ఒక సమాచారం రిచ్ ఎంప్లాయీ ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

ముగిసే ఉద్యోగితో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మీ సంస్థ బాగా చేస్తున్న దాని గురించి మరియు మీ సంస్థను మెరుగుపరచడానికి ఏమి అవసరమో తెలుసుకోవడానికి మీ అవకాశం. ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలతో కచేరీలో వాడతారు, నిష్క్రమణ ముఖాముఖిలు మీ సంస్థ మెరుగుదల కోసం సమాచారం యొక్క గొప్ప వనరులు.

మీ సంస్థను మెరుగుపరుచుకోవడం - అది ఉద్యోగులకు మంచి, సంతోషకరమైన స్థలంగా పని చేస్తుంది-మీ సంస్థలో పనిచేసే ఉద్యోగులు-ప్రతి సంస్థను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటున్న ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి మీ ప్రయత్నాలలో కీలకమైనవి.

సరిగా పూర్తయింది, మరియు తెలివిగా సమాచారాన్ని ఉపయోగించుకోవాలని ఉద్దేశ్యంతో, ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి అరుదుగా మీరు ఫ్రాంక్ ఫీడ్బ్యాక్ని అరుదుగా అందుకుంటారని, ఇంటర్వ్యూలు సంస్థ అభివృద్ధికి కీలకం. మీరు అధిక ధ్వనించే పని వాతావరణాన్ని మార్చడం లేదా నియామకాలు మరియు లక్ష్యాలను సాగదీయడంలో ఉద్యోగి పాల్గొనడం వంటి ముందు సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటే కొన్ని అంశాలు పరిష్కారమవుతాయని మీరు తెలుసుకుంటారు.

కానీ నిష్క్రమణ ముఖాముఖిలో గుర్తించిన ఇతర సమస్యలు పెద్ద వేతన పెంపు లేదా వేరే యజమాని కోరిక వంటివి ఉండకపోవచ్చు.

శాఖ లేదా సంస్థ దిశలో కొనసాగుతున్న ఆందోళన తరచుగా దీర్ఘకాలం పాటు నిష్క్రమించే ఉద్యోగి యొక్క మనస్సులో నిర్మించినందున తరచూ పునరావాసం పొందలేము. విశ్వవ్యాప్తంగా, ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా అమలు చేయడానికి మరింత సమాచారం కోరుకున్నారు (మరియు కొన్నిసార్లు అవసరమైన) లో ఒక సమస్యగా కమ్యూనికేషన్ను గుర్తించారు.

మీరు మొదట సమస్యల గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ కాదు

దురదృష్టవశాత్తు, మీరు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో మెరుగుదల ఆలోచనలను లేదా ఉద్యోగి ఆందోళనలను నేర్చుకుంటే, ఉద్యోగిని మెరుగుపర్చడానికి లేదా సహాయపడే చర్య తీసుకోవడానికి చాలా ఆలస్యం అవుతుంది ఉద్యోగి తన ఉద్యోగులతో మెరుగుపర్చడానికి ఆందోళనలు, అసంతృప్తి మరియు సలహాలను చర్చించడానికి ఉత్తమ సమయం. అతను ఒక కట్టుబడి ఉద్యోగి అయితే, తలుపు బయటకు తన మార్గంలో కాదు.

అందుకే ఉద్యోగ నిలుపుదల సమాచారం యొక్క మూలంగా ఇంటర్వ్యూలను గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తారు.

ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు, ఇంటర్వ్యూలు, డిపార్ట్మెంట్ సమావేశాలు, వ్యాఖ్యానం లేదా సలహాల రూపాలు, మరియు మరింత సహా, ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం మరియు తెలుసుకోవడానికి మీ సంస్థ బహుళ అవకాశాలను అందిస్తుంది.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, మీ సంస్థతో తమ ఉద్యోగాన్ని స్వచ్ఛందంగా రద్దు చేసే ఉద్యోగుల ఫీడ్బ్యాక్లో మీరు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. అయితే, హాజరు లేదా పనితీరు కోసం మీరు కాల్పులు చేసే ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని కోరడానికి అవకాశాన్ని కోల్పోరు. మీరు కాల్పులు జరిపే ఉద్యోగులతో తొలగింపు సమయంలో మీరు ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. వారు మీతో ఎందుకు పంచుకోగలరు, ఎందుకు వారు విజయం సాధించారో, వారు అభివృద్ధికి మేత పడుతున్నారు.

ఇటీవలి ముగింపు సమావేశంలో, తొలగించబడిన ఉద్యోగి మానవ వనరుల సిబ్బందికి ఉద్యోగం చెప్పాడు, అది ఉద్యోగం చేసాడు ఎందుకంటే అది బోరింగ్ ఉంది. ఇంకొక బోరింగ్ లైట్ ఇండస్ట్రిషన్ స్థానానికి బదులుగా పాఠశాల పూర్తి చేసినందుకు ఆమె కొంత ప్రోత్సాహాన్ని అందించగలిగింది.

ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూను ఎలా నిర్వహించాలి

ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా బయలుదేరిన ఉద్యోగితో నిర్వహిస్తారు. కొన్నిసార్లు, మేనేజర్ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తుంది, కానీ చాలా తరచుగా, మానవ వనరుల సిబ్బంది వ్యక్తి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని కలిగి ఉంటాడు. HR గోప్యత ఆందోళనల కారణంగా ప్రతి వ్యక్తి అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడం కంటే సిబ్బంది నిష్క్రమణ ముఖాముఖి నుండి అభిప్రాయాల సమ్మేళనం పంచుకుంటుంది.

కొన్ని సంస్థలు వ్రాసిన నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తున్నాయి కానీ నిష్క్రమణ ఉద్యోగితో మాట్లాడుతూ, ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూలో అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడానికి పలువురు HR ఉద్యోగులు మాట్లాడతారు. వ్యక్తిగతంగా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించడం మిమ్మల్ని ప్రశ్నలను ప్రోబ్ మరియు అడగడానికి అనుమతిస్తుంది.

మీరు అడిగే నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు యాక్షన్ సమాచారాన్ని సంపాదించడానికి కీలకమైనవి. మీ బయలుదేరడం ఉద్యోగి మీ ప్రశ్నలకు సమాధానాత్మకంగా సహాయపడటానికి తేలికపాటి చర్చతో మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని ప్రారంభించండి. ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూలో ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు నిజాయితీ చర్చ నుండి సంభవిస్తాయని ఉద్యోగికి భరోసా ఇవ్వండి.

నిష్క్రమణ ముఖాముఖిలో అందించిన సమాచారం, మొత్తం ఆకృతిలో, మీ సంస్థ విలువైన ఉద్యోగులను మెరుగుపరచడానికి మరియు నిలుపుకోవడంలో సహాయం చేయడానికి మీరు ఉపయోగించవచ్చని వివరించండి. స్పష్టీకరణ మరియు పూర్తి అవగాహన కోసం ప్రతి ప్రతిస్పందనను మరింత సరళంగా విశ్లేషించండి.

అనుసరించే యజమానులకు సిఫార్సు ఉపాధి ఎండింగ్ చెక్లిస్ట్ చూడండి.

నమూనా ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ క్వశ్చన్స్, ఇది గార్నర్ ఉపయోగకరమైనది, యాక్షన్ సమాచారం

ఇవి నమూనా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. మీ సంస్థలో ఈ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఏవైనా సంకలనాలను కాపీ చేసి ఉపయోగించవచ్చా. విలువైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో మీకు సహాయపడే సమాచారాన్ని మీరు అందుకునే సంభావ్యతను పెంచుతుంది.

ది ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇంటర్వ్యూ ఎట్ ఎట్ ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ

మొట్టమొదటి సూచించారు ప్రశ్న క్లిష్టమైనదిమీరు నిర్వహించిన ప్రతి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడగాలనుకున్న అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఇది.

• మీరు మొదటి స్థానంలో కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారా?

అదనపు గ్రేట్ ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

• ఎందుకు మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారు?
• విడిచిపెట్టడానికి ముందు సంస్థలోని ఎవరితోనైనా మీ ఆందోళనలను మీరు పంచుకున్నారా? స్పందన ఏమిటి?
• మీ నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఒకే ఒక సంఘటన బాధ్యత ఉందా?
• మీ ఆఫర్ను అంగీకరించడానికి మరియు ఈ కంపెనీ నుండి బయటకు వెళ్లడానికి ప్రోత్సహించిన కొత్త కంపెనీ ఆఫర్ ఏమిటి?
• సంస్థ గురించి మీరు ఏమి విలువ కలిగి ఉంటారు?
• కంపెనీ గురించి మీరు ఏమి ఇష్టపడలేదు?
• పర్యవేక్షణ నాణ్యత పని వద్ద చాలా మందికి ముఖ్యం. మీ నిర్వాహకుడితో మీ సంబంధం ఎలా ఉంది?
• మీ సూపర్వైజర్ అతని లేదా ఆమె నిర్వహణ శైలిని మరియు నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది?

• సంస్థలో సాధారణంగా, నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం గురించి మీ అభిప్రాయాలు ఏమిటి?
• మీ ఉద్యోగంపై మీకు ఏది ఎక్కువ ఇష్టం?
• మీ ఉద్యోగంపై మీరు ఏమి ఇష్టపడలేదు? మీరు దీర్ఘకాలం ఇక్కడ ఉంటున్నట్లయితే మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఏం చేస్తారు?
• మీరు మీ ఉద్యోగ సాధనకు అవసరమైన వనరులు మరియు మద్దతు కలిగి ఉన్నారా? లేకపోతే, ఏమి లేదు?
• మేము ఒక ఉద్యోగి ఆధారిత కంపెనీగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాము, ఇందులో ఉద్యోగులు సానుకూల ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను అనుభవిస్తారు. కంపెనీలో ఉద్యోగి ధైర్యం మరియు ప్రేరణ మీ అనుభవం ఏమిటి?
• ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మరియు ధోరణి సమయంలో మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు సరిగ్గా వర్గీకరించబడినాయినా?
• మీరు స్పష్టమైన లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నారా, మీ పనిలో మీ ఆశయం ఏమిటో తెలుసా?
• మీ రోజువారీ పనితీరు గురించి మరియు పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక కార్యక్రమంలో మీరు తగినంత అభిప్రాయాన్ని తెలుసా?
• మీరు కంపెనీ మిషన్ మరియు లక్ష్యాల సాఫల్యం యొక్క ఒక భాగంగా స్పష్టంగా అర్థం మరియు అనుభూతి తెలుసా?
• నాణ్యత మరియు కస్టమర్ సేవకు సంస్థ యొక్క నిబద్ధత యొక్క మీ అనుభవాన్ని వివరించండి.
• మీ గురించి కంపెనీ సంరక్షణ నిర్వహణను నిర్వహించి, మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని మరియు కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీకు సహాయం చేసారా?
• మెరుగైన కార్యాలయాలను రూపొందించడంలో మాకు సహాయం చేయాలని మీరు ఏమని సిఫార్సు చేస్తారు?
• సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు విధానాలు మంచి నిర్వహణ, స్థిరమైన మరియు సరసమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించేందుకు సహాయపడుతున్నాయా?
• ఈ కంపెనీలో విజయవంతం కాగల వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను వివరించండి.
• మీ భర్తీలో మేము కోరుకునే కీలక లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఏమిటి?
• మా పరిహారం, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర బహుమతి మరియు గుర్తింపు ప్రయత్నాలకు సంబంధించిన ఏవైనా సిఫార్సులు ఉన్నాయా?
• భవిష్యత్తులో ఈ సంస్థ కోసం మళ్లీ పని చేయడానికి మీరు ఏమి చేస్తారు?
• మీ స్నేహితులకు, కుటుంబ సభ్యులకు ఈ సంస్థ మంచి స్థానంగా ఉంటుందా?
• మీరు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి మాకు ఏవైనా ఇతర వ్యాఖ్యానాలు అందిస్తారా, మనం ఎలా మెరుగుపరుచుకోవచ్చు మరియు మనం మంచి సంస్థగా మారగలదా?

సానుకూల నోట్లో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సమావేశం ముగిసింది. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల కోసం మీ కార్యాలయాన్ని మెరుగుపరచడానికి అందించిన సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం కోసం కట్టుబడి ఉండండి. అతని లేదా ఆమె కొత్త ప్రయత్నంలో మీ ఉద్యోగి విజయాన్ని ఇష్టపడండి. వారి పాల్గొనడం మరియు అభివృద్ధి సలహా కోసం నిష్క్రమించే ఉద్యోగికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ద్వారా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ అందంగా ముగిసింది.

ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో, యజమాని యొక్క యజమాని యొక్క ప్రభావితం చేసే ఏ కారణంతోనైనా వదిలివేయడానికి ఉద్యోగి కారణాలు మీకు లేవని మీరు అప్పుడప్పుడు కనుగొంటారు. ఉదాహరణకు, వేరే స్థితిలో ఉద్యోగ అవకాశానికి భర్త లేదా తల్లిదండ్రులకు పని రోజుల్లో మీ తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ రోజువారీ ప్రాతిపదికగా మీ కుటుంబ సభ్యులను కదిలిస్తే మీ అభివృద్ధికి అవకాశాలు లేవు. ఈ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు, తక్కువ సమాచారాన్ని అందిస్తున్నప్పుడు, మీరు పరిగణించవలసిన రత్నాలు ఇప్పటికీ అందించవచ్చు.