మీరు మిలీనియల్ ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు 10 మిస్టేక్స్ నివారించండి

మిలీనియల్లు ఒక కష్టం బంచ్, వారు కాదు? కార్పోరేట్ ప్రపంచం ఎలా పని చేస్తుందో వారి స్వంత ఆలోచనలను కలిగి ఉన్నట్లుగా కనిపిస్తోంది మరియు వాటిని వ్యక్తీకరించడానికి భయపడదు. తరాల తేడాలు కొన్నిసార్లు కష్టం నియామకం చేయవచ్చు.

అయినప్పటికీ, మీ ఇన్బాక్స్లో వారి పునఃప్రారంభమైన భూమిని తొలగించినప్పుడు వాటిని తొలగించటం మంచిది కాదు. లింక్డ్ఇన్ యొక్క 2015 టాలెంట్ ట్రెండ్స్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, 2020 రోల్స్ సమయానికి వేలెలియల్స్ 50 శాతం మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటాయి.

అది మీ ఇంటర్వ్యూ గదిలో చూపించే విస్తృత-కళ్ళు ఉన్న ఆకుపచ్చని 50 శాతం అవకాశం. ఇది మీ కంపెనీకి యవ్వన, శక్తివంతమైన మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగిని నబ్బిటింగ్ చేసే 50 శాతం అవకాశం.

నియామక ప్రక్రియ సమయంలో చేయవలసిన 10 విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు బదులుగా ఏమి చేయాలి?

1. అస్పష్టమైన జాబ్ ఆఫర్లను రాయండి: మీరు వెయ్యి సంవత్సరాలకు ఉద్యోగానికి వెళ్ళేటప్పుడు, వారికి విధులు మరియు బాధ్యతలను ఇవ్వండి. ప్రత్యేకించి వాటిని ఎన్నుకోవడం మరియు వాటిని ఒక బాల్పార్క్ జీతం పరిధిని ఇవ్వడానికి ఎందుకు కాంక్రీట్ కారణాల గురించి మాట్లాడండి. లింక్డ్ఇన్'స్ టాలెంట్ ట్రెండ్స్ రిపోర్ట్ - కాని లింక్డ్ఇన్ మెయిల్, ఫోన్ కాల్స్ మరియు వచన సందేశాలు కూడా ఆమోదయోగ్యం కావడమే కాకుండా, వాటిని చేరుకోవడానికి మీరు ఇమెయిల్ను ఉపయోగిస్తారని వారు భావిస్తున్నారు.
2. అస్పష్టమైన కెరీర్ మార్గం చార్ట్: వారి పూర్వీకులు కాకుండా, వెయ్యేళ్లపాటు బ్యాట్ ఆఫ్ కుడి నాయకులు ఉండాలనుకుంటున్నాను. దారితీసే ఈ కోరిక వారు కార్యాలయంలో అడుగు పెట్టిన వెంటనే వారు ప్రచారం చేయాలని కాదు. బదులుగా, కార్యాలయంలో ఒక ప్రభావాన్ని సంపాదించగల వ్యక్తిగా వారు నాయకుడిని చూస్తారు-ఎవరైనా ఒక అధికారిక నాయకత్వపు టైటిల్ను కలిగి ఉన్నాడా లేదా కాదు. మీ కంపెనీ తన సహస్రాబ్ది ఉద్యోగార్ధులకు ఇప్పుడే అయిదేళ్లుగా ఉండాలని అనుకుందాం, మీరు ఆ ఉద్యోగార్ధులను నిలుపుకోవటానికి ఎక్కువగా ఉంటారు.

1. ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ఆఫర్లను ఆఫర్ చేయడానికి తిరస్కరించు: సాంప్రదాయ 9 నుండి 5 సెటప్ కేవలం వెయ్యేళ్లపాటు పని చేయదు. వారు సౌకర్యవంతమైన గంటల, టెలికమ్యుటింగ్ ఎంపికలు, మరియు అదనపు సెలవు సమయం ఉన్న ఉద్యోగం కలిగి ఉంటారు. ఇది వారు సోమరితనం అని కాదు-ఈ సెటప్ వాటిని మరింత ఉత్పాదక చేస్తుంది.
2. మనీ తో మాత్రమే వాటిని ప్రలోభించండి: చాలా మిల్లినియల్స్ ఒక టన్ను డబ్బు సంపాదించడమే కాకుండా వ్యత్యాసం చేస్తాయి. వారి పని కోసం వాటిని తగినంతగా పరిగణిస్తారు, కానీ సమాజానికి తిరిగి ఇవ్వాలని వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది. మీరు రెగ్యులర్ ఫండ్రైజర్లను పట్టుకోవచ్చు, పేదరికమైన పరిసర ప్రాంతాలకు పర్యటనలు నిర్వహించవచ్చు మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా సానుకూల ప్రభావం చూపడానికి వెయ్యేళ్లపాటు ఎనేబుల్ చేసే ఇతర పనులను చేయవచ్చు.

1. అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం లేని వారికి అనర్హత చెయ్యి: అవును, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం సహాయం. చాలా మిల్లినియల్స్ వాటిలో ఏవీ లేవు మరియు వాస్తవ ఉద్యోగంచే కాకుండా ఇతర వాటిని పొందటానికి ఇతర మార్గాలు లేవు. ఇది చాలా సంభావ్యతను ప్రదర్శించే వారిని నియమించుకునేది ఉత్తమమైనది, ఉద్యోగం గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు అక్కడ నుండి వారిని గురించి ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటారు. అంతేకాకుండా, ఇది Google ఉద్యోగులను నియమించుకుంటుంది మరియు అది ఎక్కడ లభిస్తుందో చూడండి.
2. అధిక కష్టపడే నియామక ప్రక్రియను ఉపయోగించండి: మీ సంస్థ అధిక-సంభావ్య వెయ్యేళ్లపాటు క్రమ పద్ధతిలో కలుపుతుంటే, కొంచెం విషయాలను విడదీయడం మంచిది. సాధారణ రెండు-మూడు-రౌండ్ ఇంటర్వ్యూల స్థానంలో, మీరు అనధికారిక వృత్తిపరమైన తరగతులని నిర్వహించడం, సమాచార ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం లేదా ఆఫీసు చుట్టూ సంభావ్య అభ్యర్థులను ప్రదర్శించడం వంటివి చేయవచ్చు. ఈ ద్వారా, మీరు అభ్యర్థులు మీ కంపెనీ సంస్కృతికి తగినట్లుగా ఉన్నానా లేదా తమకు తామే నిర్ణయించుకోవచ్చు.

1. వాటిని దూరంగా ఉంచండి సోషల్ మీడియా: millennials కోసం, ఒక ఫేస్బుక్ పాలన ఆఫీసు లో మరణ శిక్ష. సాంఘిక మాధ్యమ స్వేచ్ఛ జీతం కన్నా ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. వెబ్ కంపెనీ WebpageFX ఇటీవల నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో, టీనేజర్లలో 90 శాతం వారు సోషల్ మీడియాను రోజుకు మూడుసార్లు వాడతారని చెప్పారు. వారి వయస్సు సమూహం కోసం ప్రజాదరణ పొందిన సోషల్ మీడియా సైట్లను ఉపయోగించడానికి వారిని ప్రోత్సహించండి-అదే కంపెనీల ద్వారా వారు మీ సంస్థకు గుడ్విల్ యొక్క రాయబారులుగా మారడం.
2. వాటిని ఓవర్ చేయడానికి కార్పొరేట్ బజ్ వర్డ్లను ఉపయోగించండి: "బాటమ్ లైన్" లేదా "తదుపరి స్థాయికి తీసుకువెళ్లండి" వంటి అర్థరహిత పదబంధాలతో పేల్చినప్పుడు మిలీనియల్స్ అభినందిస్తున్నాము. వారు సాధారణ, ఇంకా మూర్ఛ, భాషలో మాట్లాడే ఒక సంస్థ వైపు ఆకర్షించగలిగే అవకాశం ఉంది. సహస్రాబ్దిల పట్ల లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న మీ ఉద్యోగ ప్రకటనల ద్వారా, కార్పొరేట్ మాట్లాడేవారిని మరియు సంజ్ఞలని క్లియర్ చేయండి మరియు మీ ఇన్బాక్స్లోకి మరిన్ని వెయ్యేళ్లపాటు పునఃప్రారంభాలు చూడవచ్చు.

1. మిలీనియల్లను పొందేందుకు చాలా కష్టంగా ప్రయత్నించండి: ట్విట్టర్ వినియోగదారు యొక్క ఫీడ్ @ బ్రాండ్స్సయింగ్బాయ్ ఏ సూచన అయినా ఉంటే, సహస్రాబ్ది వారితో అందమైనది పొందడానికి చాలా కష్టంగా ప్రయత్నించే సంస్థ ద్వారా చూడవచ్చు. ఇదే పరిష్కారం మునుపటి దశలోనే ఉంటుంది: సాధారణ, క్లుప్తమైన భాషలో బలాలు హైలైట్ చేసే కాపీ ద్వారా మీ కంపెనీ బ్రాండ్ను ఎక్స్ప్రెస్ చేయండి.
2. పోస్ట్ ఇంటర్వ్యూ అభిప్రాయాన్ని అందించడం విఫలమైంది: లింక్డ్ఇన్'స్ టాలెంట్ ట్రెండ్స్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, 95 శాతం మంది మిల్లినియల్స్ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు వాటిని గురించి ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఇది మీరు తిరస్కరించిన దరఖాస్తుదారులపై అనుసరించే ప్రయత్నం యొక్క ఒక టన్ను అనిపించవచ్చు, కాని వారికి అభిప్రాయ అవసరం ఉంది, అందువల్ల వారు భవిష్యత్ ఇంటర్వ్యూలకు మెరుగుపరుస్తారు-మరియు, బహుశా మీ కంపెనీకి తిరిగి వచ్చి, వారి కొత్తగా సంపాదించిన నైపుణ్యాలు మరియు విజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు.

   వీటన్నిటికి మిల్లినియల్లకు మినహాయింపుగా అనిపించవచ్చు. అయితే, వారు కేవలం సమయాలను కొనసాగించాలని మరియు వారు పని చేస్తున్న సంస్థ పని చేస్తుందని ఆశిస్తారని గమనించడం ముఖ్యం. పైన పేర్కొన్న తప్పులను నివారించండి, మరియు మీరు శక్తివంతమైన శ్రామిక శక్తితో రివార్డ్ చేయబడతారు.

----------------------------------------------

సారా లాండ్రం కెరీర్ అభివృద్ధిలో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర పాత్రికేయుడు. సారా యొక్క పనిని ఫోర్బ్స్, బిజినెస్ ఇన్సైడర్, ది మ్యూజ్ అండ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ తో సహా ప్రముఖ ప్రచురణలలో చూపించారు.