు

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

విషయ సూచిక:

ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ఉద్దేశం
ప్రవర్తనా నియమావళి అభివృద్ధి
ప్రవర్తనా నియమాన్ని అభివృద్ధి చేయండి మరియు ఏకీకరించండి
ప్రవర్తనా నియమాన్ని విడదీయండి
ప్రవర్తనా నియమావళి ఉదాహరణలు చూడండి

ప్రవర్తనా నియమావళి నియమాలు, సూత్రాలు, విలువలు మరియు ఉద్యోగి అంచనాలను, ప్రవర్తన మరియు ఒక సంస్థ గణనీయమైనదిగా భావిస్తున్న మరియు వారి విజయవంతమైన ఆపరేషన్కు ప్రాథమికంగా విశ్వసించే సంబంధాల లిఖిత సమితి.

ఒక సంస్థ ప్రవర్తనా నియమావళిని సూచించే ప్రమాణాలు మరియు విలువలను పేర్కొంటుంది మరియు ఇది ఇలాంటి సంస్థల నుండి నిలబడటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. సంస్థలో ఉండే సంస్కృతిని ప్రతిబింబించేలా మరియు ఒక ప్రకటన చేయడానికి ప్రవర్తనా నియమావళి ఒక సంస్థచే సూచించబడుతుంది.

ప్రవర్తన యొక్క వ్రాసిన కోడ్ ఉద్యోగులు, కస్టమర్లకు మరియు ఇతర వాటాదారులకు సంబంధించి, సంబంధాలు, పరస్పర, మరియు సంస్థ యొక్క ప్రపంచ దృష్టికోణంలో అత్యంత ముఖ్యమైన, విలువైన, మరియు కావలసినదిగా భావించే మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది.

ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ఉద్దేశం

ఈ లిఖిత పత్రం మరియు దాని యొక్క అంచనాల శ్రేణికి ప్రవర్తనా నియమావళి ఒక ప్రముఖ శీర్షికగా ఉన్నప్పుడు, ఇతర సంస్థలు తమ వ్యాపార స్తితి నియమావళి, నైతిక వ్యాపారం ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు నియమావళి మరియు ప్రమాణాల కోడ్ అని పిలుస్తారు. గత ప్రొఫెషనల్ సంఘాలలో ప్రజాదరణ పొందింది.

సంస్థ ఏమని పిలిచినప్పటికీ, ఒక సంస్థలో నైతిక నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఒక నియమావళిగా ప్రవర్తనా నియమావళి పనిచేస్తుంది. ప్రవర్తనా నియమావళి ఒక కమ్యూనికేషన్ ఉపకరణం, ఇది ఒక ప్రత్యేక సంస్థ, దాని ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ విలువను గురించి అంతర్గత మరియు బాహ్య వాటాదారులకు తెలియజేస్తుంది.

ప్రవర్తనా నియమావళి సంస్థ యొక్క గుండె మరియు ఆత్మ. ఒక సంస్థ యొక్క నమ్మకాన్ని మరియు ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు తాము మరియు వారితో ఒకరు మరియు మిగిలిన వారితో ఉన్న సంబంధాన్ని ఎలా చూస్తారనే దాని యొక్క లోతైన అభిప్రాయంగా ప్రవర్తనా నియమాన్ని గురించి ఆలోచించండి. ప్రవర్తనా నియమావళి ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు, కస్టమర్ లు, భాగస్వాములు మరియు పంపిణీదారుల ఫలితంగా ఎలా వ్యవహరిస్తారో ఊహించవచ్చు.

ప్రవర్తనా నియమావళి అభివృద్ధి

అన్ని రకాల సంస్థలు సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమాన్ని అభివృద్ధి చేస్తాయి. సంస్థలు, ఉద్యోగులు మరియు ఇతర వాటాదారులకు వాటిని ఆకర్షణీయంగా చేసే సూత్రాలు మరియు నైతికాలను ప్రచారం చేయడానికి ఒక ప్రవర్తనా నియమాన్ని అభివృద్ధి చేస్తాయి.

లాభరహిత సంస్థలు ఈ కారణాల కోసం ఒక ప్రవర్తనా నియమాన్ని రూపొందిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులు మరియు క్లయింట్లు తమ సేవ యొక్క సేవను అర్థం చేసుకుని, విశ్వసించాలని నిర్ధారించుకోవాలి. వృత్తిపరమైన సంఘాలు ఇటువంటి కారణాల కోసం ప్రవర్తనా నియమావళిని అభివృద్ధి చేస్తాయి మరియు ఒక పరిశ్రమలో మరియు దాని సభ్యుల వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనలో నైతిక ప్రవర్తనకు ప్రమాణాలను సూచిస్తాయి.

ప్రవర్తనా నియమావళికి అనేక ఉదాహరణలు, ఒక సంస్థ యొక్క ప్రవర్తన, ప్రమాణాలు మరియు నైతిక మార్గదర్శక సూత్రాలకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో చాలా శక్తివంతమైనవి. ఉదాహరణకు, జాన్సన్ & జాన్సన్, 1932 నుండి 1963 వరకు కంపెనీ చైర్మన్ రాబర్ట్ వుడ్ జాన్సన్ మరియు సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపక కుటుంబంలో సభ్యుడు, వారి ప్రసిద్ధ క్రోడోను 1943 లో రాశారు. విలియం హ్యూలెట్ మరియు డేవిడ్ పాకార్డ్ దీర్ఘకాలంగా హ్యూలెట్-ప్యాకర్డ్ (HP) ను నిర్వహించారు: HP వే.

సంస్థ యొక్క అంచనాలు మరియు వారి విక్రేతలు, సరఫరాదారులు మరియు భాగస్వాముల అవసరాల గురించి వివరంగా పేర్కొన్న పత్రం కూడా ఒక ప్రవర్తనా నియమావళి. సామాన్యంగా సరఫరాదారు నియమావళి అని పిలుస్తారు, ప్రవర్తనా నియమావళి దాని భాగస్వాములతో సంస్థ యొక్క సంబంధానికి పునాదిని సూచిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఆపిల్ యొక్క (మరియు ఎలక్ట్రానిక్స్ ఇండస్ట్రీ యొక్క) సరఫరాదారు ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రకారం "ఆపిల్ యొక్క సరఫరా గొలుసులో పని పరిస్థితులు సురక్షితంగా ఉన్నాయని ఆపిల్ కట్టుబడి ఉంది, కార్మికులు గౌరవం మరియు గౌరవంతో వ్యవహరిస్తారు మరియు ఉత్పాదక ప్రక్రియలు పర్యావరణ బాధ్యత కలిగి ఉంటాయి."

పంపిణీదారుల ప్రవర్తనా నియమావళిలోని మరొక తరహా విభాగం, ఉద్యోగులకు బహుమతులు అందించకుండా నిరుత్సాహపరుస్తుంది, వారి సేవల ప్రవర్తనా నియమావళి ద్వారా వారి సేవలను ప్రశ్నించదగ్గ వాడకపోవటానికి కారణం కాలేకపోతుంది.

ప్రవర్తనా నియమాన్ని అభివృద్ధి చేయండి మరియు ఏకీకరించండి

ఒక ప్రవర్తనా నియమావళి ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం రాసినది; అనేక విధులు నుండి ఉద్యోగుల క్రాస్ సెక్షన్ ద్వారా అభివృద్ధి; లేదా సంస్థ అభివృద్ధి మరియు దాని అంతర్గత ఆపరేషన్ మరియు నిర్వహణ శైలిని బట్టి సంస్థ అభివృద్ధి, కార్పొరేట్ సమాచార, మార్కెటింగ్, పంపిణీ సంబంధాలు, మరియు / లేదా మానవ వనరుల సిబ్బందిచే రూపొందించబడింది.

ఒక శక్తివంతమైన, గౌరవప్రదమైన ఎగ్జిక్యూటివ్, తరచుగా యజమాని ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడిన ఒక ప్రవర్తనా నియమావళి లేదా అలాంటి కార్యనిర్వాహక ప్రభావానికి సంబంధించిన ఉద్యోగుల యొక్క సెక్షన్ల ద్వారా, సులభంగా చొప్పించటం మరియు సమన్వయం చేయడం సులభం. ఇది సంస్థ యొక్క నిజమైన నమ్మకాలు మరియు ఆపరేషన్ ప్రభావితం ఎక్కువగా ఉంది.

నిర్వహణలో మరింత వాటాదారుల ప్రమేయం ఉన్నపుడు ప్రవర్తనా నియమావళి సంస్థలో పూర్తిగా అమలు మరియు సమన్వయమును సాధించగలదు.

సంస్థ యొక్క విలువల యొక్క అభివృద్ధి, అమరిక, మరియు కమ్యూనికేషన్ కోసం సిఫార్సు చేయబడిన ప్రక్రియ లేదా వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక యొక్క ఏకీకరణ, పాల్గొనడం ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క విజయవంతమైన ఏకీకరణకు దోహదం చేస్తుంది. ప్రవర్తనా నియమావళిని అభివృద్ధి చేయడానికి మీ ప్రాసెస్కు ఈ అదే సిఫార్సులను ఉపయోగించండి.

ప్రవర్తనా నియమాన్ని విడదీయండి

ప్రవర్తనా నియమావళి దాని ఉద్యోగులకు ప్రచురించబడుతుంది మరియు పంపిణీ చేయబడుతుంది, మరియు డైరెక్టర్లు, వినియోగదారులు, భాగస్వాములు, విక్రేతలు, పంపిణీదారులు, సంభావ్య ఉద్యోగులు మరియు సాధారణ ప్రజల సభ్యులు వంటి ప్రస్తుత మరియు సంభావ్య వాటాదారులకు. ఈ సంస్థ వాటాదారులకి తెలియజేయాలని కోరుకుంటున్న ఇమేజ్ ఇది కంపెనీ మరియు వాటాదారుల విలువ ఆధారిత చికిత్స పరంగా ఆశిస్తారనేది గురించి.

సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ మరియు వారి వాటాదారుల వార్షిక నివేదికలో తరచూ పోస్ట్ చేసిన ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రవర్తన మరియు విశ్వాసాల యొక్క ప్రమాణాలకు అంతర్గత నిబద్ధత మరియు ప్రమాణాలు, విలువలు, సూత్రాలు మరియు నమ్మకాల యొక్క సమితిలో సంస్థ యొక్క స్థానం యొక్క బహిరంగ ప్రకటన.

ప్రవర్తనా నియమావళి ఉదాహరణలు చూడండి

మీరు మీ ఉద్యోగి మరియు కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళిని అభివృద్ధి చేసుకొని మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించడానికి ఆన్లైన్లో అందుబాటులో ఉండే ప్రవర్తనా నియమావళికి ఇక్కడ అనేక అద్భుతమైన ఉదాహరణలు ఉన్నాయి.