ఇతర యజమానులకు పోలిక చెల్లింపు సమయం

ఇతర యజమానులతో మీ చెల్లించిన సమయం బెంచ్ మార్క్ చేయాలనుకుంటున్నారా? ఉద్యోగులు తమ PTO రోజులను ఉపయోగించుకోవడం లేదా చెల్లింపు సెలవు దినాలను తీసుకోవడం కోసం హాలిడే వారాలు ప్రసిద్ధ సమయాలు. చాలామంది ఉద్యోగులు సెలవు రోజులు తీసుకుంటారని మరియు మీ ఉద్యోగులు వారి చెల్లింపు సమయాలన్నింటిని ఉపయోగించకపోతే, వారు తప్పకుండా ఉద్యోగస్థులకు కూడా సవాలుగా ఉంటారు. చెల్లించిన సమయాన్ని వారి ఉపయోగం వారి దృక్పధాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను రెండింటికి సహాయపడుతుంది, రెండూ యజమాని కోసం అవసరమైనవి.

జ్ఞాన పరిశ్రమలలో, ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాల డిమాండ్లతో సెలవును సమతుల్యం చేయవచ్చు. రిటైల్, తయారీ, ఆహార సేవ మరియు హాస్పిటాలిటీ వంటి పరిశ్రమల్లో, వినియోగదారులకు సేవ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కల్పించడం చాలా అవసరం. ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగులందరికీ చెల్లింపు సమయాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల సంఖ్యను మేనేజర్లు జాగ్రత్తగా సమతుల్యం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఉద్యోగి చెల్లించిన సమయంతో మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయాలనుకుంటున్నారా? నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు సెలవు విరామ సమయాలను నిర్వహించగలరు మరియు ఇక్కడ అనుకోని విరామాలను ఎలా నిర్వహించాలనే దాని గురించి చిట్కాలు, కస్టమర్-ముఖాముఖి సేవ పరిశ్రమల బాణం.

మీరు షెడ్యూల్ మరియు ఉద్యోగి సమయం ట్రాక్ సహాయం ఇప్పుడు టూల్స్ మరియు సాఫ్ట్వేర్ కార్యక్రమాలు తో చెల్లించిన సమయం ఉద్యోగి ఒక మంచి మేనేజర్ కావచ్చు.

PTO పోలిక

మీరు మీ PTO లేదా అనారోగ్య సెలవు కార్యక్రమం మరియు ఇతర కంపెనీలతో పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం సెలవుదినాలు పోల్చవచ్చు. మే 2010 అధ్యయనంలో, వర్తక సెలవు ప్రయోజనాలను అందించే యజమానుల మధ్య వేరు వేరు రోజులు (సెలవుదినాలు, జబ్బుపడిన రోజులు మొదలైనవి) మరియు PTO అందించే యజమానుల ద్వారా విభజించబడ్డాయి.

అధ్యయనం యజమానులచే PTO ఉపయోగం పెరుగుతుందని ఈ అధ్యయనం కనుగొంది. 2002 లో, 71 శాతం మంది యజమానులు సాంప్రదాయిక చెల్లింపు సమయాన్ని, 2006 లో, 63 శాతం, 2010 లో 54 శాతం ఉన్నారు. అందువల్ల, PTO వ్యవస్థ యొక్క ఉపయోగం 40 శాతం కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను చేరుకుంది, మరియు అధ్యయనం సరైనదే అయితే, యజమానుల శాతం పెరుగుతోంది. చాలా పెద్ద సంస్థలు సాంప్రదాయిక చెల్లింపు సమయాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా ఆధిపత్యం చెలాయిస్తాయి.

జ్యూరీ విధి (ఉద్యోగుల 90 శాతం), మరణం (89 శాతం యజమానులు), అనారోగ్య సెలవు (87 శాతం మంది యజమానులు), వీరిలో జ్యూరీ డ్యూటీ (యజమాని యొక్క 89 శాతం) మరియు చెల్లించే సెలవులు (83 శాతం యజమానులు). " యజమానుల యొక్క రెండు వర్గాలు సంవత్సరానికి సుమారు 9 చెల్లించిన సెలవుదినాలు అందిస్తున్నాయి.

సాంప్రదాయ చెల్లించిన సమయం ప్రణాళికలు సంవత్సరానికి (తొమ్మిది) PTO బ్యాంకు-రకం ప్రణాళికలు 8.7 వద్ద చెల్లించాల్సిన సెలవు దినాలను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మొత్తంమీద, చెల్లించిన సెలవు సెలవు లౌకిక సెలవు దినాలలో సర్వసాధారణంగా ఉంటుంది.

చెల్లించిన సెలవులు యజమానులచే స్వచ్ఛందంగా ఉన్నాయి

ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో కనిపించే మొత్తం చెల్లించిన యజమాని స్వచ్ఛందంగా ఉంటాడు. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఫెడరల్ చట్టం ఎటువంటి యజమానిని జాతీయంగా గుర్తించబడిన సెలవుదినాలపై ఉద్యోగులకు సమయం, చెల్లింపు లేదా అందించడానికి అవసరం కాదా? హాలిడే చెల్లింపు పద్ధతులు పూర్తిగా యజమానికి ఉంటాయి. మీరు లేబర్ డేకి చెల్లించి రోజుకు బయలుదేరారు, మీ యజమాని అందించే ప్రయోజనం.

దురదృష్టవశాత్తు, చెల్లించిన సెలవులు ఒక ఉద్యోగి హక్కుగా మారాయి మరియు కొంతమంది పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగి బహుమతి మరియు గుర్తింపు వ్యవస్థలో తమ స్థానాన్ని గురించి ఆలోచించడం ఆపారు. అనేకమంది ఉద్యోగులు వారి యజమాని వారికి PTO మరియు చెల్లించే సెలవుదినాలు ఇవ్వాలని భావిస్తారు; దురదృష్టవశాత్తూ, అనేకమంది ఉద్యోగులకు అర్హమైన అర్హతను అర్ధం చేసుకోవడానికి ఇది దోహదపడుతుంది. చాలా ప్రాంతాల్లో, యజమానులు ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

పర్యవసానంగా, మీ ఉద్యోగి ఉద్యోగులకు అర్హమైన ప్రయోజనాలను పొందడం కోసం, వారి యజమానుల నుండి వారి లాభాల విలువ గురించి ఉద్యోగుల యొక్క అవసరాన్ని మరియు సంభావ్య చెల్లింపును కలిగి ఉంటారు. రాబోయే నైపుణ్యాల కొరతతో ఈ అవసరాన్ని ఎన్నటికీ ఎక్కువ చేయలేదు. ఈ వాస్తవాన్ని తగినంతగా నొక్కి చెప్పడం సాధ్యం కాదు: ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి యజమానులకు యజమానులగా ఉండటానికి ఇది చాలా అవసరం.