మీరు ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు ఈ పిట్ఫాల్లను నివారించండి

సుపీరియర్ ఉద్యోగుల నియామకానికి 01 చిట్కాలు

మీరు ఎవరిని నియామకం చేస్తున్నారో మీకు తెలుసా? ప్రతి పునఃప్రారంభం, కవర్ లెటర్ మరియు జాబ్ అప్లికేషన్ను మీరు జాగ్రత్తగా చూసుకునే దాన్ని సమీక్షిస్తుంది. ఒక ఇటీవల వ్యాసంలో, 53% ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో సరికాని సమాచారం ఉందని మరియు 34% విద్య, అనుభవం, మరియు నిర్వహించగల సామర్థ్యం గురించి పూర్తిగా అబద్ధాలు కలిగి ఉన్నారని రచయిత కనుగొన్నాడు.

మీరు నియామక అభ్యర్థులు వారు ఎవ్వరూ చెప్తున్నారని మరియు వారి ఆధారాలను చెల్లుబాటు అయ్యేవి మరియు మీ అవసరాలకు సరిపోతున్నారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.

03 5 యజమానులకు రెడ్ జెండాలు మళ్ళీ ప్రారంభించండి

మీరు దరఖాస్తుదారుని మీ మానవ వనరుల నియామకాల సమయంలో పునఃప్రారంభించడానికి మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ ఎరుపు జెండాలు మీకు తెలుసా?

ఈ రెడ్ జెండాలు తప్పులు, లోపాలు మరియు మీ ఓపెన్ జాబ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే వ్యక్తి గురించి మీకు అవసరమయ్యే సూచికలు. యజమానులు వారి సొంత ప్రమాదం ఈ ఎరుపు జెండాలు పట్టించుకోకుండా. మీరు మీ సంభావ్య ఉద్యోగి మీరు ఊహించని వారు ప్రారంభ సూచికలే.

యజమానులకు 04 5 కవర్ లెటర్ రెడ్ ఫ్లాగ్స్

మీరు అనువర్తనాలను సమీక్షించడంలో సహాయపడటానికి మరొక మానవ వనరుల నియామక సాధనాన్ని కావాలా? కవర్ లేఖ యొక్క సమీక్ష అనేక కారణాల వల్ల, మీ దరఖాస్తు సమీక్ష ప్రక్రియలో చెప్పే భాగం. దరఖాస్తుదారు యొక్క కవర్ లేఖను సమీక్షించినప్పుడు మీ దృష్టిని పట్టుకోవలసిన కవర్ లేఖ ఎరుపు జెండాలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఉద్యోగం కోసం వర్తింపజేసినప్పుడు పునఃప్రారంభం పంపినప్పుడు, కవర్ లేఖ అర్హత గల దరఖాస్తుదారుడి యొక్క ఆధారాలను పెంచుతుంది-లేదా కాదు. కవర్ లెటర్ రివ్యూలో మీ దృష్టిని పట్టుకోవాలి ఎరుపు జెండాలు తెలుసుకోండి.

05 8 నియామకాల మిస్టేక్స్ యజమానులు చేయండి: దరఖాస్తు నుండి ఇంటర్వ్యూ వరకు

ఫలితంగా నియామకం నిర్ణయాలు చెడు మీ సంస్థ యొక్క సమయాన్ని, శిక్షణా వనరులు, ఆన్బోర్డ్ మరియు మార్గదర్శక వనరులు, మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. మానవ వనరుల నియామకాల సమయంలో, ఇవి నివారించడానికి అగ్ర ఉపాధి తప్పులు. మీ హ్యూమన్ రిసోర్స్ రిక్రూట్మెంట్లో ఈ ఎనిమిది కార్యకలాపాలను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి; మీ రిక్రూటింగ్, ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం పద్ధతులు మంచి నియమిస్తాడు ఫలితంగా.

06 5 ఇంటర్వ్యూ రెడ్ ఫ్లాగ్స్ ఫర్ ఎంప్లాయర్స్

ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందడానికి కాబోయే ఉద్యోగులు దృష్టిస్తారని మీకు తెలుసా? అసత్యాలు నుండి అసమంజసంగా, అభ్యర్థులు మీరు చూడాలనుకుంటున్నట్లు భావిస్తున్న లక్షణాలు, అనుభవం మరియు లక్షణాలు ప్రదర్శిస్తాయి. సంభావ్య ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఒక మంచి మ్యాచ్ కావాలా చూడడానికి ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనం కాదని వారు భావించడం లేదు.

మీరు వెతుకుతున్నది ఏమిటో మీకు ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఆధారాలు తీయవచ్చు. మీ అభ్యర్థుల అవసరాలను అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, తద్వారా మీరు చెడ్డ చెల్లింపును నివారించాలి.

07 5 ఇంటర్వ్యూ రెడ్ ఫ్లాగ్స్ ఫర్ ఎంప్లాయర్స్

మీరు కాబోయే ఉద్యోగులతో ముఖాముఖిలో శ్రద్ధ చూపే మరిన్ని ఎరుపు జెండాలు కావాలా? మీ నియామక ఈ దశలో, మీకు కాబోయే ఉద్యోగులను ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలో అనే ఒక చెక్లిస్ట్ అవసరం. అభ్యర్థి ద్వారా చర్యలు మరియు స్పందనలు మీ నియామకం నిర్ణయం ప్రభావితం చేసే వెంటనే ఎరుపు జెండాలు ఉన్నాయి. మీరు స్పష్టమైన ఎర్ర జెండాలను లక్ష్యంగా చేసుకున్నప్పుడు, మీరు ఎంచుకునే అభ్యర్థులు మీ ఉద్యోగాలలో విజయవంతం కాగలరు.

08 9 నియామక మరియు ఎంపిక చిట్కాలు విజయవంతముగా నియామకం చేయటానికి

ఈ తొమ్మిది మానవ వనరుల నియామక చిట్కాలకు వ్యతిరేకం మీ సంస్థకు చెడు నియమాలకు దారి తీస్తుంది. మీ సంస్థ యొక్క శక్తి మరియు వనరులను త్రాగే వ్యక్తులు బాడ్ నియమదారులు.

నేటి అవసరాలకు మరియు రేపటి దృష్టికి నియామక చట్టపరమైన చిక్కులు నుండి, ఈ మానవ వనరుల నియామక చిట్కాలు చెడు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.

09 మీరు ఎవరిని నియమిస్తున్నారో మీకు తెలుసా?

పునఃప్రారంభం తనిఖీ మరియు అభ్యర్థి నేపథ్య తనిఖీ మీ సమయం ఒక పేలవమైన ఉపయోగం భావిస్తున్నారా? మళ్లీ ఆలోచించు. మానవ వనరుల రిక్రూట్మెంట్లో సవాలు సమయములో, మీ సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క నేపథ్యం మరియు ఆధారాలను పరిశీలించడం మరింత ముఖ్యమైనది.

మోసం ప్రబలంగా ఉంది. కొంతమంది ఉద్యోగ అన్వేషకులు నిరాశకు గురయ్యారు. యజమానులు ఏమారిన పడ్డారు. మీ అభిమాన అభ్యర్థిని గురించి మీరు అతనిని స్వంతం చేసుకోవడానికి ముందు, అతన్ని ప్రేమించి, అతనిని శిక్షణనివ్వండి, మరియు మీ సంస్థలో అతనిని కలిపితే, అతని ఆధారాలను మోసగించిన తరువాత మాత్రమే తెలుసుకోవడానికి ముందు మీకు ఇష్టమైన అభ్యర్థుల కంటే తక్కువగా ఉన్న వాస్తవాలను ఎందుకు కనుగొనవద్దు?