మీ పనిప్రదేశంలో నిక్స్ రాజకీయ చర్చ

ఇటీవలి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా మిడ్వే, అభ్యర్థి తన రాజకీయ అభిప్రాయాలను చర్చిస్తున్నారు. మేము అతని అభిప్రాయాలతో తీవ్రంగా విభేదించాము-అతని ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఇప్పటికే ఇతర కారణాల వల్ల కురిపించింది- మేము అతని కార్యక్రమంలో తన రాజకీయ చర్చలో అనర్హత వేయడం ద్వారా భయపడింది.

ముఖ్యంగా ఒక ఇంటర్వ్యూలో పరిస్థితిలో, అతని తీర్పు లేకపోవడం తన సాధారణ అర్థంలో మరియు సంస్థను నడిపించే తన సామర్థ్యాన్ని గురించి మాకు స్పష్టమైన సందేశం పంపింది. కార్యాలయంలో రాజకీయాలు చర్చిస్తున్నట్లు భావించిన ధ్రువణ ఉద్యోగులు మా సాంస్కృతిక నియమాలకు భిన్నంగా ఉంటారు.

ఎటువంటి వ్యక్తి యొక్క రాజకీయాల్లోని భూమిలో తన మొదటి సాల్లీతో సంతృప్తి చెందలేదు, అతను ఇటీవలే ఓటు చేసాడని, సంస్థ పార్కింగ్లో చూసిన రాజకీయ బంపర్ స్టిక్కర్ల గురించి మాకు తెలియజేశాడు. ఈ సమయంలో, ఇంటర్వ్యూ మేము అతనిని కార్యాలయం నుంచి బయటకు పంపించేవరకు ఒక సాధారణం చాట్ గా మారింది.

అతను తన రాజకీయాల్లో ఎవరు మద్దతునిస్తున్నారనే విషయాన్ని మనకు పట్టించుకోలేదు, కానీ రాజకీయ చర్చలు ఏవైనా పనిలో సాధారణంగా వివేకం. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, అన్ని ప్రదేశాలలో తన రాజకీయ అభిప్రాయాలను వెల్లడించినందుకు ఈ అభ్యర్థి మంచి తీర్పును సాధించడంలో విఫలమైంది.

గౌరవాలు వైవిధ్యం, ప్రతి వ్యక్తి యొక్క రాజకీయాలు, మత విశ్వాసాలు, లైంగిక చర్యలు మరియు పని కాని సమస్యల గురించి అభిప్రాయాలు చాలా వరకు, ఇంటికి వెళ్లాలి. రిపబ్లికన్ పార్టి ఫీల్డ్ కార్యాలయం, పర్యావరణ లాబీ గ్రూప్ లేదా చర్చి వంటి నమ్మకాల యొక్క ప్రత్యేక సెట్ల మీద ఆధారపడి మీరు పనిచేస్తున్నప్పుడు, మీరు పనిలో సున్నితమైన సమస్యలను పెంచడం వలన మీరు మరింత ఆశిస్తారని భావిస్తున్నారు.

ఉత్తమంగా, మీరు పనిని నెరవేర్చడానికి సహాయపడటానికి సహోద్యోగులను అపాయం కలిగించే ప్రమాదం ఉంది. చెత్త దృష్టాంతంలో, మీరు ఒక ప్రతికూల పని వాతావరణం మరియు సహోద్యోగులలో శక్తివంతమైన దీర్ఘకాల హార్డ్ భావాలు సృష్టించవచ్చు.

పని వద్ద రాజకీయ చర్చ గురించి సూపర్వైజర్ యొక్క పాత్ర

మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడిగా మీరు రాజకీయ లేదా మరొక చర్చ, రిబ్బింగ్ లేదా పేరు పిలుపు గురించి తెలిసి ఉంటే, ప్రజల మధ్య వివాదానికి గురయ్యే ఏదైనా ఇతర ప్రతికూల పరిస్థితిని మీరు ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. రాజకీయ చర్చను విస్మరించవద్దు. ఇది దాని స్వంత న నిలిపివేస్తుంది మరియు మీరు సిబ్బంది ఒక స్నేహపూర్వక రిమైండర్ ఇవ్వాలని తప్ప అవకాశం దిగవలసి ఉంటుంది.

• మీరు జరిమానా రేఖను నడుపుతున్నట్లు గుర్తించండిమీ ఉద్యోగుల వ్యక్తీకరణ స్వేచ్ఛను అనుమతించడం మరియు వివాదం యొక్క సంభావ్య మూలాన్ని నిర్వహించడం మధ్య. పని దినాలలో సాధారణం చర్చ, ఇది పనిలో జోక్యం చేసుకోకపోయినా, పని సంబంధాల అభివృద్ధికి కీలకమైనది. అనుకూల ఉద్యోగి ధైర్యం మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదల కోసం అనుకూల పని సంబంధాలు అవసరం. వాస్తవానికి, గాలప్ సంస్థ పరిశోధన ప్రకారం పనిలో ఉత్తమ స్నేహితుని కలిగి ఉండటం, నిలుపుదల కోసం అవసరం.
• మీరు రాజకీయ మరియు / లేదా ఇతర సున్నితమైన సమస్య చర్చలు చేతుల్లోకి రావడంపై ఆందోళన చెందుతుంటే,. రాజకీయ చర్చను, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు హాని కలిగించే వ్యక్తులను గుర్తుచేసే అభిప్రాయాన్ని అందించండి, కార్యాలయానికి వెలుపల ఉంటుంది.

• వ్యక్తిగత విశ్వాసాలను వ్యక్తపరిచే మధ్య వ్యత్యాసం-ఇది ఆమోదయోగ్యంగా ఉండాలి, ఇది తరచుగా పనిలో తెలివితక్కువగా ఉండదు- మరియు ఇతరుల నమ్మకాలపై దాడి - ఇది ఆమోదయోగ్యం కాదు.
• మీ వయోజన ఉద్యోగులతో కేసు ఆధారంగా మీరు చాలా సందర్భాలలో కేసులను నిర్వహించవచ్చు. కొన్ని కార్యాలయాల్లో, రాజకీయ, మతపరమైన మరియు ఇతర కథనాలు, నినాదాలు లేదా వస్తువులను మీ ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణ సృష్టించేలా ప్రదర్శించడాన్ని నిషేధించే విధానాన్ని స్వీకరించాలని మీరు కోరుకోవచ్చు. ఈ రకమైన విధానం యొక్క ప్రతిపాదకులు యజమాని పని వద్ద సంఘర్షణల వనరులను నియంత్రించడానికి బాధ్యతని నమ్ముతారు.

• మీ వేధింపుల విధానాలు మరియు వేధింపు ఫిర్యాదు వ్యవస్థ పోస్ట్ చేయబడతాయని మరియు ఉద్యోగస్థులు ఈ ప్రక్రియలో శిక్షణ పొందుతారని నిర్ధారించుకోండి.
• ఒక ఉద్యోగి పదేపదే సహచరుల రాజకీయ, మత లేదా ఇతర లోతుగా ఉన్న నమ్మకాలపై దాడి చేస్తే లేదా క్రమంగా ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణను ఉపయోగించండి.
• అన్ని ఉద్యోగులకు గౌరవం మరియు గౌరవం ప్రవర్తనా శిక్షణ ఇవ్వండి మరియు విభిన్న ఆలోచనలు, నమ్మకాలు మరియు అవసరాలకు గౌరవం కల్పించండి.
• విభిన్న అభిప్రాయాలను, నమ్మకాలను, విలువలను మరియు లక్ష్యాలను గౌరవించవలసిన అవసరాన్ని మీ ప్రవర్తనా నియమావళి స్పష్టంగా తెలియచేస్తుంది.

ముగింపు

వ్యత్యాసం స్వేచ్ఛను కార్యాలయంలో మంచిది, ప్రత్యేకంగా మీరు కార్యాలయ వాతావరణం గౌరవార్థం వైవిధ్యం కావాలంటే, వివిక్త ఆలోచనలు కోరుతూ, గౌరవప్రదమైన అసమ్మతి కోసం గదిని అనుమతిస్తుంది మరియు నిరంతర అభివృద్ధిని పెంచుతుంది. ఇవి ఆరోగ్యకరమైన, ఉద్యోగి-సహాయక పని వాతావరణం యొక్క అన్ని సంకేతాలు.

రాజకీయాలు, మతం మరియు భిన్నమైన నమ్మకాల గురించి చర్చా కార్యస్థితి సంఘర్షణకు మరియు భావాలను దెబ్బతీసేది లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి చూడండి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.