సర్వే చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్పులు పూర్తి సమయం జాబ్స్ దారి చెప్పారు

చాలా మంది విద్యార్ధులు ఒక వేసవి ఇంటర్న్ ను కనుగొనడం చాలా గొప్ప అవకాశమని అంగీకరిస్తారు, కాని చాలామంది యజమానులు వేసవికాలం కోసం నియమించుకున్నప్పుడు కేవలం ఇంటర్న్షిప్కు మించి చూడవచ్చు. విద్యార్ధులు ఒక వేసవి ఇంటర్న్షిప్ ను కనుగొనటంలో దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పటికీ, యజమానులు తరచుగా మనసులో దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నారు మరియు ఈ సమయాన్ని మరియు దాని భవిష్యత్ శ్రామిక శక్తిపై నిర్మించడానికి తీసుకునే శిక్షణను ఉపయోగించాలని చూస్తున్నారు.

సంస్థలో పూర్తి సమయం స్థానాలను పూరించడానికి కొత్త నియమితులని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు చాలామంది యజమానులు వారి ఇంటర్న్షిప్ల పూల్ని మొదటిసారిగా ఉపయోగించుకుంటున్నారు. ఇంటర్న్షిప్పులు ఉద్దేశించినవిగా, సంస్థ కోసం కొత్త నియమితులైన కొత్త ఉద్యోగాలను ఇంటర్వ్యూ చేసి, శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఒక మార్గం. ఒక వ్యక్తి ఇంటర్న్షిప్ రూపంలో రూపంలో సంస్థ కోసం ఇప్పటికే పని చేస్తున్నదాని కంటే ఒక వ్యక్తి ఎలా పని చేస్తున్నాడో తెలుసుకోవడానికి మరియు ఎలా సరిపోతుందో తెలుసుకోవడం మంచి మార్గం.

నేషనల్ అసోసియేషన్ అఫ్ కాలేజీస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ ఇంటర్న్షిప్ అండ్ కో -ఆప్ సర్వే

అనేక మంది రిక్రూటర్లు కళాశాల ప్రాంగణాల్లో ప్రతి సంవత్సరం వారి ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమం కోసం అత్యంత ప్రతిభావంతులైన మరియు ప్రకాశవంతమైన కళాశాల విద్యార్థులను ఎంపిక చేసుకోవడానికి వెళతారు. తరువాతి వేసవిలో ఇంటర్న్ అభ్యర్థులపై నిర్ణయం తీసుకోవడానికి వారు తరచుగా పతనం సెమిస్టర్లో వారిని సందర్శిస్తారు. నేషనల్ అసోసియేషన్ అఫ్ కాలేజీస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ (ఎన్ఎస్సి) 2012 ఇంటర్న్షిప్ & కో-సర్వే సర్వేలో, 2012-2012 సంవత్సరానికి కొత్తగా నియమించిన మొత్తం సంఖ్యలో 40% కంటే ఎక్కువ మంది సంస్థ యొక్క ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ నుండి వచ్చారని నివేదించబడింది.

ఇది 2012 లో NACE యొక్క 2012 స్టూడెంట్ సర్వే నుండి సుమారుగా 60% కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లలో కనీసం ఒక ఉద్యోగ ఆఫర్ పొందింది చెల్లించిన ఇంటర్న్ పూర్తయింది. మరోవైపు, చెల్లించని ఇంటర్న్లలో కేవలం 37% మాత్రమే ఉద్యోగ అవకాశాలు పొందాయి, కాగా ఇంటర్న్షిప్ అనుభవం లేకుండా విద్యార్థులు 36% మంది కళాశాల నుండి పట్టభద్రులయ్యారు. మీరు మీ ఇంటర్న్షిప్ అనుభవం ఆధారంగా పూర్తి సమయం ఉపాధిని కనుగొనేందుకు కోరుకునే కళాశాల విద్యార్థి అయితే ఈ సంఖ్యలు ముఖ్యమైనవి. NACE యొక్క సర్వేలో పాల్గొన్న సంస్థలు 3 కీలను విజయవంతంగా ఇంటర్న్లను నియమించడంలో ఉపయోగించాయి:

1. అంతకుముందు సంవత్సరం పతనం సెమిస్టర్ ప్రారంభంలో, చాలాకాలం ఇంటర్న్లను నియమించు.
2. నిజ ఉద్యోగ నియామకాలతో ఇంటర్న్లను కేటాయించండి, జట్టుకు ఇప్పటికే ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా ఉన్నట్లుగా వారికి చికిత్స చేస్తారు.
3. సంస్థలో పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు వారి పని ప్రయత్నాలు గుర్తించబడటం మరియు ప్రశంసించటం వంటివి చేయడానికి పరిహారం మరియు లాభాలతో ఇంటర్న్లను అందించండి.

వారి ఇంటర్న్ షిప్ నుండి వారి ఇంటర్న్స్ మెజారిటీ తీసుకోవాలని చూస్తున్న ఒక సంస్థ ఇంటర్న్ భూమి తగినంత అదృష్టవంతులైన విద్యార్థులు వారు గణనీయంగా వారి అవకాశాలు పెంచుతుంది నుండి వారు ఇంటర్న్ వారి పాత్ర విజయవంతమైన సాధ్యం ప్రతిదీ చేయండి నిర్ధారించుకోండి ఉండాలి అద్దె మీరు ఇంటర్న్ గా ఏమి చేస్తున్నారో సరిగ్గా మీకు కావాల్సినది కాకపోయినా, సంస్థలోని ఇతర స్థానాలు మెరుగైన సరిపోతుందని ఉండవచ్చు. ఒక ఇంటర్న్గా, మీ విభాగం లోపల మరియు వెలుపల వ్యక్తులతో సంబంధాలను వృద్ది చేసుకోవడం ముఖ్యం, ఎందుకంటే మీకు అవకాశం లభించకపోయినా మీకు ఎప్పటికి తెలియదు.