కొత్త CA లా మే ఫోర్స్ ఉద్యోగులు ప్రయోజనాల చెల్లింపు సమయం అప్ ఉపయోగించుకోవాలి

అన్ని ఉద్యోగులు కాసేపు ఒకసారి వెకేషన్ తీసుకోవటానికి ఎదురు చూస్తుంటారు, ప్రత్యేకించి వారు ఉపయోగించడానికి చెల్లించిన సమయం పెరిగినప్పుడు. చెల్లింపు సమయం, లేదా PTO, కంపెనీల నుండి ఉద్యోగ అవకాశాలను అంగీకరించే ఉద్యోగులకు ప్రధాన కారణం. మరింత ధనవంతులైన PTO, మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉన్న సంస్థ ఉద్యోగ-జీవన సంతులనం విలువను అంచనా వేసే అభ్యర్థులను చూడవచ్చు. యజమానులు వారి కార్మికులకు ఇవ్వడానికి ప్రస్తుతం చెల్లించిన సమయం అయినప్పటికీ, ఆరోగ్యకరమైన మరియు సంతోషముగా పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం సమయం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకుంటారు.

కాలిఫోర్నియాలో కొత్త ఉపాధి చట్టం యజమానులు చెల్లించే సమయాలను ఎలా ఆఫర్ చేస్తారనే విషయాల్లో పదును పెట్టడంతో, వారు PTO ని సేవ్ చేయాలనేదానిపై కూడా ఉద్యోగులను సమయపాలనకి బలవంతం చేయవచ్చు.

ఆరోగ్యవంతమైన పనిప్రదేశ, ఆరోగ్యకరమైన కుటుంబాలు చట్టం

ఆరోగ్యవంతమైన ఉద్యోగ స్థలం, ఆరోగ్యవంతమైన కుటుంబాల చట్టం కస్టమర్లందరికీ అనుసరించవలసిన కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రంలో కొత్త చెల్లింపు సెలవు చట్టం. కొత్త చట్టం ప్రకారం కనీసం ఒక ఉద్యోగికి చెందిన యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు అనారోగ్య సెలవును జరపడానికి ప్రతి 30 గంటలకు ఒక గంటకు ఒక నిర్దిష్ట రేటులో అనుమతిస్తారు. ఈ కొత్త చట్టం కారణంగా, పార్ట్ టైమ్ మరియు తాత్కాలిక కార్మికులు ఇప్పుడు కవర్ చేయబడ్డారు. జనవరి 1, 2015 న రాష్ట్ర చట్టం అమలులోకి వచ్చింది, కాని ఉద్యోగులు జూలై 1, 2015 వరకు అనారోగ్యం సమయాన్ని ప్రారంభించలేకపోయారు.

కొత్త చట్టం ఆరు రోజుల్లో అనారోగ్యం సెలవును రద్దు చేయటానికి కంపెనీలను అనుమతించింది కానీ వాటిని అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఈ చట్టం కూడా ఉద్యోగులకు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న రోజులు మూడు సంవత్సరాల్లో ఉపాధి కల్పించటానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది, కానీ దీనికి అవసరం లేదు. కొత్త చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులు తమకు లేదా కుటుంబ సభ్యులకు ఆరోగ్య సంరక్షణను చికిత్స, చికిత్స, నిరోధక సంరక్షణ లేదా రోగ నిర్ధారణ కోసం అనారోగ్యం సమయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. కుటుంబ సభ్యుడు చట్టం, తల్లిదండ్రులు, అత్త చైల్డ్, భార్య, సహోదరి, మనుమడు, తాత, లేదా నమోదిత దేశీయ భాగస్వామిగా పేర్కొంటారు.

అనారోగ్య సెలవులకు ఎవరు అర్హులు?

కొత్త చట్టం కారణంగా, చాలా కంపెనీలు అనారోగ్య సెలవులకు సంబంధించి తమ పాలసీలను తిరిగి వ్రాసి, చెల్లించిన సమయాలను భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. చాలా కంపెనీలు మాత్రమే పూర్తికాల ఉద్యోగులకు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందిస్తాయి లేదా వారానికి గంటల సంఖ్య పని చేసేవారికి మాత్రమే. కొత్త చట్టం ఒక సంవత్సరం 30 రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని చేసే ఉద్యోగులకు అనారోగ్య సెలవును అందిస్తుంది. అంటే, గంట సమయాల అవసరాలను తీర్చినట్లయితే పూర్తి సమయం, పార్ట్ టైమ్, తాత్కాలికమైన, ఒప్పందం, కాలానుగుణ మరియు ప్రతిరోజు ఉద్యోగులు అనారోగ్య సెలవు చట్టం ద్వారా కవర్ చేయబడతాయి.

మితిమీరిన Absenteeism క్రమశిక్షణ

కంపెనీలు పుష్కలంగా అధిక హాజరుకాని వారి ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణ. ఇతరులు వారి అనారోగ్య సమయాలను ఉపయోగించాలనుకుంటే ఉద్యోగులను భర్తీ చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ చట్టం క్రొత్త చట్టం క్రింద అనుమతించబడదు. సంస్థలు వారి అక్రమమైన అనారోగ్య సెలవును ఉపయోగించుకోవటానికి ఏ ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడానికి, తొలగించటానికి లేదా తగ్గించటానికి చట్టాలు చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది.

పాలసీ మార్పుల ఉద్యోగులను తెలియజేయడం

కొత్త చట్టం నిస్సందేహంగా కంపెనీలు వారి విధానాలను అనారోగ్య సెలవులకు మరియు చెల్లించిన సమయానికి మార్చడానికి కారణమవుతుంది కాబట్టి, ఉద్యోగులు ఏడు రోజులలో ఏవైనా మార్పులను తెలియజేయాలి. నోటీసు రాయడం ఉండాలి. ఒక కంపెనీ యొక్క ప్రస్తుత విధానాలు కొత్త చట్టం యొక్క అవసరాలు మరియు ఏమీ మారవలసిన అవసరాలను కలిగి లేకుంటే, కాలిఫోర్నియాలో కొత్త చట్టం యొక్క అవసరాలకు సంబంధించి ఇంకా ఉద్యోగులకు వ్రాతపూర్వక నోటీసు పంపబడుతుంది.

సీజనల్ ఉద్యోగులతో సమస్యలు

క్రొత్త చట్టం మరియు కాలానుగుణ ఉద్యోగుల విషయానికి వస్తే విషయాలు తలెత్తుతాయి. కొత్త చట్టం ఒక ఉద్యోగి ఏ కారణం కోసం ఒక సంస్థ వదిలి, మరియు ఒక సంవత్సరం లోపల పని తిరిగి ఉంటే, వారి గతంలో పొందిన అనారోగ్యం సమయం వాటిని తిరిగి ఇవ్వాలి. యజమాని వారి కాలానుగుణ ఉపాధి ముగింపులో వారి పెరిగిన జబ్బుపడిన సమయం నగదు ఉద్యోగి అనుమతిస్తుంది ఉంటే అవసరం శూన్య మరియు శూన్యమైన అవుతుంది. ఉద్యోగి 60 రోజులు పని చేస్తే, ఆకులు మరియు ఒక సంవత్సరం లోపల తిరిగి చేరినట్లయితే, అతడు లేదా ఆమె 90 రోజుల ప్రొబేషనరీ వ్యవధి అవసరాలను తీర్చటానికి మరొక 30 రోజులు పనిచేయటానికి వరకు అనారోగ్యం తీసుకునే సమయం ఉండదు.

కింది బాటమ్ లైన్ కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రంలో పనిచేస్తున్న యజమానులు ఇప్పుడు సంవత్సరానికి కనీసం 30 రోజులు పనిచేసే అన్ని ఉద్యోగులకు అనారోగ్య సెలవును అందించాలి. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సంవత్సరమంతా ఈ చెల్లింపు సమయాన్ని తప్పనిసరిగా కోల్పోకుండా నిర్ధారించుకోవాలి.