యజమానులకు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ప్రేరణ గురించి అడగండి

కింది నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీరు ఇంటర్వ్యూ అని అభ్యర్థి ప్రోత్సహిస్తుంది ఏమి అంచనా. మీ అభ్యర్థి నైపుణ్యం మరియు అతని లేదా అతని మాజీ ఉద్యోగాలలో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో అలాగే అలాగే మీరు అతని లేదా ఆమె వ్యక్తిగత స్థాయి ప్రేరణను అంచనా వేయడానికి సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి కూడా సహాయపడుతుంది.

ఈ ప్రశ్నలకు మీ అభ్యర్థి పని వద్ద ప్రేరేపించేది ఏమిటో కనుగొనడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగి పని చేసే ఒక అంతర్గత ప్రేరణ కలిగిన ఉద్యోగులు ప్రయత్నిస్తారు. అన్ని అభ్యర్థులు ఏదో గురించి ప్రేరణ ఎందుకంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఏమిటో తెలుసుకుంటారు అవసరం.

మీ లభ్యమయ్యే పనిలో ఊహించిన పనులు మరియు అవకాశాల ద్వారా అభ్యర్థి సహజంగా ప్రేరేపించబడిందో లేదో కనుగొనండి. నియామకం మరియు ప్రేరణ మీరు నియామకం మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్, మానవ వనరుల సిబ్బంది లేదా ఇతర సంస్థ ప్రతినిధులుగా అందించాలి. ఇది చాలా అని మీరు భావిస్తే, మీరు అభ్యర్థిని పాస్ చేయాలనుకోవచ్చు.

ఇతర ఉద్యోగుల కోసం వారు పనిచేసే పర్యావరణాన్ని సృష్టించేందుకు మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని గురించి తెలుసుకోవాలి. సహోద్యోగులు సిబ్బంది లేదా సహచరులు మరియు సహచరులను రిపోర్టు చేస్తున్నారో, ఇతరులలో ప్రోత్సాహాన్ని పెంపొందించడం అనేది అవసరమైన నైపుణ్యం. యజమాని యొక్క లక్ష్యం ప్రేరణ మరియు అన్ని కోసం మునిగి ఒక పని వాతావరణం ప్రోత్సహించడం

నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీ సొంత అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూల సమయంలో ఈ ప్రేరణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి లేదా మీరు మీ సొంత ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేసినప్పుడు నమూనాలను ఉపయోగించుకోండి.

• మీరు ఎంతో ఉత్పాదక మరియు సంతోషంగా ఉన్న పని వాతావరణం లేదా సంస్కృతిని వివరించండి.
• జీవితంలో మీ అతి పెద్ద కల ఏది?
• ఇంతకుముందు ఐదు సంవత్సరాలుగా మీరు గౌరవనీయమైన జాతీయ అవార్డు అందుకున్నారని ఆలోచించండి. ఎందుకు అవార్డు అందుకుంది, అవార్డు ఏమిటి, మరియు మీరు అవార్డు అందుకుంటున్న కింద పరిస్థితులు ఏమిటి?
• కెరీర్ గోల్స్తో సహా ఏ లక్ష్యాలు మీ జీవితానికి సమ్మతించాయి?
• మీరు ఎలా నిర్వచించాలిమీ కెరీర్ కోసం విజయం? మీ పని జీవితకాలం ముగింపులో, మీరు విజయవంతమైన వృత్తిని కలిగి ఉన్నట్లు భావిస్తే మీ కోసం ఎలాంటి ప్రదర్శన ఉండేది కాదా?

• మీరు ఏడు లేదా ఎనిమిది సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్నప్పుడు జట్టు గురించి మాట్లాడండి. మీరు ఎదిగినప్పుడు ఎవరిని కోరుకున్నారు?
• మరొక వ్యక్తి యొక్క ప్రేరణను మీరు ప్రోత్సహించినట్లు చూపించే పని పరిస్థితిని వివరించండి. మీరు వేరొక వ్యక్తిని ప్రోత్సహించలేరని, ఉద్యోగికి లేదా రిపోర్టు సభ్యుడికి అనుభవించిన అనుభూతులను ప్రేరేపించడానికి లేదా ప్రేరణ పొందిన ప్రవర్తనను ఎంపిక చేయడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకున్నారు?
• మీ ప్రస్తుత లేదా గత ఉద్యోగంలో మీ సహోద్యోగులను పరిశీలించడం, ఏ చర్యలు, పరస్పర చర్యలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు వారి ఉత్తమ పనితీరును ప్రేరేపించాయి.

• మీరు తీవ్రంగా కృషి చేయడానికి మరియు వారి ఉత్తమ ప్రయత్నాలకు దోహదం చేస్తున్న అనేక మంది సభ్యులను కలిగి ఉన్న జట్టులో పాల్గొనడానికి నియమిస్తారు. గతంలో మీరు ఎలా ఉన్నారు, లేదా మీరు దీనిని అనుభవించాలంటే, ఈ ప్రేరణ పరిస్థితిని చేరుకోవాలా?
• మీ అనుభవంలో, మీ ప్రతిష్టాత్మక శక్తి మరియు కృషిని బయటపెడుతున్నాం, ప్రతి ఒక్క వ్యక్తికి అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి, కష్టపడి నెట్టడానికి, ఎక్కువ సమయం గడపడానికి, పనిని సంపాదించడానికి ఏమైనా చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?
• ఏం, మీ అనుభవం లో, మీ ఉత్తమ, అత్యంత విజయవంతమైన ఉద్యోగ ప్రదర్శన ప్రోత్సహిస్తుంది? మీరు కార్యాలయంలో చర్యలో ఈ ప్రేరణకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వగలరా?

• పనిలో మీ వ్యక్తిగత ప్రేరణలో మీ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ ఆట పాత్ర ఏమిటి?
• మీ నిర్వాహకుడిని లేదా సూపర్వైజర్ యొక్క చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలను మీరు సమర్థవంతంగా స్పందిస్తారా?
• ఏ చర్యలు, ప్రవర్తనలు లేదా కార్యాలయ సంఘటనలు మీ కార్యాలయ ప్రేరణను పరిమితం చేయగలవు లేదా నాశనం చేస్తాయి?
• మీ పని ప్రదేశానికి చెందిన ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యలు లేదా చర్యలు మీ వ్యక్తిగత ప్రేరణను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసినప్పుడు మీరు గతంలో ఎలా సహకరించారు?
• మీరు నిర్వహణ పాత్రలో పని చేస్తే, ఉద్యోగులు ప్రేరేపిస్తున్న పని వాతావరణాన్ని ఎలా సృష్టించవచ్చు?

• తోటి ఉద్యోగుల పనిని పర్యవేక్షించడానికి మీ కంపెనీ పాత్ర మీకు అవసరమైతే, వారి కార్యాలయ ప్రేరణను కనుగొనడానికి వారికి సహాయపడటానికి మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు?
• మీ వ్యక్తిగత స్థాయి ప్రేరణ ప్రతిరోజూ ఎక్కువగా ఉందని మీరు ఎలా నిర్ధారిస్తారు?

మోడల్ సమాధానాలు

ఈ ప్రేరణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ అభ్యర్థుల సమాధానాలను ఎలా వినవచ్చో మరింత తెలుసుకోవడానికి మీకు ఆసక్తి ఉందా? మీరు వారి సమాధానాల కోసం వినవలసిన అవసరం మీకు తెలిసినట్లయితే మీరు మీ కాబోయే ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించే విషయాల గురించి చాలా తెలుసుకోవచ్చు.

మీ అభ్యర్థి యొక్క ప్రేరణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధానాలను ఎలా అంచనా వేయాలనే దాని గురించి ఈ చిట్కాలు మీ సంస్థ కోసం ఉత్తమ, అత్యంత ప్రేరణ పొందిన ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి. ఇతరులను ప్రేరేపించడానికి అతని వ్యక్తిగత ప్రేరణ మరియు మీ విధానం గురించి మీ ప్రశ్నలకు మీ అభ్యర్థి జవాబులను ఎలా అంచనా వేయాలని తెలుసుకోవడానికి చదువుతూ ఉండండి. ఇతర ఉద్యోగులు రోజువారీ ప్రాముఖ్యతనివ్వాలనుకునే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఎంతో సహజంగా ప్రేరేపించబడిన ఉద్యోగులను నియమించాలని మీరు కోరుకుంటారు.