ఎఫెక్టివ్ ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ అనేది సాధారణంగా ఒక మానవ ఉద్యోగుల సిబ్బంది నిర్వహిస్తున్న ముగింపు ఉద్యోగితో సమావేశం. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మీ సంస్థను మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగి నుండి ఫ్రాంక్ మరియు నిజాయితీ అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించటానికి మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులు కూడా ప్రోత్సహిస్తారు. ట్రస్ట్ ఉన్నప్పుడు, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ చూడు సంస్థ అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి ఉపయోగపడుతుంది.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మీ ఉద్యోగ ముగింపు విధానానికి ఒక అంతర్గత భాగం, ఎందుకంటే మీరు పొందే సమాచారం మీ సంస్థలో ప్రధాన మెరుగుదలలు పొందగలదు. కొన్ని సంస్థలలో, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ఉపాధి ముగింపు చెక్లిస్ట్పై మిగిలిన దశలకు అదనంగా ఉపాధి ముగింపు సమావేశంలో భాగంగా నిర్వహించబడుతుంది.

ప్రశ్నలను అడగండి, మరియు మూసివేయి శ్రద్ధ చెల్లించండి

మీరు ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూలో చెప్పినదానికి జాగ్రత్తగా వినండి మరియు మీరు చాలా ప్రశ్నలు అడగాలని నిర్ధారించుకోవాలి. ఉద్యోగి మాట్లాడుతున్నాడని, అతడు లేదా ఆమె చెప్పేది ఏది విన్నారని ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. రెండు ముఖ్యమైనవి. ఇది విశ్వాసం యొక్క ఒక లీపును సులభం చేయడం మరియు ఉద్యోగి వర్ణించే దానిని అర్థం చేసుకున్నాడని అనుకోవడం చాలా సులభం, కానీ ఉద్యోగి మాటలు ఉద్యోగి యొక్క నిజమైన భావాలను ఖచ్చితంగా తెలియజేయకపోవచ్చు.

ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో, ఉద్యోగి యొక్క సూక్ష్మ వ్యత్యాసాలకు అనుగుణంగా ఉండటం వలన మీరు అందుకున్న సమాచారం యొక్క ప్రయోజనాలకు కీలకమైనది. మీరు మీ జ్ఞాపకాన్ని విశ్వసించకూడదనుకుంటున్నందున, ఉద్యోగి చెప్పేది వ్రాసి కూడా ఉత్తమంగా ఉంటుంది.

ఉపాధి సానుకూల దృక్పథాలను గ్రహించుట

మీ సంస్థతో ఉపాధి యొక్క సానుకూల అంశాలను అర్ధం చేసుకోవడం ద్వారా, క్లిష్టమైన ఉద్యోగులను నిలుపుకునేందుకు మరియు కార్యాలయ ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడం సులభం అవుతుంది.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో దాదాపు ఏ ప్రశ్న అడగడానికి మీకు అనుమతించబడటం వలన, పోటీ సంస్థల వద్ద పరిహారం మరియు లాభాల గురించి తెలుసుకోవడానికి ఇది మంచి సమయం. మీరు జాబితాలో అగ్రస్థానాన్ని కనుగొనవచ్చు. మేనేజర్స్, సంస్థ మిషన్, సంస్థ యొక్క దృష్టి, మరియు మీ సంస్థ కమ్యూనికేషన్లో ఉన్నవాటిని గురించి భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్న ఏదైనా సానుకూల సమాచారం కోసం వెళ్తున్న వ్యక్తిని కూడా మీరు అడగవచ్చు.

సౌకర్యవంతమైన పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తోంది

సమర్థవంతమైన నిష్క్రమణ ముఖాముఖిని నిర్వహించడం అనేది నిష్క్రమణ ఉద్యోగి నిజాయితీ అభిప్రాయాన్ని అందించే సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడం. ఉపయోగకరమైన నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ అభిప్రాయాన్ని పెంపొందించే సంస్థాగత సంస్కృతి, ఇందులో ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన భాగస్వామ్య ఆలోచనలు బహిరంగంగా ప్రక్రియలను విమర్శించడాన్ని ప్రోత్సహించాయి మరియు వారి ఆలోచనలను పంచుకునేందుకు ఎప్పుడూ శిక్షించబడలేదు.

ఉద్యోగి ఆందోళనను తొలగించు

మీరు లేదా ఆమె అందించే అభిప్రాయాన్ని వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగి, ఇతర ఉద్యోగి అభిప్రాయాలతో మిళితం చేయబడాలి మరియు సమీకృత ఆకృతిలో నిర్వహణకు అందించబడాలని మీరు భరోసా ఇవ్వాలి. సానుకూల స్పందన కంటే తక్కువగా ప్రత్యుత్తరాలు జరగవచ్చని ఉద్యోగి యొక్క ఏవైనా ఆందోళనను ఇది విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

ఉద్యోగులు వారి కీర్తి గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు, మరియు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ డేటాను ఎలా ఉపయోగించాలో వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. వారు భవిష్యత్తులో వారి మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగులలోకి నడిస్తే, వారి సమాచారం ప్రైవేట్గా ఉంచబడుతుంది.

మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలే ఎలా మీ భవిష్యత్తును ప్రభావితం చేయవచ్చు. అందువల్ల ఉద్యోగులు వంతెనలను తగలబెట్టడం మరియు యజమానిని నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో చాలా నిజాయితీగా మాట్లాడినట్లయితే అనుకూలమైన ముద్ర కంటే తక్కువగా ఆందోళన చెందుతారు. మీ లక్ష్యం సంస్థ మెరుగుపరచాలనే లక్ష్యంతో వారి అభిప్రాయాన్ని సంకలిత ఫార్మాట్ లో ఉపయోగించినట్లు విశ్వసించే పర్యావరణాన్ని సృష్టించడం.

చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్నను అడగండి

చివరగా, ప్రతి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మీరు ఉద్యోగిని అడిగే అత్యంత క్లిష్టమైన ప్రశ్నని కలిగి ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఉద్యోగి మొదటి స్థానంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ప్రారంభమైంది ఏమి తెలుసుకోవాలంటే.

అవును, అద్భుత అవకాశాలు వ్యక్తి యొక్క ల్యాప్లో పడతాయి, మరియు ఉద్యోగ సంఘటనను నిర్వహించే సమయంలో, నిర్వాహక నిచ్చెన పైకి రావడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి. అయితే, వెళ్లే మీ సగటు ఉద్యోగికి, ఉద్యోగి ఎందుకు కొత్త ఉద్యోగానికి తెరిచి ఉన్నాడో తెలుసుకోవాలనుకున్నాడు మరియు ఎందుకు అతను లేదా ఆమె మొదటి స్థానంలో ఉన్నాడు.