చెల్లింపు వెకేషన్ డే బేసిక్స్

చెల్లింపు సెలవు రోజులు అతను లేదా ఆమె పని నుండి సమయం పడుతుంది ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి చెల్లించిన రోజులు. చాలా సంస్థలు స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సమయాన్ని అందిస్తుంది. పెరుగుతున్న, ఉత్తమ ఉద్యోగులు, మీరు ఎక్కువగా నియమించదలిచిన అభ్యర్థులు, తమ సమగ్ర ఉద్యోగి నష్ట పరిహార ప్యాకేజీల్లో భాగంగా చెల్లించిన సెలవు రోజులను డిమాండ్ చేస్తారు.

ఎలా ఉద్యోగులు చెల్లించే వెకేషన్ డేస్

చెల్లించిన సెలవు రోజులు సాధారణంగా సంస్థకు వారి సంవత్సర సేవలను మరియు వారి స్థానం యొక్క స్థాయి ఆధారంగా ఉద్యోగులకు లభిస్తాయి. ఉదాహరణకి, ఉద్యోగులు చెల్లించే కాలానికి చెల్లించే 3.0769 గంటలు వారు కేసులో పనిచేస్తారు, అక్కడ వారు 10 రోజులు లేదా రెండు పని వారాల సెలవులకు అర్హులు. (ఈ లెక్కింపు ఉద్యోగులకి 26 జీతం చెల్లిస్తుంది.)

చాలా ఉద్యోగాలు, చెల్లించిన సెలవు రోజులు ఉద్యోగాలు మరియు ఉద్యోగి దీర్ఘాయువు అంతటా ప్రామాణికమైనవి. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ఒక రెండు వారాల పాటు ప్రారంభిస్తారు. వారి ఉద్యోగం పాస్ సంవత్సరాల, వారు చెల్లించిన సెలవు సమయం ఆఫ్ ఎక్కువ వారాలు అర్హతను మారింది. అనుభవం నుండి, చెల్లించిన సెలవు రోజులు నాలుగు-ఆరు వారాల చెల్లింపు సెలవు సమయాలలో చాలా తరచుగా వారి పరిమితికి చేరుతాయి.

మీరు చెల్లింపు వెకేషన్ డేస్ నెగోషియేట్ చేయవచ్చు

వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవుల రోజులు కూడా సంప్రదించవచ్చు. సీనియర్ మేనేజర్లు మరియు కార్యనిర్వాహక స్థాయి ఉద్యోగులకు అదనపు రోజులు తరచుగా ఇవ్వబడతాయి. కానీ, మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థను ఐదు వారాల సెలవుదినంతో వదిలివేసిన ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి అయితే, ప్రామాణిక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనలో భాగంగా రెండు వారాల చెల్లింపు సెలవులను ఆమోదించడానికి కాకుండా, చర్చలు జరుపుతుంది.

ఉదాహరణకు, మీ ప్రస్తుత సంస్థలో, మీ దీర్ఘాయువు మరియు స్థాయి కారణంగా మీరు ప్రతి సంవత్సరం ఐదు వారాల సెలవుని పొందారు. మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యాల్లో ఆసక్తి ఉన్న ఒక యజమాని సాధారణంగా రెండు లేదా ఒక వారం యొక్క చెల్లింపు సెలవు దినాల్లో కొత్త ఉద్యోగులను ప్రారంభించే వారి ప్రామాణిక అభ్యాసం నుండి తప్పుకుంటారు.

మేనేజర్లు మరియు సీనియర్ ఉద్యోగులు వారి పరిహారం ప్రణాళికలు వెనుక ఒక అడుగు ఆ రకమైన తీసుకోదు గుర్తించాయి. మీరు యజమాని గత పద్ధతులు, మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు సౌందర్యము వలన సంధి చేయుటకు మీరు ఎక్కువ పొందలేరు, కాని ఇది ఒక విలువైనది. మీరు మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీతో మనసులో ఒక ఉద్యోగ ఆఫర్ గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు.

అదే సలహా హార్డ్-టు-రిప్లికేట్ నైపుణ్యాలు లేదా అరుదైన డిగ్రీలతో భావి ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.యజమానులు కష్టంగా ఉన్న ఉద్యోగులతో కూడిన చెల్లింపు సెలవు రోజులు వంటి ఎక్కువ నష్ట పరిహారాలను మరియు లాభాలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

చెల్లింపు సెలవు దినాలు కూడా ఒక యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్యాలయంలో ప్రామాణిక యూనియన్ ఒప్పందంలో భాగంగా చర్చించబడుతున్నాయి. అటువంటి ప్రతినిధుల కార్యాలయంలో, వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు వారి చెల్లింపు సెలవు దినాల సంఖ్యను చర్చించలేరు. యూనియన్ చర్చలు బోర్డు అంతటా ప్రామాణిక సాధన ఏమిటి.

చెల్లింపు వెకేషన్ డేస్ యజమానులు ఆఫర్

చెల్లించిన సెలవు రోజులను ఒక లాభం వలె అందించడానికి యజమాని అవసరమయ్యే యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఫెడరల్ చట్టాలు లేనప్పటికీ, ఎంపిక ఆఫర్ ఉద్యోగుల సెలవు రోజులు ఉద్యోగులు చెల్లించారు.

వాస్తవానికి, చెల్లింపు సెలవు రోజులు లాభదాయకంగా ఉంటాయి, సంభావ్య ఉద్యోగులు సమగ్రమైన ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలో భాగంగా చెల్లించిన సెలవు రోజులను ఆశించడం చాలా సాధారణం. చాలా కంపెనీలు కంపెనీకి సమయము ఆధారంగా ప్రతి చెల్లింపు కాలములో వచ్చే కొన్ని నిర్దిష్ట గంటలను కేటాయించే ఫార్ములాను ఉపయోగిస్తాయి.

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో చెల్లించిన సెలవు రోజులు ఐదు నుండి 30 వరకు ఉంటాయి. యూరోప్ మరియు ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాల్లో, చెల్లించిన సెలవు రోజులు మరింత ఉదారంగా ఉన్నాయి.

సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (ఎస్హెచ్ఆర్ఎం) ప్రకారం, Salary.com,

• ఒక సంవత్సరం సేవ సగటున 9 చెల్లింపు సెలవు దినాలను అందుకుంటుంది,
• రెండు సంవత్సరాల సేవ సగటున 10 చెల్లించిన సెలవు రోజులు అందుకుంటుంది,
• మూడు నుంచి నాలుగు సంవత్సరాల సేవ సగటున 12 చెల్లించిన సెలవు రోజులను పొందుతుంది,
• ఐదు సంవత్సరాల సేవ సగటున 14 చెల్లింపు సెలవు రోజులు అందుకుంటుంది,
• ఆరు-ఏడు సంవత్సరాల సేవ సగటున 15 చెల్లించిన సెలవు దినాలను పొందుతుంది,
• ఎనిమిది-తొమ్మిది సంవత్సరాల సేవ సగటున 16 చెల్లించిన సెలవు రోజులను పొందుతుంది,
• 10 సంవత్సరాల సేవ సగటున 17 చెల్లింపు సెలవు దినాలను పొందుతుంది,
• 11-13 సంవత్సరాల సేవ సగటున 18 చెల్లించిన సెలవు రోజులను పొందుతుంది,

• 14-15 సంవత్సరాల సేవ సగటున 19 చెల్లింపు సెలవు రోజులు అందుకుంటుంది, మరియు
• 15 సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ సేవా సేవలను సగటున 21 చెల్లించిన సెలవు దినాలను పొందవచ్చు.

ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాలకు అభ్యర్థులు ఎక్కువ సమయం లో డిమాండ్ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉన్నవారికి ఎక్కువ సమయం చర్చలు చేయవచ్చు మరియు చేయవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగ అన్వేషకుడు అయితే, యజమాని మిమ్మల్ని నియమించుకునే ఉద్యోగ అవకాశాన్ని మీకు ఉపాధి కల్పించేటప్పుడు మీకు తెలుస్తుంది. ఉన్నత జీతం మరియు అధిక లాభదాయకమైన సెలవు రోజులు వంటి మరిన్ని లాభాలను చర్చించడం ద్వారా మీరు కోల్పోతారు.

ఇది వంటి పదాల కోసం చూడండి కాని ఒప్పందపు ఆఫర్ లేదా మీరు చర్చలు చేసినప్పుడు మా చివరి ఆఫర్. మీరు తన పరిమితికి మించి వెళ్ళినప్పుడు యజమాని మీకు తెలియజేస్తాడు మరియు మీరు పట్టికలో ఆఫర్ గురించి మీ నిర్ణయం తీసుకోవాలి. యజమాని మీకు సౌకర్యవంతమైన సమర్పణ కంటే కొన్ని బక్స్ లేదా ప్రయోజనాల కోసం మీ కల ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకండి.